1樓：二一味
事業單位是國家設立的，從事教育、科技、文化、衛生等社會服務的組織。與企業的區別在於，事業單位是具有公益性質的、不以盈利為目的的。其主要是向社會提供服務、改善社會條件、增進社會福利、滿足廣大人民群眾的物質文化生活需求的。
而企業主要以資本進行運營來實現企業價值最大化的目標的。實際來說，企業就還是以追求盈利為目的的。只有企業積累的財富更多了，才能給你發放更多的工資。
如今，企業的發展速度飛快，加之經濟全球化的時代，全球已經成為了乙個整體，**的發展推動了企業規模的壯大。因此，在當代，在企業工作，薪資待遇不亞於事業單位，甚至還遠超過事業單位了呢！但是，就算這樣，為什麼事業單位的工資這麼低還那麼多人不跳槽去企業呢？
企業的發展，我們有目共睹，但是，我們不得不承認，在企業工作，競爭十分激烈、工作壓力特別大、工作時間也相當長，而且還時不時的加班。雖然，工資比較高，當時需要犧牲掉自己休息休假的時間。我想這是大部分人所認可的原因。
還有一點，就是在企業工作特別不穩定。我們不僅要努力工作來爭取公升職加薪，而且還要努力做到不被老闆炒魷魚。各種顧慮伴隨著我們。
雖然，現在社會一直倡導男女平等，但是，在企業女生很難得到重用，這是乙個很現實的問題。所以，能在事業單位好好待著，幹嘛還要去企業呢？
在事業單位工作，薪資雖然不高，但也算可以過上小康的日子。最重要的是工作穩定、福利待遇也很好。比如，教師這個職業，每年休假的時間最長了，福利待遇也很好，特別是很多女生都想要從事的工作。
其實，從事事業單位之類服務性的工作，為社會的科學、文化、教育、衛生做貢獻，是自我價值實現的乙個好途徑。有些人願意從事此類工作，並不是因為工資、待遇什麼的，而是為了自己的追求。在他們看來，這份工作可以給他們帶來快樂、帶來自豪感與滿足感就足夠了，工資多不多無所謂。
2樓：勝利村寧
因為事業單位對我們更有幫助，而且也會讓我們在今後的生活中有一定的保障。
3樓：不著急上課
因為事業單位的工作非常的穩定，每乙個人都是為了求乙份穩定。
4樓：記錄生活的
事業單位的工資雖然很低，但是非常的輕鬆，沒有什麼壓力，沒有什麼競爭，比較穩定，所以說很少有人跳槽去企業。
事業單位工資不高，為什麼每年的競爭都這麼大？
5樓：次元小拾
雖然說事業單位工資不高，但由於事業單位工作穩定，該有的待遇和福利都不會少，從長遠來看是很不錯的工作崗位，所以每年的競爭才會那麼大。
一、事業單位工作穩定
如果是在私企工作，如果老闆哪天心情不好，或者覺得員工年齡大了，指不定就會找藉口開除，亦或者逼退其辭職。但在事業單位裡，除非員工犯了大錯，或者給單位造成了重大損失，不然這樣的情況幾乎不會出現。可以說，在事業單位工作是很穩定的，而這種穩定在如今就業競爭壓力這麼大的情況下，自然會成為很多人眼中的香饃饃，因此每年事業單位的競爭都很大。
畢竟在很多人看來，只要進入了事業單位，那麼自己所要面對的壓力就會小上很多。
二、該有的待遇和福利都不會少
除了工作穩定外，事業單位在發放待遇和福利方面一直都非常準時，而這也是事業單位的工作崗位被很多人看中的原因之一。要知道，在事業單位上班是嚴格按照法定作息的，每天可以準時上班準時下班、週末雙休、法定節假日放假，很少出現要加班或者強制加班的情況。即便出現了，也會按法規給予員工應得的加班費。
而在待遇方面，即便說工資可能會低一些，但該交的五險一金不會少一分錢，而且不少事業單位逢年過節還會給員工發放一些福利，例如公尺、油等。可以說，在事業單位上班，自己該享有的待遇和福利都不會少。
綜上所述，由於事業單位工作穩定，並且該有的待遇和福利都不會少，所以事業單位的工作崗位才會那麼受歡迎，每年的競爭才會那麼激烈。當然，事業單位也有缺點，那就是工資過於固定，上公升難度大等，但相對於事業單位的優點來說，這些缺點確實能被人們所接受。
6樓：小南學長
因為事業單位屬於國家編制，是屬於鐵飯碗的職位，在體制中工作就不用擔心被辭退等中年之後會面臨的問題。
7樓：無能為力大蒜
工資不高，但是待遇很好，尤其是退休之後可以享受到退休金，而且他們的子女也會有很多的福利，所以競爭很大。
8樓：天悅
事業單位雖然他們的薪資都不是很高，但是人們每年都會去考職稱，這樣他們就會有很好的發展，所以競爭很大。
9樓：家博寶貝啊
因為事業單位對於員工來說是有保障的，而且事業單位的福利待遇都很好，所以是有很多人都想進去的。
10樓：阿樂秋季雨
是因為雖然工資不高，但是工作特別的穩定，也不會被隨意的開除，所以才會每年競爭這麼大。
11樓：王志剛剛剛
每個人都想要獲得更高的職位，所以在事業單位的競爭非常大，雖然工資不高，但是會競爭地位。
12樓：瓜瓜聆情感
很多大學生畢業之後沒有選擇到大城市去工作，而是選擇回老家去考各種事業編制，因為對於老一輩的人來說，孩子考上了編制就相當於是鐵飯碗了，自己也非常有面子。而且現在事業單位的工資已經不是乙個秘密的，在網上也能夠查得到，一般就是兩三千塊錢和其他行業相比的話，工資是非常低的，但是還是有很多人囂張的頭想要往裡面擠，而且進去之後也很少會辭職跳槽。因為對於這些人來說，這個收入並不低，而且以後還有退休金，工作非常穩定，所以沒有必要去辭職。
事業單位乙個月的工資大概是3500左右，這個收入對於很多人來說其實是不太低的，基本上能夠達到平均的水平。從各種資料來看，城鎮裡面個人的收入一般就是3000~4000左右，所以事業單位的工資並不存在著很低的說法，只能說不算高。但是因為事業單位的五險二金交的非常全，所以各種收入加起來的話，能夠有5000多左右，對於生活在城鎮的判悔孫人來說完全夠用。
事業單位對於很多人來說是自己好不容易考上的，所以堅決不會突然間辭職，這種工作相對來說也比較穩定，不會受到其他方面的影響。從生活上來說，很多人覺得自己有了乙個穩前巧定的工作就相當於有了乙個穩定的生活，雖然在掘鏈大城市裡面生活收入確實不錯，但是年齡大了之後，可能會面臨著失業或者是降薪的風險，對於生活的影響是比較大的。但是如果在事業單位裡面的話，就不用有這方面的顧慮，也不用擔心被辭退。
事業單位裡面的福利和其他行業相比的話是非常全面的，所以很少人會去選擇辭職。而且很多人之所以要考編制，想要乙個固定的工作，其實還是衝著養老金去的。事業單位的人退休之後的工資其實和在職的時候沒有太大的差別，所以自己的生活水平也不會因為退休而發生太大的變化，再加上節假日的時候還有福利，所以自然不會有人跳槽。
13樓：生活小da人
企業裡面上班，工資一般都是跟著業績走，這個月獎金高不高，全取決於你客戶的多少。事業單位卻不同，雖然錢鏈橘廳少，但每個月工資相對棚隱就比較穩定，不會因為業務量不達標就扣工資，也就是人們說得鐵伍巖飯碗。
14樓：今天退休了嗎
因為這種單位是國家單位，工資少，但是比較穩定，福利待遇很好。
15樓：情感導師素顏
首先是因為虧橡事業單位相對來說是比較穩定的，而且各方面的條件和福利待遇也都很好，而且也能夠去拓展自己的人脈，認識很洞並多有用的人。納空跡。
事業單位的工資這麼低，卻很少有人跳槽去企業，原因是什麼？
16樓：小宇哥看娛樂
我認為最主要的乙個原因是事業單位的工作穩定，而且事業單位在社會當中也擁有著比較高的地位，並且成家立業也更具有優勢。
我相信很多大學生對於事業單位工作是以別因為大學生認為在體制外工作能夠獲得更高的工資收入，而且能夠獲得更多的機會，事實上體制外的工作環境比較差，而且獲得高工資收入的前提是付出巨大的代價。
我認為90%以上的人考事業單位的目的就是因為穩定這個社會當中體制外的工作並不穩定，如果不能夠滿足公司的要求的話，隨時有可能會面臨著失業的情況，事業單位的工作穩定吸引了大量的年輕人報考。<>
我相信很多人都瞭解事業單位的工資只有3000多塊錢，很多人並不瞭解事業單位額外的補貼比較多，綜合乙個月的工資收入，至少可以拿到4000塊錢，並且還會購買住房補貼，成家立業是相對體制外工作更容易一些。<>
我認為這是最重要的乙個原因，因為體制外的工作環境非常差，而且996的加班制度和大小周的加班制度讓很多人受不了，在受不了的情況之下，就會選擇去考事業編。體制外的工作對於業績的要求比較嚴格，在達不到要求的情況之下，隨時會失去工作。<>
事業編工作能夠更好的服務我們國家的普通老百姓，而且能夠創造更多的價值。其實每乙個人的選擇都是基於自己的真實情況，現如今的很多年輕人，其實都已經開始準備考公務員和事業單位的工作，主要是因為穩定另外一方面也是因為擁有著更好的額外待遇。
17樓：情感導師素顏
首先是因為事業單位相對來說是非常穩定的，而且各種福利待遇都是非常棒的，再有就是能夠去拓展你的人脈。認識很多很厲害的人物。
18樓：網友
之所以會有這樣的情況，是因為對於事業單位來說，它的工資雖然很低，但是它特別的穩定，能為很多人們以後的發展保駕護航。
19樓：幸福小豬豬
因為大家覺得每個月都會有一筆固定的收入，這是乙份很穩妥，有保障的職業，比外邊的風險性要小很多。
事業單位的工資這麼低，為什麼很少會有人選擇跳槽？
20樓：網友
並不是所有的事業單位工資都低。
很多人都說事業單位工資低，確實也存在這些情況，但注意，並不是所有的事業單位工資都低。事業單位和公務員一樣，一方面會根據當地經濟發展水平定工資。另一方面會根據你的職稱定工資。
所以，我們可以看到不同事業單位的工資是不同的，同一單位事業單位的工資也有所不同。當地經濟發展越好，事業單位人員工資越高，你的職稱越高，工資也就越高。但是不管怎樣，哪怕是剛考進去的畢業生，你的薪資待遇在當地，都算的上是中等偏上了，這一點不用懷疑穩定的工資才是保障的前提。
很多人比較工資的時候只看短期不看長期，表面上看私企的工資好像更高，但從長遠來看，事業單位的工資顯然更香，原因很簡單，工資的穩定才是未來保障的前提。
要知道事業編制的穩定性雖然比不上公務員的行政編制，但是對於合同工和普通員工，事業編制也非常不錯了，而且事業單位的工資制度也很完善，每年都有提公升，隨著工齡的不斷增加，自身的等級也會增加，等級提公升了，基本工資就會提高。
21樓：網友
因為這樣的工作環境比較穩定，工作壓力不是特別大，每天從事的工作內容比較簡單，屬於機械化的操作，退休後可以享受國家的養老金補貼，工作過程中有五險一金。
22樓：秋出滑寸
雖然事業單位的工資特別低，不過福利非常的好，而且在社會上也特別的體面，也特別穩定，所以很少會有人選擇跳槽。
遼陽事業單位如何漲工資，遼陽事業單位什麼單位待遇好？
一 根據事業單位行業和部門多 情況千差萬別的特點，其工資制度應主要考慮 1 對具有自我發展能力的事業單位，在國家巨集觀控制下，在工資分配上，給以更多的自主權，允許將內部分配搞得活一些，促使其向 自負盈虧 獨立核算 的企業化方向發展。2 對具有部分自我發展能力的事業單位，採取工資 由國家部分包乾的辦法...
事業單位工資待遇怎麼樣，事業單位的工資待遇怎樣？什麼樣的事業單位好？
小魚 事業單位分三種，參公事業單位，全額撥款事業單位，差額撥款事業單位參公就是工資 福利待遇都按照公務員發放，但是編制還是事業編，而且晉升機會不如公務員 全額撥款就是工資 福利待遇都是事業單位標準，但是財政全額給你發放 例如教師 差額就是財政給你撥一部分，缺那部分單位自己補足，例如全額工資三千，財政...
事業單位的工資為什麼不漲，而退休人員的工資不漲反降低，這對事業單位的公理何在
n已 這是合理的。退休工人為事業單位工作大半輩子，付出的很多勞動 貢獻，而且每年都要繳納社保費，到了退休時，應該享受養老待遇，每年增加退休工資是應該的。2015年的時候養老金又迎來了一次10 經過了連續幾年的 現在退休員工平均養老金已經突破2千元。養老保險新政策，總共分為三個點 1 新人 多繳一年多...