1樓：向天再借一把刀
中華人民共和國勞動法》第三十一條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》中也指出：
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。
2樓：豐爾琴
非正式員工一般七天就可以離職的，每個公司的廠規不一樣，有的公司如果非正式員工離職當天就可以離職，這也要看公司部門的負責人的決定。
3樓：醉徽下
沒有簽過合同的，你可以隨時隨地離開公司，當提前下先向你主管領導說一下，你要幹多久就不幹了離職就行了。
非正式員工辭職需要多長時間？
4樓：匿名使用者
需要提前30天。
簽訂了勞動合同的正式員工辭職需要提前30天以書面形式向公司提出辭職才可解除勞動合同。勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。
依據《勞動合同法》:
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
5樓：社南枋荃
正式員工是需要提前30天書面通知用人單位辭職的，但是不一定30天后走，如果用人單位同意，也是可以隔天就走的。員工需要提前三十天辭職，是對用人單位的一種保護，所以在大家想要辭職的時候，如果是在試用期可以提前三天提交書面辭職報告；
6樓：塹評某劑傺
非正式的員工辭職是比較快的，因為非正式的員工沒有正式的工作，所以他們的工作是很快就可以被別人頂替了，因此即便是立即辭職，對於公司的影響也非常小，因此辦手續就比較快。
7樓：海之藍
一般來說，辭職都需要提前30天向公司提交辭呈，在此期間，單位會招聘新的員工來交接相關的工作，30天期滿即可離職。
8樓：帳號已登出
不管是正式員工還是非正式員工，他辭職所需要的時間都是一樣的，只要做好交接，完成嗯辭職手續，那麼都是可以直接離開的。
9樓：風清葉
辭職時間長短需要根據實際情況來確定，如果不是很忙，一般情況下當時辭職立即就可以走人，如果工作比較忙，就需要延遲，但是最長不能超過乙個月。
10樓：最愛哆啦a夢
一般的話，3~7天都是可以的啦，因為非正式員工在公司的地位是非常有限的，不可能在核心崗位。
11樓：斐慕桖靜
非正式員工辭職的話，是很快的啊！只要遞交上辭職信件，馬上就算辭職呀！
12樓：不一樣的青春
按照勞動法規定，辭職恤需提前一月提交書面辭職報告，試用期需提前三天提交書面辭職報告。
13樓：紅紅的瑜伽課堂
試用期員工提前3天提出辭職申請就可以了，然後按照正常流程辦理離職手續。
14樓：小小的願
只要沒有籤合同要求，隨時隨地想走就走。
15樓：繼少
試用期三到七天左右。
非正式員工多久可以離職
16樓：潘芙芳
法律分析：我國勞動法對此沒有具體的規定，原則上可以在提出離職之後就可以直接離職的。一般情況下，正式員工辭職提前乙個月時間通知單位，試用期或者是實習生提前三天就可以了，所以非正式員工提前三天通知直屬領導就可以了，時間到了就可以離職了。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞畢侍動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）手悔吵用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者前讓提供勞動條件的。
非正式員工離職需要幾天
17樓：汪景貴
法律分析：非正式員工提前三天通知直屬領導就可以了。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解遊配除勞動合同：(一)在試用期內的；(二)用人單位以暴力、威脅或神正指者非法限制人身自由的手段強迫勞動的清好；(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
非正式員工離職需要幾天 -法律知識
18樓：王志煒
法律分析：非正式員工提前三天通知直屬領導就可以了。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以沒判局隨時通衝滲知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)用人單枯讓位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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