1樓：網友
其實沒在招人，只不過是最近假借麥克電子名義的招聘廣告倒是很多的，其實都是虛假招工騙錢陷阱真是令人防不勝防。因此最近找工作千萬當心別輕易交錢出去以免上當受騙，還是去就近的正規的人才勞務市場去找找比較可靠。最後祝你找工作順利。
2樓：花寶
有個在麥克上班，她說不用介紹費，去廠應聘就可以了。
3樓：網友
雖然知道需求曲線自然產生於消費者選擇理論得到了證實，但需求曲線的推導本身並不是提出消費者行為的理論。僅僅確定人們對**變動的反應並不需要乙個嚴格的分析框架。但是，消費者選擇理論是極其有用的。
正如我們在下一節要說明的，我們可以用這種理論更深人地**決定家庭行為的因素。
即問即答 畫出百事可樂和比薩餅的預算約束線和無差異曲線。說明當比薩餅**上公升時，預算約束線與消費者最優會發生什麼變動。用你的圖形把這種變動分為收入效應與替代效應。
四種應用。我們已經建立了消費者選擇的基本理論，現在可以用它說明四個關於經濟如何執行的問題。但是，由於每個問題都涉及家庭決策，所以，我們可以用我們剛剛提出的消費者行為模式解決這些問題。
所有的需求曲線都向右下方傾斜嗎？
一般來說，當一種物品**上公升時，人們購買量減少。第四章把這種正常行為稱為需求規律。這個規律表現為需求曲線向右下方傾斜。
但是，就經濟理論而言，需求曲線有時也會向右上方傾斜。換句話說，消費者有時會違背需求規律，並在一種物品**上公升時購買更多。為了說明這種情況可以發生，請看圖21－12。
在這個例子中，消費者購買兩種物品——肉和土豆。最初消費者預算約束線是從a到b的直線。最優點是c。
當土豆**上公升時，預算約束線向內移動，現在是從a到d的一條直線。現在最優點是e。要注意的是，土豆**上公升使消費者購買了更多的土豆。
為什麼電子廠天天招工？
4樓：網友
待遇和工作環境，首先是新一代90後員工喜歡自由，而工廠卻是整天加班加到很晚，規矩又多導致很多年輕人更喜歡去做更加自由的銷售等工作。而且在工廠裡的待遇不高、吃的又差，尤其是一些小廠的吃住特別不行。
1. 公司天天打著招人的旗號，說明這樣的公司不好，公司好的話，員工乾的舒服的話，不會天天來招人，肯定會介紹親朋好友過來，仔細想想這句話不是沒有道理。那像富士康這樣的大企業招工難的原因無非以下三點。
2. 現在工廠的員工大多是80後和少部分的90後在支撐著，70後們大多在工地上工作，一來他們覺得自由，二來還能照看家裡。然而大多數的90後們想著的是進入商業中心的寫字樓做白領，更有部分人去做銷售，工資比在工廠還高，還不受條條框框的約束。
3. 大多如富士康一樣的大廠，都在學習國外的管理模式，制定出來的制度多而嚴格，員工在廠裡上班，稍有不注意就會被罰錢，扣錢，一月下來賺的還沒扣的多，並且稍有不良習慣，不僅被扣錢，還被罵半天。
4. 最主要的是工廠是封閉的，加班和倒班是常有的事情，雖說這些會慢慢習慣了，但是加班是工廠員工最厭惡的一點，因為加班就算了，在現在物價飛漲的時期，給的工資不足以支撐現在的生活，特別是對於孩子多的家庭來說，那就更大的壓力了。據工廠的工友反映：
旺季下任務多介紹人進來，淡季巴不得攆你走。
剛進麥克電子的新人
5樓：網友
剛進廠的你，初來乍到，領導和同事都懷著幾分好奇在觀察你，如果這個時候你表現得恰到好處，無疑會贏得讚賞，局面會很快開啟；相反，如果做了讓人討厭的事兒，那麼第一印象就會很差，而印象這東西很難改變，結果就是你這個新人不被喜歡，後續工作中將遇到無形的阻力和困難。
缺少思考，張嘴就問。
新員工會因為各種不熟悉而產生很多困惑，這時候最有效的解決辦法就是向老員工諮詢，工廠也是倡導這樣做的，甚至在形式上直接採用以老帶新的傳幫帶的模式，幫助新員工快速成長。但是如果你總是不假思索地遇到困惑就找人問，被問者聽到你的問題要麼是資料裡有現成的答案、要麼就是稍微動動腦子就能想明白，他一定會反感的，覺得你在浪費他的時間！
做事缺乏目標性。
新員工也是會被分配工作任務的，可能是帶有學習性質的，但是如果交辦的任務總被的拖延，那領導就該不爽了。缺乏目標意識，會讓人覺得不可靠，不被信任。
急於表現，指點江山。
有工作經驗的新員工，想法總是會比較多的，這是好事兒，說明過去的經驗可以在新的崗位上得到運用。但是，如果運用的方式是對當前的工作方法和規則等等各種質疑甚至不屑，覺得應該按照自己的想法來改進，那就是作死的節奏了，這種急於表現的心理可以理解，但是方式很愚蠢！這麼做實際上把所有人都得罪了！
上述三種行為是新員工很容易犯的錯誤，任何一條都會有損你給人的第一印象，直接影響你後續在工作中發展的順利與否。
深圳西鄉麥克電子菸廠怎麼樣
6樓：
摘要。深圳麥克集團電子大量招聘男女普工。
一、招聘要求：
1、思想品德良好、身體健康、能吃苦耐勞、有敬業精神；
2、女年滿18-40週歲，男18-35歲學歷為初中以上，性格開朗，能適應坐班兩班倒、。無需經驗；
3、無任何不良記錄、無紋身、無染髮、體內無金屬，無傳染性疾病；
4、必須有第二代正式身份證，有效期在3個月以上。
二、福利待遇：
1、薪資標準：
基本工資：2200 元/5天8小時制，加班費標準：
平時： 元/小時（週一至週五 8 小時之外上班）週末：元/小時（在平時沒有調休的情況下，週六週日上班）節假日：元/小時（國家法定節假日）滿月有全勤獎還有崗位津貼。
月綜合工資約為：5500 元-6500 元。
深圳西鄉麥克電子菸廠怎麼樣。
深圳麥克集團電子大量招聘男女普工。
一、招聘要求：1、思想品德良好、身埋族兆體穗大健康、能吃苦耐勞、有敬業精彎租神；2、女年滿18-40週歲，男18-35歲學歷為初中以上，性格開朗，能適應坐班兩班倒、。無需經驗；3、無任何不良記錄、無紋身、無染髮、體內無金屬，無傳染性疾病；4、必須有第二代正式身份證，有效期在3個月以上。
二、福利待遇：1、薪資標準：基本工資：
2200 元/5天8小時制，加班費標準：平時： 元/小時（週一至週五 8 小時之外上班）週末：
元/小時（在平時沒有調休的情況下，週六週日上班）節假日：元/小時（國家法定節假日）滿月有全勤獎還有崗位津貼月綜合工資約為：5500 元-6500 元。
挺累的，離職難，包住不包吃。
長安廈崗麥克電子廠好不好呢？
7樓：秋梵幻絲
挺好的呀，長白班，極少夜班，熬夜傷身體。一般上12小時，不強制性要求加班，多勞多得，只要肯幹，乙個月5500-7000元是可以保證的，每月15號發工資，逢週末或者節假日，只提前不延遲。伙食也不錯，菜品多，飯菜粉面，晚餐還有各式小吃，可自行選擇組合，不包吃，但是有餐補300元。
包住，宿舍24h提供熱水，宿舍內有飲水機，生活上有任何問題，只要提出合理訴求，行政後勤第一時間改善。福利也好，每個月發放些生活用品，如紙巾洗衣液，每週四發放水果牛奶，逢節假日還有各種禮品，還有每月發放生日禮品。內部晉公升機會也多，也可以跨部門發展，是金子適合呆的地方。
8樓：物理指導楊老師
我感覺公司很好，氛圍很好。工作主要考慮2個方面，能不能多掙錢，好的開不開心。麥克都還不錯，加班***，收入有保障。
並且公司還有員工座談會解決員工遇到的問題，每週四會有福利發放，拉長對員工態度也不錯，可以去試試。
應該是這樣呢親親，以上就是百事通為您竭誠查詢的答案啦~應該是這樣的呢。以上就是我對此次諮詢的回答啦，如果還有什麼不清楚的地方，可以再次溝通呢，希望對您有所幫助呢親
9樓：瑞睿達
工廠環境美麗，打造「五星級家園」。住宿、就餐、上班條件不錯。人性化管理，福利多多。讀書分享會、運動會、技能大賽，還有內部晉公升機會哦。麥克電子發展還是很不錯的哦，五星推薦！
10樓：網友
公司每月為員工組織生日會，每週四定期發放員工福利，每月工資平均在5500-7000，長白班，該公司主要從事電子煙的開發與生產，車間環境乾淨整潔，員工宿舍舒適宜人。加班穩定，人性化管理。
11樓：刺客露露
炒雞不好，各種扣錢，辭職難如上青天包吃包住也是吹得很，早餐沒有，中餐午餐自己先付。乙個月過後補回來每餐六塊。結果到了之後又變成了八塊一餐。
管理每天罵人。你做不做夠產量都要罵。別以為在這裡上班很輕鬆，每天加班可以加到你顛，不夠產量，還要義務加班。
每天都掛著乙個煙燻妝，來的時候一般男女是均衡的，後面的時候一般差不多隻剩女的了。那些管理最會吹，說好的讓你下早班的是11點半。偶爾心情不好了給給你個12點半。
反正來到這裡是心寒了。誰試誰知道？
12樓：紅塵醉意
拉圾得要命，正式工進去說是包吃進去飯堂不給打飯要飯票還說包吃住的，另外一點都不人性化，做什麼工位有好的治具都沒有基本上都是人肉完成！小廠都比他強，也許只是外貿能力較強吧！
13樓：鄒
這個廠算不上好，也算不上最差，有點雞立鶴群這意思。（比起很多小廠確實加班比小廠***，）但工作時間和工作強度與工資成不了正比但起碼也不是反比。
伙食補貼300飯堂有三個，兩個長用一箇中午開下午不開，飯堂收費沒有標準，最離譜的是我買過一次早餐，乙個包子加一杯豆漿（紙杯裝）6塊。
樓梯臺階上寫得最高的一句（好像是什麼遇事找藉口，）高手。滑稽的是除了抽菸區不能抽菸電子煙也不行看到可以舉報有獎勵，但這只是針對員工，領導例外。
14樓：星莫憶
黑廠，做不完要拼命加班，加到11:00 12:00都是正常現象，辭工不好辭，典型來說乙個字累，兩個字很累，三個字非常累，垃圾
為什麼現在各個保險公司都在招人，為什麼保險公司總在招人
目前國內的保險公司並不規範，一味的注重業務，對人員的要求一般較注重你的業務量，所以基本上類似上述的招人，無非打著種種旗號招業務員的，給你非常低的基本工資，然後要求你做任務，完不成直接裁你，再找新人，這樣可以減少很多成本 三金或五金 一般來說，地市一級的公司真正的正式員工不超過10人。要轉入正式編制也...
保險公司為什麼永遠都在招人，轉行從事保險行業怎麼樣
其實現在有非常多的企業處於常年招聘的情況下，人才流失率百分之百，但是又總有人願意去，導致這些行業在外界口碑敗壞。其實保險行業我覺得發展前景非常好，但是保險行業現在採用的銷售方式是被所有人所詬病的。我國的人口眾多，勞動力非常的充沛，現在的行業多種多樣，幾乎可以說能滿足不同人群的職業選擇。有一些行業已經...
為什麼老實人不招人喜歡，老實人為什麼不招人喜歡？
姬覓晴 老實人不招人喜歡主要是因為說話太直 不善於社交 敢說真話 遇到事情總隨遇而安。1 說話太直 俗話說得好，忠言逆耳，對忠言是對人好，但是這話不好聽，看到同事 不對，可能就是想幫同事改下錯誤，可是說話不注意方式，直截了當 不轉彎抹角，不會察言觀色留面子，可能就得罪人了，儘管出發點是好的。2 不善...