1樓：網友
這是經驗，不能用一句話說清楚。
節假日期間保安人員的工作要求
2樓：please鈾
1、瞭解本公司保衛工作的特點，熟悉警衛範圍內的情況，掌握公司的治安情況，妥善安排屬本組範圍的工作。
2、負責對公司所有的出入口安全警衛。
3、對進出公司的人員和物資進行管理。訪客應在公司前門進行登記。凡洽談工作的人員來訪，一律在職工通道登記進入。
凡進出公司的物資，都應進行檢查登記。對員工攜帶的包裹也應進行檢查。
4、對公司進行24小時警衛巡邏，防止各種事件的發生。
5、維持好公司門口的秩序，管理好公司內外的各種車輛，避免交通阻塞，確保公司大門內外秩序井然。
6、對旅客帶進店內的易燃易爆等危險品進行勸阻，對不聽勸告者上報保安部領導進行處理。
7、節假日，客人進出高峰時段和客人活動比較集中的場所，應注意加強警衛。發現可疑人員要進行監視並有禮貌地詢問。發現違法犯罪分子應及時報告保安部主管。
8、公司內若發生重大事故或事件，要沉著冷靜，及時報告保安部主管，保護好現場。
9、公司發生緊急情況（如火災等）需要進行疏散。在疏散過程中要保護客人的人身安全，注意防盜。
10、護送財務人員去銀行交款取款。
11、負責公司員工上下班計時打卡管理。
12、指引客人到總服務檯或其他要去的地方，幫助客人搬執行李，協助指揮小車行駛方向和停靠地點。
13、注意客人暫放大廳的行李，防止失竊。
14、接受上級的指令，完成他們所交辦的各項任務。
3樓：芳華
1、加倍警惕，對陌生人出入加強問詢。
2、加強對工作場所的監控、巡查力度和密度特別是對薄弱環節、薄弱地點的巡查密度防止發生盜竊案件和破壞行為。
3、加強對燃放煙花爆竹的指導和勸說。一定要遠離有可燃物的地點。教育小孩注意燃放鞭炮的安全事宜。
4、節日期間如發現言語衝碰、語音含糊不清的醉酒人員，只要確認不是可疑人員。一般不要過多理會，避免糾纏。
5、各類視窗服務單位節日期間一定要高度戒備，防止發生盜搶、 扒竊案件。 對於酒後滋事人員， 只要不是出現打、 砸、搶及其它違法犯罪行為，一般不要採取激怒醉酒人的措施。特殊情況，可立即報警。
6、發現任何難於判斷、處置的問題，立即向公司報告。
4樓：梵天從冬
規定物業公司的保安人員對廠房設施的看護，具體檢查那些地方，哪些需要重點檢查，設定定時的巡邏和檢查制度。對於出入人員進行有效登記，節假日期間，不讓外部人員進入廠區，如有必要必須進入的，則應有負責人帶領。做好防火防災的準備，對可能發生的災害事先做出有針對性的可行性預案。
節假日里工廠保安工作應該要以什麼為重點
5樓：民生為本
應該以財務重地，庫房倉庫油庫等為重點，加強日查夜巡保證重點部位部門和人財物安全。
6樓：匿名使用者
節假日工廠放假的話，主要以工廠的財產安全為重點，保障節假日的財產安全是對客戶負責，注意工廠的消防安全是保護工廠財產安全的主要部分，太安盛世基本上都是工廠放假的前一週就會做好工作部署，十幾年如一日，節假日的工廠保安工作也是深受客戶肯定的。
小區保安節假日可以不加班嗎?工資怎麼算?
7樓：南京德本
可以安排加班，法定節假日工資為正常的三倍，且不得以補休折抵。
保安門衛在節假日期間值班，工資要怎麼算？
8樓：du知道君
法律專家：不得以補休代替法定節假日加班 《勞動法》：國慶加班應得三倍工資 國慶值班需注意：
第一步；分清時間的區別 在7天國慶長假中，10月1日、2日、3日是法定節假日，4日、5日、6日、7日是休息日。根據規定，節假日的加班工資要高於休息日的加班工資。 第二步：
加班如何「補錢」？ 按照規定，在節假日期間安排勞動者加班的用人單位，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替；在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 過節費和加班工資在性質上不同，不能互相代替。
加班工資是對勞動者休息時間的經濟補償，過節費雖然也屬於工資的組成部分，但帶有福利性質，無需勞動者提供額外工作。此外，由於加班是指用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後延長的工作時間，因此，在節假日期間，用人單位根據需要安排勞動者值班，不能視為加班。 第三步：
工資基數怎麼算？ 在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，應按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。
用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算，現行月最低工資標準為690元。 其他情況：
小時工怎麼補錢？ 小時工在10月1日至3日工作的，用人單位應按照不低於勞動者本人小時工資的300%支付加班工資。在10月4日至7日工作的，用人單位按不低於勞動者本人小時工資標準的200%支付加班工資。
實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低於本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。
11個保安過年期間怎麼休假
9樓：基情滿滿
11個保安，選8個分abcd4個班，12小時一班。其他3個上白班8點到17點（9個小時），坐二休一，三個人分別是做做休、休做做、做休做。這樣保持每天白班有二人。（彌補白天事多比較忙）
小區物業保安未簽訂勞動合同,沒有節假日加班工資的法律責任?是否能到法院起訴
10樓：微風
小區物業保安未簽訂勞動合同，沒有節假日，沒有加班工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。不能直接到法院起訴，需要經過勞動爭議仲裁委員會出具裁決書後，任意一方不服，方可依法提前民事訴訟。
勞動者可以向用人單位主張未籤勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月，要求用人單位返還加班工資。
舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係， 通常需要的證據材料包括如下：
1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；
2，勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；
6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料（工作署名的檔案），均可作為證據使用。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
11樓：杭美途
沒簽合同就違法，節日加班不給加班費，更違法，可以起訴到法院。
勞動法規定了哪些法定節假日，節假日工資如何
你好！一般情況下，休息日是二倍工資，法定節假日是三倍工資。假期工資具體標準 1 元旦 12月30 31日二倍工資，1月1日三倍工資。2 春節 2月16 17 18日三倍工資，2月15 19 20 21二倍工資。3 清明節 4月5日三倍工資，4月6 7日二倍工資。4 勞動節 4月29 30日二倍工資，...
法定節假日的問題，關於法定節假日不休息的問題
合同約定每個星期只休一天是合法的，但是應該考慮隔週雙休。這是根據勞動法的規定推算出來的。國家規定的法定假日是指元旦一天，春節三天，五一三天，十一三天，就這些。所謂的 周都是百姓稱法。上述時間一定要休，或者以三倍工資補償，或者以其他時間補休都可以。所以籠統地說這樣的合同合不合法是不準確的。法定假日不休...
法定節假日是什麼，法定節假日和雙休日的區別是什麼？
物業小九九 一年有11個法定假日，分別是 元旦一天 春節三天 清明節一天 勞動節一天 端午節一天 中秋節一天 國慶節三天。 塞妙意 法定節假日是，春節放假，五月一日放假，清明節，端五節，十月一，八月十五放假，工人們年休假，雙休日都演算法定假日 什麼是國家法定節假日？法定什麼意思，必須？ 咔咖 法定節...