1樓：職場導師陳元芳
需要，我覺得在面試新工作的時候，最好還是要表明一下自己對薪資的要求，這樣也會讓對方知道你究竟想要什麼樣的薪資。
2樓：餘昱
我認為是需要的，有很多人覺得自己是去工作的，自己不應該提要求，不是這樣的，在面試新工作時，應該要做到自己和企業互相滿意，在待遇方面達成乙個共識，這樣也能減少日後的麻煩。
3樓：李哇噻
需要表明，因為面試是雙方互相選擇的，對方說了工作的要求，而自己也要表明對薪資的要求，也不能給多少要多少。
面試的時候，如何適當提出自己的待遇要求？
4樓：嘉玉玉寶貝
如果你很滿意這份工作的話，而且你的自身能力也完全可以達到更高的要求，就可以跟他說，你們公司能給到最高的薪資是多少。如果在你的範圍以內那是最好的。如果不在的話，你還可以跟他說有沒有上公升的空間，什麼時候才可以漲薪資。
5樓：行樂樂樂行
這個時候就要從實際情況出發，而且也可以詢問對方的一些薪資待遇，而且必要的話也可以提出相應的申請，說話的時候一定要委婉一些。
6樓：樂樂在此呢
根據面試官的提問，來恰當的增添自己的要求，而且注意語言的態度和要求的委婉，一定要注意要求的合理性。
7樓：王志剛剛剛
直接和領導去溝通，把自己的想法和觀點告訴領導，而且自己要是想要什麼樣的待遇就應該提出來。
在面試中，如何提出合理的薪資要求？
8樓：小莫結他
在求職面試時，薪酬問題是乙個敏感又不可迴避的問題，一般分為兩類，一類是"心理底線"，一類是"期望值"。作為求職者，和考官談薪酬時，常常慎之又慎，既怕委屈自己，又怕失去機會。而事實上，薪酬問題應當留在最後的時候來討論，你首先應該表達對職業的興趣，再根據時機提出薪酬要求。
很多主考官在面試的時候會反過來問你對薪資的看法，諸如，你希望什麼樣的薪資待遇？你願意降低自己的薪水標準嗎？面對這種情況，我們該如何巧妙地才更能讓考官接受呢？
一。 你首要的事情是要評估自身價值，人才市場對這類人才的需求有多大？並且瞭解行業和職業的平均工資水平，從實際出發，不低估自己的能力，也不要求自己達不到的水平。
給自己定乙個合理的期望值。這樣提出來的薪資標準才會讓考官覺得合理，接受起來也容易得多。
二。 在面試中談薪資不要只看本身，要把握適度合理的原則。你可以告訴自己的面試官：
選擇貴公司是我經過慎重考慮之後的選擇，薪水固然重要，但我更看重貴公司職位的工作內容和未來的發展空間。我相信貴公司有成熟的薪資管理體系，公司一定能根據我的專業能力、工作經驗、工作態度以及工作成績來決定應付給我的合理薪酬」。這句話會讓考官覺得你是乙個在乎職位高於薪資本身的人，也就能將薪資問題提公升到另乙個高度，將有助於你找到滿意的工作。
三。 含蓄表達是個不錯的選擇，在面對考官提問：你期望的月薪最低標準是多少時，你要儘可能給出乙個你希望的薪水範圍，避免說出具體數字，這樣既可以表達自己大致的薪金要求，也不至於因要求太高而招致考官的不滿。
總之，在面試談薪的時候，你要有準備、講策略，把每一句話都說到主考官的心裡去。一次良好的薪酬談判其實是可以雙贏的，如果公司想要僱傭你，他們心裡已經有乙個價值區間了，所以不要害怕和面試官談薪資，最重要的是技巧和心態，因為你的將成為面試官考慮是否接受你的重要依據。
9樓：乙個
最合理的薪資要求是根據市場的乙個情況進行決定的，而且也是和自己的能力成正比的，提前一定要了解清楚才可以。
10樓：自己滴定
想要提出薪資方面的要求，這個時候肯定需要你工作能力特別的強悍，只有這樣的話面試的時候才有資格去提薪資。
11樓：王祿
可以按照自己的能力和公司所提供的薪資範圍去決定自己的工資，一般在這個範圍之內還是有機會錄取的。
在和新公司談論薪資的時候，要不要誠實地告訴面試官以前的薪資？
12樓：小玉聊社會
如果可以，儘量還是在以往的薪水上面稍加一點告訴面試官。當然了，如果你對你以前的薪水就比較滿意，那麼你就可以直接給面試官說出你以往的薪水。
很多人認為我們做人要誠實，既然是面試官問的那麼肯定要誠實地告訴面試官。但是在這裡要注意一件事情，那就是你為什麼辭職？很多人選擇辭職都是因為薪水沒有達到自己的預期或者是認為沒有發揮自己的價值。
如果你對以前的薪水不滿意，你現在給面試官說你以前的真實薪水那麼你的工資還會是那個樣子。因為面試官認為你就值那麼多。
當然了，如果你對你要應聘的這個職位的薪水已經非常清楚，而且你以前的薪水你也很滿意，那麼你完全可以直接告訴面試官你的薪資水平。這樣的話面試官也會根據你以前的薪水給你乙個合適的工資水平。
13樓：高中陳老師
如果你不想要高薪的話，可以誠實說出。如果想要高薪可以在之前的工資基礎上加點。
14樓：小軲轆
視情況而定白。覺得自己能力可以勝任該職位，可以適當提高自己工資。
15樓：喬見萱寶
我覺得還是不要說，因為想要提公升現在這份工作的薪資的話，可以告訴他自己。心目中的薪資水平。
16樓：匿名使用者
其實人家要真的想知道這事，打個**給你以前單位的人事，兩分鐘就問出來了，這也不是什麼你想守就一定能守住的秘密。現在跟你當面談，就是給你乙個加價的機會，你可以適當的編多一點，但不能超過人家的心理預期，你要是掌握不好什麼叫「適當」，多少算是「預期」，那麼老實一點起碼不會犯錯被人直接刷掉。
17樓：職場小蔣
我覺得還是儘量不要吧，不過你不能夠加太多，很誇張是沒有說服力的。
18樓：生物高考加油站
談薪資只能是大致的情況，不能在面試官面前說出一定要多少，這樣是很不理智的。
19樓：網友
現在大部分公司都要銀行流水賬的，近半年的收入單，騙不了的。
20樓：雁天行職業裝
能不談就儘量不談。必須談，就誠懇的談。誰都希望得到更高的薪資，誰都希望找到更適合的人選。是金子總會發光的！
21樓：是孟孟的嗎
如果對以前的薪資不滿意的話，可以嘗試稍微提高一點自己的薪資，這樣或許下乙份工作就會比較高一點。
22樓：史嘉明
可以真實的告訴，也可以告訴你的薪資要求，你為什麼會離開以前的公司，到新公司有什麼新想法。
面試新工作時怎樣回答面試官詢問跳槽的原因
回答面試官的這個問題要點到為止，絕不多談。畢竟一般面試官問這個問題無非就是看你會不會由於什麼原因離開這個公司，或者看看你在工作上有什麼缺乏的地方。可以試著從這三個方向去回答。1 以前的公司企業組織架構變動，輪崗，職位與自己的職業規劃不相符 2 自己希望有更好的工作前途，任何人都希望能夠快速運轉且前途...
在面試的時候面試官問起現在是否在工作應如何回答
無論怎麼回答,都有一個前提,就是你要先把自己的能力展現出來,這樣的話,你即使有工作,這個公司也會想辦法把你挖過來.如果沒有,他們會盡量想辦法把你留住.還有一點就是,有些人即使沒有工作也說在工作,這有個原因,就是他們比較某一方面,比如獎金,比如薪水,比如待遇,比如工作時間,比如節假日.他們的目的是說目...
找工作面試的時候需要問清楚什麼問題
首先肯定是薪資待遇方面的問題 比如有沒有餐補車補 以及工作時間 不過這些你面試的時候一般人事部的人都會你說的有時面試的人最後問你有什麼想問的嗎，其實這也是一個陷阱，你要謹慎回答，如果你覺得表現的不錯，你可以問薪資問題，你也可以提問比如貴公司的升職制度是怎樣的，給人一種你積極向上的感覺 找工作應該問清...