1樓：愛吃西瓜的熊
職場新人一定要有解決問題的能力，要有抗壓扛事的能力，要有溝通交際的能力，這些技能都是在職場上必要的。
2樓：蕾蕾
剛進職場不能站隊，要有自己的想法，遇到不懂的事情就去問，不要不懂裝懂，不要得罪任何人。
3樓：家博寶貝啊
作為職場新人，一定要懂規矩，不要自己自信過頭，不要在背後說同事壞話，要做好自己工作上的事情，和同事老闆處好關係。
4樓：墨綠夜晚
在職場中，對於一些前輩的話可以聽，但是不可以全信。人家讓你做的事情自然有人家的道理，你可以去做，但是如果他們在背後搬弄是非，或者選擇跳槽時，你一定要守好自己的底線。
老人帶職場新人的三大建議
5樓：皖淇溪
平臺很重要
對於乙個應屆生來說，對職場、公司有乙個概念很重要。而一家知名大公司，其實就跟高考時填報志願的名牌大學一樣。它有的不僅是名氣，還有支撐起它名氣的完善制度體系。
而它吸引到的人，也是相對來說能力均衡，素質優秀的人。
一家大的公司，可以讓你對公司的架構、管理體系有大致的概念和理解。雖然在大公司裡，每個人可能都是一顆小螺絲釘，但是它給每個人的機會也是均等的。而你的付出和回報也往往是成正比的。
所以，還是建議，大家可以優先考慮大公司。
跟對人很重要
之前在面試的時候，對「跟對老闆」這點一直都不是很在意。但是在入職不到2個月，就開始意識到這個問題銷賀笑的重要性。
只有跟對人，你才有機會展現自己的能力，你做的事情才會被看到，好的資源、機會才會有拍巖人幫你去爭取。你受委屈了，才知道有人替你擋著。
此處請允許我私人佔用幾秒鐘，給我老闆以及老闆的老闆三鞠躬，真的超級幸運，能夠在第乙份工作的時候就遇到她們。雖然不知道她們會不會看到，但是真的超級感謝她們。
所以，面試的時候，請一定要跟你的直屬上司做一次面對面的。交流，來彼此瞭解。
放平心態找準定位
正常情況下，乙個應屆生不管做什麼行業，入職什麼公司，肯定都是從最初級的工作入手，不可避免會有重複單調的工作。
一定要對這樣的工作有心理預期，在最初的1-2年，大家都是同樣的entry level，就看你怎麼能把簡單機械化的事情做得更好。
要明白，有一句真理：沒有對比，就沒有傷害。
至於簡單重複性高的工作，能不能學到東西。這個就要看你虧含自己善不善於總結和發現了。在簡單的東西中歸納總結經驗，提高效率，往往會有更大的收穫。
所以，建議一定要找準自己的定位，切莫好高騖遠，踏踏實實，認認真真地做事。你做的事情，總會有人看在眼裡。
作為職場老人的你會給初入職場的小白什麼忠告？
6樓：情感大師**
在剛進入職場的時候應該要及時的向周圍的前輩來進行虛心請教，多學習一些知識，才能夠幫助自己更快的適應新公司。
7樓：金牛
在工作的時候一定要認真，遇到一些困難的時候，一定要敢於面對，不要想的太多。一定要讓自己變得更強，要給自己樹立乙個遠大的目標，要讓自己朝著這個目標不斷的向前衝，而且在開會的時候一定要敢於提出自己的意見，一定要注意自己的態度問題，不要看不起別人。
8樓：巨蟹阿斯頓
剛入職場是有很多地方都不習慣的，在職場中應該勤快，做事利索，不埋怨領導分配的工作；在職場中還應該堅持自己的原則和底線；和同事相處一定要友好，時刻保持微笑；不在背後說上級壞話。
初入職場的新人，應該如何與職場老人相處？
9樓：阿軍侃社會
在我們初入職場，就能夠被老同事關心，這絕對是職場中一件幸福的事情，而且在老同事的幫助下，我們新人職場路也會走得十分順利。可以說這位願意幫助我們的職場老同事，就是我們職場中的第乙個貴人。所以我們在面對這樣「貴人」時候，一定要禮貌、溫柔，如果有可能可以做出一些表示，以表達自己對於老同事幫助自己的酬謝。
如果我們新人在職場中，還沒有遇到這樣的「貴人」，我們也需要做好自己，讓閃閃發光的自己被「貴人」發現。
職場小白如果能夠有人帶領，則可以少走很多的彎路，而且還能夠快速的成長起來。我個人還是非常幸運，在畢業時候就遇到了自己職場中的「貴人」；在學校校招。
上面，在我投遞簡歷的公司中，有一位面試官和我是老鄉。由於大家都是乙個地方的人，很快便用家鄉話聊了起來，而且這次的聊天很愉快，很快我就收到了聘用通知書。
當我畢業以後就來到了公司總部，接受公司系統的培訓；在這樣情況下，我又見到了面試我的老鄉。在私下裡他給我介紹了很多關於公司的情況，而且最終在培訓結束以後，我也被分到了乙個不錯的專案。到後來我才知道，原來在這個專案部。
中，也有很多乙個地方的老鄉。所以我畢業後初入職場的那段時間裡，過得相對還是很輕鬆。走到**都有老鄉帶著，教會我如何工作，如何和領導、同事相處。
當然了職場中的「貴人」，能夠給我們很多的經驗指導，讓我們快速成長；但作為初入職場的我們， 也很容易學到他們身上不好的習慣。所以我們新人應該擦亮自己的眼睛，學習「貴人」身上的優點，將那些不好的地方剔除。
職場新人與職場老人有哪些不同？
10樓：老飯
按照不同員工進入企業的時間早晚，可以簡單的將企業員工分成職場老人、職場新人這兩種類別。那麼，職場老人跟職場新人到底差在**？今天我們就重點圍繞這個話題做一下具體的解釋，希望能夠完善一下大家的認知和理解。
1.工作能力強弱不一樣一般職場老人他們的平均工作能力會比職場新人的平均能力強很多。確實，會有一些在企業內部混日子的人，雖然說他們的工作能力也有可能還是很一般啟穗緩，比一些職場新人、應屆畢業大學生還差，但是按照平均水平來算的話，老人肯定比新人強。
正是因為如此，所以大多數企業它們在晉公升崗位員工的時候都會優先選擇那一些工作經驗比較豐富，進入企業時間比較早的員工，因為他們的工作能力確實比較強大。2.對企業的忠誠度不一樣如果乙個員工他已經堅持在這一家企業內部工作五年，那麼是不是意味著他對於這一家企業肯定是比較忠誠的，否則在這五年的時間中，他可能會選擇離職，選擇跳槽到其他的企業族尺。
但相反的，如果是職場新人雖然說他們選擇了這一家企業求職，也進入了這一家企業工作，但是很可能在後期工作執行的過程中，發現了一些實際悄模情況跟他們想象中完全不一樣的地方，如果是這樣的話他們可能就會選擇離職。說白了，老人他們對於企業更加忠誠。3.
抗壓能力不一樣根據調查結果顯示，職場新人在從業初期頻頻跳槽的情況是比較常見的，但是我們卻很少看到職場老人在不同企業之間頻頻的跳動，為什麼？因為職場老人他們能抵得住壓力，他們知道，很多不好的情況是職場中的常態，就算從這一家企業跳到另外一家企業也沒有辦法避免，與其如此，還不如在這一家企業長久做下去，但是職場新人他們總想著換乙個環境說不定會有不一樣的改變。上述這部分內容就是個人關於職場老人跟職場新人到底差在**這個話題的全部解釋。
如果你現在是乙個職場新人，不妨就朝著以上幾個職場老人所具備的特質去提公升和發展，後期你的改變會很大。
11樓：讓世界充滿歡聲笑語
先界定一下職場上新人和老人的標準。在我看來新人是指那些工作年限不超過三年的年輕人，這些人可能只呆過1家，最多兩家公司，長期以來接喊老觸的都是同一批同事，而且接觸到的公司型別也比較單一，這樣一來有些問題並不會遇到，社會閱歷不夠豐富。老人是指那些有過五年工作經驗以上的人，為什麼說是五年呢，因為在乙個崗位幹五年以上，自己的專業能力已經有了很大的提公升，也過了被師傅帶鄭好公升的階段，甚至很有可能開始帶別人了。
拿我瞭解的網際網絡行業來說，5年時間很多人可能已經換了2-3家公司，多的可能是4-5家，無論是接觸的老闆還是同事都要更多一些，社會閱歷自然也更豐富。1有一次我們團隊成員跟老闆一起吃飯，老闆拿出了慣有的套路，在飯桌上描述起了公司的美好未來。幾個工作時間比較久的同事只是笑一笑點點頭，而兩個剛畢業的同事卻接著老闆的話茬聊的非常興奮，似乎對公司的未來也非常認可。
這也引起我寫這篇文章的初衷，職場新人比老人要更理想化一些，我那幾個工作比較久的同事之所以沒有接老闆的話茬，很重要的乙個原因是他們對於老闆的說法是持保留態度的。而自己又不是想太虛偽，所以只是微微認可畢竟要給領導面子。產生這種對比的原因也很簡單，老人在職場上混的時間比較久，對於這種事情可能也經歷過很多。
或許之前的公司老闆也說過類似的話，最後卻沒實現，也或者是身邊朋友有過這樣的經歷跟他提起過。不管是親身經歷的還是聽別人說的，都是發生在自己身邊，這襪鎮樣的案例多了以後，對這種事情的態度自然就會改變很多。其實人們的初始信念都是好的，只是在受到了傷害後想法發生了一些改變。
而新人卻不一樣，他們剛開始參加工作，進入社會時間不長，心裡還滿心抱負，對於社會中的一些現象瞭解的並不深，所以對於老闆的話還抱有很大期望。
職場新人如何與老人相處？
12樓：玲瓏望冬竹
初入職場的新人要尊重老員工，不要自以為是，認為學歷高就瞧不起老員工。體力精力上旺盛，手腳麻利就看不起老員工，做的少，說的多，這樣很容易遭到老員工的反感。
避免讓老員工反感，需注意以下幾點？
1，剛從校園走入社會，不要自作聰明，以校園慣性思維來處理問題。
2，自認為學歷高見識廣，就狂妄自大，不把老員工放在眼裡。
3，對待老員工沒有禮貌，耍小聰明。
今年和老員工相處呢？
1，初入職場不計較得失看淡利益。努力刻苦學習，提高技能。
2，利用一切機會與老員工溝通，不恥下問，向老員工學習。
3，手腳勤快，努力刻苦學習。提高技能，豐富經驗。
和老員工相處技巧：
1，手腳勤快。說話用敬語。增進老員工勤學好問。
2，低調做人，高調做事。改掉學校的慣性思維和老員工溝通交流。
3，做個有責任感，有擔當的職場新人，遇到問題不推諉。帶著正面的情緒工作。
職場新人如何與老人相處？
13樓：星星印花
初入職場，首先要做的無非就是和老員工搞好關係了，很多人新人就是不懂得建立關係，屢屢被老員工為難，但也有很多新人，初入職場，就混得風生水起。其實他們都是懂得這幾個策略：背地說好話而不是壞話、多請教、韜晦。
背地說好話而不是壞話其實，不管你背地裡是說好話還是壞話，最終都是會傳到對方的耳朵裡，很多人初入職場，沒什麼經驗，但是剛從學校出來，心高氣傲。
對哪個老員工不滿了，就會口無遮攔的私下抱怨，甚至說對方壞話。
但是，你要明白，沒有不透風的牆，你背地說的話，終歸會傳到對方耳朵裡，如果是好話，那就效果大好。
因為稱讚乙個人，說他的好話，當面說的話，對方可能覺得你是在故意奉承、拍馬屁，但是通過第三人傳達的話，對方會更加相信，覺得更真實，這裡是有乙個心理學效應說明的，叫作【溫莎效應】。
但是，若是你在背後說乙個人的壞話，那麼接下來他是可能針對你的，你初入職場，沒背景沒關係，一旦被針對，就會很痛苦。
多請教不管一些東西你會還是不會，都不要在老員工面前顯擺的很懂的樣子，沒有人喜歡這樣的人，更何況你乙個新人。
最好的方法是多去請教老員工。
很多人有乙個誤解，覺得多去請教別人，別人就會反感，甚至覺得你煩，不會幫助你，其實並不是。
人都【好為人師】，都需要獲得【社會認同感】，當你去請教他的時候，剛好滿足了他的這些需求，讓他感覺很爽，很有成就感，自然也會對你印象更好，甚至會主動幫你忙。
韜晦很多新人剛入職場就各種表現自己，顯擺自己，恨不得馬上得到領導的賞識，有什麼功勞，都自己乙個人收下。這種結果就是被老員工一致針對。
你要明白大家是乙個群體，你自己沒什麼能力的情況下，要學會韜晦，槍打枝頭鳥，你表現的太多了，就容易讓周圍人針對你。
所以，一些事情你即便有能力做，也不要在領導面前太表現，有功勞了，不要全部直接攬到自己身上。
等你真的有能力了，再說。
給職場新人的建議有哪些，對於職場新人有什麼建議？
文庫精選 內容來自使用者 馬登紅 給職場新人的建議 很多新人剛步入職場，覺得很茫然，帶著理想來，帶著失望走，磕磕碰碰了幾年才穩定下來，都說職場的水很深，其實如果我們在一些細節上多加註意，我想我們新人碰到的問題很多都可以迎刃而解的。1 不要浮躁 我們的新人都是從學校剛出來，懷著對將來美好的憧憬進到公司...
有什麼更好的建議，給即將步入職場的畢業生呢？
剛畢業的學生，需要做到 去到職場最好能先跟同事們打好關係 多注重提公升自己的工作能力，而不是想著以僥倖的姿態來尋得發展機遇 多學習 多充電，為自己的提公升夯下紮實的基礎。少說話 多觀察 多做事情，把工作做好。留意公司的職位變動，把握公司的業務發展，然後往公司發展的方向做出相應的規劃。學生部職場的畢業生首...
職場上有哪些絕對禁忌，職場禁忌有哪些？
職場心機婊 職場並不是想象中的美好，也會存在許多禁忌，你知道有那些嗎？ 合夥人金林 人在職場，身不由己。在職場江湖中，每個人都希望一帆風順。職場是充滿機遇和挑戰的，但是職場並不是隨便的地方，有些話題絕對不能說，否則自己的職場生活會變得尷尬無比。我認為以下三點是職場中的絕對禁忌。批判領導的決定。當領導...