1樓：說敢
學會向面試官詢問這三個問題，做個聰明的求職者，輕鬆找到工作。
怎麼求職面試被問到的問題？
2樓：帳號已登出
有些面試官問的問題真的很扯，不能說他們問的有毛病，只能說面試者起來很尷尬。真的很尷尬，我說幾個老王年輕時候被問及的問題。
1）面試官：「你出來打工你父母擔心不？你是獨生子女吧？要是我的孩子我可捨不得。」
老王：「大姐啊，我是來面芹爛試的，我不是來陪您嘮家常的，麻煩專業點行麼？」
阿姨，你是在家有多寂寞，在公司是有多無聊？
2）面試官：「你家裡父母都是做什麼工作的？」
老王：「農民。」
面試官：「那培養出譽塵乙個大學生不容易吧？」
老王：「是，是挺不容易的，」
面試官：「那打算幹多久回家種地啊？」
3）面試官：「我們公司的環境你剛才看到了吧？還不錯吧？」
老王：「是的，挺不錯的。」
面試官：「在我們這工作，對個人的能力邀請挺高的，話說你什麼星座？」
老王：「能力跟星座有關係？那我是雙子座。」
面試官：「雙子座啊，，，雙子座雙重性格，巴拉巴拉的半小時。
我尼瑪是來應聘的，不是來看星座的，我特麼在沙發坐著聽了半小時的算命。
4）面試官：「你都28了，怎麼還不結婚？是因為個慶首禪人原因，還是外在因素？」
老王：「個人和外在因素都有，這幾年也沒結婚的打算。」
面試官：「啊，我聽說接近30歲不結婚的男人，心理都很偏激，你的性格怎麼樣？」
老王：「我偏激，但不是因為不結婚而偏激，是因為原則，更不是找不到女朋友。
求職者可以向面試官提哪些問題
3樓：舒緩還清爽丶繁星
有時候在面試的最後，面試官會向求職者隨意加上一句，「你有還什麼問題嫌橘要問嗎？」，求職者千萬不要傻乎乎的說沒有，一來會讓面試官覺得你很被動，沒有自己的思想；二來這也是你深入瞭解面試公司的乙個好機會。那麼求職者最適合向面試官提哪些問題？
1. 為什麼？
比如「你們為什麼選擇關停零配件業務，而不是嘗試將它**？」或者「你們為什麼決定向以數者飢產品為導向的組織結構轉變？」你應該已經提過這種問題。
這不僅能展示你對公司情況作了功課並進行了思考，而且說明你是以相當開放的姿態來進行一次饒有趣味的**。但要避擴音出別人可能只「是」或「不是」的問題，這已是經驗法之談。
2. 詢問面試官本人在該公司的工作感受。
你希望瞭解面試官的一些背景情況，從而與其建立良好關係，但請勿讓對方感到被冒犯。
比如「我知道您五年前就已經進入現在這家公司。在此期間，公司取得了長足的發展。您認為，跟您剛開始時相比，現在的工作體驗跟當初比起來怎麼樣？
或者你也可以問：「在這裡工作，您最喜歡的是什麼地方？」
3、展示自身價值。
為了創造一種雙向的談話模式，可以考慮在面試中提及你在目前工作中學到的、可能對未來的僱主有益的技術或流程。顯然，採用這種方法的時候必須謹慎，以免洩露專利資訊或者其他機密。
4、關注未來。
此類問題比如「貴公司的生產力在過去三年中獲得了很可觀的改善。您認為未來在業務運作層面還有哪些地方具有提公升的空間？」，未來幾年，有哪些潛在的。
增長領域最讓公司上下興奮和期待？」顯然，通過招聘者對這些問題的，你也能瞭解到如果應聘成功，你今後的職業生涯將如何發展。
5、瞭解企業文化。
通過提問能瞭解到這家公司的工作氛圍。你可以問「導致新員工表現不佳的最普遍原因是什麼？」或者反之，「什麼樣的人能在貴公司取得成功？」這些類似薯返問題都能夠引出一些很有價值的見解。
6、面試官的選擇標準是什麼？
你應該問「如果把選擇範圍縮小到最後的兩名求職者，他們具有同等經驗和技能，您最終會如何選擇？」雖然招聘者給你的可能不那麼直接，但仍然能獲得一些有價值的資訊。
向面試官提出合適的問題，不僅能夠讓你展示自己的學識而又不顯得妄自尊大，能夠讓你的勝算大大提高。這樣，你很有可能會聽到對你來說最動聽的提問：「你最快什麼時候能上班？」!
面試官怎麼給面試者提問
4樓：
面試官在給面試者提問時，通常會有以下幾種方式： 開放式問題：這種問題通常是以「請介紹一下你自己」或「你認為你的最大優點是什麼」等方式提問，讓面試者自由發揮，展示自己的個人特點和經驗。
封閉式問題：這種問題通常是以「你是否有某項經驗」或「你是否能汪困稿夠勝任某項工作」等方式提問，需要面試者簡單「是」或「否」。 情境式問題：
這種問題通常是以「如果你遇到某種情況，你會怎麼做」或「你認為你在某種情境下的表現如何」等方式提問，需要面試者根據情境進行思考和。 行為式問題：這種問題通常是以「請舉例說明你如何解決過某個難題」或「你曾經成功完成過某個專案嗎」等方式提問，需要面試者具體描述自己的行為和經驗。
無論採用什麼方式提問，面困孝試官都會根據面試者的進行進一步的追問或深尺陪入**，以便更好地瞭解面試者的能力和經驗。
面試官喜歡怎樣的求職者
癲瘋閱讀 語言表達能力與邏輯能力，如回答問題時思路清晰，觀點獨特到位有總結。求職者與所求職崗位相的實力或能力或錢能。與此同時在對待他人的時候 1 感恩 對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心，樂於看到別人對自己的 好 比如說，談到前任老闆的時候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。2 寬容 對待他人如同對待...
求職面試 應該向面試官提什麼問題？
您好親，作為面試官可以提以下問題 1 對我公司有多瞭解？2 讓你印象最深的一次成功或失敗經歷是什麼？3 自己相對於別人的優勢是什麼？4 為什麼選擇來我們公司工作？5 你為什麼應聘這個職位？6 你的職業發展計劃是什麼？希望以上能幫到您，如果覺得滿意麻煩給個贊，謝謝您親 作為大學生求職者應向面試官提出什...
面試官最反感哪類求職者，最不受面試官歡迎的4類求職者，是你嗎
1 偽造經歷者弄虛作假 面試官最反感偽造經歷這類求職者，這類求職者沒有誠信，沒有一家公司會想要一個沒有誠信的員工。如果面試官在面試的過程中發現簡歷出現弄虛作假的情況，那麼面試就會立刻結束，還有一種情況就是在面試之後的背景調查，一旦發現有作假的成分，不管你有多麼的優秀你也不會被錄用的。2 頻繁跳槽者挑...