1樓：人生上中下
<>這是典型地不作不死的一步錯著吧。這個時候，估計也就只有順勢離職，才顯得體面一些了。
乙個領導可能不會允許你留下來，他都已經同意你離職了，你想留就能留下來，以後誰還聽他的命令？
其次同事也會在暗地裡笑話你。這樣的事情之後，即便你留下，得到的尊重也會少之又少，反而趁勢離開，也許反而「塞翁失馬，焉知非福」。
其實如果想加工資，你最差的做法，直接了當地和領導提出來，都比你實際不想離職，卻以離職來要挾領導漲工資來得高明的多。
我曾經有乙個領導就對我說過這麼一番話，讓我至今記憶尤新。他說： 你要知道自己的位置在**，不要高估自己，但是也不要輕視自己。
乙個人再有能耐，也不可能影響公司的運轉。假如這個公司需要靠乙個人才能夠發展，那麼這個公司的制度本身就是有問題和不健康的。所以絕大多數的公司，也許珍惜人才，但是也不會也不可能接受相應有能力的人「要挾」離職來要求加工資。
再有能力的人，即便離職了，也許短時間內，可能會對該公司的運營造成一些不便。但是開除這種敢「要挾」的人也是毫不猶疑的。因為老闆或者領導更願意花更多的薪資去培養乙個服從管理的新人，而非已經懂得「以老賣老」的老員工。
你以為的「要挾」在領導眼裡既不理智，也是不願意服從他的領導和管理的乙個內心的表現。
這就是為什麼我說你直接了當地提出來，最後讓領導拒絕都比現在這樣的局面要好得多。領導習慣於自己把控所有局面，你直接提出來，至少證明你是想找他商量，由他來做最終的決定。但是如果你要挾辭職來加工資，那在他的眼裡，和「明搶」估計也沒有太大的區別了。
2樓：占星師溟淵
如果真的是因為工資特別低才要挾領導，那麼真的離職對你來說也是一種解脫，你可以去找外面高薪的崗位。如果你要挾領導的目的並不是真的想走，領導同意你走也是篤定你不敢隨便離職。不過事情鬧到這個地步，再幹下去也不會順心了，不如另尋高就。
3樓：祈願興
那就只有自己吃虧了，有誰會想到要以離職來要挾領導漲工資，現在市場大把的人才，能想到這個辦法漲工資的，也是醉了。
4樓：情感小柒柒
用離職來要挾領導漲工資是非常錯誤的方法，因為你不重要，這個崗位有的是人想做，他同意你離職了，要麼道歉繼續留下，要麼就離開再找工作。
5樓：沙坪壩周星馳
那就只能離職了，也沒什麼挽回的餘地了，畢竟自己先提出的離職，漲工資可以通過其他渠道來談，用離職來要挾無疑是錯誤的。
6樓：宇宙香片
直接跟老闆說明你想漲工資，如果老闆不同意而且你現在沒辦法離職，就受點委屈繼續做下去，但是要考慮一下換工作的事情，一邊工作一邊找工作換崗位。
7樓：何必管它呢
他同意你離職就說明你的工資也不可能漲了，而且可能在他看來你的工資已經完全能撐起你的才華了。你要從自身找原因，多努力學習一下專業知識，找適合自己的工作。
8樓：不著急上課
這個時候你已經騎虎難下了，我覺得只能離職了。
9樓：你真的好嘛
你在這個時候應該委婉的說出你的要求，你並不是想離職，只是想漲工資而已，我想老闆會理解你的。
10樓：大樹苗
那這個時候可以跟領導解釋清楚，說自己現在擁有了其他的想法，暫時不會離職。
11樓：圖喔喔喔
那就離職吧，說明公司已經不需要這樣的人才了。去尋找更好的發展空間。
12樓：自己起名字
那就趁這個機會趕緊去換乙個更好的工作。果斷的走掉。不要再返回去求人家留下。
13樓：夏見冬
那我認為你就應該選擇離職，因為你對這個公司來說並不是最重要的，人就算留下來，你也不會有公升值的空間。
14樓：愛小樹苗
遇到這樣的情況，我覺得你應該及時止損，而且也應該拿著工資走人，然後找乙個更好的單位。
15樓：帳號已登出
那實在是太尷尬了，這樣的話就只好離職了，畢竟是自己說的，玩脫了而已。
16樓：辰楠侃
我覺得你也是夠作的，竟然用這樣的方式要挾領導找工資，那最後的結果肯定就是你被離職。
本來是打算辭職，結果最後鬧成漲工資了，我該怎麼辦？
17樓：小未來
我覺得漲工資的情況下，可以考慮留下繼續工作。但是每個人都應該根據實際情況做出決定。
其實對於大部分人來說，都希望自己在工作的過程中能夠漲工資。因為漲工資不僅能夠讓自己的收入提高，而且也是對自己工作能力的一種認可。<>
可以考慮留下來繼續工作。
我覺得在打算辭職的情況下，如果領導選擇通過漲工資的方式將自己留下來。在這種情況下就可以考慮繼續工作，因為領導只會對一些擁有工作價值的員工進行漲工資。並且通過這種方式讓這些員工在公司進行努力的工作，從而能夠讓這些員工在工作的過程中發揮出更大的價值。
從棗絕而讓公司擁有更好的收益。<>
也可以堅持辭工。
如果自己真的凳團姿由於各種原因，而導致自己無法在目前的公司進行工作。即使將辭職鬧成總公司的事情之後，依然要選擇堅持辭工的想法。因為不能夠擁有更好的狀態在公司進行工作，只會讓自己在工作的過程中覺得缺乏一定的動力。
而且長時間下去，也會讓自己的領導心裡特別的不舒適。從而會出現對自己批評的行為，在這種情況下就會讓自己對工作產生牴觸的心理。最終也會讓自或慎己提出辭職的要求。
漲工資是一種好現象。
在任何情況下，能夠讓自己擁有漲工資的經歷都是一種比較好的現象。因為我們在從事任何乙份工作的時候，都希望自己所獲得的薪資報酬是比較高的。甚至有一些人會因為自己的工資不是很高，而選擇跳槽去做一些更辛苦的崗位，主要是因為這些崗位能夠讓自己獲得更高的薪資待遇。
18樓：一點易滴
你本來是打算腔公升散辭職的，結果公司搞成了漲工資，這表明你就是因為工資低了才想要辭職的。真這樣的話，那我覺得很好辦，如果工資漲到位了，那麼你順勢伍氏留下來就行笑神；如果工資沒有漲到你滿意的價位，那麼你堅持辭職即可，這就叫進退有據、攻守兼備。
19樓：夾竹桃
我認為最好直接辭職，因為這種情況已經和領導鬧翻了，以後肯定會給你經常穿小鞋。
20樓：韓諾諾
我認為最好的辦法就是留下，畢竟現在工資比以前高，幹起來也會更順心一些。
員工以離職來要挾公司漲工資，該如何處理？
21樓：搜尋娛樂圈
職場如戰場並沒有我們想象那麼簡單，很多企業領導為了減少成本開支就無所不用其極，要求員工自動離職。
在沒有得到員工的同意之下，隨意的去調換員工的崗位。也有很多員工為了公升職加薪以離職來要挾公司，其實我們不能認為員工的做法有問題，畢竟現在社會壓力非常大，很多員工上有老下有小，如果員工不提出加工資，那麼根本就生活不下去。
遇到員工的訴求，公司應當儘可能去滿足，而不是一味的去拒絕，特別是很多企業聽到員工要求加工資就感到非常的生氣，認為員工是白眼狼。
我覺得這是一種錯臘褲誤的觀念，對於乙個好的企業來說，就應該給員工足額的工資，這樣員工才會給你去賣命，如果員工提出漲工資的額度並不高，我認為公司應該儘可能的去滿足，這樣也可能留下一名優秀員工。
如果是公司現在發展遇到問題，已經不能滿足員工漲工資的要求，念衡那麼就及時讓員工離職做好交接，但前提是公司和員工之間一定要做到好聚好散，公司不能因為員工以離職為要挾，就對員工產生記恨，作為員工也要理解公司的難處，畢竟現在經濟發展下行，很多企業都支撐不住，也沒有辦法給員工提供較高的工資。
公司領導還可以繼續挽留一下員工。畢竟現在外面出去工作也不好找，如果你隨隨便便的離職，那麼肯定會有乙個空檔期，對於員工來說也是乙個不小的壓力，雖然公司現在不能給你加工資，但是等到效益好了就可以滿足員工輪高簡漲工資的要求，公司一定要讓員工對自己的未來充滿希望，而不是一味的去壓榨和剝削員工，只要領導給員工帶來乙個好的印象，那麼員工也會傾盡自己所有。
22樓：無能為力大蒜
我覺得對於這樣的員工，可以儘可能讓他離職，因為像這的員工留在公司也沒什麼用。
23樓：坐看潮起花落去
這要分兩種情況，如果員昌嫌工工作上真的成績，符全含迅清漲工資要求，那就可以按公司規定漲工資，但是某些員工工作不行，只知道要好處談前的，正好可以乘這個時機讓他自離。
24樓：帳號已登出
一般情況下，員工提出因為薪酬的問題要離職背後有兩種可能，一種是有其他因素想要離開，只是拿薪酬做藉口，另一種情況，可能真的覺得薪酬不夠賀彎虧。另一方面，看你的意願，想不想挽留。如果還想禪神要挽留，你可能要和員工做一下面談，首先看看他是否已經找好了其他工作，如果還沒有找到，第一種概率就比較大，他想單獨和老闆聊聊，看看老闆態度，表達自己的訴求，真正的訴求可能是職業晉公升機會，學習發展，人際關係等等，如果你能很好的幫他解決他的訴求，或者給他乙個明確的路徑，他可能還是願意留下。
如果他已經找到了工作，第二種概率就比較大，但可能除了薪酬以外還是會有其他因素，建議也還是深入聊聊，瞭解他的真正不滿之處，一方面，可以尋求挽鬧兄留的方法，一方面，發現管理上的盲點。如果你覺得是這個員工自身有問題，不值得挽留，那就傾聽他的想法，可以不去滿足，但是也不要去反駁，這樣的話，員工即使離開也不會有太大的負面情緒和影響。
25樓：嘎咘嘰
員工以離職來要挾公司漲工資，公司應該結合市場工資水平、員工能力等來綜合評判。禪胡如果員工提出無理要求賀臘攔，可以允許他辭局殲職。如果員工要求合理，公司應該考慮員工的要求。
26樓：量舟沙界
如果乙個公司的員工已離職了要建公司，那麼這樣的員工我們是不能夠要的，因為這樣的員工會對慶雹其他的同事造卜宴成影響，譽弊帆其他同事也有可能會用同樣的方式來了解公司，對公司來說是非常不利的。
27樓：湖北的一條小魚
考量員工的能力，如果能力出眾就漲工資，如果能力不行就放棄，該辦理離職就辦理離職。
28樓：黎昕科普知識小屋
遇到這種情況時候，我會先詢問他為什麼要離職的原因 ，是公司**做的不夠好 。
29樓：函安露
如果有這種員工可以立馬讓他的拿離職單走人，不然後面就會有一堆人一種理由來要挾公司的。
30樓：花花就是我
那麼就應該先安撫員工的情緒，而且要讓員工知道公司現狀。
我因工資的原因辭職了，領導又想讓我回去，說給我漲工資，我該回去嗎？
31樓：尕軋
是否回去這家公司繼續上班，要看你對於領導的這個解決辦法是否滿意，又或者是覺得他所說的漲工資能否達到你所期待的。主要還是看你是否願意繼續待在這家公司上班。
在職場當中會有很多員工因為薪資的問題而提出離職的，畢竟大家在工作都是希望能夠賺更多的錢能夠讓自己的生活過得更好。你的行為我是可以理解的，如果換成是我或許也會因為工資的問題而辭職。但是領導提出給你漲工資的方式，讓你繼續在公司上班，至於要不要留下來是要看你對於漲工資的幅度你是否滿意？
畢竟很多時候領導給你加的工資並沒有你想象中的高，只是想挽留你而已。也有可能在你回來工作之後，領導會特意的加大你的工作量，在這個時候回辯雀扒來反而是不值得的。
在你辭職之後已經找好了下家的話，即便是領導說給你漲工資也不應該回來，因為你找到了下家的工資，肯定是比你現在的公司要好不少的，而且即便是漲工資，也不歲春會跟你下家的公司給到的工資一樣。當初已經想好要離職了，就說明是做好了換公司的準備，不能因為公司說給你漲工資就留下來，這樣的話也很容易讓領導拿捏你，覺得你還是更加願意為自己的公司服務的。
在我看來已經做好了換工作的準備或者是已經找好下家，就不要因為領導說漲工資就選擇回來繼續上班。大部分跳槽後的工資都會比現在的公司高一點。剛在這家公司上班累了想換個環境，反而會對自己的身心都是有幫助的，因為換了不同的工作環境可能需要一點時間去適應，但後面可能會更輕鬆。
在我看來不應該，回來攜昌繼續上班的理由是更充足的。
跟領導吃飯怎麼要求漲工資
有要求漲工資的條件，才可以跟領導談。衡量一下自己的能力和現實情況，比較一下相同職位和處境的其他同事和朋友的工資情況，把握跟領導談工資的時機。如果不確定領導是否認為你該漲工資的話，吃飯的時候可以跟領導以請假為由來確定你在領導心目中的地位，這個請假不是一天兩天，至少一週以上，而且請假理由不是非得請假不可...
想離職公司又給漲工資怎麼辦
想離職公司又給漲工資，你覺得實在不想在這裡幹了就別管她漲工資不漲。就是要離職的。雖然他給你漲工資，但是還是要離職。除非他能找到和你想象的目標，為止，為止。如果他能找到你想要的數目你就可以不離職。如果他找不到你想要的數字你就。照樣離職。如果你離職的主要原因是因為薪資低。那麼加工資達到你的要求那麼就可以...
怎麼跟領導提出漲工資，漲多少合適
來自排湖粉嫩嫩的春風 1.談薪前衡量自己的能力並對同行進行評估 在談加薪之前，首先要確定因為自己的能力做的不錯。還要對同行的收入，同等的崗位和工作量進行了解和評估，自已是否別人低，如果答案是否，就可以去談 如果不是，說明你對職位的認知還不夠，還需進一步修煉自已的功力。2.找準具體的談薪時機 最好的談...