1樓：乜品燕夢秋
是不能的。職場利益當先。
職場中，千萬要記得不要把同事當朋友。職場是乙個巨大的利益鏈，誰都有可能在無形中擋住了其他人前進的路，難免對方會產生把你拉下去的念頭。如果兩個人公升職機會同樣大，但是兩個人本來關係較好，但是在面臨公升職的關鍵時候，有些人自然會考慮一些不道德的手段，讓另乙個人失去公升職的機會。
拒絕和同事交心。
俗話說得好，「人心隔肚皮」。你不知道對方在想些什麼，你不知道對方對一件事，對乙個人的態度，但是如果你已經先表明了態度，那麼你自然處於劣勢。同事之間都會有聊天群，如果你吐槽一件事或者乙個人，被群裡的同事抄送給當事人，結果自然所有人都針對人，認為你不好，你做的不對。
所以身處職場，一定要少說話多看然後多做事才行。
工作和私交分開。
切忌感情用事，但這並不意味著面對同事就如面豺狼，和同事最好的關係應該是不遠不近，職場不是用來交朋友的，只要認認真真做事就好，配合好同事的工作就好。同事之間因為工作問題自然會帶有情緒，但是如果你和這個人關係很近，也會影響兩人的感情。如果兩人因為私下的聯絡出現了紛爭，影響到工作問題，更是得不償失。
2樓：大鵬職說
職場上同事可以當作是朋友嗎？說出答案很多人都不相信。
職場中，把同事當朋友處，真得不可以嗎？為什麼？
3樓：老李家的汽車
因為注重細節利益，所以我們才可以在一起相處，變為同事。利益在每含猛乙個人的內心都是比較敏感的，一旦以偏概全，無法將其褲老正選擇出來，以純粹的友誼來維持相互之間的關係，甚至可以說這不大可能。所以在職場中打拼，一定要有「自我保護」的排面，要不然你毫無保留的跟同事吐露心聲，一開始極有可能沒什麼，可一旦涉及到盈利方面的問題，他人就不一定跟你講什麼感情了。
他人來工作是賺錢的，並非跟誰談情懷、交朋友的。每乙個人高度重視自己的個人私隱保護，誰也不希望自己的一切被別人不在話下。因而同事正中間的相處中，最忌諱八別人的卦，背後自己知道也就算了，但是千萬別傳，「流言止於智者」，你說出來了反是感覺挺爽，可萬一造成了什麼後果，這種責任你推都推不上。
同事正中間的交胡悔流與溝通，最好不要過深，工作上的事能做到相互之間把握就可以了，<>
其他層次的私人資訊，最好不要細究，即使知道也沒什麼厚用，比較多也就是做到一下自己的好奇心，但是不一定能控制住自己要想八卦的念頭。什麼八卦的事都喜歡問，問完了也要說，說還需要對著一大幫傑出人才舒適，這種人在職場上才是很不受待見的。以前計劃生育比較嚴的前提下，有一對夫妻都是老師，那時候工薪族僅有要乙個小孩子，還需要得話便會下崗。
一對夫妻老師想再生乙個，可能因為哥哥是女兒，也可能是其他原因，總而言之就產下，因為時間選的好，靈活運用假日的前提下生的。冬天外套穿的多，別人都以為是懷孕了。生下來是個小孩，接著從故鄉送往外省去養。
也不知道源自是怎麼回事，和平時走的比較近的另外乙個老師說了，但他人資訊保密也做的好，並沒舉報啥的，大家都各自珍重的過了幾年。
4樓：的瘦
不可以，因為你早猜孫們雖然是陸鏈合作關係但是也是競爭關係，是有利益衝突的，辦公室文化是兆遊很可怕的，稍有不慎就會被人賣了。
5樓：情感導師素顏
當然是不可以的，因為你要知清配道在職場裡面沒有永答雀指遠的朋友，只有永遠的利益歲畢。別人把你當朋友，更多的是因為你還有利用價值而已。
能把同事當朋友處嗎?
6樓：網友
我這邊建議是不要把同事當朋友，免得最後傷害你自己。
1.和同事千萬不要談論工資和公司管理問題。
談論工資本來就是很多公司不允許的，這是保密的，有些同事告雀還會因為薪資問題對他人產生嫉妒不滿。公司管理問題最好少八卦，實在想八卦只能和家人說，不要和同事說。
2.和同事千萬不要說自己的情感問題。
和同事說自己感情問題的人，真的太單純了。我有個女同事就是很愛跟大家說她離婚的事情，時不時還討論她前夫家暴她，她離婚的事情幾乎全部門同事都知道的清清楚楚。大家表面關心她離婚的情況，實際也更有看笑話看熱鬧的心態。
有些人喜歡攜耐和同事說自己家的婆媳矛盾，夫妻感情，男女朋友關係。襪隱早其實真沒必要跟同事講，因為大部分給你的意見，你自己都清楚。很多人表面會表現出很理解很關心的樣子，實際心裡不知道怎麼看待你。
3.和同事千萬不能說自己家庭經濟情況。
你說家庭好，哪哪都好，別人就嫉妒你，有些人就處處想佔你好處，還會背地裡整你。你說家庭不好，別人就打心裡看不起你，還喜歡排擠你。畢竟誰也不會希望別人比自己好，這是人性，也是現實。
4.和同事千萬不能說領導的壞話。
千萬千萬千萬別幹這種蠢事，要是和同事說領導壞話，你就沒法保證不被傳到領導耳朵裡。哪怕是你同事自己說領導不好，你也不要亂說話，否則哪天很可能就會變成這話是你說的。你想不被領導穿小鞋都難。
7樓：釗軼
當然可以，同事是每天接觸時間最長的人如果不當朋友處那每天都會過的很慢啊。
8樓：破鹽水
可以，同事之間也是存在友誼的。
前提是你們之間不存在競爭。
9樓：謝桂容不得了哈
可以，真真假假自己心裡必須有數才行。
10樓：網友
可以，但是還是要小心一點。
11樓：七月乙個柚
記住，同事永遠是同事。
職場裡的同事能不能處成好朋友？
12樓：網友
在職場當中，同事之間就是工作關係，但是也可以成為朋友。……自己會不會把同事當成朋友，需要根據彼此之間的感情狀態、彼此之間的交往程度，以及彼此之間的交往意願這三個方面來進行分析。
1，根據彼此之間的感情狀態來判定是否可以做朋友。
同事之間的感情是比較淡的，而朋友之間的感情要深厚得多。……因此，我們可以從同事之間的感情狀態來判定彼此之間是否可以成為朋友……如果兩個人感情莫逆，就可以成為朋友。而如果兩個人之間感情狀態很一般，那就無法成為朋友了。
2，根據同事之間的交往程度來分析是否可以做朋友。
同事之間的交往僅僅侷限於工作本身。而朋友之手磨間的交往則梁做要親密的多……因此，是否可以將同事當做朋友，需要從彼此之間的交往程度來分析……如果兩個人之間來往不多，那就只能做同事。……而如果兩個人之間交往密切，關係親密，彼此之間就可以建立友誼，成為朋友。
3，根據兩個人之間的交往意願來確定同事之間是否能夠成為朋友。
兩個人之間能夠相處到何種程度，成為什麼樣的關係，需要從兩個人之間的交往意願來進行確定。……如果兩個人之間缺乏共同語言，沒有進一步交往畢渣斗的意願，那就無法成為朋友，而只能做同事。……而如果兩個人之間互相欣賞，希望與對方交朋友，那麼他們之間就可以成為朋友，從此開始親密交往。
這就是判斷同事之間能否成為朋友的重要因素。
職場上可以和同事做成朋友嗎？
13樓：我是漸近線
憑我這些看吃過的虧，看過的事告訴你，基本沒可能。
一旦你把同事當成朋友，你將會被傷得體無完膚，尤其是那些看起來人緣還不錯的同事。他們往往是階段性的與人相處，他對你好，一定是你有可利用價值，一旦你失去某些價值，他必然會對你冷落，這時不善言辭的你一定會想我到底是哪做得不好了，其實這根本不是你的問題。
職場中的同事永遠不可能成為真正的朋友，敬老朋友之間的相處是不能摻雜任何利益關係才能和諧共處，如果兩個人存在利益關係就不能成為真正的朋友，親人亦是如此，何況同事。君子之交淡如水，小度人之交淡於醴。
不要把同事當作真正的朋友有乙個認知前提，那就是承認人性的弱點，正視人性的陰暗面。
因為人性有陰暗面。所以在乙個充滿了利益關係的環境裡，你很難交到真心的朋友，甚至會遭到同事的背叛與出賣，給你的事業與利益都會帶來不少的害處。正視人的陰暗面，對人有提防之心，是為了自我保護，並亮耐公升不意味著你也要成為這種陰暗之人。
不是所有的同事都不可交，但切記無話不談，人心難測，哪怕再熟悉，切記對自已有所保留，大部畝源分同事面子上對得去就可以，即使認為可交的，但也得謹言慎行。知己本就難得，職場更別抱太大希望，做自已就好。
14樓：網友
在職場中可歲型以和同事做成朋友，但那也是短暫的表面上的朋友，不可能成為和在心裡把對方當成知心的朋友，自己肆雀螞的什麼事都讓對方知道，把自已一切向對裂埋方展示得通透天。如果這樣的話，一旦雙方在利益面前關係發生了轉變，你就會在對方的手掌下徹底崩潰。
在職場中，同事可以當朋友嗎？
15樓：迷蹤貓耳
在職場中有一種說法叫做不要把同事當成朋友，不要把兩種關係搞混淆了，但實際上。時常並沒有那麼殘酷，這都取決於你的人是什麼樣的性格？以及你遇到的人是什麼樣的性格？
如果遇到那種豪爽的人。走到**都能交到朋友在辦公室裡也同樣會有朋友？即使你們之間有競爭有矛盾，但這都不是問題。
同事可以是良師益友，公司就是一群人為同乙個目標，共同把事情做好。好的同事，作為老師會教會你各種各樣的工作方法、工作技巧，作為益友一樣能在下班後知道你沒帶傘，撐傘送含搜你到最近的公交車站後才獨自回家。每天與同事度過的時間甚至比家人、朋友的還多，但凡是具有情感的動物，接觸時間長了，怎麼可能沒有感情呢？
如果彼此之間能像朋友一樣地相處，工作時更能得心應手。
當我們為了共同的目標一起奮鬥，一起加班到深夜、一起為工作出成果而歡呼時磨老虛，這種感覺只有跟身邊的朋友才能體會的到。 在職場交朋友是必然的心理需求，是自己得到認可和支援的一種途徑，也是支撐你工作幸福感的一方面。
乙個優秀的團隊，團隊成員之間肯定是相互信任，默契瞎燃度高的，從這一點上看，相互關心、相互信任，相互關心並不是朋友的特有品質，同事之間能不能成為朋友的臨界點在於是否參與你工作以外的生活。
在職場中應該和同事做朋友嗎？
16樓：寧靜還潤澤丶大熊貓
2022年，在知道印象讓我最為深刻的乙個問題，應該就是自己在職場中是否應該把自己的同事當作自己的朋友，而之所以這個問題讓我如此的印象深刻，主要還是在於，在職場中也遇到過如此的困惑。
曾經我也是沒有意識到這個問題的重要性，很多時候我盲目天真的認為在職場上自己也是能夠真正的交到朋友，所以在職場中我往輪耐往對於自己的同事是比較信任的，但是每當真正的產生利益衝突的時候，我才意識到自己是如此的單純，如此的不夠成熟，只要是自己和同事之間產生了真正的利益衝突，那麼自己往往很容易被自己的同事索出賣，甚至被自己的同事算計，所以當今年我看到這個問題之後，我的內心有一臘並春種無味雜陳的感覺。
我在想如果面對這個問題，我把自己的經歷說出來的話，然後再勸對方，不要把自己的同事當作自己的朋友，或許顯得我個人的心胸格局有一些狹小，但是職場的競爭還是比較激烈而殘酷的，在遇到這樣的問題，很多時候蔽埋如果我是以一種完全正面的角度來對方這個問題，或許也會讓對方陷入到我在職場中所遇到的那種處境，所以在面對這個問題的時候，我根本不知道該如何來這個問題，也成為在2022年讓我印象最為深刻的乙個問題，我也由衷的希望大家不要再遇到了我所經歷的這種狀況，在職場上都能夠遇到那些真正對自己友善的同事，能夠真正的成為自己的朋友。
在職場中如何維護好同事的關係，職場中怎樣處理好與同事之間的關係
自娛得樂 沒有利益關係的同事關係，不用維護就可以很好，有利益關係的同事，一旦利益衝突了，那也就不用維護了，因為如何都不會好。剛上班的時候小白人一個，和誰都很好，因為你不那麼優秀，威脅不到誰的利益，你是個軟柿子，大家都願意和軟柿子一起玩，這樣既可以沒事欺負一下，又可以顯得自己很硬朗。後來你在你的崗位上...
如何在職場上和同事處好關係？職場中如何與同事相處？
凡事還是要和氣大度一點，不要總是因為雞毛蒜皮的事情吵架。職場中如何與同事相處？我個人觀點認為，有沒有必要交心是看人的。主要是先看遇到誰，是個什麼樣的人。如果有合得來，彼此都深知對方的人，當然是可以成為好朋友交心的。但要知道，一開始工作接觸到的人，肯定不會是帶著彼此很快成為朋友為目的去認識的。且不說不...
同事可以做朋友嗎，同事之間可以成為朋友嗎？
同事是工作上的搭檔，朋友是生活中通過感情建立的夥伴關係，兩者性質是不一樣的。很多人會把同事和朋友混為一談，導致同事做不成，連朋友也失去了。下面天使根據自己經驗告訴大家為什麼同事不能做朋友，因為天使也曾經幼稚的認為同事可以做朋友。方法 步驟 朋友和同事認識的方式不同 朋友是情投意合的人彼此在一起認識之...