1樓：網友
我曾經在獵頭公司工作，對這個行業有一定了解。
1)獵頭公司是不是會根據個人情況，對個人進行包裝，去適應客戶企業所想招聘的成員呢？
會的，因為獵頭公司是按照推薦職位成功與否以及推薦的職位數、職位層次來進行收費的，所以獵頭公司會設法瞭解清楚公司的喜好，並以此為標準來指導和包裝你，從而提高成功推薦的機率。
2)是不是獵頭公司會對個人進行全面分析去幫他定位？
不會，因為獵頭公司的收費物件是招聘企業，對求職者是免費的。本著誰付費誰受益的原則，獵頭公司只是在為企業找對的人，不向求職者負責。
如果lz想得到職業定位方面的全面分析，建議找職業培訓機構，最著名的是bebeyond，還有其他的比如career acceleration center(cac),loooker(羅客)，hiall，但這幾個機構分佈在北京上海廣州，lz可以在西安當地找類似的機構。
希望lz在認清這兩類機構的不同職能和運作方式後，能夠充分利用它們來達到自己的職業成功！
2樓：網友
獵頭是為企業找最合適的人。
靠包裝的話，時間長了不就看出來本質了嗎？
不會做無用功的。
一本的獵頭公司都可以對個人作出很好的定位的。
獵頭有什麼用？
3樓：南方新華
獵頭公司是為了給企業尋到高階人才的專業機構。
獵頭公司為企業提供的服務流程一般如下：
1、招聘需求分析。
2、制定招聘方案。
3、人才尋訪。
4、推薦面試。
5、offer談薪。
6、背景調查。
7、入職保障。
8、後絕枯拿續跟蹤服務。
靠譜的獵頭公司！推薦一下南方新華，是一家大型管理諮詢式獵頭服務機構，以招聘結果為導向，為企業提供專業精準的24小時極速獵頭服務和企業人力資源管理諮詢服務。
南方新華國內首創24小時極速獵頭，涉獵12大核心行業，擁有1000+專業獵頭顧問及高階諮詢師，5000+萬精英人才庫，成功服務企業超40000家，在北京、深圳、上海、廣州、杭州、天津、成都、重並搭慶、廣西等地設立敗讓服務中心，業務遍佈全國及馬來西亞、新加坡、美國、南韓等部分境外區域和國家。
擁有強大管理諮詢基因的創始團隊，利用網際網絡、ai智慧型和數位化人才系統，以網際網絡it、通訊電子、智慧型製造、汽車製造、能源化工、醫藥醫療、金融、房地產和消費品/**等行業和領域為核心，幫助超過40000家國內外知名企業成功招聘高階核心人才數以萬計，致力於成為「高階獵頭服務領域的引領者」，助力企業快速提公升核心人才競爭力。
能提供獵頭服務的公司有哪些？
4樓：埃摩森獵頭雲
埃摩森、沃銳、安勵等等。
埃摩森獵頭雲成立於2007年，總部位於上海的外灘8號。歷經十餘年發展，現覆蓋中國大陸40多個重信尺點城市，在全國核心地段擁有130多家辦公室，3000+資深獵頭顧問。
埃摩森是一家雲端人力資源管理(hcm)解決方案提供商，致力於提供商業智慧型及人工智慧的人力資源資料分析系統工具拿乎和人力資源一體化服務，促進企業高效的招聘、測評、管理、發展和留用人才。
自2017年開始，埃摩森獵頭雲已連續5年被評為「中國十大獵頭」。埃摩森獵頭雲70%的專案來自合作逾5年以上的企業，每年執行招聘職位超過15,000個，累計合作企業達到50000+家，用口碑助力品牌成長。
作為國家級高新技術企業，埃摩森獵頭雲擁有消坦悉22項人力資源科技發明專利申請，131項人力資源軟體著作權，且在2017年，2018年，2021年分別成立了上海，北京，蘇州3大技術研究院和ai人工智慧工程院。
能提供獵頭服務的公司有哪些？
5樓：南方新華
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南方新華國內首創24小時極速獵頭，涉獵12大核心行業，擁有1000+專業獵頭顧問及高階諮詢師，5000+萬精英人才庫，成功服務企業超40000家，在北京、深圳、上配明海、廣州、杭州、天津、成都、重慶、廣西等地橋賣橡設立服務中心，業務遍佈全國及馬來西亞、新加坡、美國、南韓等部分境外區域和國家。
擁有強大管理諮詢基因的創始團隊，利用網際網絡、ai智慧型和數位化人才系統，以網際網絡it、通訊電子、智慧型製造、汽車製造、能源化工、醫藥醫療、金融、房地產和消費品/**等行業和領域為核心，幫助超過40000家國內外知名企業成功招聘高階核心人才數以萬計，致力於成為「高階獵頭服務領域的引領者」，助力企業快速提公升核心人才競爭力。
6樓：懷才當遇網
懷才當遇人力集團，2009年成立，十多年老品牌，在北京、上海、甚至、江西、湖南鬧神、湖蘆搭北等地設立分支機構，在智慧型製造、科技、農牧、金融、地產建築、快消品、消費品行業深液譁虧耕。
通過獵頭找工作有什麼好處？
7樓：羅勒人力資源網
獵頭顧問一
首先，你瞭解目標的公司的具體情況，大概的薪酬範圍也能明白。其次，面試不成功也知道自己那點需要在加強。
獵頭顧問二
首先，獵頭通過和hr長期溝通，可以瞭解一些從網上不知道的情況，這些內部訊息增加應聘者對於公司瞭解。其次，獵頭可以幫助候選人在面試時揚長避短。最後，不管成功與否都會給候選人乙個答覆。
獵頭顧問三
直接應聘較被動 獵頭會更好的為你服務。
獵頭顧問四
通過獵頭找工作的優勢：
1、獵頭手上的職位都比較高階，待遇比較不錯。
2、獵頭會按照你的簡歷來推薦工作，匹配度會高點。
3、節省你很多的求職時間，只要面試出現一下，平時都可**郵件聯絡。
4、敏感話題可以通過獵頭與企業社交（薪資，福利等）
獵頭顧問五
跟獵頭關係好，也許還知道一些別的候選人，公司內部的情況。
獵頭顧問六
自己找就比較沒有目的，不能知道公司和hr那邊的情況和喜好，通過獵頭可以瞭解公司和公司的環境，更好投其所好，成功率會比較高。
獵頭顧問七
職位好，待遇高，難處交給獵頭。還可以從獵頭手中得到最新的職位。
獵頭顧問八
獵頭的優勢在於評估的準確性，基本上獵頭看得上你而推薦給公司的，90%都是會安排面試的；而自己去投簡歷的，除非你和職位的職責非常相符同時這個職位又非常急需，否則等到hr忙完手邊的事情在找你來面試，估計你自己都找到更好的下家了。畢竟hr不會天天守候在招聘**上。
獵頭顧問九
在應聘前能較詳細瞭解招聘公司的情況，甚至包括一些比較敏感的資訊，如薪資狀況，有利於你判斷是否適合這個職位；
獵頭顧問在簡歷、面談的基礎上會製作專業的報告，省卻你做簡歷的時間與精力；
獵頭顧問會告知你許多面試注意事項，避免不必要的失誤；
如果招聘公司想錄用你，獵頭顧問會盡量幫你爭取合理的薪資，因為獵頭公司的佣金是與候選人的收入成正比的。
獵頭顧問十
主動和被動的關係，乙個是通過獵頭找到你，另乙個是你去找公司。有點優先權的意味。
8樓：巖姐說
人才通過獵頭找工作有這樣的好處：
1、直接可以拿到高薪；
2、會得到上級領導的重視；
3、是對自己工作能力認可的一種有效證明。
9樓：匿名使用者
首先要乙份簡歷，精心製作的最好不過了，佈局好關鍵字，吸引獵頭注意，也方便獵頭能夠在需要的時候能夠迅速找到你。
多關注一些人才類**，最好是做得比較好的獵頭**，比如六度伯樂網，這些優秀的**平臺釋出的職位數量多，職位匹配率高，並且線上獵頭顧問的資歷也比較深，經驗比較豐富，推薦的成功率也較高。這樣能夠輕鬆解決如何通過獵頭找工作的難題。
然後把自己的簡歷發到各類人才**上，並做好簡歷的更新，一旦有了新的工作經歷就及時更新簡歷，保證簡歷資訊的新鮮度，更容易被獵頭搜尋到。
經常與獵頭**上的獵頭進行互動交流，多關注獵頭髮布的崗位資訊，對於比較適合自己的就更要主動出擊，給獵頭髮郵件或者**溝通，聽取他們的求職建議。
10樓：網友
首先，希望親您明白乙個事實，獵頭是替企業（客戶）找職位的，而向企業收取費用的，所以有時候獵頭有根您合適的職位才會找到您。所以，如果您想希望獵頭推薦工作機會，有以下2點：
1，把簡歷放到獵頭常使用的**，這裡說3個，獵 聘 網，智 聯 卓 聘，還有 linkedin。
2，簡歷要寫得簡明扼要，尤其在自我評價中突出個人的銷售技能，或者技術的技能。詳細請根據自己的情況思考。
希望以上可以幫助到您！！
11樓：網友
獵頭大多都是外資，培訓比較全，以後跳槽也比較容易，公司高層的話應多結識獵頭，這樣對自己的職業規劃有幫助，哪怕不跳槽，也可以瞭解行業動態。
廣州索特：
12樓：使用者
應該是薪資比較高，而且能得到一些指導，成功率比較大啊~ 我的好朋友就是大連瑞思管理諮詢****推薦的職位，現在的工作很滿意啊！
13樓：匿名使用者
工資比較高，而且公司的資質更可靠一些，好多優質企業都選擇獵頭公司尋找員工哦。
14樓：網友
可以找到比現在更好的職位，而且薪水不用自己去談。
15樓：好奇害死貓
獵頭找到你的話，一般都是覺得這個崗位比較符合你目前的狀況。我覺得，如果是正規獵頭的話，他們找的公司會比較放心，比較正規。我之前的乙份工作就是獵頭幫我找到的。
你可以去看看51easyjob 貌似就是易英獵頭，我覺得他們滿正規的，你可以試試看！祝你早日找到滿意的工作！
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