1樓：次元小拾
如果是我的話，我會在面試時通過這兩種方法來向面試官詢問薪資情況，第一種是主動詢問與薪資有關的問題，第二種是通過請教公司薪酬體系的方法來詢問自己所能獲得的薪資。
一、主動詢問與薪資有關的問題
在大多數情況下，面試官並不反感求職者與他們談論薪資方面的問題，畢竟介紹這些內容本就在他們的職業範疇內。也就是說，若求職者主動詢問與薪資有關的問題，面試官通常很樂意求職者。例如，求職者可以直接詢問面試官公司的薪資水平如何、自己能到什麼檔次的薪酬、加入公司後能享受的福利待遇等。
而且從某種層面上來看，主動詢問薪資情況能讓求職者對自己所能獲得的薪資水平有乙個比較直觀的概念，算是一種效率比較高的詢問方法。當然了，在實際面試時，求職者最好不要一上來就與面試官談論薪資，而是應該在聊得差不多的情況下再丟擲與薪資相關的問題。
二、通過請教公司薪酬體系的方法來詢問自己所能獲得的薪資
若是求職者不好意思直接開口詢問薪資，也可以通過向面試官請教公司薪酬體系的方法來詢問自己所能獲得的薪資。也就是說，求職者可以向面試官提出自己想要了解一下公司的薪酬體系，然後根據自己所面試的崗位在薪酬體系中的位置來明確自己可能得到的薪酬。這種詢問方法比起直接詢問自己所能獲得的薪酬情況要更為得體，也更不容易引起面試官的反感，而且當求職者瞭解公司的薪酬體系後，還有一定的概率能在這基礎上為自己爭取到更好的待遇。
綜上所述，如果是我的話，我會通過主動詢問與薪資有關的問題或通過請教公司薪酬體系的方法來詢問自己所能獲得的薪資。
2樓：匯博招聘
薪資往往是重點考慮的因素。面試前詢問工資，可以在一定程度上避免無效面試，不過通常在沒有通過面試的情況下，也很難得到確定的數字。
1、工資範圍
通常在招聘資訊上給的工資是乙個範圍。
薪資給6~8k，最後會通過個人情況，在這區間內定薪。可能確定下來的工資也並非是每月能固定拿到的。
2、薪資構成
面試不僅要詢問薪資的範圍，最好再多問一句：薪資的構成有哪些？
薪資一般由：底薪+績效+補貼構成，其中績效部分是不定數，每月根據完成的業績拿到的提成不同，最後的綜合薪資也有所變化。
3、一定要問薪資
不管是在面試前問，還是在面試時問，都有必要知道自己的薪資是多少，畢竟每個月辛辛苦苦，最後拿到的錢多少還是對自己的心態有一定影響。
普遍的公司對應聘者詢問薪酬並沒有多大的意見，這是最為正常不過的問題，就像企業要了解你是否有能力勝任工作，而你需要了解企業是否有能力給你發薪資，能發多少。
3樓：星夢格格巫
1、我的期望薪資是……
在瞭解市場**的基礎上，不妨大膽直說出你的想法。如果從一開始就遮遮掩掩或是委曲求全，將來「啞巴吃黃連」的只會是自己。要知道，入職後你很難在短時間內獲得大幅度的漲薪，等開價低了再討價還價，會讓企業覺得你是乙個不會估算自己價值甚至沒有誠信的人。
需要提醒的是，通常企業不會主動給新進者或者轉行者較高的薪水福利，但面試時你可以提出適當的要求，這樣雙方就可以有協商的空間。
2、我相信貴公司有成熟的薪酬體制。
使用這樣的話術是禮貌的讚美姿態。在發展健康的正規企業中，本身就已經建立起嚴謹成熟的薪酬體制，如果你被錄用，薪資水平本身就會處在合理的水平上。
需要提醒的是，當被詢問你目前的薪資時，請誠實相告。因為很多公司都會進行背景調查，而如果你用欺瞞手段獲取高薪，被發現後對你的信譽將有不好的影響。
3、我十分願意接受貴公司相應崗位的薪資幅度。
這種說法會幫助你贏得未來僱主的心，表現出你的企圖心與意願度，先讓他們喜歡上你。
如果你心儀的公司無法滿足你的薪資要求，你有以下幾種「迂迴」手段：要求試用期滿如表現超出預期，即予以調薪；為自己爭取一些福利，如房屋、交通、通訊等津貼；要求增加非現金報酬，如培訓、轉崗機會等。
4樓：簡簡單單百事通
如果直接詢問這個崗位的薪資是什麼情況，讓對方直接給我講解一下就可以了，我不會去拐彎抹角的詢問。
5樓：金牛
可以直接和對方說，這裡的薪資狀況是怎樣的，業績是如何計算的，如果說他的沒有達到你內心的標準，那麼你可以不考慮來這家公司。
6樓：情感導師素顏
我會到面試快要結束的時候適當的問一下我們公司的薪資大概是多少？還有就是福利待遇方面是怎樣的，都是要瞭解到的。
面試被問到原來工作的薪資時該如何？怎樣和面試官談薪資？
7樓：
面試被問到原來工作的薪資時該如何？怎樣和面試官談薪資？
親 對於這類問題，很多時候是無法避免的。提供兩種答案。 1、提高法 原來的公司薪資是5000元，現在的面試單位給出的薪資是6000元（招聘廣告上）。
這個時候就可以提高下自己的薪資水平，比如說5800左右。這樣新面試單位及時參考你之前的薪資給予確定新的工資，差距也不會大，也只會在這個基礎上進行上浮一點。最後的薪資可能是5800，也可能是6000 。
2、提高浮動法 同樣的例子，前一家公司工資是5000，面試單位的薪資是6000元。 這個時候可以說工資是5500元到7000元，隨後解釋浮動的原因。根據每個月的加班多少，工資會有較大的浮動。
舉個例子某月加班多少天，最後到手工資接近7000元等。 一方面說明了自己的工資多少，另一方面也側面表示自己是可以加班的。 3、福利待遇希望我的對您有所幫助，祝您生活愉快，如果我的對您有所幫助 希望您能給個5星贊。
面試怎麼問工資方面的問題
8樓：
摘要。您好！對於面試者來說，工資待遇是非常重要的問題之一。
1、先了解公司的資訊，當面試官覺得你足夠優秀的時候，再去提薪資方面的問題，這樣如果面試官覺得認可你，他也會去向上級申請的。2、自己直接問，如果面試官認可你，會正面回應你的。3、一般在面試之前都會填一張**，**上面會有薪資的範圍，你如實填寫就是。
您好！對於面試掘銷含者來說，工資待遇是非常重要的問題之鬥明一。1、先了解公司的資訊，當面試官覺得你足夠優秀的時候，再去提薪資方面的問題，這樣如果面試官覺得認可你，他也會去向上級申請的。
2、自己判笑直接問，如果面試官認可你，會正面回應你的。3、一般在面試之前都會填一張**，**上面會有薪資的範圍，你如實填寫就是。
在嗎。我前幾天的**面試，面試官沒有給告迅拆我薪酬範圍，他說申請上級在回覆昌弊，過兩天了我今天要怎麼開口問他薪酬的問襪棗題呢。
你可以發資訊詢問一下。
面試時候會問很多問題，面試被問到原來工作的薪資時該如何？
9樓：士多啤梨少女阿三
作為招聘人員我認為可以，也不可以為什麼不可以。面試是雙向選擇坦誠交流，大公司尤其你說了是阿里，講白了不缺你這點錢，壓也是出於風險考慮而不是純粹的成本考慮。如果你在面試中表現讓人印象深刻，沒人會沒事往死壓你價的。
說實話，招聘人員也是人，為了更高薪資跳槽很正常都理解。直接拒絕會留下乙個不大好的印象。而且有時候背調要你交工資流水啥的還是會知道的。
可以是因為這不是乙個專業的問題，而是一箇中國特色的問題。專業的問法是「你期望的薪水是什麼」，但是記住這是專業的，國內面試的大部分都不專業，你現在薪水多少這實際上是乙個私隱問題。高贊很直白但是並不完美。
因為你根本沒有問題，而且假定了招聘人員想壓你價。是個招聘人員都不高興（當然人們討厭招聘人員是國內國外都放之皆準的），而你面試讓招聘人員不高興，很不明智。
因為面試還還有乙個很重要的考量是你適不適合團隊，待人接物和公司其他員工會不會合拍，適不適合公司文化，而這個判斷沒有標準，權利完全掌握在招聘人員手裡。所以實際上回不這個問題要看具體情況，如果你覺得這個招聘人員懂行，知道怎麼有效交流又來自乙個大公司，那麼你告訴他也無妨如果你覺得這個公司不行或者招聘人員不行，你可以直接說公司規定不大方便透露。
但是你希望你現在的工資多少之間（打住）。即使低於這個區間你不考慮，也不要直接說出來。因為你縮小了你談判的機會。
招聘人員真給你開個你不能接受的薪水，你再直說也不遲。雖然你依然沒有問題，但是你至少顯示你是「友善的」。
10樓：網友
面試中被問到這類問題時，最好的方法就是實話實說，面試官問這些問題無非就是想側面瞭解你的工資訴求，本來工作的意義就是如此，所以要實話實說。
11樓：雙魚愛仕達
我認為你應該多說一些。因為你的能力擺在那裡，所以你一定要儘量往高說，這樣現在的老闆才會重視你。
12樓：小豆子子梓
這個時候可以照實說或者是稍微說高一點，這樣也可以體現出自己的底線以及對於薪資的要求。
13樓：家博寶貝啊
可以說原來工作試用期的薪資和轉正之後的薪資，只要誠實說就可以了，也可以結合你的期望薪資。
14樓：路邊的風兒
這個時候要看自己想要多少，可以說乙個自己滿意的薪資水平，不需要老老實實說自己以前的薪資，也可以含糊的略過去，可以說只是普通的業內水平。
15樓：史蒂芬斯
應該要如實，這樣才能夠讓對方感受到你的真誠，也能夠對你有乙個很好的印象。
面試的時候薪資說低了，怎麼辦，如果面試時工資談低了，怎麼辦，
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