1樓：陳長的路上
多聽多看多互動就行了。大概只要乙個多月的時間，你就能知道同事們都是什麼樣的性格了，哪些人好相處，哪些人不是跟你同一類人。
2樓：落葉已枯
觀察。少說話多做事是新人基本準則，在幹活的同時多聽聽同事聊天方式，這樣你才可以摸清楚他們的脾氣。
3樓：魚與魚塘
多觀察。觀察他們和其他人是如何相處的，這樣就能知道他們的脾氣。
剛入職的職場新人應該如何和同事相處？
4樓：匿名使用者
或許有一部分人在進入新的工作崗位以後多少會出現一些不適應的狀態，生怕由於自身做的不好，導致和同事之間的相處存在偏差。其實想開一點，對於辦公室的人際關係也並不是想象的那麼複雜，但是職場的規則還是需要適度的把握。有些時候不要因為自己的軟弱而成為他人的墊腳石。
有些時候也不要為了自己的強盛而成為他人的絆腳石。在職場中新人又該如何相處呢？
第。一、工作上儘量相互配合。
同事之間，大部分的時間都是以工作上的交流為主。大家都在乙個團隊，都是共同的合作的去完成一項工作。所以在遇到自己不會的時候，就要虛心求教，遇到自己能夠勝任的工作，就應該竭盡所能，不要因為個人的得失影響整體的進度，就會讓其他同事覺得和你配合上有很大的難度，從而會漸漸的疏遠你。
第。二、適當的請客吃飯。
剛剛說了工作上的交流，其實生活中也需要彼此的溝通。吃飯不僅可以讓同事感覺到你的大氣，同時在飯桌上大家也能拋開工作的枷鎖，真情實意的溝通交流。也能快速融入乙個團隊，讓同事之間的交流變得順暢。
特別是在午飯的時候，也是乙個交流的好機會。
第三，適當的邀請同事參加拓展訓練。
這一項可能需要根據自身的具體情況來選擇。比如在空餘的時間邀請自己的同事參加一些爬山涉水的一些專案。不僅可以增進同事之間的友誼，同時也能收穫彼此的心得。
其實人與人的相處說簡單也簡單，說難難最主要的還是取決於方式方法的問題。很多人天生就是談判者，有的人就是天生就是協調者。所以在面對人際交流這一方面是不可或缺的技能。
5樓：ccc菜辣椒
剛入職如何與同事相處。
不與同事抱怨公司的規章制度。
剛剛進公司對於一些規章制度不是很熟，常常被批評等等，你感到很委屈，但是你是否想想自己真的有做好嗎？雖然有些制度是有些讓人難以接受，可是大家都能做到，憑什麼你做不到呢？與同事抱怨公司的規章制度的時候，先想想你自己是否做好了。
同事之間要互相幫助。
也許他們有點冷漠，因為他們已經在這個社會打拼很久了，你要用你的真誠去打動他們，人心都是肉長的，我想你的真心一定會有回報的。同事之間互相幫助，會讓工作效率事半功倍，投其所好，才能有共同話題。
每天你見的最多的人就是同事，如果你們都沒有共同話題，那麼辦公室的氛圍可想而知。投其所好不是你趨炎附勢，而是為了能和同事更好的相處，再說了這樣還能讓你多學幾樣你本來不會的技能何樂而不為呢。
6樓：我叫蕭笑
剛入職的新人如何與同事相處？很多年輕人不明白其中的道理。作為職場新人，能否儘快融入這個集體，是考驗員工人品與能力的第一道關口。
如果把握不好，輕則受到排擠，長期得不到重用，重則被團隊拋棄，遭到老闆辭退。如果你是剛入職的年輕人，現在知道還不晚。
第一就是學會禮貌和讚賞！剛入公司，給同事留下美好的第一印象很重要。對於新人來說，溫和有禮的表現和尊重他人的教養，給同事的印象最深刻。
可以毫不誇張地說，能否在公司里長留或者走得更遠，禮貌和教養佔據了很大的比重。在陌生的環境下，新人的美好印象能快速地拉近同事之間的距離，減少陌生感。而快速地融入到團隊裡有助於展現自我價值，並能幫助新人爭取更多的機會。
如果乙個人連自己個人形象都處理不好，怎麼能讓同事相信你的為人處世和工作能力，畢竟沒人喜歡與工作能力差的人進行合作。良好的個人形象，平易近人的態度很重要。
給同事留下好印象能瞬間博得好感，然而這只是乙個初步的認知階段。新人要想持續地保持好感，就要懂得感恩，學會讚賞。感恩和讚賞不只是口頭上的謝謝，更來自於平常的一舉一動。
最直接的表現就是當自己有困難請教同事時，不管同事是否解決問題，都要感謝別人。這個感謝與結果無關，這是對別人付出行動的尊重，養成這個習慣會對將來有莫大的幫助，因為尊重別人才能贏得別人的尊重。大家都喜歡感恩的人，自然對你的信任會越來越強。
第二就是少說多做！不要討論是非！做為同事，對工作都有自己的看法和做法，這樣就免不了發生矛盾，這時候做為剛入職的新人切忌高談論闊，你不知道同事的底細，不知道他們的用意，也左右不了他們的看法，如果貿然發表觀點就很容易傷害到別人，剛入職就得罪同事會使自己處於不利地位。
所謂禍從口出是千古不變的真理。對於同事之間的矛盾，如果不影響自己的工作，就儘量做乙個旁聽者，這時候少說或者不說是最明智的做法。新人入職公司是來工作的，不是來發表看法的，更不要讓別人左右自己的情緒。
即使要發表意見，也要做到就事論事，多肯定大家最初的好想法，而對矛盾的爭議點能遠離則遠離。同事之間產生矛盾在所難免，不可能因為一些小矛盾而老死不相往來。畢竟大家都是集體裡的一員，從長遠來看事後如何處理才是矛盾的問題所在。
7樓：卷枋茵
一、少說話多做事，不怕苦，不怕累，努力認真地做好本職工作。提公升自己的核心競爭力和職場通用技能，做出過人的業績，為企業和部門創造價值，讓領導賞識自己，讓同事喜歡自己，並且讓領導和同事看到自己的努力、能力和優勢，當你讓自己成為了乙個有用的人，其他人自然願意向你靠近。
二、積極主動，主動為同事幫忙，主動跟同事打招呼。到了乙個新的環境，往往會不好意思，拘謹和扭捏，但是平時相處中一定要保持微笑，在碰到不懂的問題時要及時向上級和同事請教，除了做好本職工作，多幫忙同事做些分外的事情，公司的活動積極參加，讓大家更全面。
8樓：網友
每個人在公司裡都是各司其職，與自己無關的人和事千萬不要因為好奇害了自己。如果同事的客戶在問你問題的情況下，也儘量用官方語言去回答。總之不要主動的去亂提意見，說的話能幫助同事成功談下客戶還好，要是不小心說錯話造成公司的損失，唯一的結果就是等著被開除！
工作中一定要多聽少說多做，儘自己的能力做好本職工作，自己分內的事情都沒做好。就不要去操心其他的事情了。
在公司千萬不要以自我為中心，認為自己是對的，對老闆的話不僅不聽，甚至於方面反駁頂撞。到頭來吃虧的不還是自己嗎？要學會主動替領導分擔工作，既可以搞好與領導之間的關係，還能讓自己的工作順順利利。
切記不要與領導親戚朋友有過多的聯絡。因為你也不知道他們是不是領導的眼線，別到最後自己吃了虧還不知道是怎麼回事。但簡單的溝通交流還是要有的，可以請他們喝點飲料啊，說些客套的話語等，畢竟與老闆有關係，總歸要給些面子的。
除此之外儘量與人事部打好關係，這對你後面的工作以及職業生涯的轉折起著重要的作用，往小了說平時有事請假可以在考勤上面給予你幫助。往大了說如果有一天你要換工作了，他們可以幫助你內推。人事都是擁有招聘資源庫的，如果能得到他們的資源共享，相信你會在人生的轉折點順利揚帆起航。
職場中總是有很多需要跳槽的人，人事就是職場的伯樂，沒有人不懂"水往高處走，水往低處流"的道理。實屬於人之常情了。
要不斷去完善自己，提高並累積自己的專業能力，同時帶給他人一種積極向上的個人形象。職場中大多數人都喜歡與積極樂觀的人合作，那麼你在與這類人溝通交流的時候務必要用真誠的內心去對待別人，但不要忘記累積實力，讓自己變得強大，積極向上的態度是會讓別人很願意與你一起工作，但久而久之，自己對工作的表現，還是要靠自己的實力與努力去實現。
工作中會因人際關係的處理不當，給自己帶來了各種各樣的職場小麻煩。很顯然唉聲嘆氣和發愁並不能為你解決這個問題，因此要端正自己的態度，心態放平就不會在建立人際關係的時候被別人牽著鼻子走了。也不會因任何結果不知所措，所以職場新人想處理好人際關係首先就是要有乙個好的心態。
初入職場的新人，應如何應對同事的欺負？
9樓：1抹微笑w大本營
初入職場的新人，難免地會兄櫻受到一些老前輩同事的「欺負」。這種欺負並非真正意義上的那種明面上的欺負，而是在日常工作中潛移默化的一種行為。或者是抱團行為，或者是針對新人行為。
1，禮貌待人。既然是新人進入職場，那麼肯定是各方面經驗都不足的，禮貌的態度對於我們來說是非常必纖巧要的。我們什麼都不懂，難免有些問題要向前輩請教，如果一副不可一世的樣子的話，估計誰也不會看我們順眼。
2，少說廢話。涉及到領導同事的事情，少討論這些八卦，也儘量不要站隊，不然會被人抓到把柄，甚至會極有可能成為別人的敵對物件。不發表對於其他同事領導的看法。
3，謹防圈套。時時刻刻注意陷阱，不要傻傻地進入別人挖的坑裡，也不要輕易的被別人套出來話。在做事情之前做好準備，做足了功課羨豎叢，沒有把握的事情不幹。
謹言慎行，在行事之前多考慮考慮。知世故而不世故，永遠保持初心。既不要欺負別人，也不受別人的欺負。
要做乙個圓滑的人，才可以在職場中更好的發展。
作為女性剛入職就被同事騷擾，我該直接辭職嗎
應該離職，說明這家公司的管理制度特別的差，而且公司裡面的員工人品也不好。你應該先向領導反映，並警告同事不要再犯。如果再犯就保留證據 果斷報警。這畢竟不是你的問題，你不應該立馬辭職，而是將事情 讓他離職，如果公司偏袒他，你再走不遲。如果剛入職就被同事騷擾，首先你要看這個工作是不是特別好，如果特別好的話...
剛上班，怎麼稱呼公司的前輩，新人入職怎麼稱呼前輩？
說到這個話題，主要是經驗之談，說起就比較長篇了，樓主居然不懸賞 太不厚道了 嗯 哈 還是說說吧 根據你的情況，公司不大，人員估計不多，等級也不鮮明，應對情況 先弄清楚每個身邊的同事的名字，職務，等級，包括上級 同級 下級，採取上中下三策 1.上級，如陳江河總經理，先客氣稱呼為陳經理，中國人比較愛面子...
剛入職的你怎麼能讓領導快速認可你
籃球三加一 對於剛剛步入職場的小白而言，想要讓領導快速的認可你其實是很難的。首先，對於老人而言，你沒有太多的工作經驗，同時又不太瞭解自己直系領導的喜好和需求，因此，相比較那些有工作經驗的人，剛入職場的你需要更加努力。首先我認為對於一個工作者而言，最重要的品質就是勤懇。如果你初入職場，想要得到領導的器...