1樓：小月有愛
人生沒有一帆風順的。你即使辭職再換乙個新工作，你也會發現新的單位也會有相同的領導。你不能改變別人只能改變自己或者接受。
我之前在一家公司上班，我的上司總是幹一些讓我特別懵逼的事情，所以我很討厭他。我就裸辭了。
2樓：嗨天天麻麻
既然想辭職那就乾淨利索的辭職，不要考慮那麼多，做自己，不要瞻前顧後。
3樓：尓康
跟你一樣一樣的煩躁上班，一想到上班，早上起來就莫名煩躁，而且這兒真是特別官僚，一不小心就被罵，經常安慰自己，才畢業沒多久，忍忍吧忍忍吧，去哪兒都一樣，說不定還不如這兒了，反正合同不滿不辭。
4樓：囧25937技都
遊蕩半年，進了爸爸的公司，爸爸是母公司副總裁兼股東，分公司總經理，我在他主管的分公司工作。我遇到我討厭不喜歡的人依舊沒有辦法。爸爸說工作能力沒問題，憑什麼開掉？
因為你的個人喜好？能給公司創造產值開掉他，你來給公司創造相同的產值麼？我聽完後，沉默不語。
因為我發現，雖然不喜歡，但是非常有道理，讓我無法反駁。
5樓：學大你享
找乙個領導喜歡你，你也喜歡領導的公司，跟中獎幾率差不多，除非是自家公司。很多剛畢業工作的學生都會有這類問題，在學校讀書多簡單啊，社會工作太複雜，要求太多。
6樓：有神靈氣自然
如果你能養活自己，愛幹啥幹啥。如果不能，你得感謝單位賞飯吃，你還好意思在這裡挑剔合不合口味，碗上的花紋太討厭啥的，矯情！
7樓：bd小葵
不要讓他們成為你離職的原因或者是繼續幹下去的動力。如果工作對你來說不能給你任何進步，是在浪費你的時間不是你喜歡的， 大可以辭職。
8樓：客內且
我在我爸爸的庇護下工作，都要夾著尾巴做人，何況是其他的公司？有問題解決問題，而不是繼續創造問題。我以為在爸爸的庇護下，不太會遇到自己討厭的人，可是情況不是自己想的那麼美好。
9樓：後冬谷
還是要自己調節心態，學習社交處事。只是你單方面討厭？還是領導看起來不夠帥？不要讓他也討厭你就行！
領導很器重我但是我一心想辭職，這樣做到底好不好呢？
10樓：劇影追蹤
沒什麼好不好的，如果真的覺得這份職業不再適合自己，而且已經找到了自己喜歡的工作，無論領導是否器重自己，都可以選擇離職。如果領導器重你，說明他覺得你的能力很不錯，可以給他的公司帶來良好的收益，所以他會極力挽留你，但僅僅是為了公司以後的發展，而並不是為了你的發展。任何一位老闆都是自私的，他們口口聲聲說為了員工好，其實只是擔心你的辭職會影響到公司。
關於辭職我的經歷。
之前去過一家**記賬的公司上班，裡面每一名會計身上都有幾百家的賬要做，所以會計直接和公司的負責人聯絡。而**記賬的老闆擔心頻繁換會計會給公司客戶帶來不好的印象，所以對於員工的辭職一直都會挽留。
在公司有一名同事為了辭職和老闆商量了三個多月才辭職成功，而老闆挽留的方式是加工資，還跟員工說去其他公司，沒有什麼良性發展，在**記賬公司不僅工資高還是會計的最終歸宿。不過我同事並沒有聽老闆的建議，他一早就找好了一家公司，老闆見同事這麼堅定，自己也不能夠強制挽留，所以只能愁眉苦臉的簽下了辭職同意書。
我們應該怎麼鋪墊自己的職業發展？
我覺得要根據自己的專業與興趣選擇職業，如果在公司乾的累，而且不開心這種職業儘早離開，因為不僅影響心情，幹乙份不喜歡的工作是不會進步的。但是自己做的每乙份職業都要總結出經驗，不要頻繁換工作，頻繁換工作不僅影響工齡，還會讓自己陷入迷茫。而且很多公司不喜歡員工沒幹幾年就換工作，這種員工往往不穩定，會給公司帶來麻煩，通常第2份職業的時候，就要找對自己的專業對口和興趣。
11樓：強哥遊戲辣評
這樣做肯定是不好的，因為領導的器重可能對於每個人來說都是非常重要的，士為知己者死。
12樓：全世界都知道
沒有什麼好不好，還是看自己的想法，如果你覺得這個公司你已經沒必要再呆下去了，有了更清晰的發展方向這時候就可以辭職，如果覺得不是非辭職不行，也可以留下來，畢竟遇到乙個伯樂不容易。
13樓：石焱焱
我覺得沒什麼不好的，每個人都是自己個人發展的目標，權衡利弊選擇對自己好的一條路，也是對自己負責。
領導很器重我，但我真的不適合這份工作，該怎樣跟領導提辭職？
14樓：風星兒
成功很大的因素是跟對人，這說明在職場上能夠得到上司賞識器重，對於乙個人的職業生涯是非常重要的。關於不喜歡的工作，能不能幹下去，要看每個人本身對自我認知的瞭解和需求。很多人都是幹一行愛一行，而不是愛一行幹一行。
這說明很多人在自己的工作崗位都是由淺入深的去學習瞭解，能夠在工作崗位上收穫到認可，取得工作領域內的成績，就能夠增強本人對工作的樂趣。有很多人也會鼓勵說找自己喜歡的工作去幹，成就自己的興趣。領導器重你，說明你有價值，乙個人在單位的價值最基礎的就是本職工作的完成情況。
我們在職場成長的階段，或者說我們要明確自己在目前更需要什麼。對於乙個職場新人來說，可能很多人都會告訴你，最重要的就是跟對人做對事。跟著對的人，可能是我們受益一生的一件事。
我們也可以看到，在我們的身邊那些成功的人，他們很多都是在年輕的時候遇到了乙個願意栽培他們的人，也就是碰到了乙個好的領導或上司。可能在領導的身上，學會了很多工作的技能，為人處事的能力等等，這些都讓他們一生受益無窮，也發展出了自己的事業。
這麼說吧，有的人把興趣轉換成工作以後，他會發現樂趣減少，因為跟自己前期的認知產生了巨大的落差。年輕人是什麼都可以去嘗試，就看你把什麼東西看得更重要。如果我們成長到一定的階段，或者說我們要去創業做一些事情的時候在這個階段，我們可能選乙份好的事情自己喜歡做的工作就變得特別的重要，就像西方的一句諺語：
我們找到乙份自己熱愛和喜歡的工作，那我們就永遠不用去工作了。
15樓：北山一師
第1點應該和領導說自己的一些原因說清楚，第2點把自己工作的這個困難的地方，向領導說明白，第3點就是想要跟領導提出辭職，就找乙個理由和藉口就可以了。
16樓：網友
你得坦白，遵從自己的心。不能因為老闆的特別器重自己就從事了自己不喜歡的工作，那樣會害了自己的。所以第乙個要做的就是向老闆坦白，當然坦白得有技巧，和老闆說的時候要坦白。
17樓：情感導師素顏
首先你還是要去跟領導提出你的這種想法，或者你可以去選擇其他的崗位。同時你也要去感謝你的領導對你的重用。
你生病了，有人想救你，卻害了你，該怎麼辦
如果對方沒有急救資格和行醫資格，而又對你造成了比較大的傷害，你可以追究他的責任。但是這個最終要法庭認定，一般的雖然沒有急救資格和行醫資格，但是常規的急救措施並不要求施救者具備這個資格。如人工呼吸 心肺復甦，在施救過程中沒有明顯的過錯或者故意傷害的行為的話，法庭不會支援你的訴求。還有就是情況危急，而當...
如果你的領導想讓你主動辭職，那他會對你有什麼表現
在平時的工作中，我們稍微留意，就會發現公司不會無緣無故的開除一個員工，如果隨便開除一個員工，會寒了其他同事的心，而且過程很複雜。按照勞動法規定，還要給你，付給相應的經濟損失。作為被開除員工的直屬上司，本身肯定也存在一定的問題。現在有些領導，學會聰明瞭，不會直接開除你，而是會採取一些措施，讓你不得不走...
如何應對擠兌你的領導，如果領導擠兌你怎麼辦
領導對你這樣你就應該離職不跟他幹找自己應當的工作。在職場遇到領導非常擠兌你怎麼辦？如果你是女性，證明你很漂亮她非常嫉妒你。如果你是男性，證明你不夠帥還不會來事。想繼續幹下去那就必須找她談一次，拋心置腹的問她 你討厭我嗎？為什麼？如果她拒絕交流你又沒有能量比她還要大的領導做後盾的話，不想受氣就乾脆點 ...