1樓：匿名使用者
多信任，多放權，讓員工知道公司很重視他們，也讓他們在最好的環境下發揮自己出最好的工作效率。要和他們打成一片，需要乙個好的領導人，要他們感覺，你們是乙個團隊，誰離開了都會有缺陷，定好目標，讓大家一起為目標去努力奮鬥，當然，業績也要和員工的努力有所比例。工作流程要有明確的說明，最好再把監督制度建立起來。
2樓：匿名使用者
你把分店都給他們去打理了可是他們還是做得不到位，我就覺得你老是這樣放權下去不是辦法，有沒有責任心是乙個人的道德問題，給他們空間去發展是應該的， 可是他還是以你為中心的，你要起到帶頭作用，形成團隊精神，形成員工與老闆榮辱與共、共同前進的和諧氛圍該嚴肅就要嚴肅，在我看來在跟員工玩笑間也不要忘了紀律跟制度。。
如何提公升員工責任心
3樓：帳號已登出
一、明確崗位職責和工作標準；
二、建立嚴格的工作流程；
三、建立完善的監督制度；
四、加強培訓和教育，讓管理人員認識到責任心的重要性；
五、為各級管理人員和員工設計職業發展前景責任心是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規範、承擔責任和履行義務的自覺態度。它是乙個人應該具備的基本素養，是健全人格的基礎，是家庭和睦，社會安定的保障。 具有責任心的員工，會認識到自己的工作在組織中的重要性，把實現組織的目標當成是自己的目標。
4樓：斜陽欲落處一望黯銷魂
目標設定是營造鼓勵責任感環境的最重要因素。如果你在工作中發現持續缺乏責任感，你可能需要重新定義你的目標。
制定明智的目標可以幫助制定可現實的目標，這些目標與為成功設定清晰界限的特定業務指標相聯絡。它使人們能夠了解他們的職責範圍和他們為實現全公司的目標所需要的工作。在設定目標的同時，瞭解什麼不是優先事項也很重要。
任務太多會降低工作效率和責任感。因此，要確保你設定的期望是可以實現的。
5樓：網友
那隻能提高員工的工作意識啊，還有對工作的認同感。這個也不是說隨便搞一些活動啊，或者一些所謂的口號就可以做出來的。首先你得一樣，員工認同你的公司起碼在待遇上面也過得去，然後有一些人文的關懷，才會逐漸形成對公司的信賴。
6樓：柚稚愛橙子
設立績效考核制度，員工幹多少工作就發多少薪水，這樣員工會覺得是在為自己賺錢，而不是為了公司，以至於渾水摸魚，這樣做可以提高員工的積極性和責任心。
7樓：網友
要想提公升員工的責任心，必須將責任與收益掛鉤。做到多勞多得，幹好多得，幹差受罰。
8樓：天馬
組織員工學習討論，互相提高認識，樹立集體觀念和團隊精神，好人好事及時表揚，有錯誤和缺點幫助丟正整改，使員工和領導同心協力幹好我們共同事業。
9樓：士語戎
手工藝是指以手工勞動進行製作的具有獨特藝術風格的工藝美術，下面這篇經驗就和大家聊一聊迷你小筆記本怎麼做。
乙個具有良好的責任意識的員工，應該怎麼做？
10樓：匿名使用者
首先，對自己負責，保證自己的利益。察碼。
其次， 對公司負責，做好工作。
再次， 對他人負碧沒大責，悔豎 做好合作伙伴。
如何加強員工的責任心
11樓：網友
1、責任心首先是對自己的負責即乙個人要懂得尊重自己的感情，尊重自己的理想，珍惜自己的寶貴年華和生命的活力，從自己的理想出發來安排現實生活。責任感的形成是乙個人成熟的標誌，無論你做什麼事，都是為自己。如果乙個人什麼也沒有做好，沒有得到大家對你的認可，那麼，他就是對你自己不負責任。
最終，影響最大的還是你自己，絕對不會是別人。2、責任心是對自己所在的集體負責乙個人的責任心如何，決定著他在工作中的態度，決定著其工作的好壞和成敗。如果乙個人沒有責任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成績來。
有了責任心，才會認真地思考，勤奮地工作，細緻踏實，實事求是；才會按時、按質、按量完成任務，圓滿解決問題；才能主動處理好分內與分外的相關工作，從事業出發，以工作為重，有人監督與無人監督都能主動承擔責任而不推卸責任；就一家企業來說，不論你是一名默默無聞的一般員工，還是大權在握的領導者，都應有責任心，凡事盡心盡力而為，以主人翁的身份和態度積極投身到企業建設中去，在企業發展中尋找自己的永恆。希望能夠幫到您。
1、責任心首先是對自己的負責即乙個人要懂得尊重自己的感情，尊重自己的理想，珍惜自己的寶貴年華和生命的活力，從自己的理想出發來安排現實生活。責任感的形成是乙個人成熟的標誌，無論你做什麼事，都是為自己。如果乙個人什麼也沒有做好，沒有得到大家對你的認可，那麼，他就是對你自己不負責任。
最終，影響最大的還是你自己，絕對不會是別人。2、責任心是對自己所在的集體負責乙個人的責任心如何，決定著他在工作中的態度，決定著其工作的好壞和成敗。如果乙個人沒有責任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成績來。
有了責任心，才會認真地思考，勤奮地工作，細緻踏實，實事求是；才會按時、按質、按量完成任務，圓滿解決問題；才能主動處理好分內與分外的相關工作，從事業出發，以工作為重，有人監督與無人監督都能主動承擔責任而不推卸責任；就一家企業來說，不論你是一名默默無聞的一般員工，還是大權在握的領導者，都應有責任心，凡事盡心盡力而為，以主人翁的身份和態度積極投身到企業建設中去，在企業發展中尋找自己的永恆。希望能夠幫到您。
如何培養員工的責任心關於企業方面的
ofweek人才網 員工在企業中的地位 調動員工積極性的意義 1 員工在企業中的地位 1 員工是企業的基礎 由於人是生產力三要素中最活躍的 員工是企業人力資源的全部，而人力資本是最重要的資本，因此，只有將人力資本與企業的物質資源有機結合起來，企業才會有效地創造財富，才會有經濟效益和社會效益。2 員工...
如何提高員工的責任心和執行力，淺談如何增強責任意識和提高執行力
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責任心的名言
1.擁有責任心就擁有了善良，它需要覺悟，就像泥土中的種子需要陽光雨露的滋潤一般。朱小茜。2.如果一個人有了責任心，那麼他會努力把每一件事做得完美。周姿延。3.責任心使我們約束自己，完善自己所必需的，它將伴你成長。胡纓。4.為責任而責任的事，我們是從沒有幹過的，乾的只不過是能使人感到滿意的那種責任。馬...