1樓：匿名使用者
說到這個話題，主要是經驗之談，說起就比較長篇了，樓主居然不懸賞……太不厚道了~
嗯~ 哈~ 還是說說吧……
根據你的情況，公司不大，人員估計不多，等級也不鮮明，應對情況：
先弄清楚每個身邊的同事的名字，職務，等級，包括上級、同級、下級，採取上中下三策
1.上級，如陳江河總經理，先客氣稱呼為陳經理，中國人比較愛面子，帶上個級別稱謂，無論年老年幼通殺無誤，若對方表示“不用那麼客氣，叫我什麼什麼就好了“，順對方的意
2.同級，別人先來，出於尊敬謙卑的目的，無論老幼先叫“哥”，叫“姐”，但是一般別以姓去稱呼對方，這樣容易產生距離，不好熟絡，應該以名來稱呼，例如 朱芳華，稱呼為“芳華姐”。若對方明確表示自己與你同年，或者年齡小於你，則平稱其名，如劉天明，稱呼“天明”即可
3.下級，採取與同級策略，不可自視過高，正所謂“滿招損，謙受益”，你敬人，人亦敬你
以上三策實際為兩策，但辦公室之道，有些水清，有些水混，你的情況先用這三策吧。
2樓：匿名使用者
可以叫老師或師傅，也可以用別人的姓加上職務
3樓：匿名使用者
叫，姐，不用帶姓，男的叫哥，比較情切些，
新人入職怎麼稱呼前輩？
4樓：江淮一楠
歸納出現在最流行的職場稱呼；如何稱呼同事，其實和時代、行業都有掛鉤。
同事之間
從師傅、先生，變得多樣化
“我們那個年代，單位喊人就兩種情況，一種是喊師傅，一種是喊先生。”2023年就在杭鋼工作的杜師傅回憶，很能代表一個時代，“一樣平常的工人，我們都前面加個姓，喊師傅。我姓杜，就是杜師傅，聽起來分外有‘我們工人有力量’的感覺。
但假如是有點文化氣息的單位，就喊先生——比如曾經杭鋼有個教育處，那裡的同事我們都喊先生。”
杜師傅說，還有一種比較特別的情況，是新人進工廠時，會有個一對
一、傳幫帶的師傅：“這個師傅，等於是帶你入門的人，那麼就是喊師傅的時候是不加姓的，顯得親切。”
記者通過西湖區歐美中間(eac)樓宇叢集黨委，調查了不偕行業的50多家企業，發現如何稱呼同事，和行業有很大關係——
●許多阿里系企業都喊“諢名”，類似代號。
許多人接觸了好幾年，也只知道對方的諢名，而不知道真實姓名。不少從阿里出來的創業者，公司裡也有如許的諢名文化。如許的企業，入職時，人力資源的同事，會要求你給本身取個諢名，一樣平常同事間都是稱呼諢名的。
●全外資企業，每小我都有個英文名。
“我們這裡有幾家外企，每小我都有個英文名。你喊中文名，或者問李經理是哪一位，同事都不熟悉的。一樣平常都是稱呼英文名，就連內部郵箱都是用他們的英文名。
”歐美中間(eac)樓宇叢集黨委果工作人員說。合資企業比較多樣了，有些是英文名，有些就是喊姓名。
●做工程的企業，由於工程師比較多，互相間的稱呼多喊“姓”加上“工”，比如姓潘就喊“潘工”。而對於高階工程師，就會喊“姓”加上“高工”，就變成“潘高工”。
那“師傅”一詞，是不是已退出職場了呢？其實，在有“傳幫帶”氛圍的公司裡，“師傅”照舊存在的。比如，泰隆銀行杭州分行的胡女士說：
“營業部門員工初入企業會有拜師敬茶的儀式，帶他入行的老員工，一樣平常就稱‘師傅’。”
一字之差
“姐”可以，“姐姐”就不行
在調查中，錢報記者發現目前最流行的職場稱呼是“某某姐”，就比“姐姐”少了一個字——如許的稱呼流行於有販賣部門的企業。在稱呼同事時，為了透露表現親切，新入職的員工都會管前輩叫“姐”或者“哥”，有些是加在姓或名後面，比如“娜姐”、“潘哥”。
人力資源人士介紹，“姐”、“哥”在辦公室裡的流行，一方面是在北方，如許的稱呼特別很是廣，另一方面是一些企業開始盛行“家文化”，“聽起來比較親切。同事之間以家人相等，也是一種關係催眠，拉進與客戶、同事的關係”。
但姬泉海透露表現，“姐”合適，但“姐姐”就不合適。相差一字，相差的是什麼？
“同事稱呼，是辦公室文化的組成部分，也是人際溝通第一步。新人入職之初就能緊緊跟隨這種文化，喊對人，不僅是情商高，也從生理上表現出他對職場的融入度。”姬泉海說，到目前為止，“姐姐”這個稱呼還屬於很親密的、有血緣關係的家人間的稱呼。
對同事貿然使用如許親密的稱呼，是比較冒昧的。假如新同事一向改不了口，從某種方面來說，是還沒有做好融入職場的預備。比如稱呼老員工“姐姐”，潛意識裡把本身當成了必要包容照顧的“小妹”。
假如意識到對方不接受，新人需及時自我調整，否則就是一種不成熟的人際態度。
新人剛入職的細緻事項
新到一個公司，自動了解公司的一些基本情況，適當的瞭解公司動作流程以及產品專案資訊，同時對於本身的本職工作內容與細緻要點要諳練掌握。
時刻與同事保持優秀溝通，嘴巴甜一點，隨時記得笑貌相迎。像早上，放工自動打招呼是很有需要的。如許人家覺得你禮貌又虛心，對你印象分會有所上升的。
碰到不懂的事，首先，要學會本身積極思考，實在不懂再請教同事協助，不要動不動就問，這點許多老同事都不喜好的，通常老同事一樣平常不喜好教新人，由於新人總喜好什麼都問，建議這種事都本身多思考，養成好風俗。
同事之前不要亂打小報告，這是很讓人膩煩的舉動，通常一樣平常向導都喜好如許的同事，但是實事不是如許的，做人照舊不要多管閒事，更何況你是一個新來的人員。
剛來不久，不要隨便亂開打趣，畢竟你們還不認識。不清楚每小我的個性，以免過頭就不好。對於不喜好講話的人不要一向一直的同人家說話，人家不喜好的。
新來人員做事肯定要積極，許多時候由於本身懶散，被老同事會打小報告，剛來最好給大家都留下好印象。
對於能完成的就完成，不能完成的不要隨便承擔來展示本身能力，力所能及。
分清楚上下級，對待上級要禮貌，自動打招呼，同時保持本身的氣質，不要見到嚮導就猥瑣。抬頭挺胸，讓老大覺得你很有自傲，對你資訊滿滿。碰到事情儘量與嚮導溝通與打報告，免得嚮導以為你不把他放眼裡。
職場新人必知的35件事
①自動領取義務；②始終對本身的工作成果負責；③路遇同事自動打招呼；④寫工作日誌，天天提高一點點；⑤記錄工作成果，方便日後寫工作總結……35項職場禮儀及準則↓
5樓：手機使用者
每年暑假期間，因為應屆畢業生的湧入，各家單位辦公室燃起蓬勃朝氣。可除了清流之外，總有人會遇到一些讓人說也不是，不說也不是的“泥石流”——比如，只比你小一歲的姑娘，打招呼都稱呼你一聲“姐姐”。
“我是2023年生的。今年，辦公室裡來了個2023年出生的姑娘。這姑娘開口就喊我姐姐，快一個月了都不改口，搞得我比她大了七八歲一樣。
”來吐槽的吳姑娘很是鬱悶——按辦公室約定俗成的規矩，新人一般稱呼老員工為“老師”。
職場菜鳥們，初涉辦公室的第一條規則，為何就是要學會喊人？
記者調查了不同行業的幾十個企事業單位，歸納出如今最流行的職場稱呼；記者發現，如何稱呼同事，其實和時代、行業都有掛鉤。
同事之間
從師傅、老師，變得多樣化
“我們那個年代，單位喊人就兩種情況，一種是喊師傅，一種是喊老師。”2023年就在杭鋼工作的杜師傅回憶，很能代表一個時代，“一般的工人，我們都前面加個姓，喊師傅。我姓杜，就是杜師傅，聽起來特別有‘我們工人有力量’的感覺。
但如果是有點文化氣息的單位，就喊老師——比如曾經杭鋼有個教育處，那裡的同事我們都喊老師。”
杜師傅說，還有一種比較特殊的情況，是新人進工廠時，會有個一對
一、傳幫帶的師傅：“這個師傅，等於是帶你入門的人，那麼就是喊師傅的時候是不加姓的，顯得親切。”
記者通過西湖區歐美中心(eac)樓宇叢集黨委，調查了不同行業的50多家企業，發現如何稱呼同事，和行業有很大關係——
很多阿里系企業都喊“花名”，類似代號。
很多人接觸了好幾年，也只知道對方的花名，而不知道真實姓名。不少從阿里出來的創業者，公司裡也有這樣的花名文化。這樣的企業，入職時，人力資源的同事，會要求你給自己取個花名，一般同事間都是稱呼花名的。
全外資企業，每個人都有個英文名。
“我們這裡有幾家外企，每個人都有個英文名。你喊中文名，或者問李經理是哪一位，同事都不認識的。一般都是稱呼英文名，就連內部郵箱都是用他們的英文名。
”歐美中心(eac)樓宇叢集黨委的工作人員說。合資企業比較多樣了，有些是英文名，有些就是喊姓名。
做工程的企業，因為工程師比較多，互相間的稱呼多喊“姓”加上“工”，比如姓潘就喊“潘工”。而對於高階工程師，就會喊“姓”加上“高工”，就變成“潘高工”。
那“師傅”一詞，是不是已退出職場了呢？其實，在有“傳幫帶”氛圍的公司裡，“師傅”還是存在的。比如，泰隆銀行杭州分行的胡女士說：
“業務部門員工初入企業會有拜師敬茶的儀式，帶他入行的老員工，一般就稱‘師傅’。”
一字之差
“姐”可以，“姐姐”就不行
在調查中，錢報記者發現目前最流行的職場稱呼是“某某姐”，就比“姐姐”少了一個字——這樣的稱呼流行於有銷售部門的企業。在稱呼同事時，為了表示親切，新入職的員工都會管前輩叫“姐”或者“哥”，有些是加在姓或名後面，比如“娜姐”、“潘哥”。
人力資源教練姬泉海介紹，“姐”、“哥”在辦公室裡的流行，一方面是在北方，這樣的稱呼非常廣，另一方面是一些企業開始盛行“家文化”，“聽起來比較親切。同事之間以家人相稱，也是一種關係催眠，拉進與客戶、同事的關係”。
但姬泉海表示，“姐”合適，但“姐姐”就不合適。相差一字，相差的是什麼？
“同事稱呼，是辦公室文化的組成部分，也是人際溝通第一步。新人入職之初就能緊緊追隨這種文化，喊對人，不僅是情商高，也從心理上體現出他對職場的融入度。”姬泉海說，到目前為止，“姐姐”這個稱呼還屬於很親密的、有血緣關係的家人間的稱呼。
對同事貿然使用這樣親密的稱呼，是比較唐突的。如果新同事一直改不了口，從某種方面來說，是還沒有做好融入職場的準備。比如稱呼老員工“姐姐”，潛意識裡把自己當成了需要包容照顧的“小妹”。
如果意識到對方不接受，新人需及時自我調整，否則就是一種不成熟的人際態度。
新人剛入職的注意事項
新到一個公司，主動了解公司的一些基本情況，適當的瞭解公司動作流程以及產品專案資訊，同時對於自己的本職工作內容與注意要點要熟練掌握。
時刻與同事保持良好溝通，嘴巴甜一點，隨時記得笑臉相迎。像早上，下班主動打招呼是很有必要的。這樣人家覺得你禮貌又客氣，對你印象分會有所上升的。
遇到不懂的事，首先，要學會自己積極思考，實在不懂再請教同事幫忙，不要動不動就問，這點很多老同事都不喜歡的，通常老同事一般不喜歡教新人，因為新人總喜歡什麼都問，建議這種事都自己多思考，養成好習慣。
同事之前不要亂打小報告，這是很讓人討厭的行為，通常一般領導都喜歡這樣的同事，但是實事不是這樣的，做人還是不要多管閒事，更何況你是一個新來的人員。
剛來不久，不要隨便亂開玩笑，畢竟你們還不熟悉。不清楚每個人的個性，以免過頭就不好。對於不喜歡講話的人不要一直不停的同人家說話，人家不喜歡的。
新來人員做事一定要積極，很多時候因為自己懶散，被老同事會打小報告，剛來最好給大家都留下好印象。
對於能完成的就完成，不能完成的不要隨便承擔來展示自己能力，力所能及。
分清楚上下級，對待上級要禮貌，主動打招呼，同時保持自己的氣質，不要見到領導就猥瑣。抬頭挺胸，讓老大覺得你很有自信，對你資訊滿滿。遇到事情儘量與領導溝通與打報告，免得領導以為你不把他放眼裡。
職場新人必知的35件事
主動領取任務；始終對自己的工作成果負責；路遇同事主動打招呼；寫工作日誌，每天進步一點點；記錄工作成果，方便日後寫工作總結……35項職場禮儀及準則
一職場新人的苦惱，剛入職場中，職場新人的煩惱有哪些
米蘭加油 這個表現欲就是說你工作是不是積極主動，估計你過去在那個單位的時候都是別人叫你做什麼你就做什麼吧？這樣肯定給領導留下一個不積極主動的印象。就是比如說吧，我們單位的生產部有個主管，平時都是領導發現了問題告訴他，然後他在去做，每次都是領導發現問題，然後告訴他你應該怎麼樣怎麼樣，這時候他才去做，所...
小公司新人沒事幹怎樣改善，剛進公司的新人，當手頭上沒有工作的時候應該怎麼處理
你越這樣想越只能成為一個閒人，就從打打下手開始，幫別人打下手的時候長點心眼。然後一定要成為一個勤快的人，哪兒需要就往哪兒去，然後有目的的偏向自己想要成為的那樣去。記得以前看過一個故事，說，有一個人，沒有什麼特長，但是很謙虛，誰請他幫忙他都不拒絕，到了一個單位裡面，先是幫打打水跑跑腿，後來送送檔案，後...
剛入職場的新人，該如何選擇工作環境和薪酬
年少是你啊 對於剛入職場的新人來說，工作環境和薪資都是我們比較關心的問題，在入職之前我們需要經過面試，在面試的過程中我們可以看到面試公司的環境情況，在於人事談話時我們可以瞭解到對方能給出的薪資是多少，當然了，薪資和能力是掛鉤的，工作環境可以選擇有成長空間同事好相處的公司。以上工作環境和薪資問題已經給...