1樓：哎呦危呀
為什麼要使用「銷號制」辦法？目的就是要減輕心理壓力，從「量」上進行銷號，進而釐清工作思路，分解目標，方便請教「交接」員工
當然，這套方法要在暗地裡進行，否則，會很容易引起「交接」員工的反感，會讓對方覺得，我還沒有離開公司，還沒有正式辭職，你就這麼迫不及待對想取代我的位置，簡直是「鳩佔鵲巢」，欺人太甚，反而會引起不必要的麻煩。
還有人會從容面對，和員工坦誠溝通，如果員工願意以誠相待地說出真實的想法，他們會設身處地地站在員工的角度去思考。
這類人就是所謂成熟的管理者，十個管理者中最多會出現兩三個。
因為能做到這一點的管理者，在平時的工作中一定是已經充分建立起了自己和員工的默契和信任。
否則的話，員工是不可能在這個時候願意向你敞開心扉、講實話的。
可惜，這幾位經理也相當有經驗，不急不躁，就是一點錯不犯，最後逼得老大隻能按勞動法標準裁員。
個人覺得老大這個做法比較愚蠢了，近一年的冷處理，看似自己碾壓對手，其實最受傷的是自己，不僅原有對手部門的業務骨幹和穩壓機不屑投靠，就連自己陣營的人都覺得老闆太狠，不值得一直跟隨，何必呢？
並且圈子就這麼大，搞不好人家轉一圈回來又站你頭上了，凡事留一線不好嗎。
說服乙個人最好的辦法一定是從對方的角度說事，同一件事站在不同角度去說，當事人就會有不同的感受，也會達到不同的效果。
最後離職的那位員工認為直屬領導和他說也不說，還讓人轉述，離職的員工非常氣憤。
開人是在對企業進行止損，企業的個性與人不同，企業是乙個經濟組織，在現代社會大家對離職比較容易接受，畢竟自由選擇的空間比較大了。
最近有個同事要離職，領導的處理辦法就不是很妥當，不肯簽字和拖延程式等，其實當乙個員工決定要離職，一般情況下都是思考良久，去意已定，強行挽留沒有意義，只是在耽誤雙方時間，徒增煩惱，這時候做好工作交接安排，商定補償方案，好聚好散才是上策。
2樓：半分清甜
領導應該讓他們去做工作，不然就是不結算工資，這個樣子，他們就是可以工作了，不然很難得到工資出去。
3樓：網友
作為領導，應該直接找這位同事談話，如果他已經不好好工作了，那麼就需要提前離職。
4樓：小九七
這個同事都已經要離職了，自然是沒有工作情緒的，人之常情，只要能夠完成好交接工作，是沒什麼問題的。
同事提離職後，領導要將他的工作全部交給我怎麼辦？
5樓：阿道媽媽
同事提離職後，領導要將他的工作全部交給我怎麼辦？您的意識形態。
焦點不應該是同事，但應該是如何正確支付交換工作的方式。對於這件事，我可以理解你對情緒不滿意。畢竟，沒有人想成為負擔負擔的人，但你必須瞭解作為乙個接入工作的承包商。
領導地位解釋你接受工作，這是為了你的信任，我覺得你可以擁有能力，技能。這項工作即將離開同事。
你應該放棄「小網狀」，儘快調整你的心理狀態，並將你的思想變成如何完成切換工作。通過這種方式，它是反映您個人職業的做法。在切換過程中，即使同事們有負遵守，我想領先，我也不會被調查。
畢竟，人們會去，沒有必要抓住員工。但你是不同的。如果你總是責怪天空，領導力。
可能會看到對受影響人民的領導的負面評價。
不要將同事帶有節奏，是乙個成熟的工作場所。未開封的同事，總是扔給我，如果我每天跑廁所，我該怎麼辦？列出切換列表以避免在工作場所，很容易發生一位同事必須離開，原始工作中仍有許多重要問題，並將其扔給接受的第b部分；和同事，它是疏忽的，並沒有想到最後乙個遺產的遺骸已經發生了乙個大問題，影響了公司的利益。
老闆已經離開了，老闆必須把板上的板塊拿到b的頭上。
這樣的事情，每個人都聽著申訴？我想你不覺得不滿，b必須感到非常冤枉。畢竟，這些問題不在我手中，我必須回來炒鍋？
但這是工作場所。由於您接受了賈a的工作，「新**仍然沉浸」，責任在你的腦海！因此，我覺得關鍵或切換，接受人們對高度責任的態度來敦促黨的a與自己合作。
最常規的做法是列出詳細的傳輸列表，以及通過人，加密和主管的詳細資訊，列表的細節以及特定的切換步驟和要求。根據此切換列表，雙方都可以完成切換任務。如果存款人故意在這個過程中沒有合作，則需要讓他與公司的權力限制他。
6樓：依一敲可愛
如果在你的承受範圍能力之內。你就把他的工作做了吧，因為現在公司畢竟處於缺人的狀態，你為公司考慮一點，公司肯定也不會虧待你的。如果在你承受範圍之外的話，你可以向老闆提出意見，或者是尋求其他同事一起完成。
7樓：魚與魚塘
果斷拒絕，說自己沒有時間做那麼多的事情，讓他做另外的安排。
8樓：朝夕de盼兮
這個情況的話，領導把他的工作全部交給你的事，讓你頂一段時間還是讓你一直做下去，讓你頂一段時間的話你可以幫忙頂一段時間，但是以後都交給你的話，我覺得不可以。
9樓：白珍全全全
你該向你的領導說明這件事情。而且你都要表明自己根本幹不了這麼多的工作，這樣的話領導就會考慮把這些工作分配給其他人。
10樓：六道骸
只能任勞任怨做下去，但是要讓領導知道你的難處，如果能夠就多申請資源。
同事辭職，領導想將他的工作交給我，該怎麼辦？
11樓：不知道是誰
一定要看你的能力，既然領導看好你，如果是出於好意的話就是想培訓你提拔你，將來肯定有好處的！如果單純的就是想讓你做多點事情的話，那就要學會拒絕！與領導相處久的話你應該明白他的意思的！！
12樓：注意防滑
可以先梳理一下自己手頭的工作，如果可以完成就接下來，如果完成不了也要及時說明情況，以免耽誤，這也是乙個讓領導看到工作能力的機會。
13樓：網友
如果接替了同事的工作能領到額外的工資，那你可以考慮一下，如果是白打工那就算了。
同事陸續離職，我應該怎麼辦？
14樓：以對徽
你應該遵從自己的本心，如果你覺得這個單位不錯，並且你目前是需要這份工作的，應該堅守崗位，不應該隨大流打報告離職，因為中間的問題你並不清楚，如果盲目的滾陪離職會給你侍備隱的生活造老廳成困境。
15樓：雙子小黑嘿
一定要有自己的認知，千萬不要被同事影響你的選擇，一定要冷靜下來好好的思考，千萬不可以衝動。
16樓：遊戲達人玩遊戲
首先先了解一下同事離職的原因衫飢是什麼？是公司的原因，還是同或氏返核祥事自己的原因？如果是公司的原因，你可以考慮找下一家了。
公司同事辭職領導要我接手他的工作，我能不能拒絕呢？
17樓：網友
我覺得不能拒絕。因為如果你拒絕了，你的老闆就會在其他方面給你施壓，到時候你更難受。
18樓：社保專家小璇璇
當然可以拒絕，只要有正當拒絕理由就可以，一定是領導信服的理由，只要自己不想做的，做不好的，還是拒絕比較好。
同事一直抱怨工作說要離職卻遲遲不離職怎麼辦？
19樓：小田淘車
這一類人經常辭職，但不去的人是為了忽悠同事離職。也就是說，如果公司的人手減少，競爭對手減少，就可以趁機找老闆提出要求。關鍵是，下面都是新人。
自己的重要性很突出。偽裝地減少自己的競爭對手。工資**說得很清楚。
很多人說自己辭職了，其實是在抱怨和埋怨，表明自己的付出與回報不成正比。
希望自己能辭職的訊息傳到老闆的耳朵裡，這樣老闆就能自己提高工資了。
如果你不夠優秀，反而會適得其反，助長員工的工作積極性，甚至消極怠工，影響整個公司的運營，到時候可能真的會被「辭職」。對公司的期望，還有人抱怨說要辭職。因為對公司有感情。
希望公司的待遇得到改善，對公司的未來發展抱有期待。但是如果長期不好轉，這種人最終會選擇離開。但是如果你在公司已經有一定的資歷，就可以向老闆充分表達自己的期望，對公司的願景就是單純地抱怨辭職。
老闆耳朵裡的味道就會有所不同。尊重你的公司會重視你的建議。如果公司達不到你的期望，選擇分手也是必然的。
能力和性格，有人整天喊辭職，但不去。其實是沒有能力的閒人。他們想離職，但不敢離職。
因為再也找不到無法上公升的空間了。離職後的下一件事不可能比現在好得多。通常他們的性格是玻璃心。
能力弱，不自信，愛裝，有眼光，什麼話也不說，努力工作的人。
不說離職，突然告訴他們離職的人，對自己的能力也承認了，決定離職是已經想過的事情，對未來的期待和稱讚更大。閒人和聰明人，這種人在工作場所隨處可見，努力工作的人即使離職，工作場所也有很多屬於他們的空間。但是在工作中要學會「保密」。
特別是對於辭職，在沒有真正下定決心之前，不要和周圍的朋友和同事分享。
20樓：量舟沙界
不是一直抱怨要離職卻一直沒有離職，那是因為他還沒有下定決心，他既然有離職的念頭了，可能時間也不會太久，很有可能會在某個點就離職了，不用去在意他看自己吧，如果自己感覺不痛快就離職，如果感覺還能再幹，那就幹一幹，不要去管別人。
21樓：思語新竹
他只不過是發發牢騷而已，有的時候，我們工作那種感覺非常不順利的時候。免不了要抱怨一下。但心裡並不是真正的想離開這裡。你他把這些說出去，心裡會好受一些。
22樓：墨綠夜晚
這個時候你可以幫他一把，你可以去領導面前把這件事情透露給領導，然後讓領導逼他辭職，這樣他不僅能夠離開這個糟心的地方，而且你也再也不用見到他了。
23樓：紅紅的瑜伽課堂
職場中有一種奇特的現象就是：「每天喊著離職的人往往是不會離職的，離職的是那些看似很穩定的人突然就走了」，心理因素不太清楚，可能是為了爭取到領導的注意吧。
24樓：帳號已登出
這個應該是同事怕離職找不到新的工作，一般抱怨工作，能力一般，難以獲得老闆的認可。除非同事將能力更加專業化，才會提出離職。
25樓：四喜丸子
因為他還沒有找到下一家公司，他屬於覺得這個公司不咋地，但是卻一時之間找到不更好的公司，而你可以選擇不聽他的抱怨，自己努力工作。
26樓：陳遠紅紅紅
這個時候不要去理他就可以了，因為他只是抱怨一下自己的負面情緒，並沒有真的想離職的想法，所以聽聽就好。
27樓：皇港坡哈劍牛
說明同事不是真的想離職，同事只是發發牢騷而已，因為工作可能是太忙啊，呃，工資又太低。
28樓：小豆子子梓
這是因為他雖然不滿現在這份工作，不過應該承擔著很大的經濟壓力，所以不得不繼續工作。
29樓：匡亦虹
直接問他離職的時間，他沒有離職的原因可能是他只是嘴上說說而已。
辭職以後，領導讓同事來找自己談談，是什麼原因？
30樓：橘子來呵呵
辭職以後領導讓同事來找你談一談，是因為領導想要留住你，不希望你辭職，所以讓同事來找你談談心，是否還能繼續工作下去。
31樓：隨心飛翔
這一辭職職工所屬職位的代替性極低，員工辭職會給企業產生巨大的不便，或是這一職工把握了企業許多「要人命的保密資訊」。
32樓：繁榮昌盛新中國
辭職後，領導讓同事找你談談，是領導對你的工作能力認可，希望你重新加入他們的團隊，。
33樓：蘇主任
辭職以後，老闆讓找自己談，應該就是怕你有什麼想法，或對企業的抱怨，所以通過同事來開導你，避免有誤會。
34樓：樹木要開心
一般來說領導不想讓自己的員工辭職，會影響到公司的效率，所以談一談很有可能是想給你漲工資，讓你回來繼續工作。
35樓：海之藍
辭職以後，領導讓同事來找自己談談，應該是想挽留的意思，或者是問問你具體辭職的真實原因是什麼情況的？
我在工作中遇到一些很不作為的領導和同事，有什麼辦法改變呢
我是玉 我認為首先你的出發點應該是更好地為社會服務，而想更好地為社會服務不僅需要自己的業務水平和工作能力高，更重要的是團結好領導和同事。第二，我認為你應該改變個人的認識，領導之所以能成為領導，必有其過人之處，作為下級服從是你的天職，永遠不能拿自己的長處和領導的短處相比，領導可能不熟悉某個個別工作，但...
同事問起我的離職原因，新工作及薪水如何，要不要說
當然不要說了！一般我們辦理離職，從遞交辭呈開始到真正離職都是需要一段時間的。俗話說世上沒有不透風的牆，到時候雖然你人還沒走，估計已經有不少同事知道你離職的訊息了，那麼面對同事好奇的提問，一定不要知無不言，言無不盡，千萬不要什麼都說出去！俗話說職場上沒有真心朋友，即使有也是少之又少的。大部分同事不外乎...
剛剛工作，如何處理好與同事 領導直接的關係
首先要尊敬領導。領導之所以能走上領導工作崗位，一定有他的過人之處，所以無論是從行政職務上下級關係上，還是個人情感心理接受上要尊敬他，說話 辦事，注意語氣和謙虛謹慎的低姿態。其次要服從領導安排。下級服從上級，這是規矩，在公務員面試中還有這樣的題目，假如自己的意見和領導相左，應該服從領導，如果領導錯了，...