1樓：社會大搜羅
多少會有點影響。具體要看你們公司高層的看法，以及你和你的上司之間的關係，還有你的上司犯錯是否和你有關，錯誤的事項是否和你有牽連。所以，你玩的好的上司犯錯被開除，對你多少會有點影響，但具體要看公司高層的態度。
2樓：共鳴地帶
會有一定影響，但影響不大，如果不是因為原則問題，你不會因此而受到牽連或排擠，但前提是你要站穩立場，很快地調整自己的角色定位，這樣才能在新領導面前立足。
3樓：時之狹電影推薦
這要看工作崗位性質了，一般都或多或少有一些影響，因為公司其他人會自然而然的把你劃分到你上司的陣營裡，而不會真心接受你。
4樓：情感大師**
肯定是有一些影響的，因為那畢竟是和你關係比較好的上司。所以對於肯定也會有一些想法的，有可能某一天也會開除你。
5樓：哇塞塞影視剪輯
當然有影響了。這會讓你受到新上司的針對，所以我建議你趕緊離職吧。
6樓：豆豆的飼養員
會有一定的影響，但是要想發展好，需要和很多的人搞好關係，不能在一棵樹上吊死。
上司犯了錯誤影響到我的工作我該怎麼辦？
7樓：網友
作為扒毀職員幫領導背鍋是比較常見的，這要不是特別大的睜扒問題，擔了也就擔了。職場就是這樣的。
當然，前提悉此昌是這個問題不會影響你的前途，常規罰點錢之類沒啥，但是你也要注意保留相關的證據，防止以後上司翻臉不認人。
工作中犯錯會被開除嗎？
8樓：陽光燦爛
你好，在職場中我一直是乙個小心謹慎的人，也沒有做過什麼特別出格的事情，也沒有過被開除的經歷。
不過，在職場中有些失誤是難免的，誰也不可能永遠正確，永遠不會做錯事，做錯事了，正確的對待，積極的改正，主動的承認錯誤，並且分析出現錯誤的原因，制定出切實可行的整改措施，並付諸實施，這才是我們應該做的事情。
再說職場也不會因為你做錯一件事就直接把你開除。
記得我的乙個同事，他是乙個電工，當時我們單位要做乙個工程，他是負責這件事情的，結果在最後試執行的時候，因為他的操作失誤，把電給接反了，結果燒壞了價值幾萬塊錢的裝置，當時他自己也非常的是上火，感覺自己在眾人面前獻醜了。他即使跟領導承認了錯誤，領導熬夜原諒了他，不但沒有讓他賠不損失，也沒有把他開除，還是信任他，並使用他。
因為這件事，這位同事非常的感動，在以後的工作中，真的是積極負責，認真做事，創造性的開展工作，為單位節省了很多的資金，相當於挽回了自己的損失。
所以說你在職場中，只要你有乙個認真負責的態度，踏踏實實的工作作風，服從領導，認真完成領導辦事，即使是工作上有一些失誤，領導也會原諒自己，你主動承認錯誤，主動承擔責任，不要把自己的責任推到別人身上。認真總結經驗教訓，就可以把工作做得更好，才會得到領導的認可。
跟上司吵架導致被開除公司違法麼
9樓：王譯鋅
跟上司吵架導致被開除公司是否違法視情況而定：
1、發生口角的原因，如果領導沒有讓你做違法的事情，且勞動合同書或被告知的規章制度中明確約定，和領導發生嚴重衝突屬於嚴重違反規章制度，則符合《勞動合同法》第三十九條第二款規定，這樣解除勞動合同，公司不違法，不支付經濟賠償金。
2、如果是讓你做一些違法的事情，即便是有約定，也不能隨便解除勞動關係，否則支付賠償金。
3、如果僅僅是小的口角，或者沒有明確約定和領導發生嚴重衝突屬於嚴重違反規章制度，公司是違法的，可以要求支付賠償金。
法律依據】勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
跟上司吵架導致被開除違法嗎
10樓：創作者
如果勞動者不具有嚴重違反用人單位的山並規章制度、或者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本缺唯盯單位的工作任務造成嚴重影響等過錯的，則跟上司吵架導致被開除一般是違法的。單位不能以該理由來開除勞動者。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，伏和對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
怎樣和上司處好關係，如何和領導處好關係？
不畏懼權利才能讓領導清楚你和他是平等的，不能總是畏懼，你一個勁往後退，他肯定往前進，其次還要和領導互補，他做不了的你能做，解決領導的痛點，這就讓領導覺得你特別有價值，並尊重你，把你當回事。多學，多問，你不要怕她罵你，關鍵的是要進步，多用請教或請問的字眼，也是對她的一種尊重，當然，你要更加的勤奮，很多...
怎麼跟女上司拉關係，怎麼處理和女上司的關係
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如何處理與上司的關係？如何和上司處理好關係
如何處理以上司的關係，我覺得一般和上司要想關係處得好處的融洽，那肯定就是在工作上一定要支援啊，老闆支援你的上司啊，這樣你們的關係才會更融洽，你不支援他，我相信他也不會理你，只要工作住得好，自然關係就會拉近很多。那些初入職場的新人很多的職場新人，他們都很難和那些職場上的老員工處理好關係，甚至有些職場新...