1樓：麥更雙
競爭總的來說是好的，但只限於良性競爭。
良性的競爭有助於消化不良情緒，提高競爭力。在乙個單位如果總是死水一灘，毫無活力，那麼想進步都很難，要引進優勝劣汰的競爭機制，做到適者生存，不適者淘汰，才能使單位或者行業保持正常運作。否則遲早會被兼併或者破產倒閉，這是歷史發展的必然。
良性競爭有利於增加和諧共處因素，促進共贏。良性競爭是相對的，也是相互的，乙個人的進步並不是良性競爭，而是促使競爭者也一起進步才是競爭，良性競爭有利於競爭雙方都能夠在歷史的浪潮中走在歷史的前沿，免遭淘汰的後果。所以說競爭是必須的，應該避免惡性競爭，加強良性競爭，使競爭雙方都能夠共贏，在社會競爭中實現各自的價值。
有競爭才會有進步，乙個人有了競爭意識才積極向上，乙個團隊有了競爭意識才會充滿活力，團隊內部有了競爭意識才會是這個團隊朝氣蓬勃。大家你追我敢形成一種良性競爭，不僅提高了自己，也提公升了整個團隊，往大了說就是提公升了整個企業的形象和氣質。
同樣的道理有了競爭才會誕生這麼多世界冠軍，有了競爭才會出現像阿里，，京東，小公尺等等這些偉大的企業，他們都是在與人類極限競爭，在商場競爭中脫穎而出的代表，所以不僅要有競爭意識，還需要有不畏艱難的拼搏精神，這樣你才會在競爭中勝出，才會提公升自己，提現自身價值。
但是需要說的是，競爭應該是乙個良性的過程，不能為了超過別人去做一些違背道德底線的事情。競爭應該是相互促進相互學習的乙個過程，競爭不是增加仇人，而是從競爭中學習到對方的長處。
良性競爭就是大家光明正大的，憑實力去爭取利益。
2樓：家博寶貝啊
良性競爭就是遵守企業的行業規則，兩個人都不為對方使絆子，兩個人直接公平競爭，這個叫良性競爭。
3樓：每日話題心說
良性競爭就是兩個採取文明的方式公平競爭，不在背後詆譭對方，也不使用任何卑劣的手段。
4樓：懶得可愛的小李
沒有采用陰險狡詐的手段，而是公平合理的競爭，通過正確的方式提高自己的能力，最後成功實現了自己的目標。
5樓：辛格
沒有勾心鬥角，工作的時間和輔助工具都是公平的，沒有誣陷和故意不讓對方拿到資料的行為。
職場競爭中，如何保持良性競爭？
6樓：然然的
良性競爭的確是乙個企業可持續發展的潛在驅動力，但那有什麼用呢？良性競爭只是對企業有好處，但對於個人而言，好處是有限的。農村俗語有句話是這麼說的：
寧做雞頭勿做鳳尾」，可能我沒有能力做雞頭，但如果我把比我厲害的人都幹掉，那麼我就是最厲害的人，而比能力沒人家厲害、比人脈、資源又差了很多，不搞惡性競爭我怎麼出頭？按道理講，作為資深職場人，利用傳遞正能量，但在現實的職場工作中，任何一家企業、行業、團隊裡或多或少的都存在一些惡性競爭的案例。
比**、使絆子、增加隊友工作難度、可以刁難下屬等等，總之一切能阻止競爭對手展示自己的辦法，他們都會使用，甚至還會惡意造謠、無中生有排擠鼓勵等等。罪魁禍首就是「利己思維」作祟，大家立場不同，也就分良性和惡性了。乙個的三觀特別重要，要有自己人生觀，自己想要什麼，自己不想要什麼，樹立好自己的正確的心態，要有寬大的世界觀，面對一切事情要坦然從容的面對，做事不急不慌，冷談處理一切事物，通過努力體現自己在公司的價值觀，學會給領導提出一些專業性的觀點，讓領導知道你是在思考公司的事情！
坦然面對工作中比自己強的對手，與之開展良性競爭，對乙個人的成長是至關重要的。只有擁有積極健康的心態，才能把這種良性的競爭當成自己每天積極進取的動力源泉。 找對方向，找對自己的專業領域，找到自己的長處，並且為企業為公司發揮自己的作用做到自己無可取代才會真正體現你的價值。
7樓：創作者
職場競爭中應該要保證足夠的公平，而且員工也應該要有乙個良好的心態，這樣就可以保持良性競爭。
8樓：而且我
在職場競爭當中一定要做好自己的工作，其次應該發揮自己的長處，這樣的話可以保持職場當中的良性競爭，不會出現內疚。
9樓：小阿星
首先就是一定要樹立乙個端正的工作態度，還有就是應該做好自己的本職工作，不要惡意競爭，應該用正確的方式和手段來對待競爭，尊重自己的競爭對手，千萬不要用不良的手段來惡意競爭。
10樓：今天退休了嗎
我們一定要尊重對手，一定要和對方平等的競爭，然後一定要發揮出自己的能力，不要在背地裡搞小動作。
在職場競爭中，惡性競爭指的是什麼？
11樓：安安有文化
認為過度競爭是非集中化市場的需求獨有的現象，從形式上看，具體表現為：
產品**長期處在平均成本之下，進而公司只獲得遠低於正常水平的利潤；
因素報酬長期處在正常水平之下且難以轉移；
對經濟週期反映遲鈍。
競爭在哪兒都是會發生，這也是正常的。可是在前面再加上故意一詞，便會發生變化味兒。有的遠離這些不友好的人，防止他的惡傷害到自己。
避開不上的，也不要膽怯軟弱，把握機會嚴厲打擊另一方，以其人之道還其人之身。想辦法提公升自己的工作能力，最好是有出類拔萃的技能傍身。
商場沒有真正的朋友，但有永遠的利益，學好尋找互惠互利共存發展趨勢之道是店家永遠的追求完美。一是防止故意競爭。特別是在在初創期，如何一次惡變競爭都很有可能陷入困境。
商場求財運不求氣，有志氣會做到不明智的表現。二是化敵為友，用包容的心看待競爭。
競爭對手不要傷和氣，和睦相處，競爭中有協作是較好的方法。大夥兒一起的勤奮很有可能培養出來山林現象，完成各方雙贏的局勢。再講最直接的競爭對手，通常有很多類似的地方，大夥兒可以一同採購，用**大單獲得更實惠的價錢，在售賣中相互之間備貨。
記牢一句話：為點亮自己前行的路，不必熄滅他人手裡的焟燭。
競爭難以避免時，給自己留好後路。假如對手拒不協作，競爭無可避免，我可以想起的有以下幾個方面。
一，假如對手實力遠強於你，那麼你需要想起另謀出路，將你的店出讓給對手；
二，當你的實力強於對手，用實力打敗他；
三，假如實力非常，做自己的差異化，用產品、服務專案、營銷等跟對手競爭，最好是不打**戰。商場求財運不求氣，永遠不要為賭氣不給自己留髮展方向。
12樓：小美生活小集錦
指的就是在職場當中通過惡意的方式，或者是通過違法的方式出現競爭的行為，這個時候就傷害到了對方的利益或者是造成了傷害，就是惡性競爭。
13樓：巨集盛巨集盛
惡性競爭說的就是通過一些不正當的手段來獲得競爭的成功，以及通過陷害別人的方式來獲得機會。
14樓：結婚發的
用不正當的手段參與競爭，而且損害了別人的利益，影響了整個市場的安定，也造成了不公平的現象。
職場競爭的惡性競爭，最壞的結果是什麼？
15樓：創作者
最壞的結果是導致公司受到嚴重的損害，已經嚴重的影響到公司的發展，影響到公司的利益。
16樓：happy薛醜醜
最壞的結果就是無法在職場上立足，自己就會被迫辭職，但是這場惡性競爭真的特別不好。
17樓：梨花說**
最壞的結果是雙方都沒有得到自己想要的，甚至會因為帶來的惡劣影響被開除。
在職場競爭中，哪些人最具有競爭力？
18樓：天悅
學習特別勤奮的人，不害怕吃苦的人，會討好領導的人，能分清個人利益的人，不參與辦公室是非的人，這些人都非常有競爭力。
19樓：房間號
做事情非常有頭腦的人，做事情非常有條理的人，有自主思考能力的人，工作效率非常高的人，非常懂得察言觀色的人，這些人是最具有職場競爭力的人選。
20樓：浩海永寧
工作能力很優秀，特別會說話，舉止優雅的人最具有競爭力，因為他們是不可多得的人才，老闆很青睞他們，所以具有競爭力。
21樓：愛情來了擋不住
心態非常的好，不管遇到什麼事情的時候都是非常的冷靜，自己的專業能力也是非常的強，情商也非常的高，和其他同事都是非常的朋友，領導對這個人也是非常的看重。
22樓：白珍全全全
一些比較有創新能力的人、可以突破自我的人、不斷的向其他優秀的人吸取經驗的人、和老闆的關係比較好的人、工作效率非常棒的人。這些人都非常具有職場競爭力。
職場中，合理的競爭方式是什麼？
23樓：二十年的吃貨生活
在日常當中最合理的競爭方式就是努力提公升自己，一定要把握好轉瞬即逝的機會，要學會和周圍的同事相處。職場上的競爭總是非常激烈，不合理搭早的仿毀競爭方法可能會給自己造成麻煩，甚至可能會讓自己提早出局，那麼我們究竟如何做才能夠合理競爭呢？
一、自我提公升。
自我提公升是最好的健康方法，只有自己強大了，才能讓局勢變得對自己更加有利。提公升自我本身是一件很複雜的事情備枝備，因為需要多方面進行提公升，比方說自己的氣質，知識面，面對工作態度。
工作效率等等。在這個提公升的過程中，我們會發現自己變得越來越優秀，而且會積累更多的經驗。無論是在這個職場，還是在自己今後的生活中，都會有很大的幫助。
二、學會相處。
學會相處同樣是一件很重要的事情，很多人明明非常優秀，但正是因為不知道如何和同事、領導相處，導致自己的處境非常尷尬。在這種尷尬的處境之下，自己很快就會喪失合理競爭的機會。如果能夠很好的和同事、領導相處，你會發現這對能幫助自己的工作事半功倍，對自己今後的職業道路也有很大的幫助。
三、注意觀察機會。
很多人在職場上工作多年，才能遇到乙個機會，所以我們一定要學會把握住機會。要知道職場的競爭壓力很大，而機會轉瞬即逝，如果沒有認真把握，很容易就會出局。哪怕是沒有機會，我們也可以為自己製造一些機會，比方說讓領導看到自己的優勢，努力凸顯出自己的能力，這樣都能夠增加競爭力。
所以在職場中，我們一定要學會合理競爭，更好的展現自己，千萬不要輕言放棄，更不要隨意被別人打敗。
24樓：喵喵休閒娛樂
職場中經常會面臨各種各樣的競爭，合理的競爭方式，是建立在公平公正的基礎上，採取正義的手段進行競爭。
25樓：要煎餅不要果子
光明正大的競爭，用合法正確的手段去獲得利益，公平競爭。
26樓：我的糖果
合理的競爭應該是公平公正的，競爭對手們都應該拿出真本事 ，真槍實戰、 正面競爭，而不是背地裡說別人壞話舉報別人，小人式棗老慧的競爭。凳答 合理的競爭就應該實打實的拿出真本事 ，表現出來自己比別人優秀的一面 ，別人做不了的事你能做 ，你就是最優含團秀的。
27樓：無能為力大蒜
競爭方式就是在合作中競爭，只有這樣才能達到合作共贏的目的，也會更加的進步。
職場競爭中，你認為什麼是惡性競爭？
28樓：邊邊愛**
認為過度競爭是非集中型市場結構特有的現象，從形式上看，主要表現為：⑴產品**長期處於平均成本之下，從而企業只得到遠低於正常水平的利潤；⑵要素報酬長期處於正常水平之下且難以轉移；⑶對經濟週期反映遲鈍。
競爭在哪都會發生，這是正常的。但是在前面加上惡意一詞，就會變了味道。有的遠離那些不友善的人，避免他的惡傷害到自己。
規避不了的，也不要膽小懦弱，尋找機會打擊對方，以其人之道還其人之身。想辦法提高自己的能力，最好有出類拔萃的技能傍身。
商場沒有永遠的朋友，但有永遠的利益，學會尋求互惠共存發展之道是商家永遠的追求。一是避免惡意競爭。尤其在創業初期，任何一次惡性競爭都可能陷入絕境。
商場求財不求氣，爭氣會做出不理智的表現。二是化敵為友，用寬容的心對待競爭。
競爭對手不要傷和氣，友好相處，競爭中有合作是最好的方式。大家共同的努力可能培育出森林現象，實現多方共贏的局面。再說最直接的競爭對手，往往有很多相似的地方，大家可以共同採購，用大單取得更優惠的**，在銷售中互相**。
記住一句話：為照亮自己前進的路，無須吹滅別人手中的蠟燭。
競爭不可避免時，為自己留好後路。如果對手拒不合作，競爭在所難免，我能想到的有幾下幾點。一是如果對手實力遠強於你，那麼你要想到另謀出路，將你的店轉讓給對手；二是如果你的實力強於對手，用實力打敗他；三，如果實力相當，做好自己的差異化，用產品、服務、**等跟對手競爭，最好不打**戰。
商場求財不求氣，永遠不要為賭氣不給自己留出路。
在職場中怎麼和同齡的同事競爭，在職場中怎麼和同齡的的同事交朋友？
派大星 你可以利用他多年工作累積的經驗來化作自己的經驗來和他競爭。雖然年輕，但是能力上要超過他。 在質上中和同齡的同事競爭，就需要多一點兒眼力，然後多做事，少說話，這應該就是最重要的了。 小太陽11小太陽 同同齡的同事競爭，不僅僅說是自己工作能力的提升，更重要的是一種同事之間的友情，也要完美的，恰當...
職場中如何更好的完成工作，如何在職場競爭中達成自己的工作目標？
首先，要完成工作任務。這是基礎。其次，要創造性的開展工作，做出常人做不出來的成績。這是自己出人頭地的關鍵。最後，做事要高調，做人必須低調！切忌咋咋呼呼！ 1 將自己的工作時間與行程進行安排 高效的職場人士總是會圍繞著自己的本職工作與團隊的目標來編排自己的當月工作計劃 周工作計劃與日工作計劃，他們總是...
職場中如何提升自己的競爭力
職場直通老肖 如何提升自己的職場核心競爭力 咦.呀 在職場中競爭是一個不可避免的話題，每個人都希望自己能夠在職場中獲得成功，但現實是成功的只會是一部分人，而大部分人都會保持在一個狀態下很長時間，有些人甚至會失敗。你的價值，你的競爭力，是靠你自己去不斷積累和豐富的。在職場中，怎麼提高自己的競爭力呢？1...