1樓：網友
我到是覺得你現在應該客觀的總結下自己，這很有必要！
你在多少公司工作過？你肯定出現今天的情況都跟自己的工作方法或者與他人相處的態度沒關係？你覺得到下一家公司就不會發生現在的情況？
樓上的朋友說的有一點沒錯：我們需要跟對人！但還有同樣重要的一點：做對事！要不，你覺得領導"應該"怎麼看？
在乙個工作團隊裡，你是在讓自己融入還是在讓其他人適應你的工作方式？即便你認為的"強制"的工作態度是正確的，那什麼樣的工作方法能讓你的同事能接受而不產生對立情緒而且不誤解你？
我上面講的也許片面主觀了，希望別介意，本人一貫認為：凡是先從自身找原因，這樣比較穩妥，而且對自己的成長完善必有好處！
祝你好運！
2樓：網友
應該尋找自己的上司，甚至最高領導的支援，別人如何看不重要，關鍵是上司和領導如何看。
性格軟弱，總是被工作中的同事欺負，如何改變這個問題？
3樓：素顏情感導師
首先你自己一定要調整好自己的心態。對於別人總是欺負你，或者是指派你做一些事情，你一定要去拒絕，並且要非常的自信。
4樓：羅文
應該讓自己變得強硬起來，有同事欺負自己的話，自己一定要懟回去，不欺負別人也不能被別人欺負。
5樓：慧心學長
面對這樣的情況就應該要改變自己的性格，並且也要做出一定的反抗，就不會有這種事情發生了。
性格軟弱，總是被工作中的同事欺負，這時候該如何改變自己？
6樓：二郎聊影
職場如戰場，如果你的性格軟弱，遇事優柔寡斷只能會被人欺負，這樣的人老闆是看不上的，同事也會看不起。事情困難，代表越是很少人去做，成功的人就更少了，這樣的事情成功了，肯定會極大地增強個人的威望和自信。
所以想要改變性格軟弱的缺點，就必須逼著自己有所改變，遇到這種事情應該給自己乙個機會，就算是失敗了，至少也會贏的雖敗猶榮的名聲。
一味地忍讓，只會讓事情變得越來越嚴重，反擊則是能夠告訴對方自己的原則，也相當於是在警告對方，要是再這樣下去，自己也會使用相應的措施，不會再出現打不還手罵不還口的情況了。
在職場上，也許我們不能像黃渤先生那樣獲得最高職位，但只要你努力工作，有更高的水平，你就會遠離壞人。慢慢地，你的發展會越來越好，你的圈子會越來越簡單，你的職業道路也會越來越平坦。
人在職場，你首先是改變自己的生活狀況，然後才能更好地提公升自己；你要找到合適的崗位，才能真正發光發熱。人生處處有陷阱，職場處處有競爭。你的同事，是你的合作伙伴，也是你的競爭對手；你的上司是幫助你的人，也可以成為欺壓你的人。
做人，應該要善良，但是要分場合，要看清對方是誰。你要明白，忍讓有度，進退有底線，做人有原則；沉默是為了爆發，學習是為了進步，爭執是為了利益。做人，有舍還要有得，一味地捨去，你終將一無所有。
軟弱的人，就像棉花一樣，可以包容一切，化解對方的力量，但與此同時，還是承受別人的力量，忍受自己的痛苦。任何事情，有利有弊，你需要善良，但不需要過分的善良。最好的軟弱，是以柔克剛，而不是軟弱無能。
利用所有自己可能爭取的時間和機會，刻苦鑽研和訓練自己的業務能力，把自己工作範圍內的事情儘量的做到完美，讓任何人很難以挑出毛病來，以自己的實力和能力證明自己。以挑出缺點來，以本人的實力和才能證明本人。
7樓：人生大事
我覺得你可以不用管別人，面對他人的欺負，可以不用管，實在不行就報警。
8樓：微風的暖星
要拒絕別人，而且一定要自己的主見，不要聽別人說的話，做好自己的工作就可以了。
工作中如果得罪小人同事，你會遭遇什麼樣的事情？
9樓：小美麗說教育
1、遇到 「 搶功 」 情況
明明你完成的方案，小人肯定先你一步找領導邀功了，切記莫急，不要做上述兩種不可取的行，他有張良計，你有過牆梯。你只知道你做了應該做的工作報備，這時候老闆能不明白嗎？同事那邊，都是一起共事，誰做誰沒做，心知肚明，公道自在人心。
2、拉開距離，保持與之的心理防線
在工作職場中，已經知道對方的性格與所作所為，而且現在又產生了矛盾。 索性就在自己的心理，牢固地拉起一條警戒線。工作與之有交集的地方，寧可自己多做一點，也要把共同面對的任務完成好，不因為和他之間有矛盾，就在工作中產生間隙，直接影響自己有職場中的作用，這是一種不合算的鬥爭。
工作無交集時，儘量不與之接觸，拉開一定的距離，不要產生直接的矛盾衝突。
3、遇到 「 推卸責任 」 情況
老闆吩咐你們一同完成任務，但是由於小人的失誤導致客戶不滿意，反而跟老闆賊喊抓賊。這種情況可以用 「 邀功 」 的方法，改下話術，但是要加乙個關鍵：責任感！
乙個過錯方推卸責任，乙個無錯方勇於承擔，更加顯得你有領導能力以及帶頭用作。如果你是老闆，你更喜歡哪個？老闆不是傻子，那其他跟他一起完成工作的同事，發現他的劣行只是時間問題。
4，不與小人去計較
小人要害你，其實要你重視他，你如果跟他斤斤計較，患得患失，那正中他的下懷，以後他就會處處為難你。所以坦蕩為人，胸懷寬廣，不計前嫌，樂觀向上，不予你計較，由你到領導面前討好也罷，打小報告也罷，自己行得穩，坐得正。領導和其他同事都會看在眼裡。
找準機會，一擊制勝，並且一定不留情面，讓所有人都知道小人的醜惡嘴臉，和你一直以來對他的包容和大度。
10樓：愛心的學姐
會遭遇很多的事情，如果得罪了這個小人之後，就會讓自己在工作當中變得特別不順利，而且也會讓自己在工作的時候受到別人的針對。
11樓：創作者
這些小人同事會給你穿小鞋，會在領導面前說你的壞話，也會讓你周圍的同事來孤立你，會給你使絆子，會讓你在公司待的非常不舒服，也會冤枉你，會搶你功勞。
12樓：路邊的風兒
會遭遇非常嚴重的事情，可能會被對方刁難，也會被對方影響工作，也會影響到心情。也會嚴重阻礙工作進度。也會搶功勞。
13樓：從心出發
會被同事算計，同事會想各種辦法給我添堵，找我的麻煩，讓我難堪，為的就是想讓我生氣，這樣他心裡才好受。
14樓：不爽的爽朗菌
如果得罪了小人同事我會遭遇非常噁心的事情，可能會出現一些麻煩。也會導致工作進度受到影響，也會影響到自己的工作，心情也會影響到自己的工作效率。
工作態度的自我評價怎麼寫？
寫作思路 軟實力方面。主要寫自己的學習能力，溝通能力，團隊協作能力，創新能力，工作態度等等方面寫。比如下面就是一段例子 本人性格開朗 穩重 有活力，待人熱情 真誠 工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，用於承受壓力，勇於創新 有很強的組織能力和團隊協作精神，具有較強的適應能力 紀律性強，工作積極配合 ...
如何樹立極積正確的工作態度
每一個人在不同的工作崗位必須要有正確的工作態度。在工作中必須保持積極的心態。不要試圖去改變別人，而是我們要做好自己。用積極的心態所帶來的積極行動來感染別人。雖然我們每一天在工作中總會遇到這樣那樣的問題。但是良好的工作態度是必不可少的。無論你的工作是否平凡，但是工作態度決定了一切。工作態度積極和工作消...
怎麼像領導表明我努力積極的工作態度
繆妄 1 我們做任何事情，成敗的關鍵不在於客觀因素，而在於我們做事的態度。客觀困難的確存在，關鍵在於我們是直面困難 解決困難，還是迴避困難 在困難面前放棄，這便是一個態度問題。魯迅先生說過 真的猛士，敢於直面慘淡的人生，敢於正視淋漓的鮮血 只要我們以積極的態度面對困難，不為困難所嚇倒，一定就能夠戰勝...