1樓：網友
你們公司沒有監控嗎，加班同事都有誰，你跟領導說和誰一起加班，找領導說明情況。
2樓：大樹苗
碰見這樣的事情，自己就完全要認栽，等到下次領導再讓自己加班，不加班就可以了。
3樓：白珍全全全
你應該直接向勞動局反映這件事情，或者收集好你加班的證據來維護自己的權益。不過這樣做很有可能會讓你失去工作。
加了班用人單位不承認加班怎麼辦
4樓：李珊珊
法律分析：可以蒐集相關證據申請勞動仲裁，請求單位支付加班費。在用人單位有相關的加班審批制度規定下，如果加班的人自我加班，沒有經過相關的審批程式，之後引發勞動爭議僅僅出示考勤記錄，不足以證明勞動者加班的事實，只能證明勞動者在下班之後並未離開公司，在證據不足梁州的情況下，法律不會支援勞動者森渣帆的訴訟請求。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件此雹下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
自己不想加班了，卻不敢和領導說，該怎麼辦？
5樓：深夜知識小哥
自己不想加班了不敢跟領導說，一定要看明白事物的輕重緩急，再考慮是否拒絕。如果領導安排的是一些緊急任務的話，不去完成可能會讓領導對自己有看法。誰都有需要幫助的時候，公司裡也是一樣。
如果領導可以調整一下人員加班的任務的話，這也不會對自身造成多大的影響。可以選擇委婉的跟領導提一提，告訴領導可以實行輪休的現象。如果這些緊急的事情不處理的話，不僅會給公司也會給領導帶來一定的麻煩。
領導讓員工在加班的時候內心當中是不想的，可以選擇去進行搪塞過去。自己可以選擇跟領導說，家中有事實在是抽不開身，這種客觀的理由就可以讓領導同意。在這個過程當中也可以選擇推薦一些其他員工去完成，不加班千萬是不能夠直接說的。
領導對員工心目當中的心思都是瞭如指掌的，所以一定要用委婉一點的態度。<>
如果不想在工作之後加班的話，那在工作之前籤合同就要看一看有沒有加班需求。在應聘職位的時候，員工都是從自身利益出發的，所以在這個時候一定要將自身考慮進去。有加班這項要求的話不能夠滿足就一定要跟領導提出來，兩個人商量商量肯定是會得到解決問題的辦法。
自己如果覺得這項條件達不到的話，那就不要在當時去同意。合同是可以維護員工利益的，所以在剛開始的時候就要明白。<>
總的來說職場當中會有偶爾的加班，這也是正常的工作需要。如果加班有補貼的話，那員工還是要選擇腳踏實地的幹下去。如果沒有加班補貼，老闆總是壓榨勞動力的話就可以選擇向勞動仲裁進行投訴。
能夠得到老闆的認同其實是非常不錯的，在這個時候就要看自己怎麼表現。
6樓：人生大事
我覺得你可以跟你的主管說一說，讓你的主管再跟領導說，或者你就乾脆辭職，選擇加班少的工作。
7樓：建慧學姐
耐心的和對方去溝通。什麼事都應該主動的和對方去說。也可以在微信上和對方去溝通，然後說一下自己的意見，也可以告訴對方，自己加班其實還是很辛苦的。
8樓：王芳芳麼麼噠
可以直接和對方說，自己在生活中根本沒有任何私人時間了，都已經奉獻給了加班，希望對方可以給自己一些加班費，並且明確要求。
領導讓他加班不給他加班會怎麼樣
9樓：郝麗君
一般不會有影響，如果公司以拒絕加班進行處罰，可以申請勞動仲裁或者想勞動監察機關舉報。從法律規定可以看出，公司安排加班是需要與員工協商的，因為加班需佔用員工的休息時間，只有在員工自願的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權強行要求員工加班。
休息權是法定的權利，任何人非依法定程式不可剝奪。
法律依據勞動法》第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
領導總是讓加班怎麼辦
正常的工作日加班是特別不合理的一件事情，一定要學會拒絕，因為如果要加班的話，就應該給足夠的加班費用。根據 勞動法 第41條規定，用人單位延長工作時間 也就是加班 應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。 巜跑啊 未必就是你的領導的問題，因為他可能也不想讓...
加班沒工資 並強制加班應該怎麼辦
圓夢資料庫 1 首先，單位如果沒與你們簽定合同就違反了 勞動合同法 第十條，根據第八十一條單位要補償你08年1 2 3月的雙倍工資。2 單位強迫你們加班，還不支付加班費，違反了第三十一條，並要根據第八十五條給予補償支付。3 你不用到法院起訴，單位違反了勞動合同法諸多條，你可到當地勞動監察進行投訴或舉...
領導覺得你能力不行怎麼辦，領導覺得我能力不行，怎麼辦？
荔菲靜秀 領導覺得你能力不行，你應該從自己的身上找問題，看問題出現在什麼地方。如果是屬於業務或者技術方面，要不斷提高自己的業務和技術能力，給領導一個驚喜 如果是屬於和同事之間的關係問題，你要吸取教訓，慢慢處理好關係。 清風亂入 如果能力真的不行的話，那麼就好好磨練一下自己，如果說你對領導的意見持反對...