加薪申請怎麼寫更有說服力
1樓：祝馮律師
首先，要明確，自己寫加薪申請是給什麼人看的，是自己的直接領導，還是財務處或者是人事處或者是正規的公司有一個績效考核處。寫好了開頭後，明確你進入公司的具體時間，以此來證明你對公司的忠誠，也可以表達你在公司裡待的時間。進行工作總結，最重要的就是你的公司業績。
寫明來公司後處理過公司哪些困難或者是問題證明個人的能力。就是你進入公司後的人際交往關係。以便領導有對申請人有所瞭解。
寫完了上面的三個方向後，接下來你就要說明你的意圖了。最後一定要給予未來要在公司做出怎樣的貢獻或者是繼續以怎樣的面貌去面對公司的業務和績效，表達加薪後未來工作的規劃。
加薪申請書的寫法如下：
1、首先寫明標題以及稱謂；
2、正文部分寫明工作態度以及申**薪的原因以及能夠加薪的依據，最後表明自己的態度；
3、最後寫明申請人姓名及申請日期。
市場決定價值。對於公司來說，你呈現出的業績越好，對公司的貢獻越大，創造的財富越多，你的個人價值就越高，為了能留住你這樣的人才，老闆甚至可能會主動給你加薪。因此，用已有的資料和事實向老闆闡述自己的個人價值，是一個很不錯的加薪理由。
拓展資料：工作中，資料和業績是顯性的，能夠被公司直**到。但崗位重要性，比如所在崗位的工作年限、工作強度、工作級別，是否處於公司的核心部門等，平時並不會在工作總結中直觀體現，卻仍不可忽視，需要在申**薪時做出一些必要的提及。
因此，從崗位重要性與薪酬的匹配程度來訴說，也會是一個很有說服力的加薪理由。
法律依據：《勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
加薪申請怎麼寫更有說服力
2樓：創作者
加薪是一場博弈，不只是張口那麼簡單，也許有的企業會給員工福利，工作一段時間以後可以要求加薪，提前寫一封加薪申請書，等稽核過了的話，可以和老闆面對面談加薪的問題。
所以，加薪申請書對於準備要求老闆加薪的朋友來說是至關重要的，在加薪申請書中一定要把我們需要加薪的理由，原因寫出來，儘量寫的又活力，有說服力一點。這樣的話，才有機會面對面跟老闆談加薪的問題。
下面是成功達到目的的經典加薪申請範文，也許你正在糾結怎麼開始寫這份申請時，可以從這些範文中找到一點靈感。
加薪申請書。總：您好！
隨著我公司的不斷發展壯大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裡，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氛圍。
本人任電子部採購一職工作已近兩年，我感謝公司領導對我進入xx兩年多的栽培和幫助，我非常的信任你們。基於對公司的熱愛和對領導的信任，鑑於現在的工作職責範圍和工作強度，現請公司結合實際工作情況考慮調整本人薪酬。
拓展資料：1、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協商變更的內容，主要包括：制定工資變更的內容和變更的方式。
2、確定變更的內容之後，就以書面的形式向員工發出變更合同的意向，並對變更的法律依據及客觀事實情況要進行解釋說明。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
簡潔的個人申**薪原因是什麼？
3樓：郝姐說汽車
加薪的申請書簡單明瞭可以寫加薪不是為了我自己，而是為了公司，加薪使我快樂，我心情好了，自然工作效率也就高了，工作效率高了，所族拆陸以我才能給公司創造很好的價值，如果工資不能讓我正常的生活得到保障，我就會無心工作，導致業務下降。
從而影響到公司的利益，所以我希望領導能夠兆頃同意我的請求，讓我可以安心的工作可以讓我解決後顧之前，之後我也可以和同事好好的協助，創造更輝煌的明天以上就是我所想的，希望可以幫助到大家，感謝大家的見解。
理由一：個人重要性。
如果你是一個供職於公司的核心部門，你提加薪會更加有底氣。市場決定價值，你值多少錢不是你自己說得算的。對於公司來說，你創造的財富越多，你就越值錢，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老闆會主動給你加薪。
如果你只是一個邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿然觸及這個敏感的話題。
理由二：工作有了質的變化。
這是說，個人的工作內容和職位責任有了質的提升，而且自己的工作和公司的核心戰略進一步接近。工作職位和公司整體戰略目標的緊密程度是老闆進行薪資設計和分配的主要參考指標之一，工作內容越多地介入公司的核心運作與經營，那麼工作本身的含金量就越高，越是在公司主體模式和生產流程中承擔更多的職責，就越是擁有拿高薪的可能性。
理由三：工作的量發生顯著變化。
工作量是與工作內容相輔相成的，如果不是效率出了問題御清，如果不是客觀因素的意外影響，工作量和工作時產生的明顯增大和延長情況下就應該跟老闆商談薪資待遇問題了。一般情況下，如果純粹是工作量的增大，而工作內容與職責並沒有在公司核心業務之中，那麼加薪的幅度也許並不會很樂觀。
理由四：工作職能的轉換。
假如自己的工作由原來的技術層面或執行實施層面上升到管理層面，即使是初級管理工作的涉及，也創造了自己和老闆討論加薪的條件，假如該管理工作或職位是在組織核心業務部門之中，那就對加薪問題的成功解決提供了更有利的局面。
員工加薪申請理由簡短
4樓：chl社會
1、實質工作內容，無可取代
要具有一定年限實質性工作內容。並且你已經熟練精通，在公司有著無可取代的地位。如果你的工作誰都可以代替，並且在公司處於無關緊要的地位，老闆隨便招個人就換掉你，更別想提加薪的事情。
所以，如果你如果在公司可有可無的，那麼有兩個方法，一是通過自己的努力表現增加在公司的存在感，掌握一些實質性工作，引起老闆對你的重視；二是換工作，找一份有業績輸出的工作實現自我價值，除此之外，幾乎沒有別的方法可以讓你加薪。
2、行業、公司內部比較。
與公司內部同等職位的人相比較，如果你的工作量大，付出的勞動力大，那麼你就可以以此為加薪理由；另外，與同行業相比較，在業界，你的薪資低於平均水平，那麼你也可以以此為理由。
3、在公司運營發展良好的前提下。
在公司運營良好的情況下，至少不是公司虧損的狀況下，這時候，你就可以適當地跟老闆提加薪。如果公司處於虧損狀況，那麼建議你不要提加薪的事，要有與公司同舟共濟的覺悟。
加薪申請怎麼寫，給下屬寫加薪申請怎麼寫
加薪正常來說，只應該找主管或者部門負責人，或者人事面談。寫申請，書面化的東西見效慢，也容易被忽略，找個合適的機會進行面談。好不好，有多好，多不好，也可以清楚。主管部門會不會壓價，會不會拖延時間，申請進度都可以得到個較為明確的反應 給下屬寫加薪申請怎麼寫 給下屬寫加薪申請要先開頭講明給誰申 薪，然後誇...
加薪申請怎麼寫？加薪申請書格式是什麼樣的？
但是，頭一次遇到這種情況，還真是有點手足無措，不知道從 做起！直接跟領導面談？這似乎不太好，如果談崩了，就沒有機會再談加薪的問題了。那怎麼辦？還是寫加薪申請吧！至少，寫作的時候我們可以好好措辭，寫的有理有據，還能表現出自己謙虛的態度 又或者，我們在提交了加薪申請之後還能有一次面談加薪問題的機會呢。但...
怎樣寫加薪自我評價，申請加薪自我評價怎麼寫
請客沒用 按公司規定寫吧 但是最好要了解一下週圍同事對你的評價和感覺比如你在公司人緣好不好 這個很重要 另外你自己在工作中是怎麼做的？這個我們可不知道比如可以寫 熱愛設計工作 努力鑽研專業 希望和公司共同進步 等等 類似的 寫啥申請啊，找老闆吃點飯吧，就說我都快轉正了，請領導吃點飯，飯中或飯後老闆要...