1樓：紫色的雲宵
我想只老闆沒發現太是這樣的人 也許就算是又一點發現但是也不會開除他 因為他沒犯錯 沒得罪老闆 只是很鬼祟而已 我覺得他要是幹了對不起公司或者老闆的事情 老闆肯定不會繞了他 你一定要留下來 不留下來 你就等於認了他這楊的德行 還有她得職位大你的大 如果她大的話自然聽她得 不對也且聽她的 你又建議提如果她思想頑固那就沒辦法了，現在我也跟了乙個和你差不多的人 比擬這個還嚴重 我技不人 他處處的諷刺 侮辱我 刁難我。
2樓：網友
你出社會工作本身就是提高自己的人生閱歷？！！你想一帆風順呢？還是中間有插曲！
既然有好的待遇！為什麼不留下繼續的磨礪自己！你以為經理是很容易當上的嗎？！！
第一是關係網！第二是能力（某方面的特長）！如果這些經理沒有上述的兩點！
沒有給公司帶來一定的利益！你覺得老闆會用乙個無用之才在公司裡嗎？要找到乙個好的管理人員很難的！
乙個普通的員工隨便都能找到！但是管理人員需要時間去觀察的，很浪費精力的！有些人是在公司待的時間長了就公升到了管理層！
為什麼呢！原因是對公司的管理運作非常熟悉！不是因為什麼能力突出，！
等級的高rp不一定高兄弟！！！
3樓：網友
走自己的路，讓別人說去吧。黑格爾說過：存在的就是合理的。
百人百姓百脾氣，什麼人都有，生活、工作哪有一帆風順的呢？新車還得磨合呢！何況人呢。
喜歡就留下，沒有什麼大不了的事，一切都會過去。祝順利。
4樓：中天明日照當時
我也遇到了類似的情況，不過我們公司的領導明顯知道那人的所做為，還不動他。。。
在公司裡領導給我穿小鞋怎麼辦
5樓：猴邢飯
您好！在公司裡領導給你穿小鞋這樣應對：
第。一、找出被穿小鞋的原因，只有明白了來龍去脈才能有效地解決問題。
身在職場的我們都明白，這是乙個充滿了利益與鬥爭的地方，而這種地方從來都不缺站隊與抱團。而在領導的心裡，團隊就是他的意志的延伸，所以每個領導都會希望團隊一切都聽自己的。當然這種理想狀態是比較難以實現的。
有的領導能夠大度的接受團隊裡的不同意見，但是不意味著所有的領導和下屬都能和諧的相處。所以當下屬的言語行為無法被領導容忍時，被穿小鞋幾乎就是確定的結果了。
還有一些領導因為看不慣下屬的個人性格或者領導自身就小肚雞腸的情況也是存在的，但是這種概率較小。其實還有一種情況，那就是涉及到了辦公室鬥爭的時候，穿小鞋僅僅是因為鬥爭需要，或者是鬥爭結果，並沒有任何的個人衝突或者厭惡，這種情況在一些特殊單位還是存在的。
第。二、耐心處理等候時機。
被領導穿小鞋也有不同的程度，有的小鞋不過是多了一些瑣碎之事，這種情況還是比較容易面對的。如果是這種小鞋可能你和領導之間的問題也不是很大，也許是背後談論領導被聽到了，或者無意中抱怨領導被聽到了，這種情況下就需要找個機會道個歉，然後把手上的工作做好，讓時間慢慢的沖淡這一切。
如果被領導嚴重的為難，不斷的安排垃圾工作還一言不合就開罵，這就是比較嚴重的矛盾了，可能是有著比較核心的衝突或者是鬥爭過程中站錯隊伍了。遇到這種事情，如果不能表忠心重新站隊獲得領導的原諒，那就好好準備找新工作吧。
第。三、穿小鞋的簡單預防。
下面講講怎麼預防，畢竟大家職場是為了更好的生活，整體被穿小鞋肯定會不開心。首先，如果你想在這個單位或者公司呆久呆的舒心，不想馬上離開的話。那麼遇到多操蛋的領導你都得對他表示無原則的服從性。
畢竟你不能跟工資飯碗過不去。
如果覺得這個領導人品還可以，但是他的做法你有異議，你也得壓制自己想表現的衝動，避免不必要的麻煩。職場裡的事沒必要那麼認真，睜乙隻閉乙隻眼，職場的要訣是混，而不是追求絕對真理。
如果穿小鞋的事情發生了該怎麼辦？看錢多少，人忍錢能忍很久。人忍人只能一會。錢少的話，不忍了，換工作。
被經理穿小鞋
6樓：網友
你這是典型的被打入「冷宮」。
上司寧願用乙個『我根本不會再用她，太粗心了！『的人，都不願意再安排工作給你做，可見在他心中，你已經不如乙個」粗心「的人了。
你面臨的危機遠遠不只是」想休產假「這麼簡單，而是你和上司之間的間隙，」看我不順眼，不搭理我，「這才是你最大的危機。
要修復這種關係，首先要調整自己的觀念，1、你如果擺出一副不是我的錯的態度和表情，上司一定看你不順眼。2、不能寄望和要求上司改變對你的看法。
你的領導有時候講話是不顧情面的，講很難聽的話，你千萬不要動氣，為什麼？因為你一動氣，他就認為他沒有虧待你——我罵你，你也生氣了，我罵你，你臉色也不好看了，那我錯在先，你錯在後，我就不欠你的了——那你就很被動了。
這種事情我看的太多了，凡是經不起領導罵的人，幾乎都是沒有前途的。我聽過很多人抱怨說：「現在領導看到我連罵都不罵我了，我大概是快完蛋了。
這種話年輕人是聽不太懂的。年輕人總覺得不被領導罵才表明自己是正確的，才是自己表現好，其實不一定，領導肯罵你，就是把你當可教之人，哪一天領導根本不罵你了，就是他知道教你也沒有用，認為你根本就是廢物。
你的所作所為，領導者都會看在眼裡，可能暫時不會有反饋，但是你的一言一行都會在領導者那裡形成乙個印象，讓他決定如何用你。不斷充實自己，要知道別人時時在注意你，必須按部就班地提公升自己受賞識的程度。
很多時候你要思考的關鍵問題是你下一步要怎麼走，你要怎麼變，這才是最重要的。過去的已經過去了，改變不了，後悔也沒用，你要考慮的是將來怎樣去改變自己，
7樓：智者總要千慮
做人如水，水的精神：無論何時何地，總是改變自己的形態不斷尋找出路；不拒絕任何加盟的沙石和物障，反而是夾裹前行，壯大自己的力量，勇往直前；任何時候遇到阻擋，總是慢慢蓄積力量，最後加以衝破；歷經千里萬里千難萬險，始終不改變自己的本質。
我被公司領導穿小鞋
8樓：網友
這就要看你要不要在公司待下去。如果想呆下去，就要學會事事都要容忍。否則，你在公司。都會有很多的麻煩。如果你不想呆下去，跟公司提出直接離職。就好了。
9樓：姚寶寶
離職吧，這種沒什麼好說的。
10樓：劉玉平藥師
不行就走吧，何必受那個氣。
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