找工作面試的時候需要問清楚什麼問題

1樓：修雲德彌戌

首先肯定是薪資待遇方面的問題

比如有沒有餐補車補

以及工作時間

不過這些你面試的時候一般人事部的人都會你說的有時面試的人最後問你有什麼想問的嗎，其實這也是一個陷阱，你要謹慎回答，，如果你覺得表現的不錯，你可以問薪資問題，你也可以提問比如貴公司的升職制度是怎樣的，給人一種你積極向上的感覺

找工作應該問清楚什麼問題，那些問題必須要問 30

2樓：牛油果子子

工資待遇？包不包飯餐住宿？有

沒有車費補貼？休息日是幾時？加班怎麼算？

有沒有法定假日休息？若有，加班費如何算？保險怎麼交？

是買什麼等級的保險？勞動合同什麼時間籤？要不要押金？

有沒有試用期，有的話怎麼算？要不要培訓？要不要交培訓錢和服裝錢等？

望採納……

3樓：許大俠來了

1，工作的團隊是怎樣的佈置

2，公司的上班時間，有的公司是雙休，有的公司是大小周，要提前問清楚，能接受才到公司工作

薪資一般是談下來的，不是靠問的

必要問的問題，前面2個問題看你更在意哪一道，才是作為必要問題的關鍵

4樓：匿名使用者

問清楚自己就職後的工資，公司的福利有哪些，自己的職業，上班下班的時間，及其他注意事項

5樓：塵曦獵頭

1、具體的工作內容，有些崗位的標題會寫是客服專員文職，但是實際工作內容卻是銷售工作，希望不要被「標題黨」給騙了；

2、工作時間，有的崗位是雙休日要上班的，那麼按照《勞動法》規定，雙休日工作的工資應該是工作日的雙倍，那麼比如同樣的工作，工作時間是週一至週五，市場上的薪資為4000，那麼這份工作的工作時間為週二至週六，這時候的薪資應該比4000高，大概在4700左右。計算公式為4000/22*18+4000/22*2*4=4727。（一個月取22個工作日為標準，因此每週六工作，一個月會有4個休息日的工作時間）

3、公司的業務、介紹以及崗位的晉升空間。

6樓：高冷貓

工資，試用期的工資，轉正後的工資待予，上三險還是五險，公司是否還有其它福利，然後是認真兌讀公司和你簽定的合同條例，！

7樓：扶瀾微步

主要弄清楚的問題有：

崗位及主要工作內容

上下級關係

薪酬及晉升制度

企業未來及個人上升空間

其他福利待遇

合同年限及試用期限

8樓：後發給後

沒必要考慮哪些，你去找工作首先是你覺得可以勝任的。具體什麼問答就要看你參加的職業是什麼了，問答基本上是根據招聘者對事情的理解至於怎麼回答就看你的運氣了他是否認同你的觀點

9樓：僅供**

合同要如何籤？

五險一金是否繳納，繳納的基數是什麼？

放假如何放？

加班是否有加班工資？

10樓：【懵懂時期

工資，有那些待遇，有什麼可觀的發展的前途，目前公司的發展情況之類的

11樓：請輸入我愛你們

工資，公司的規章制度。最重要的是要有合同，工作時間。

12樓：匿名使用者

《紅樓夢》書影（中華版）《紅樓夢》書影（中華版）

13樓：匿名使用者

薪資社保

工作時間

加班情況

節假日福利年終獎

找工作面試的時候需要問清楚什麼問題

14樓：貼穎水晶

首先肯定是薪資待遇方面的問題比如有沒有餐補車補以及工作時間

找工作時必須要向對方問的問題都有哪些？

15樓：皆有可能

找工作的人最關心的問題莫過於這幾個問題：如工資待遇，休息日，加班怎麼算，法定假日休息不，保險怎麼交，勞動合同什麼時間籤，要不要押金，開支的時候扣不扣押金，有沒有試用期等等問題，這些問題都應該在求職時主動問出來，不要怕不好意思，畢竟這工作是關乎以後幸福的大事，決不能馬虎。而在應聘的時候要注意以下問題：

一、時間。面試時間確定好，不要與自己的日程安排衝突；要守時，可提前一刻鐘到達，安定一下自己的情緒，整理好衣。

二、儀表。第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個性氣質，自然得體，相得益彰，千萬不要誇張。

男孩子選好西裝領帶，還要整理好髮型，修好臉；女孩子應該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。

三、應試內容。除了簡歷，學歷證明，還要準備好回答考官提問。除了與應聘職位有關的專業性問題，考官會問你：

你能為我們做什麼？為什麼選擇我們公司？為什麼跳槽？

業餘愛好等等問題。所以要作好充分準備，還要準備好用英語應試，如果對方要求，或者對方是藍眼睛、高鼻子的話。回答提問，你要時刻牢記：

帶著你的優雅從容、燦爛微笑、自信。最重要的一點：表明加盟對方公司的願望，表明你的誠意。

16樓：隨風吹去

工資、福利、休假、加班與工資、技能培訓與進修、漲薪升職機制、獎勵制度……等等。

17樓：匿名使用者

工資待遇，休息日，加班怎麼算，法定假日休息不，保險怎麼交，勞動合同什麼時間籤，要不要押金，開支的時候扣不扣押金，有沒有試用期，有的話怎麼算，有沒有培訓錢，和服裝錢等等

提醒，法定是不讓叩押金，交培訓費和服裝錢等等，一星期工作時間可能是不超過46小時，節假日上班，工資按3倍算，我就知道這些了，還有高手補充補充！

18樓：痴狂

任何工作，關鍵是要適合個人發展，公司的發展前途。至於於說工資福利待遇還在其次。所以，首先得問工作崗位職責，你喜歡就幹。只要能提供你發展空間，時間長了，工資福利待遇自然會水漲船高

19樓：白粥小雅

比如發展前景，人應該看的長遠一點。

另外應該問一下有什麼禁忌，比如公司不允許的著裝或者別的條例，這樣既避免了自己因為不熟悉而犯錯，也給企業留下好印象

20樓：cda資料分享

面試時hr會問：你有什麼問題要問我的。基本問一些職位和晉升相關的內容。

等到談offer的時候要問的比較仔細：薪資、多少薪、獎金、補助、加班、五險一金、休息日、試用期薪資等等。可以到經管之家-求職招聘看看面試的小技巧。

在談薪資和入職的時候儘量問的詳細一些，會之前入職的穩定性有幫助。

21樓：阿淘

工資多少，是否買五險一金，稅後扣除五險一金後工資多少～休息時間～上班下班時間～工作內容～晉升空間～每年或者每半年是否有提薪～最好再能瞭解一下你的主管上級，這關係到你以後工作能否學到東西～

22樓：匿名使用者

找工作面試的時候呢，一些公司會根據面試指的一些能力呢，來評估他是否勝任這個職位，所以提問題前得格外的重要，如果不提問題的話呢，可能公司對你的這個印象就比較少。

23樓：love小鋼炮

主要就是待遇福利、休假制度，加班認定及是調休還是發加班費，技能培訓及晉升制度

24樓：匿名使用者

工資待遇、工作內容、工作環境、工作時間、吃住情況、規章制度、勞動福利……

25樓：來這樂呵樂呵

找工作時一定要問明白這些問題，你才會感覺不累

26樓：尹美爾

如果對方是剛離職的話，hr就會問對方離職原因，之前工作是做什麼的。然後還會把現在的工作跟之前的工作進行做一個比較，看對方的意願和看法。

另外，還會問對方對這個工作的認識，為什麼要選擇這項工作，以及對整個公司文化及經營內容的認識，甚至還有這個行業的認識

27樓：926珊珊

主要的工作範圍，職責，工資待遇，還有假期，還有就是合同籤的期限以及實習時間

28樓：匿名使用者

如果有幸加入公司的話，職業發展路徑如何？

多長時間會有面試結果的通知？

順便問一下，公司該崗位的薪酬水平如何？

公司的文化是什麼型別？

團隊的領導什麼樣的管理風格？

29樓：匿名使用者

這個問題是多變的，你得隨機應變哦！根據你平常的親身經歷來表達就是了，做一個誠信之人，就算你回答得不一定能讓面試官滿意，但這也是你內心真實的寫照！要對自己充滿信心哦！

30樓：感謝這是個夢

在找工作的時候，這一點一定要問清楚，對你有很大的幫助

31樓：匿名使用者

還有是否有獎勵，培訓，晉升機會，探親假。

32樓：匿名使用者

什麼時間簽定勞動合同？保險內容是什麼包括哪幾項？加班怎麼算？公休怎麼算？也就這麼多了。

一般求職者需要問清楚哪些問題？

33樓：浮石林冰水泉

工作內容

是什麼樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。

在這種「光環」的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什麼。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。

工作地點和時間

在面試時，一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數限度。

這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的適當的問題，對方都會做出解答。

試用期限和培訓機會

不管你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：「有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定?

」如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。

薪水及福利

薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應聘者如果直截了當地問薪水可能不是很好，這時，你可以用旁敲側擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法。

另外，也可以公司的年度業績為話題，來探詢公司對於福利獎金的作法。

面試時哪些問題一定要問清楚？

34樓：王旭很

除了對於上下班時間、保險這種泛泛的問題之外還有：

與職位相關的問題；

1、我知道該職位的首要職責，但公司有沒有其他的要求。

2、我的專長是xx，請問xx部門在公司佔有什麼樣的位置。

3、在未來一年內，該部門的工作目標。

4、xx方向的xx資格證書，這個證書對公司該職位有什麼實質性的幫助。

5、沒有經驗的人在錄用上做什麼考慮。

6、面試之後的安排。

以自我為中心的問題：

1、主要負責的工作。

2、該職位月薪多少，公司的福利有哪些。

3、公司有沒有對員工的電腦進行網路監控以及網路限制。

4、晉升的機會。

5、對職位不夠滿意，是否申請內部調崗。

35樓：揚帆老師

很多人在面試的時候總是擔心自己能否應聘的上，卻忽略了自己應該向企業爭取的權益。找工作是一個雙向的過程，企業在面試我們，我們也在面試企業。與其事後後悔，不如事前就做好準備，在面試的時候問清這三個問題。

找工作要問些什麼問題注意什麼

36樓：一棟前塵

一、時間。面試時間確定好，不要與自己的日程安排衝突；要守時，可提前一刻鐘到達，安定一下自己的情緒，整理好衣。

二、儀表。第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個性氣質，自然得體，相得益彰，千萬不要誇張。

男孩子選好西裝領帶，還要整理好髮型，修好臉；女孩子應該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。

三、應試內容。除了簡歷，學歷證明，還要準備好回答考官提問。除了與應聘職位有關的專業性問題，考官會問你：

你能為我們做什麼？為什麼選擇我們公司？為什麼跳槽？

業餘愛好等等問題。所以要作好充分準備，還要準備好用英語應試，如果對方要求，或者對方是藍眼睛、高鼻子的話。回答提問，你要時刻牢記：

帶著你的優雅從容、燦爛微笑、自信。最重要的一點：表明加盟對方公司的願望，表明你的誠意。

找工作面試的時候需要問清楚什麼問題

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面試官問為什麼想做這份工作，面試的時候問你，為什麼要選擇這份工作

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