1樓：草沁
那就得看買衣服的地方都會怎麼要價，要是一般的大市場的話，就按照一半的價往下講，例如牛仔褲要120，但是心理面覺得就值個塊錢，你就跟老闆還價說60，他肯定不同意，你就加到70，也就是你的最低限，你聽老闆的口氣，他要是說再加點賠錢之類的就是這個**基本上能買下來，就再說點 什麼 我都是按這個價買之類的話 老闆要是口氣不是很硬你就走 他要是叫你就是行了 千萬別再加錢。。。降價的關鍵就是別表現出特別喜歡那個東西，買不買無所謂，別總拿著不放。。。還有就是你要對這個商品有個大概的估價。。。
因為每個地方要價不一樣，10塊錢能賣的東西有的地方要15 但是有的地方肯能要25.。。希望能幫到你。
2樓：悟空的琪琪
直接說出你的心裡價位，很實誠的跟老闆說，我就出這個價，你覺得如何。他要說不行不用多廢話立馬走人就好。他要覺得行會叫住你，低於他的成本他也就不在你身上下功夫了。
3樓：網友
考慮是在**賣，再考慮該物品是不是值那個價，還要考慮是不是比較難找。
只說最普通的物品，如果確實覺得高了，砍到一半。
比如說在商業街那種老鼠街看到條皮帶，開價60，你砍到30，一般有迴旋餘地。
現在的店家啊~都要轉身走幾步，然後她再喊住你「算了算了給你了」~不知為何。
但有些特殊情況，比如說在鳳凰，那些苗家阿婆擺的攤子，一把銀梳子，開價300，28買了回來。。
所以鑑於你沒說清楚，真是不好~希望能幫到你，如果補充了問題，再跟你詳細解釋吧~
怎樣討好老闆？
4樓：折津錄
在職場上人際溝通和交流非常重要。只有保持和諧的人際關係自己才能獲得良好的工作環境。才能更好的生存和發展。
但是有些人因為性格等方面的原因，不善於處理，人際關係。不會討好老闆，這種人要想更好的在職場上生存就必須做到用實力去維護自身利益。不會討好，但是必須具備有效進行溝通交流的能力。
以及必須學會人際交往的技巧這三點。
1.不會討好老闆的人，要想在職場上生存就必須用實力維護自身利益。職場上實力至上。
只有擁有高人一籌的實力。自己才能確保生存和發展。對於那些不會討好老闆的人來說。
這一點，尤其重要。之所以這樣說是因為對於這些困掘不會討好老闆的人來說自己的業績可能不為老闆所知。甚至自己的言行可能會令老闆不高興。
這時候自己要想在職場上生存下去就必須具備比其他人更強大的實力。能夠做出常人無法企及的業績。只有如此自己的位置，才能穩固自己才能在職場上更好的生存。
2.雖然不會討好但自己必須具備溝通交流的能力孝粗。巧尺鎮不同的人有不同的性格這是很正常的事。
在職場上有些人就是不會討好老闆這樣的情況並不罕見。但是對於乙個職場人來說，雖然自己可能不會討好老闆，但是要想確保自己的生存就必須具備溝通交流的能力。也就是說即使自己不會討好別人也必須能夠與人和諧相處。
這是身處職場的自己必須具備的能力。也是確保自己能夠在職場上生存的基礎。
3.要想在職場上獲得發展。就必須學會人際交往的技巧。
對於每個職場上的人來說，生存和發展都是繞不開的話題。生存是基礎但是隻有能夠在職場上不斷發展進步。自己的職場生涯才能夠更加圓滿。
這也是我們每個人在職場上要努力奮鬥的根本原因。因此，如果自己要想在職場上發展進步的話。就必須學會人際交往的技巧。
能夠與包括老闆在內的人和諧相處，親密交流和溝通。這樣才能確保自己在職場上能夠更好的生存和發展。從而實現事業有成的目標。
怎麼才能討好老闆？
5樓：乙個人的歲月啊
在職場上人際溝通和交流非常重要，只有保持和諧的人際關係，自己才能獲得良好的工作環境才能更好的生存和發展，但是有些人因為性格等方面的原因，不善於處理人際關係，不會討好老闆，這種人要想更好的在職場上生存，就必須做到用實力去維護自身利益，不會討好但是必須具備的有效進行溝通交流的能力，以及必須學會人際交往的技巧這三點。
1、不會討好老闆的人要想在職場上生存，就必須用實力維護自身利益。
職場上實力至上，只有擁有高人一等的實力，自己才能確保生存和發展，對於那些不會討好老闆的人來說，這一點尤其重要，之所以這樣說，是因為對於這些不會討好老闆的人來說，自己的業績可能不為老闆所知，甚至自己的言行可能會令老闆不高興，這時候自己要想在職場上生存下去，就必須具備比其他人更強大的實力，能夠做出常人無法企及的業績，只有如此自己的位置才能穩固，自己才能在職場困掘上更好生存。
2、雖然不會討好，但自己必須具備溝通交流的能力。
不同的人有不同的性格，這是很正常的事，在職場上有些人就是不會討好老闆，這樣的情況並不罕見，但是對於乙個職場人來說，雖然自己可能不會討好老闆，但是要想確保自己的生存就必須具備溝通交流的能力，也就是說即使自己不會討好別人，也必須能夠與人和諧相處，這是身處職場的自己必須具備的能力，也是確保自己能夠在職場上生存的基礎。
3、要想在職場上獲得發展，就必須學會人際交往的技巧。
對於每乙個職場人來說，生存和發展都是繞不開的話題，生存是基礎。但是隻有能夠在職場上不斷發展進步自己的職場生涯才能夠更加圓滿，這也是我們每個人在職場上要努力奮鬥的根本原因。因此如果自己想要在職場上發展進步的話，就必須學會人際交往的技巧能夠與包括老闆在內的人和諧相處，親密交流和溝通，這樣才能確保自己巧尺鎮在職場上能夠更好孝粗的發展和生存，從而實現事業有成的目標。
如何討好老闆？
6樓：m真彩人生
乙個不會討好上級的人，在職場中生存的話，可以看看下面這幾點意見。
如何和領導相處呢？
見到領導，便應該趨前打招呼。如果距離遠不方便，可注視之，目光相遇，點頭示意即可。近距離相敗行處則用禮貌用語打招呼。
在公共場合遇見領導，不要表示出特別的熱情，禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。
不要在公司電梯裡或辦公室有第三者的情況下與領導談家常。
不要在領導面前搬弄是非。
在公共汽車或地鐵遇見領導，要主動招呼並讓位，落車別忘記說「再見」，但是在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到領導，請一定要巧妙多開，讓他認為你沒有看見他。
偶爾碰到領導的私隱時，應裝著沒有看見物困或者看不懂，不要觸及領導的私隱，更不要再次提起，或者在公司同事間傳播。
理解領導的命令和要求的意圖，切莫機械行事。出了錯不要找藉口，更不能說「是你讓我這樣做的呀」等，領導說話時不要插嘴，更不要在挨批的`時候插嘴。要學會自我檢討，不能推卸責任。
在工作酒會上，一定要等領導舉杯，你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡，這樣領導會以為你對工作有不滿情緒，更不要在領導面前喝得醉酒失態察螞譁。
如何向老闆討要工資又不尷尬
7樓：梁博豪
職工可以和老闆進行協商，協商一致的，由老闆支付拖欠工資。若是返搜搜無法協商的，可漏譽以整理好相關證據材料，到當地人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴，或者是勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克漏歷扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
如何跟老闆討要工資
8樓：陳友聯
對私人老闆可以直接和老闆協商，要求其支付工資，如拒絕支付工資可以直接向當地勞動監察部門舉報，要求其支付工資。勞動監察部門得到舉報後會對敗友拒絕支付工資的行為進行查處。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條。
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
一、公司不發工資如何應對。
公司不發工資可以向勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。單位拖欠工資的，勞動保障行政部門責令限期支付勞動者工資報酬，勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準向勞動者支付賠償金。
二、公司無故拖欠工資如何經濟補償。
勞動者可以通過勞動仲裁或者勞動監察投訴主張自己的合法權益，但兩者不能同時進行。具體來看：
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，勞動者還可向勞動仲裁起訴要求用人單位額外向勞動者支付經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
1)未依照勞動合同的約定或者未依照法律規定支付勞動蠢散者勞動報酬的；
2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3)安排加班不支付加班費的。帶枯氏。
和老闆娘吵架，心情很不好，我在店裡打工，老闆娘心情不好就拿我出氣，我是女的，我該怎麼辦
老闆都那樣的，看來你是見的少了，其實我也遇見過這樣，而且有時候還很生氣的悶在心裡，吵了就吵了，開了就開了這樣也解脫了，而且這樣的老闆留著還有什麼意思呢？再不走人完全毫無意義。我有時候就在想人怎麼可以那樣，是不是為了錢和權心理扭曲的不成樣子了，明明是自己不對還怪別人，而且說話有頭沒尾，故意找茬吊人！看...
送什麼禮物給老闆娘好，給老闆娘送生日禮物送什麼好
送什麼禮物給老闆娘好，從送禮物上面來講的話，就是說自己的心意送出去就可以了，並不是說一定要送很貴重的東西，畢竟送禮物也是要量力而行看自己的經濟實力而來，如果她是你老闆娘，你是他的員工，他對你比較好，那這個時候你就可以送一些老闆娘需要的東西，比如說好吃的比較實用的物品，這些都是作為禮物感謝老闆娘的，而...
怎麼對付老闆娘？我該不該辭職
哥們來了有好酒 你可能學歷不高，奉勸別在該公司工作了。從你描述的情況看，該公司經濟效益不錯，但是老闆對公司沒有制度約束，嘴就是制度，咋說你就得咋聽，這對於私家公司而言，老闆的管理屬於家族化管理，下屬無論對錯和是否懂得業務，只能無條件聽從，否則就是錯。希望你重新選擇一家會管理 有制度 有發展前途的公司...