1樓：網友
工廠違法延長加班時間，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
勞動法》第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
2樓：網友
中華人民共和國勞動法》第九十條規定：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條規定：用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
勞動保障監察條例。
第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由。
勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法 ：
第四條： 用人單位未與工會和勞動者協商強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。
第五條 ：用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。
工廠加班超過多少小時算違法
3樓：法師兄法律諮詢
工廠加班超過三小時算違法。加班時間每天不能超過三小時。每天正常上班時間是八個小時，加班時間為一小時最多不能超過三個小時，超過三小時屬於違法行為，並且規定每個星期上班時間不能超過44小時，每週必須安排休息一天。
用人單位不得違反相關法律規定延長勞動者的工作時間。用人單位違法安排加班可以撥打12333向勞動監察投訴。
中華人民共和國勞動法》
第四十條。用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十二條。
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
工廠強制加班違法嗎
4樓：劉斌
法律分析：工廠強制性加班是不合法的。用人單位由於生產經營需要延長工作時間需要與工會和勞動者協商，一般每日不得超過1小時。
違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者攜辯賀協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件灶數下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時辯派。
中華人民共和國勞動法》四十三條。
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
工廠加班超過幾小時算違法
5樓：羅仰俠
工廠加班與勞動者協商加班的，一般每日不得超過一小時，超過則違法；因特殊原因需要延長的，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時；未與勞動者協商，強制加班無論多久都屬於違法。
一、公司強制要求加班該怎麼辦？
存在強制加班的行為，可以向勞動監察大隊投訴。國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
用人單位違反上訴規定，延長勞動者的工作時間則屬於強制加班。
二、加班不給工資勞動局投訴有用嗎。
有用。職工每日工作8小時、每週工作40小時。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。
因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。正常加班按計算工資，雙休加班按2倍。
三、國家規定乙個月出勤多少天。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
你對這個的評價是？1、首先如果您公司有經勞動局審批的綜合工時工作制，以年為週期，那麼只要在年度週期內工作時間250天，不超過法定工作時間，公司就是不違法的，但超過250天以外的工作時間應該按150%計算加班。2、國家規定的法定節假日加班公司應該支付300%的加班工資。
中華人民共和國勞動法》第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
廠裡不加班怎麼處罰
6樓：創作者
在廠裡上班不加班罰款違法，這種行為屬於剋扣工資，如果被罰款的，勞動者可以向勞動保障監察部門投訴，勞動保障行政部門會責令用人單位責令限期支付剋扣的工資，限期不伏鬥支付的，加付賠償金。
【法律依據】
勞動保障監察條例》第二十凱廳寬六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工盯亮資報酬的；（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
工廠讓加班不加班還罰款合法嗎
7樓：張文博
法律分析：在廠裡上班不加班罰款違法，這種行為返悔屬於剋扣工資，如果被罰款的，勞動者可以向勞動保障監察部門投訴，勞動保障行政部門會責令用人單位責令限期支付剋扣的工資，限期不支付的，加付賠償金。
法律依據：《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動頌碰合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；（三）解除勞動合野世談同未依法給予勞動者經濟補償的。
工廠讓加班不加班還罰款合法嗎
8樓：翟禕
在廠裡上班不加班罰款違法源者，這種行為屬於剋扣工資，如果被罰款的，勞動者可以向勞動保障監察部門投訴，勞動保障行政部門會責令用人單位責令限期支付剋扣的工資，限期不支付的，加付賠償金。
一、加班工資如何計算。
一)1.用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人枯裂慶日或小時工資的300%支付加班工資；
休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，沒握如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2.計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。
在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。
要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。
3.計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。例如五一長假期間每日的加班工資計算方法為：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷
注意：現在法定節假日有11天。日工資按平均每月工作時間天。
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷
法律依據：勞動保障監察條例》第二十六條。
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
工廠讓加班不加班還罰款合法嗎
9樓：翟禕
不合法。用人單位不得強制勞動者加班，寬晌與工會和勞動者協商後可慎畢鋒以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位沒有罰款的行政權力，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。
用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
如果工作時間外加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：
1、向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。
2、因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。
總之，工廠讓加班不加班還罰款是違法的，一般勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以到調解組織申請調解，公司拖欠加班費需要承擔相應的法律後果。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第四十一條。
用人單位由於數掘生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
工廠強制加班制度怎麼辦
根據 勞動法 第三十六條 第三十七條的規定，勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。由此可知，對實行計件工作的勞動者，不實行八小時制，而是採取按勞分配，可以超過八...
在工廠法定假日加班是整天都算加班的嗎
勞動者法定假日加班是整天都算加班的，其計算方式是 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。一...
工廠放假調班用員工工時扣加班合理嗎
勞動法只允許公司靈活安排週休息日 調休 調休的權力僅僅是一週七天，公司可以靈活安排週休息日。一週工作超過40小時，超出部分則屬於加班。勞動法沒有哪條法律可以用放假請假等方式來抵扣加班費，只要加了班就應該得到合理的勞動報酬。平時請假扣週末加班本來就是違法行為。不合理，正常的工時是你正常的基本工資。加班...