1樓：房地產向向
一般看求職信，hr先只是初略看一下關鍵點，比如工作經歷、就任公司、學校等，如果覺得符合公司要求才會認真的去看你的簡歷的。
hr面試時，該怎麼詢問求職者?
2樓：劉沛雯
<>hr面試時，該怎麼詢問求職者？hr提問要圍繞你想招乙個什麼樣的員工。作為hr，你需要的乙個具備崗位工作能力要求，情商**，可以快速融入團隊，身體健康，有責任心。
和一定忠誠度的員工。針對專業能力的瞭解。圍繞工作經歷。
職位，以及之前在工作的亮點、成績，入職後對工作有什麼打算和計劃，對崗位和其他應聘者對比有哪些優勢和劣勢。為什麼離開上一家公司，對上一家公司或者領導的評價等問題。瞭解求職者的心態、情商和接人待物的能力，在上一家公司是否有乙個良好的狀態和工作經歷，是不是乙個難以相處、口不擇言的低情商員工，同時根據他的工作經歷和跳槽次數加上歷次跳槽的原因看看這個求職者是否有良好的學習能力。
和適應能力，是否有忠誠度。
有什麼愛好，家人是否在本地，主要考察求職者是不是可以較為穩定在公司服務，會不會因為身體原因或者家庭原因，短暫的工作，浪費公司培養員工的時間和金錢成本。能否接受加班，不管加班是否頻繁，主要是考察入職者的責任心，在較為緊急的情況下是否可以承擔一定壓力。作為公司hr，每乙個問題都是有目的性的，面試前我們要和用人的部門及領導做好溝通，瞭解到底需要什麼樣的人，然後有的放矢，才可以有針對性的提問，瞭解到公司真正關心的內容。
結合應聘崗位要求用案例或情景題目，讓對方。看對方的反應能力和應急處理協調能力。以上是比較簡單的，當然還有其他手段，比如小組面試，背景調查。
等等，考慮成本時效等，要根據企業實際情況來選擇了。
3樓：而且我
hr面試的時候，可以詢問求職者對於自己未來薪資的期望，為什麼會從上一家公司離職，對本公司有什麼樣的瞭解對於自己工作的崗位有什麼樣的經驗。
4樓：巨蟹阿斯頓
這個時候是可以直接詢問求職者的，因為這個時候你是主導者，這個時候你是可以進行隨意的提問，只要不涉及個人私隱的事情，求職者都是會的。
5樓：帳號已登出
可以以乙個非常好的態度去詢問求職者的狀態和他之前的一些工作經歷，而且可以聊一些求職者的能力和性格，這樣是可以很快地確定求職者是不是符合公司的需要。
hr是怎麼對待求職者的？
6樓：使用者雨中幻蝶
在職場上，求職應聘時需要通過hr的考核之後才能入職工作。在此過程中，有些人會受到hr不公平的對待，給自己帶來非常大的影響。……具體來說，hr對於求職者不公平的對待包括對求職譁森者的學歷和能亂悔畝力不認可、對求職者的個人條件不認可，以及因為看不順眼而對求職者進行貶低這三種表現。
1，hr對求職者的學歷和能力不認可，給求職者造成傷害。
對於求職者來說，自己的學歷和能力是求職時最重要的基礎條件。學歷高的人、能力強的人會更容易找到理想的工作。……但是，在前帆有的時候，hr對於求職者的學歷和能力會不認可，這就會直接導致求職者無法順利通過考核，更無法入職。
這樣的情況對於求職者來說是非常大的傷害。
2，因為對求職者的個人條件不認可，使求職者受到不公平的對待。
每個人都有自己獨特的個人狀態，不同的人，個人條件不同。在求職的時候，hr會對求職者的個人條件進行考察，符合求職標準的會通過考核，個人條件不滿足要求的，則會被拒絕。這一切都是很正常的事情。
但是在職場上，有些hr在對求職者進行考察的時候會針對某些求職者的個人條件進行不公平的對待，使得求職者無法通過考核，這樣的情況就會給求職者造成傷害。
3，僅僅因為看對方不順眼，hr會對求職者進行貶低，給對方造成傷害。
在hr針對求職者的各種情理之中，對求職者傷害最大的就是故意針對和貶低。……具體來說，這種情況下hr對於求職者的針對並沒有合適的理由，而僅僅是因為看不順眼就對求職者進行貶低，進而使得求職者無法通過考核、不能順利入職。……這樣的情況是很嚴重的不公平現象，會對求職者產生非常大的傷害。
這也是hr針對求職者的諸多情況當中最嚴重的情況。
hr 是否會隨意對待求職簡歷、不認真看每一封簡歷，為什麼？
7樓：翠豐巴安和
會認真看的，但對於hr來說，無關的經歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關經歷還會讓求職者「扣分。
個人求職信怎麼寫，個人簡歷和求職信怎麼寫？？
我在超市織方便麵 求職信技巧 三忌 一忌高枕無憂，以為自己有技術 有經驗 有文憑，就擁有了求職成功的全部資本，過分地堅信自己 天生我才必有用 而在求職信中流露出盲目自信，甚至提出過分要求 二忌洋洋萬言，述說自己對幾乎所有職業都有能力和興趣，一副 包打天下 架勢 三忌主題不明，事無鉅細，寫成一份流水式...
作為HR，面對每天海量的求職信，要怎麼處理才會高效迅速
我愛度桑 作為一個人力資源的管理者，面對每天海量的求職信，其實確實會很頭疼。如果一件一件的仔細閱讀，確實沒有那麼多的時間和精力，所以想要處理的高效迅速就需要把人才進行分類。其實對於人才的區分，首先就是在學歷上，本科以上在一個檔位，海外留學生在一個檔位，而本科以下全部歸納在一起。然後把這三個板塊分給相...
個人簡歷和求職信的不同之處，求職信與簡歷有什麼不同
1 作用 求職信是求職者寫給用人單位的信，目的是讓對方瞭解自己 相信自己 錄用自己，它是一種私人對公並有求於公的信函。簡歷是用於應聘的書面交流材料，它向未來的僱主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能 態度 資質和自信。2 針對性不同 求職信是針對特定的個人來寫的，而簡歷卻是針對特定的工作職位來寫的...