1樓：一幽幽谷一
因為作為女職工的話，如果懷孕了就會給公司帶來一些影響，首先她的工作不能出現太勞累的情況。有些工作懷孕期間是無法勝任的，但是女職工在懷孕期間公司是不能辭退的，所以說公司就會來勸女職工自動離職。
2樓：網友
因為女工一懷孕到孩子小時候，都非常浪費精力，所以公司還怕影響工作，
3樓：網友
對於為什麼女工懷孕了公司就來勸離職這個問題我想應該很好。因為女工懷孕以後工作的時候就要萬分小心，同時到了要生產的時候還要請假，這就耽誤了自己的本職工作，給公司帶來了利益的損失，所以員工只要懷孕了以後，公司一般情況下都是勸離的。
4樓：網友
因為女工懷孕了，公司卻離職的話，你自動離職公司就不會給予你生產期間的費用。
5樓：師者
因為摳門，不想付產假的錢┐（─
還怕擔責任，懷孕有很多潛在危險的；領導不敢批評你，也不敢讓你乾重活或者加班，這樣一來，你的活難免要讓其他員工幫忙分擔，會引起同事之間的不滿；甚至還要擔心萬一公司沒有任何問題的情況下，因為你本身身體素質不好，ծ孩子出事，你的家屬來「算賬」，導致公司聲譽受損，相當於請了乙個祖宗；所以就勸辭職了。
懷孕女職工明明能維權為何主動辭職
6樓：覃永雄
女職工在孕期、產假、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。這是《中華人民共和國勞動法》中明確規定的。然而，即使是這樣有明確的法律依據，在現實中女職工還是不得不選擇退讓。
記者從近日遼寧羅力彥律師事務所專門開設的三八婦女維權**88829196瞭解到，因為缺少更具體的關懷制度，懷孕女職工因工作性質影響只好主動辭職，造成了一種不得已之下的變相解除合同現象。懷孕沒假期無奈辭職鍵賣。
從河北來連的小劉在一家加工廠工作。前幾天她發現自己懷孕了。鑑於先前一些工友的經驗，她一直沒敢聲張，繼續堅持倒班工作。
可是由於懷孕初期生理反應較大，她感稿老逗覺自己實在是力不從心，只好向單位請假。單位人事部門主管答覆：總這麼請假肯定是不行的，企業裡一人乙個崗，根本沒有條件調換工作崗位，如果實在適應不了倒班制的工作，只能自己想辦法。
小劉在給羅力彥律師事務所的**中說：單位的言下之意很明顯，如果我不能勝任現在的崗位，只能主動辭職，這並不是單位和我解除勞動合同，完全符合法律要求，但實際上我辭職並不是情願的，這難道不是單位一種解除勞動合同的變相手段嗎？
能維權卻放棄最棘手。
羅力彥律師事務所律師孫玉輝告訴記者，開通**的這段時間裡，他們接到的多數投訴都跟小劉反映的情況類似，明明有法律規定，但迫於現實中的一些問題根本得不到體現，這也是讓律師們目前感到最棘手的。孫律師說，還有一位女職工在**中說自己在長海縣一家水產品加工廠工作，這個春節幾乎天天加班，領導也允諾要給加班工資，含拍可是工資領到手後，卻根本沒有加班工資，為什麼不執行法定節假日加班按職工正常工資的3倍給予補貼呢？
孫律師告訴記者，像這種情況根本的癥結是我們現在勞動力市場供大於求的局面造成的。作為律師，我們有心幫助職工，可以肯定的說加班工資能要回來，但是不排除單位找出各種理由辭退職工。
律師建議：給予底薪保障孕期權益。
作為我市知名的女性律師，羅力彥律師開通專門女性，關注女性情感維權和在勞動期間的權益保障問題。她表示，如果涉及婦女權益的糾紛所裡將有專業律師幫助維權。對孕期婦女遇到的具體問題，羅力彥律師事務所的律師們表示，現在部分企業採取女職工孕早期可以休息，但給予一定底薪的解決辦法，效果相當不錯，但在很多中小型企業都沒有具體的待遇，建議勞動保障等相關部門，從人性化的角度出發，制定更詳細的規章制度，保障婦女權益能得以實現。
女職工在懷孕後，可以馬上辭職嗎
7樓：天傑地靈青島人
由於從女職工懷孕到生產及哺乳期結束，至少有近二年的時間無法達到正常工作狀態後，所以，懷孕職工在用人單位基本上是不受歡迎的，一些單位甚至想方設法出難題，處處刁難，逼迫知難而退。
所以，女職工在懷孕後，馬上要求辭職，這是單位求之不得的事情，相信會馬上同意的。
8樓：匿名使用者
不出什麼意外應該可以的。
員工懷孕想立刻辭職可以嗎
9樓：彭宗輝
員工懷孕想立刻辭職不可以。在辭職前的三十天通知用人單位，做好一切的交接工作；這樣才能在離職前拿到屬於自己的勞動報酬。員工懷孕後主動離職當然是可以的；但前提是這種行為必須要員工要自願才能進行辦理。
勞動者按規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。
實習期間如何離職。
1、寫辭職信，辭職信一般包括離職原因、離職期限、工作的交接；
2、和主管詳談，切忌不辭而別；
3、交接工作，和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作；
4、人事手續，一般來說是由原單位開出退工單，並將檔案轉出；
5、開離職證明，在實習期內要是離職的話，辦理手續也是跟一般職工離職辦理手續是一樣的。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十條。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
員工懷孕辭職可以嗎
10樓：吳莉
企業不能辭退懷孕的員工，但員工存在以下情形之一的除外：同時與其他用人單位建立核帆姿勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出轎緩，拒不改正的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
一、三期員工試用期辭退可以嗎。
三期員工指的是處於孕期、產期和哺乳期的員工。三期女員工在試用期不能予以辭退，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；
3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；
6、勞動者被依法追究刑事責任的。
二、開除公司員工條件。
單位開除員工的具體條件：員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；其他。
三、因為員工曠工辭退要賠償嗎。
因為員工曠工辭退的，不需要支付賠償金，曠工違反公司規章制度，公司可以單方辭退。在勞動關係中，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位改絕的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因法定情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
孕期女職工可以辭職嗎
11樓：周業懇
勞動者可以不辭職，用人單位是不能辭退孕期女工的。女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要公升磨求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本明譁單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月吵槐鬥平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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