1樓：宿德文杜甲
具體如下：
1、薪水
薪水也包括除工資以外的福利待遇。如果生活基本需求得不到保證，夢想和興趣都無從談起了，甚至道德都無法被要求。而且，每個人都會去比較，就算我們自己不去比較，別人也會比較幫你比較，你的父母，你的朋友，還有你的七大姑八大姨。
一份不錯的薪水，是所有人都會關注到的。有人面試時說他很在乎這份工作，不在乎薪水，那是因為他知道只要得到這份工作，肯定會有相應滿意的薪水；
2、行業
選擇一個行業，決定了我們未來十年二十年的工作方向。如果選擇了一個蓬勃發展的行業，無論我們基礎有多差，過幾年就能成為這方面的資深人士，被很多公司和獵頭搶著要。反之就很悲劇，在走下坡路的行業中，對絕大部分人來說，無論多努力，都面臨被淘汰的危險，如果不轉型而且遲早被淘汰；
3、興趣
興趣反而被我放到了最後一位，不是說興趣不重要，而是很多剛畢業的大學生不知道自己真正的興趣，或者很多人興趣很廣泛。在我們無法選擇我們感興趣的工作時，我們可以避免選擇自己不喜歡的工作，哪怕薪水再高也是如此。同時，一旦我們發現了自己真正的興趣，前面兩條都不適用了，不用管行業，不用管薪水。
行業再小，對於我們個人來說，也是一片大森林，一個人真正有興趣一定能在這片大森林裡面做到最好。
2樓：斐景明沙壬
面試的時候，被問到找工作最最要的考慮因素。這一般也會是公司看面試者是否符合自己公司的重要一點。可以如實回答。
1.可以說，工資是主要的考慮因素。
2.也突出說一下很關注公司未來的發展等。
3.自己在公司未來的發展等等。
4.公司同事的氛圍。
面試問題:你找工作時,最重要的考慮因素是什麼
3樓：君主**
具體如下：
1、薪水
薪水也包括除工資以外的福利待遇。如果生活基本需求得不到保證，夢想和興趣都無從談起了，甚至道德都無法被要求。而且，每個人都會去比較，就算我們自己不去比較，別人也會比較幫你比較，你的父母，你的朋友，還有你的七大姑八大姨。
一份不錯的薪水，是所有人都會關注到的。有人面試時說他很在乎這份工作，不在乎薪水，那是因為他知道只要得到這份工作，肯定會有相應滿意的薪水；
2、行業
選擇一個行業，決定了我們未來十年二十年的工作方向。如果選擇了一個蓬勃發展的行業，無論我們基礎有多差，過幾年就能成為這方面的資深人士，被很多公司和獵頭搶著要。反之就很悲劇，在走下坡路的行業中，對絕大部分人來說，無論多努力，都面臨被淘汰的危險，如果不轉型而且遲早被淘汰；
3、興趣
興趣反而被我放到了最後一位，不是說興趣不重要，而是很多剛畢業的大學生不知道自己真正的興趣，或者很多人興趣很廣泛。在我們無法選擇我們感興趣的工作時，我們可以避免選擇自己不喜歡的工作，哪怕薪水再高也是如此。同時，一旦我們發現了自己真正的興趣，前面兩條都不適用了，不用管行業，不用管薪水。
行業再小，對於我們個人來說，也是一片大森林，一個人真正有興趣一定能在這片大森林裡面做到最好。
4樓：c我想我是海
面試的時候，被問到找工作最最要的考慮因素。這一般也會是公司看面試者是否符合自己公司的重要一點。可以如實回答。
可以說，工資是主要的考慮因素。
也突出說一下很關注公司未來的發展等。
自己在公司未來的發展等等。
公司同事的氛圍。
5樓：匿名使用者
自己個人綜合素質的提升，將來的發展
當你找工作的時候，你最關心的是什麼，你未來期望的老闆僱主是什麼樣，你認為成功的面試最重要的因素是什
6樓：手機使用者
你好！二十一世紀是互連網盛世時代你，很多人都選擇了做趨勢，這個平臺很適合普通人來做而且百分百成功，你可以考慮一下。
7樓：隨遇而安
工資，人好，自己本身條件過硬
找工作時最應該考慮的因素是什麼呢？
8樓：
找工作時最應該考慮的因素是個人職業發展。
職業發展規劃是企業和員工長期利益的統一，每一傢俱有高度責任感的企業都有義務為其員工指明職業發展方向，設計職業發展通道，使員工看見個人發展的希望，實現人才的長期穩定性。
公司在澄清企業發展戰略的基礎上，明確不同序列的職位任職資格，融合企業的長期發展願景和個人的職業目標，為員工設計清晰、明確和公平的職業發展通道。
並與員工培訓、績效管理相結合，形成企業的人才梯隊建設方案，提高員工的企業歸屬感，降低員工流失率，實現人力資源的可持續開發。
9樓：曉淡
平臺肯定是很重要的。沒有一個靠譜的平臺，其他都毫無意義。公司環境。既然是要長期待在這裡，如果一個地方一開始就讓你感覺到不太舒服，那最好還是不要考慮了。
10樓：影子
工作時間和加班頻率。一般效益較好的單位會經常加班，並且能提供比較靠譜的加班補助。如果你受不了這種加班是工作常態的單位，就請求職時就打聽清除，以免進入單位以後，接受不了。
11樓：回憶
公司文化與氛圍。在有的單位工作即使累著也是快樂的，而在有的單位，每天工作不累心也累，什麼原因呢?很大程度上是因為企業文化使然。
12樓：匿名使用者
工作本身是我首先考慮的問題。想想一天8小時工作時間，如果從你的工作中感覺不到任何樂趣、成就感，而是討厭、無聊的情緒，那將是很痛苦的。話說回來，真正入職前，也不能完全確定自己將要做的工作的內容，那就只能儘可能多的從面試官那裡瞭解。
很注重工作內容，對自我實現的要求較高。我是絕對受不了單
一、沒有收穫的機械重複性工作的，那樣會得病的(精神上)。當然，除非有高薪資的工作能夠讓我放低要求。
13樓：汐
薪資待遇。工資待遇包括工資、五險一金、工作餐、出差待遇等等。單位能給職工的薪酬待遇反映一個單位的實力和水平，當然也和求職者的能力相適應。
一般而言，如果單位能提供和自己能力水平相適應的薪酬待遇，甚至高於平均水平，就是一個好的就業單位。
14樓：銘刻
看在單位自己的發展空間。如果自己在單位能發展自己的專業特長，工作起來如魚得水，有極大的發展空間，未來可期，那麼這樣的就業單位即使低於稍微低點，也是一個好單位。反之，如果在單位，自己都感覺憋屈，工作起來處處受限，即使工資待遇較好，也不是最佳的就業單位。
15樓：
離家距離如果你離上班的地方有1小時距離，那一天你就有2小時被偷走了，一個月22個工作日就是接近兩天的時間。
16樓：匿名使用者
企業規模大小。一般而言，企業規模越大，越有發展提供較高待遇的條件，也容易形成較好的企業文化，職工工作的專業性也越強，上升空間也大。反之，一家小企業，要求的職工的綜合能力要高，往往一人要做好幾個角色，待遇往往也不高。
17樓：小皓粉絲團
工作環境是工作待遇的一部分，在一個能提供保潔外包環境衛生的單位工作和在一個塵土飛揚、擁擠不堪的單位工作當然不一樣。在一個團結向上、務實創新的單位和一個勾心鬥角、爾虞我詐的單位工作起來心裡會有截然不同的感受。
18樓：小月有愛
老闆這是最關鍵的因素，其重要性超過其他五項總和。跟對了人，其他所有問題都只是暫時的問題，都可以最終解決；跟錯了人，則會陷入萬丈深淵無法自拔。老闆招人，但我們也在尋找最欣賞自己的伯樂，這個選擇是雙向的。
人跟人之間的溝通很微妙，跟一個知己之間產生的化學作用可遇而不可求。遇上一個瞭解自己潛能，欣賞自己個性的老闆，是萬金難買的rp大爆發事件，要好好珍惜。我從畢業就在一個公司上班，到現在已經七八年了，留下的原因就是老闆對我的認可。
你在找工作時最看重的是什麼?為什麼?
19樓：斂恭巨風
工作性質。因為只有自己能勝任和喜歡做的事才能成為長久發展之計。其次是工資待遇和工作時間
找工作應聘面試問題，緊急，應聘時當面試官最後問你還有什麼問題時，一般情況都應該問些什麼呢？
付亮 建議 1 打 去a公司，說明一下明天要搬家到a地區或者其他請假理由，延遲簽約時間。2，你還沒去上班，請假一般都什麼問題的 他真的打算用你的話，不差這一兩天的，因為新人開 始去上班實在是沒什麼效率，hr會了解的。3，這樣你就可以去b公司面試了。祝你面試成功。深圳市南強電子 金銳視jrse 付亮 ...
選擇男朋友時最重要考慮的事情是什麼呢
1.第一點 男人的身高猶如女人的外貌和身材 人都是有虛榮心和攀比心的,哪怕無慾的和尚都想當寺院主持,何況被七情六慾統治的我們?男人帶著漂亮姑娘走到哪都會吸引眼球,倍有面子.同理,女人帶著個子高的男人上街,也會感到超級漲臉.因此,只要長相不是太極端,而個子又高的男人,身邊總會出現漂亮的姑娘,沒有誰不希...
畢業找工作時，你覺得學歷和能力哪個更重要
花花就是我 畢業找工作的時候，其實我覺得應該是學歷更加重要，因為很多公司就直接從學歷上挑人 不知道幾千裡也 當然是能力，企業招聘標明學歷只是做一個初步的篩選，確實有能力沒有滿足學歷要求一樣會接收。 淡葙 畢業找工作時學歷和能力重要性，兩個其實都很重要，但是相比於學歷，個人覺得還是能力更重要。俗話說的...