1樓：111111的會
你好！職場成功的關鍵是：
一、遇到事情，學會寬容待人，過分苛責對解決事情一點意義都沒有。
任何人在工作上難免會出錯，一個有情商的人，在遇到問題的時候，會選擇降溫處理，以寬容的心對待別人。這裡的寬容，當然指的不是一味的原諒，而是給別人一個反思的空間，不過分的去指責，讓他們能夠自己發現錯誤，進行反思改正。
一個會懂得處理事情，情商高的人來說，他們明白過分的苛責對解決事情一點好處都沒有，最重要的是，給員工自我反省的時間，讓他們自己明白錯在**，也能避免下一次繼續犯錯。
二、護住他人面子也是護住自己的路子。
一般人都會把「高情商」俗稱為「會做人」。那麼什麼樣的人才叫作「會做人」，也就是願意站在別人的角度為他人設身處地的著想，並因此調整自己的行為。說通俗一點，就是做事、處理問題、說話，特別會照顧到別人的面子，不會讓別人難堪。
俗話說的好，人活一張臉，樹活一張皮，特別是遇到自尊心特別強的人，你毀了他的面子，就好比搶了他的財路一樣嚴重，如果心眼再小點，可能也會在心裡默默地記恨你，埋下了這樣的種子，對你職場上多多少少也會有一些影響的。
三、學會主動積極溝通交流。
許多問題都是因為不會溝通而造成的，一個高情商的人更是明白這一點，知道主動進行溝通才能更有效地發現問題所在，並且去解決問題。而且積極主動的溝通，還有兩大好處，如果是出了一些問題的話，主動溝通一是能夠穩定住對方的情緒，二是能夠從對方的嘴裡瞭解到問題在什麼地方，更有利於解決問題。
一個高情商的人都應該明白情緒的重要性，情緒穩定下來，才能更加理智的去思考問題。
四、做人別太較真，認真你就輸了。
無論是生活中，還是職場中，雖然大家都一直強調「認真」二字，但是在人與人的交流中，千萬不要太過於較真，特別是遇到一些愛開玩笑的人，如果你太過於較真，只為讓人覺得你是一個沒有幽默感，而且不好相處的人，這對你在職場上處理問題將會有很大的影響。
特別是與同事之間，交流起來，其實差不多也就行了，俗話說得好，凡事留一線，日後好相見。別把大家逼到死角里，懂得感恩的人，也會記你的好。
想在職場上成功，聰明和努力只是基礎而已，以上四點才是關鍵之所在，通俗來講，就是要學會做一個情商高的人。成功這條路不好走，俗話說，出門靠朋友，想要成功也是如此，人緣好的人，必定在路上得到的幫助多。
2樓：匿名使用者
時間 儘管與成功相關的函式變數有很多，但其中最基本的變數就是時間，時間就是成功的正相關函式。人一生正常用於工作的淨有效時間是200天，這是在不遲到、不早退、不請假、不曠工的前提下。那麼一個人要想成功，除了正常的200天以外，就是8小時以外做了多少小時功課，累加起來能否使自己工作的淨時間達到400天、600天、800天，甚至1000天呢？
有幾人能做到這一點呢？誰做到了誰就找到了成功的最基本的函式關係。成功就是有效時間積累！
秉性 職場成功的'第二個變數就是適合自己秉性的工作，秉就是稟賦，是基礎，性就是性格，這些都是與生俱來的，是天生的，人可以修身養性，但不能改身造性，人只有找到適合自己秉性的工作，才能有最大的人生績效。有人講過，這世界上99%以上的人都幹著不適合自己的工作，幹適合自己的工作，是人生之幸事，也是職場的奢侈需求，因為尋找到適合自己的工作，並且持續地幹下去，有太多的干擾電波。 文化 職場成功的第三個變數就是文化，文化分大文化和小文化，大文化就是指人活著的目標，小文化是指為活著的目標養成的日常行為習慣。
我見過很多人有豐富的知識、有很高的學歷，就是沒有文化，這叫有知識而沒有文化的人，因為他們活著沒有目標，不知道為什麼還活在這個世界上。在這高速變革轉型的時代，價值觀混亂的人比比皆是，漫無目的地活著，沒有任何目標，既沒有長期的，也沒有短期的，只是活著。 與時代和諧程度 職場成功的第四個變數就是與時代和諧的程度，我見過很多的職場人之所以不成功，職業發展毫無規則，越努力與成功越遠，其根本原因就是與時代和諧不起來，甚至與時代背道而馳，用句最時髦的話就是不能與時俱進。
在職場上行走，幾乎每天都會遇到不如意的事情，面對不順心的事怎麼辦？大吵大鬧，摔摔打打，使壞報復都不是辦法。環境你改變不了，他人你改變不了，唯一能改變的就是你自己，所以面對不如意的事情，只能是從自己身上找原因，先讓自己的心平靜下來，才能解決問題。
職場最重要的是什麼？
3樓：行走在崩潰邊緣
1 快速學習，持續成長的能力。
學習能力是一切能力的基礎。對於時間有限的職場人士來說，學習時更應該注重快速入門，功利性，實踐性，而不能再是按部就班地學院派式的學習方法。
一個技能會有不同的動作或步驟組成，想要快速地掌握一門技能，就要先學會拆解，然後分別對每個部分進行學習和實踐。在拆分學習的過程中，我們更容易發現自己的薄弱環節，然後有針對性地去訓練。
2 精力管理，效率管理的能力。
不管你是貧窮，還是富有，每個人每天的時間都是一樣的，想要多做事，多出成績，就需要我們有效地利用好自己的時間，提升效率。
我們每個人每時每刻的狀態其實都會不一樣。一般，經過一個晚上的休息，上午的時候，我們會感覺精力充沛，注意力能夠高度集中，做事情效率高。
而忙碌了一天，下班以後，我們會感到疲勞，注意力和精力也會大不如前。
因此，要利用好每天狀態最好的**時間，合理地安排工作任務。
3 心態和情緒管理的能力。
一個人如果心態不好，往往再好的能力也很難發揮出來。
心態上，我們需要抱有長期主義的信念，注重自身的積累，明白很多事情不是能夠一蹴而就的。
同時，接納自我，多去嘗試，允許失敗，以解決實際問題，提升自己，積攢資源為導向，而不要過分在意一時的得失。
提升鈍感力，不要過於玻璃心，讓內心脫敏，能夠淡定從容地面對工作和生活中的一些困難。
少想多做，把注意力聚焦在自己的目標，自己未來的夢想上面，做好當下最重要的事。
4樓：yuan志
我覺得一個人在職場中有很多方面都是非常重要的，具體來說包括以下幾個方面。學習技能，是作為一個職場人的最基本技能，在有限的時間內，功利性高效性的學習才能讓自己在短時間內擁有更多的技能和涵養，要學會排解，發現自己的短板，努力，補，彌補短板，帶來的弱勢，懂得自我反饋，在學習過程中不斷地提升，有全域性意識，才能有方向性的學習。在工作中。
學會，高度執行，見招拆招，而非，等萬事俱備了才去動手，只有在不斷的執行過程中，才能讓自己腳踏實地的前進，發現問題尋找問題解決問題，在執行過程中，把工作落到實處，做出一定的成果，職場上無論是，何林，上級領導還是，對同事，下級，工作中，都需要與人溝通，溝通的方式和能力，尤為重要，這個決定在溝通過程中產生的人際關係，如果，溝通能力差，不利於。自己建立良好的人脈，說話。語氣。
延遲。都是你必須掌握的溝通技巧。在職場上即使自己還沒有一官半職，但也必須有一定的管理能力，首先是管理好自己的工作。
紅牌通籌安排其次是管理自己的情緒，在職場理智理智形式掌握一定的管理技能也是領導提拔時考量的，因素。職場上要站穩腳跟那自己的專業技能就是自己的立足之本能力到位了，工作成果險。顯呢業績出來了，這都是優秀人士最直觀的表現形式發揚自己的專業優勢，發揮自己的特長，讓自己越來越強大。
5樓：互信互助互愛
面對競爭日益激烈的職場，想要在職場上有一席之地，有更快的上升機會，務必讓自己具有這五個技能，躋身在職場優秀人士的行列。
文章**11、學習技能。
學習技能是作為一個職場人的最基本技能，在有限的時間內功利性、高效性的學習，才能讓自己在短時間內擁有更多的技能和涵養。要學會拆解發現自己的短板，努力彌補短板帶來的弱勢，懂得自我反饋，在學習過程中不斷地提升；有全域性意識才能有方向性的去學習。
2、執行技能。
在工作中學會高度執行，見招拆招，而非等萬事具備了才去動手，只有在不斷地執行過程中，才能讓自己腳踏實地前進，發現問題、尋找問題、解決問題，在執行過程中，把工作落到實處，做出一定的成果。
文章**23、溝通技能。
職場上無論是和上級領導，還是對同事、下級，工作中都需要與人溝通，溝通的方式和能力尤為重要，這決定在溝通過程中產生的人際關係，如果溝通能力差，不利於自己建立良好的人脈，說話、語氣、言辭，都是你必須掌握的溝通技巧。
4、控制和管理技能。
在職場上即使自己還沒有一官半職，但也必須必須有一定的管理能力，首先是管理好自己的工作，統籌安排，其次是管理自己的情緒，在職場理智行事。掌握一定的管理技能，也是領導提拔時考量的因素。
文章**35、專業技能。
職場上要站穩腳跟，那自己的專業技能就是自己的立足之本，能力到位了，工作成果顯現了，業績出來了，這都是優秀人士最直觀的表現形式。發揚自己的專業優勢，發揮自己的特長，讓自己越來越強大。
6樓：然可儀夏謐磷
1.開闊的思維。思維模式和思維的廣度是你能在職場活得比較好的最為關鍵的要素之一，經常聽當領導的說，這個員工好用，另外一個員工不好用，其實職場中的人真的存在三六九等之分，好用的員工一個真的可以頂幾個用，這些員工是什麼樣的人呢？
經過梳理驗證，這部分員工的思維無一例外的都比較活躍。
2.踏實的態度。現在很多的員工最容易好高騖遠，永遠盯著別人好的一面，覺得自己也挺厲害的，但是永遠看不到自己的缺點和不足，如果有這樣的員工，他的做事態度自然不會踏實，日常的工作中大錯不犯，小錯不斷，這個可是職業大忌，我們需要一個踏實的工作態度。
3.持續學習的能力。這個要素在職業中也是非常關鍵的，有的人一招吃十年，有的人十年學習十年，累積十年的經驗，這就是區別，等十年後，前者仍然是十年前的狀態，後者已經平步青雲了，這就是持續學習的能力在主導這些事宜。
4.較高的執行力。如果你的思維形式跟不上，那麼你的執行力一定要高並且能把上級傳達給你的工作能夠做好，這個也是一個良好的能力，工作拖拉一樣是職場大忌。
5.具備團隊意識。這個可能比較泛，不容易具體把控，但是如果你喜歡這個團隊，一定會自覺的維護這個團隊的利益，這個其實就是團隊意識間接的體現。
6.良好的人緣。職場中在你晉升的時候有幫你說好話的人固然是好事，但是沒有說你的壞話的人同樣重要，如果不好好的經營你的人緣，不小心得罪了其他的人，在關鍵的時候，不經意的一句話可能會阻礙你的前程。
7.如果你具備了上述五項及以上，你在職場中絕對會如魚得水，風生水起。
職場上最重要的能力是什麼？如何努力
我覺得要具備以下能力 一 學習能力。你可以不懂，但你必須學習。沒有哪個人天生就什麼都會，只有學習，才能讓自己變得越來越專業，越來越強大。學習，才能讓你在這個職業生存下去。二 良好的溝通能力。無論與上司或者與同事，都要保持良好的溝通能力。這樣你就會更好地瞭解上司和同事，他們也能更好地瞭解你。這對於你經...
人生的關鍵是什麼？人生最重要的是什麼東西？
是和過去告別的那一刻 是勇敢擦拭傷口的那一刻 是抉擇未來的那一刻！關鍵就是活的精彩，活的充實！人生最重要的是什麼東西？最重要的是 垃圾。一頭驢，掉到了一個很深很深的廢棄的陷阱裡。主人權衡一下，認為救它上來不划算，走了，只留下它孤零零的自己。每天，還有人往陷阱裡面倒垃圾，驢很生氣 自己真倒黴，掉到了陷...
你覺得「職場」中，什麼才是最重要的？
職場中什麼最重要呢？我覺得對於不同的職場人，因人而異吧，有的人覺得職場中工資是最重要的，有的人覺得職場升職是最重要的，有的人覺得職場中提升自己的核心競爭能力是最重要的，還有的人可能覺得職場中吃的伙食是最重要的，不一一例舉了。在我看來，我覺得職場中最重要的還是員工具備某方面的核心競爭力。因為你的工資不...