1樓：娛子
非正式組織：是"正式組織"的對稱。最早由美國管理學家梅奧通過"霍桑實驗"提出，是人們在共同的工作過程中自然形成的以感情、喜好等情緒為基礎的鬆散的、沒有正式規定的群體。
非正式組織（informal organization）是指人們在共同勞動、共同生活中，由於相互之間的聯絡而產生的共同感情自然形成的一種無名集體，併產生一種不成文的非正式的行為準則或慣例，要求個人服從，但沒有強制性。
彼得原理：美國學者勞倫斯·彼得(dr. laurence peter)在對組織中人員晉升的相關現象研究後得出的一個結論：
在各種組織中，由於習慣於對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔 ，因而僱員總是趨向於被晉升到其不稱職的地位。彼得原理有時也被稱為「向上爬」理論 。彼得原理是管理心理學的一種心理學效應。
對一個組織而言，一旦相當部分人員被推到其不稱職的級別，就會造成組織的人浮於事，效率低下，導致平庸者出人頭地，發展停滯 。將一名職工晉升到一個無法很好發揮才能的崗位，不僅不是對本人的獎勵，反而使其無法很好發揮才能，也給組織帶來損失 。
顧客部門化：顧客部門化又稱使用者部門化，就是根據目標顧客的不同利益需求來劃分組織的業務活動。在激烈的市場競爭中，顧客的需求導向越來越明顯，企業應當在滿足市場顧客需求的同時，努力創造顧客的未來需求，顧客部門化順應了需求發展的這一趨勢。
想考mpacc（會計專碩），遭到我爸強烈反對。就業前景真的不照嗎？
2樓：眾凱教育考研培訓
如果是因為本科雙非，學校本專業也很弱，想通過考
取碩士學歷提高就業時的自身競爭力，還值得思考一下。那就211、985院校無論專碩學碩。
如果本科211及以上，或著雙非但是知名度較高的財經類院校，最後目的是就業，本專業就業處在高水平選擇較廣的情況。不建議考取碩士學歷。
會計更注重實踐而非理論，如果要走學術這條艱難的路話那就學碩，並且使勁往上讀，最後在大學當教授，或進財稅系統。
會計準則常常更新，稅法年年變動。學校裡學到的總是相對滯後的也是太過於理論的。如果想走會計這條路，大學有機會就多實習，多看專業類的比較新的書和**，關注會計行業制度，準則的變動。
大四畢業試一試cpa，考過會計，稅法，審計，財管中的2-3門，直接去事務所，工作2-3年，期間考過cpa專業階段和綜合階段，順利拿到簽字權，再跳進投行或大型國企。呆5年左右看發展，讀一個清北浙大級別的mba，轉管理崗或進中型企業做財務總監或自己創業吧。
3樓：絞殺藤
專碩和學碩的導師都一樣的。
所以讀完出來之後，其實都是一樣的。
而你爸爸單位的那種專碩應該是在職的專碩，週末去學習那種。確實沒什麼含金量，因為那個幾乎是靠錢堆出來的（比較貴）。
相信我，專碩現在在國內越來越好了，跟學碩沒什麼區別。
讀學碩唯一的好處就是容易升博士。而專碩卻是偏向應用的，更利於你以後找工作。
你可以選擇一個比較好學校的專碩，那樣的話，導師就比較好，到時候出來絕對能找個好工作。
多找點資料，給你爸爸看看，認真跟爸爸談談，他會理解你支援你的。
4樓：匿名使用者
我也想問一件事，招聘**上大片的招會計，就算是財務主管，也基本都是要求至少大專學歷，小會計學歷要求更低，要求碩士的寥寥無幾。有些集團性質的大企業，財務總監也沒見過幾個是碩士的。同樣是招聘的話，要麼花大價錢招個cpa的總監，要麼招幾個實操經驗豐富有中級證的會計管帳，作為hr或老闆怎麼給專碩的會計定位定薪？？
5樓：一眼瞬間
你爸在放屁，什麼都不瞭解！看看cc都熱門成什麼樣了！
6樓：匿名使用者
現在國家的政策也正在慢慢擴大專碩，降低學碩，學碩以後大多數應該是留給保送的了。mpacc全日制就業目前來看還是不錯的，基本都去了四大，銀行，國企之類的。他在人們心目中覺得沒含金量是因為以前那些在職的導致的。
7樓：匿名使用者
我就是dufe的專碩。。。
要考趕快考吧，近幾年還看不太出來
其實，關鍵還是看個人能力
8樓：匿名使用者
會計專碩太難了，還是去看看審計或其它二專業……
我想請教下，我也需要筆試時政常識、馬克思主義哲學常識、社會主義市場經濟常識、法律常識、行政管理常識
中信銀行校園招聘筆試 綜合類 考什麼？
9樓：哆啦咪發嗦哆嘻
考試形式：機考
考試題型：下面兩部分分開計時
一：專業知識（2個小時）
1.專業知識單選，60題
2.專業知識多選，20題
3.英語閱讀，20分
專業知識實在考得太廣了！包括金融、國際**（比較優勢、絕對優勢、要素稟賦論等）、會計（賬務處理）、法律。
二、性格測試和行測（1個小時）
1.性格測試
2.行測，分為好幾部分，包括圖形推理、言語理解、邏輯推理、數字排列等
10樓：酸酸甜甜
您好，中公教育為您服務。
銀行校園招聘綜合知識包括貨幣學、金融、會計、計算機等內容。銀行招聘考試專用教材-經濟-金融-會計·歷年真題彙編上面包含了所有內容，另外也可以關注銀行招聘網，或者加入各地銀行交流qq群，和群內同學一起交流學習。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
大學生在校期間表現不足之處怎麼寫？
導遊證考試需要考哪些科目？
11樓：環球網校
(1)科目一「政策與法律法規」;
(2)科目二「導遊業務」;
(3)科目三「全國導遊基礎知識」;
(4)科目四「地方導遊基礎知識」;
(5)科目五「導遊服務能力」。
考試語種分為中文和外語兩種，其中外語類包括英語、日語、俄語、法語、德語、西班牙語、朝鮮語、泰語等。
12樓：童玉花闞茶
導遊證是不需要考的，你所說是指導遊資格證。
很多考生說報名參加導遊證考試。這種說法是錯誤的，原由是導遊資格證需要參加考試、考核，而導遊證不需要考試，通過了導遊資格考試，取得導遊資格證書。然後憑資格證書與旅行社簽訂合同或在導遊服務公司登記註冊。
再拿這些資料到當地市旅遊行政管理部門（旅遊局）申請領取導遊證。旅遊行政管理部門對於符合申請條件的，給予頒發導遊證。也就是說導遊資格證是申請導遊證的前提，是獲得導遊證的先決條件。
報名參加導遊資格考試→筆試、面試成績合格→頒發導遊資格證書→與旅行社簽訂合同或導遊服務公司登記註冊→憑合同或登記資料到旅遊局申請導遊證→符合條件者頒發導遊證→帶團
導遊資格考試報名條件：
①中國人民共和國公民
②具有高中、中等專業學校（旅遊專業）或者以上學歷③身體健康（報名時需出具縣級以上醫療機構開具的健康證明）④具有適應導遊需要的基本知識和語言表達能力更多關於導遊資格考試資訊你可以上
http://www.qnr.cn/zy/dy/這裡瞭解一下~
祝你好運！~
正式組織與非正式組織的區別
正式組織是具有一定結構 同一目標和特定功能的行為系統。任何正式組織都是由許多要素 部分 成員，按照一定的聯結形式排列組合而成的。它有明確的目標 任務 結構和相應的機構 職能和成員的權責關係以及成員活動的規範。作為社會組織設計出來的正式組織，不論其規模的大小和從事的是什麼樣的活動，其組建 執行都需要有...
管理學中正式與非正式組織在企業組織中的存在狀況是什麼
尋找生命奇蹟 一 正式組織和非正式組織的特徵 正式組織是組織設計的結果，有明確的目標 任務 結構 職能以及由此形成的成員間的責權關係。其基本特徵 目的性 正規性 穩定性。非正式組織是伴隨正式組織的運轉而形成的。其基本特徵 自發性 內聚性 不穩定性。二 非正式組織對管理的影響 非正式組織對管理的影響有...
管理學中非正式組織是怎麼定義的
2088善心 非正式組織是 正式組織 的對稱。最早由美國管理學家梅奧通過 霍桑實驗 提出，是人們在共同的工作過程中自然形成的以感情 喜好等情緒為基礎的鬆散的 沒有正式規定的群體。人們在正式組織所安排的共同工作和在相互接觸中，必然會以感情 性格 愛好相投為基礎形成若干人群，這些群體不受正式組織的行政部...