到新公司面試，薪資問題該怎麼問啊？？

1樓：守正小道童

先別問，等到面試最後階段，他會問你：「還有問題要問麼？」你只能問關於培訓和晉公升以及什麼時候可以上班三方面的問題。

這之後他會問還有什麼問題麼記住一定要「想一想」然後說沒有。等到他起身和你握手的時候表示面試側地結束了，這個時候，你可以裝作剛想起來，問一下薪資。因為面試的時候是對你進行考核的。

你還沒有被認可的時候，不要問薪資，但是面試結束之後，你要麼是已經被認可了，要麼是沒有被認可。如果認可的話，公司會極力挽留住每乙個他認可的人。這個時候即使薪資低，你也有機會和他談。

如果沒有被認可，問一下結果也是一樣的。

2樓：匿名使用者

事實上，考慮一下中等水平：太低的話，會認為你沒有追求；太高的話，會認為你傲慢（當然，又驕傲的資本就可以哦~），中等偏上（自然，你的事先調查一下工資平均水平）

3樓：網友

不問最好，如果您覺得這個公司還不錯的話，一般如果是正規公司的話，公司在面試您時會主動告訴您的待遇問題的，您不用急著問，萬一沒說的話如果您很喜歡這個公司就不用問了，因為如果您工作能力不錯的話待遇會與您的能力相正比的．

4樓：網友

直接問，沒什麼不好意思的，求職是乙個雙向的過程，自己的利益必須問清楚！

5樓：職業規劃諮詢王靜

面試被問：你對薪資有什麼要求？靠譜。

6樓：小辛是我

當他準備錄用你的時候問。

面試時企業問你對薪水的要求，該怎麼？

7樓：瀟瀟的廚房

去面試之前，最好先看看你面試的公司的職位。瞭解一下該職位的薪資範圍。同時，看一下這家公司其他崗位的工資，綜合判斷這家公司的工資是高於市場價還是低於市場價。

確認你內心的薪資要求，去面試之前，確認自己真實的薪資要求是非常重要的。每個人都有不同的階段，不同的薪資要求。

面試到了問工資這一步，基本工作已經完成，也有了初步意向。這個時候的薪資談判將決定你以後在公司公升職加薪的開始，這一點很重要。如果入職時薪資低一點，會很難受，但是如果你要求過高的**，你可能會因為滿足不了而被企業淘汰。

可以先諮詢一下面試官公司這個崗位的工資標準是多少。薪資標準一般是定好的，一般情況下面試官都會猶豫。他肯定會給你乙個區間，然後說，這也要看實際工作能力。

其實他說的應該是比較低的水平，但是當他給出標準的時候，你就能明白多少是合適的。

我們公司以後的加薪標準是什麼，就是多久一次，加薪標準是什麼。也就是說，你會在後期用自己的努力在這家公司一步步提公升自己，也表明你有信心拿到高薪。如果你看重這個平臺，你真的很想在這個公司工作。

你可以說每個公司都有自己的崗位工資。我相信像我們這樣大的公司一定有固定的崗位和固定的工資。如果我能擔任這個職位，我將遵循我們公司的崗位標準，並在後期努力實現進一步的加薪。

如果你很厲害，你也知道工作匹配度比較高，他們缺人，你也要高薪。你可以這樣說：工資是乙個人工作能力的體現。

我覺得我們公司應該有更好的平臺和實力，我可以做得更好，需要薪資再原來的基礎上提高30-50%。

8樓：樂樂在此呢

以一種幽默的提問方式來進行，先詢問一下該企業的基本工資的水平，再根據實際情況進行相應的。

9樓：家博寶貝啊

可以跟面試者說根據企業規定的薪資就可以了，如果和自己期望的薪資差別不是很大也沒有關係。

10樓：情感諮詢師半暖陽光

自己的期望值，這樣可以讓公司認為你對自己很有自信。