1樓：避坑小舔
最近，在僱主的招聘中，總有這樣的情況：有些僱主完全忽視了勞動法規的規定，依靠招聘的強大立場，我迫不及待地知道求職者的所有私隱，這樣我就不會「選擇錯誤的人」。
通過律師分析了這種情況，無論戀愛與公司的業務無關。在法律方面，愛情經驗是個人私隱，受法律保護。 「民法典」第1032條規定了自然人有私隱。
任何組織或個人都可能違反他們在間諜，入侵，洩露，披露中的他人的私隱。律師表示，招聘方法是填補個人愛情經驗的典型間諜私隱。這一要求已構成侵權，候選人應根據民法典第1033條的規定批准，以侵犯他人的私隱。
這件事也引起了廣泛的網路熱討論。這些齊齊的招聘要求在求職的過程中罕見，有些人有求職者的個人私隱，有些是涉嫌招聘歧視。
招聘公司強烈要求，彷彿他是企業招聘人員面前的透明人物。我本身正在努力，我從未詢問別人問別人的私隱。所以，她決定放棄這個機會，並認為公司過於不舒服，即使我進入這家公司，我將來可能不會尊重。
根據《勞動合同法》的第8條，僱主是瞭解與勞動合同直接相關的自由主義和勞動合同的基本情況，勞動者應該說明，在求職過程中，與勞動合同有關的資訊不拒絕。
我們瞭解這些公司招聘人員的心態，希望用挑選更具成本效益的人才。但這種方法不僅是非常不專業的公司招聘工作，也很容易引起候選人的解僱，但沒有良好的作用。
因此，當我們作為候選人來接受招聘時，我們必須立即指出這個問題的不合理性，而且還直接拒絕相關問題。當你找到乙個很好的工作時，你必須注意保護好個人私隱。
2樓：情感顧問
在面試的時候被問起戀愛的情況，那麼就應該如實，這並不影響面試的結果。做乙個誠實的人非常重要，乙個公司就要找乙個誠實，勇於面對的那麼乙個職員 。
3樓：夏見冬
個人感覺，可以根據情況選擇，儘量大概的說一下自己的戀愛情況就可以了，不用說的很細緻，因為這是個人私事。
4樓：情感諮詢阿博老師
我個人認為應該如實，可能這家公司想要全面瞭解你，所以說沒有必要說假話。
5樓：帳號已登出
我認為是需要的。因為本身誠實就是一種美德，也是工作者所必備的。
女生面試被問婚戀情況如何？
6樓：無心染香
最好稍作修飾的，不要太老實。沒有結婚的，可以說目前單身以失業為重。結婚蠢亮陪鍵鄭了沒生帶蠢育的，可以說想要多掙錢。結婚生子了的，可以說能當到新手媽媽的在職場的能力也會很好。
如何面試中的婚戀情況問題？
7樓：生活導師上官姐姐
1，面試官問：「你有乎禪蘆沒有女朋友？」
所有問題都沒有絕對，但都有優劣。
儘量說自己有女朋友，即使根本沒談過戀愛，你也說有這麼乙個女朋友，而且就貌似未婚妻，「我們已經在附近看房子了，準備長期定居於此。」
為何如此呢？所謂有了女孩，男孩才更有責任心，有了女人才有家，有家的男人才更穩定，你男性又沒有孕產期，該說有時就說有。記住即可歲帶。
2，面試官問：「你有沒有男朋友？」
女孩自古不需要承擔結婚襲銷前的經濟壓力，對於金錢需求的迫切之心，當然趕不上已婚女人。「我還沒有男朋友」，意思就是「短期沒有結婚和生養的可能性」。
並且誰都喜歡未婚單身的女孩，無論男面試官還是女面試官。你這是能加班不需要跟家裡請假的女孩，無論是否美女，你都能給部門調節氣氛，甚至給很多我們的其他男員工提供了戀愛可能。你單身，就是一種機會。
3，面試官問：「你結婚了沒？」
正常都是實事求是來。但也有一些特殊工作情況，需要隱婚，你就說自己未婚即可，第三方背景調查裡面的明細項，是不包含「婚否」調查的。
至於你入職後，哪天被發現多了個「老公」，那也無妨，因為領個結婚證只不過1天的時間，而你的面試、入職、轉正，以及哪天被同事發現有個老公並且這個同事就是當初面試你的那個人，這是乙個漫長的一兩年甚至更長的過程，你不用太擔心。
在面試中問詢戀愛經歷是不是一種歧視呢？應該如何？
8樓：陽陽方言
申請求職時要知道要求填寫基本情況或拿走自己的簡歷。一般來說，這份簡歷會顯示自己所學的專業、畢業的大學、以前工作的經驗、個人特長等。從未見過需要填寫自己戀愛經歷的公司。
在網上，一家企業要求女人填寫求職表時，談了幾次著名的戀愛，最長的一次是得到了多少愛戀愛和能否勝任這份工作應該沒有直接關係，所以企業這樣問員工，意味著不尊重員工。
面試時主要取決於個人的學歷能力，以及以前是否有過類似的工作經驗和經歷，他們都是正規的，可以提問的方方面面，是否結婚，是否已經生了孩子，這些都是可以理解的。
因為最終家庭情況也可能是公司考慮的乙個方面。有些工作需要出差，所以如果家裡有孩子，可能不能長期出差或出國等。但是，如果問申請者談過幾次戀愛，戀愛時間是多少，那就顯得不合適了。
相關部門也看到該公司要求調整和變化，相信對物件的提問也是不合理的。從網上看到的該公司改編後的支援表可以看出，已經談了幾次戀愛，並且刪除了最長時間等這樣的問題。
可見整風的速度仍然很快。該公司也提出了書面道歉。意識到自己這樣提問，侵犯別人的私隱是不合適的。
我們面試工作時，有時從公司招聘的方式也能看到對方的實力和公司文化。正規公司招聘都有一定的程式，可以更加關注個人能力，所以再入職公司的時候也不知道公司的工作氛圍怎麼樣，工作環境怎麼樣，公司在招聘過程中是否非常人性化，這些都能看到一家公司的文化和底蘊，可以作為自己考慮是否支援這家公司的參考意見之一。
9樓：白珍全全全
在我看來，面試中是沒有必要去詢問戀愛經歷的，也沒有必要，雖然不是一種歧視，但是已經涉及到了自己的私隱問題。你可以告訴對方這是自己的私人問題。
10樓：柒晚灣
我覺得不是歧視。戀愛經歷和歧視扯不上邊的。我覺得戀愛經歷點到為止，不需要細說。
11樓：職場百事露露
有點歧視的味道，這樣的問法，讓人覺得就是特別的實在的，就是在笑話自己的，所以說就是不好的。可以不，或者拋開話題。
12樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得在面試當中詢問戀愛經歷確實就是一種歧視，我覺得你可以直接我不是太想這方面的問題，因為我覺得這和工作無關。
13樓：天悅
並不是的，這只是看你這個人的長情程度，我們應該簡短的回應一下，把你這銘心刻骨的那段感情做乙個回應。
14樓：辰楠侃
當然不是一種歧視，這個時候一定要如實，但是不要說太多的感情經歷，只需要大概的闡述一下就可以了。
15樓：小豆子子梓
確實是一種歧視，因為很多面試官因為應聘者的戀愛經歷而被拒，面對這樣的情況，應該說自己有穩定的物件。
在面試中問詢戀愛經歷是不是一種歧視呢？要如何呢？
16樓：婉狸生活說
我覺得在面試中詢問戀愛經歷不是一種歧視，就是面試官希望可以從各個方面多瞭解你一些，而且有的面試官是比較八卦的所以他們只是單純的好奇你的感情方面，還有的面試官是希望從感情方面瞭解到你這個人物性格。
以及特點，他們可以根據感情進行乙個判斷，所以我們面對這樣的問題，不需要多想，不要認為這是一種歧視，只是把這個問題的當成乙個問題進行。<>
在的時候，如果覺得你的感情經歷並沒有什麼的，你可以如實，如果你覺得有需要隱瞞的地方，你也不需要全部如實說出來，只需要大概的給他說幾個節點就可以，所以在的時候，我們可以根據自己的情況來說，只需要簡單的告訴他們，不需要給他們詳細的描述，如果面試官再繼續追問的話，我們再，如果自己沒有感情經歷，也不需要自卑，因為他們並不能用自己的感情經歷來評判乙個人的工作能力，通常感情和工作都是分開的，兩者並沒有直接的關係，也有的人在感情方面很遲鈍，但是他非常有能力，也有的人是因為自己經常忙於工作，沒有時間去談戀愛，所以我們不需要因為面試官問了自己感情方面的問題，我們就覺得他是在歧視自己。<>
如果覺得對方涉及了自己的私隱，自己也可以如實告訴他這方面屬於私隱，不方便告訴他們，身為面試官也是可以理解的，因為他問到感情方面的問題確實是不太妥當的，一般面試的時候很少會涉及到一些情感問題，因為這屬於員工的個人私隱，即使大家同在乙個公司內也會很少打聽對方的情感事情，所以我們也可以選擇不告訴對方。<>
17樓：在那夜裡
並不是歧視，其實是面試官就是想看一下你有沒有戀愛，有沒有穩定下來的打算，如果你有談戀愛的話就直接說再談，如果沒有談戀愛的話就直接表示沒有談就可以了。
18樓：蓉淼經驗之窗
我覺得不是一種歧視，你可以說自己的戀愛經歷比較少，就談過一次戀愛，不過從中也獲得了很多。
19樓：山西巨集盛星辰
這是面試中經常會被問到的乙個問題，一定要如實，但是在感情經歷的時候不要說的太多，只提到乙個或者兩個就可以了，通過這樣的方式領導就可以判斷你的性格，也可以判斷你能力。
20樓：要天天喝
在面試中詢問戀愛經歷是一種歧視；我認為可以委婉的拒絕面試官，因為這是自己的私隱問題。
面試時如何關於感情問題？
21樓：我們一起進步吧
一、如果你是單漏拍身，可以這樣。
目前是單身狀態，我覺得感情看緣分不要著急，先找到乙份滿意的工作，讓自己經濟獨立才是最為重要。目前是單身狀態，我計劃兩到三年內在這個城市發展，想先鍛鍊鍛鍊自己。目前是單身狀態，現在也不考慮戀愛問題，我覺得只有自己的能力提公升仿茄了，變得更加優秀才能談一場更穩定的戀愛，現在只想把主要精力放在工作上。
二、如果你不是單身，可以這樣。
我已經有愛人了，我們兩人的感情穩定，對於未來已經有一些初步計劃，我們返大羨打算兩年後再結婚。我談戀愛了，我處於適合談戀愛的年齡，但我不會結婚那麼快，現在是打拼的最佳時機。我已經結婚了，但目前還是想要重心放在工作上，和愛人也已經計劃好在兩到三年後再要孩子。
結婚了，也已經有了孩子。目前不打算生二胎，愛人說有乙個孩子就足夠了。」
三、我們要了解hr對於求職者方方面面的考慮，畢竟hr招人是要為公司的效益貢獻價值的，這無可厚非。總之，在hr這個問題時，記住一點：真實，千萬不要說謊。
其實只要表達好你對工作的態度，自己有平衡好生活和工作的能力就行。
面試時如何婚戀狀況？
22樓：怒凝潤
覺得如果在面試的時候問你自己的情感，或者是一些家庭的情況的時候應該實事求是，把自己的真實情況告訴面試官。
請直接真實情況。
不要去聽信那些「麵霸教學」，對婚戀情況有所隱瞞。
職場是真實野敏笑的職場，很多事情，瞞得了第一天，瞞不了第300天，過了面試，不一定能過試用期。
你想想啊，如果你面試的時候說你「未婚」，但是突然「懷孕」了，孕吐反應得厲害，那麼你部門的工作配置將會被打亂頌含。如果你一開始就說你已婚已育，那麼決定招你的hr，就會和主管溝討論溝通好，要預留你可能因為小孩的事情要請假的準備。
如實告知婚姻狀況，是雙方有效合作的乙個基礎。
每家公司對崗位招聘的目標和設定都是不一樣的。有些崗位需要未婚單身，賺錢慾望強的員工，可能是公司未來的專案工作強度大，可能是公司希望這個崗位的員工需要比較有活力衝勁。
常常講面試，其實不僅僅是面試者被hr面試，還是面試者面試hr的。說起來拗口，實際情況就是，你也要評估這家公司是否只看重你的工作能力，有沒有充分考慮到作為員工的你的福利和待遇。你也需要去考慮這家公司是否能讓我舒適地工作，能比較好地平衡我的工作與生活。
這點，從公司如何看待你的婚姻狀況，可以做一定的參考了。拿禪。
面試時被問上一份工作離職原因，要如實嗎？
我認為可以如實，有以下幾個原因 把複雜的原因簡單化 誰離職也不是因為特別高興的原因，要麼是工資待遇太差，要麼就是上司太事兒，反正肯定不是什麼好聽的理由。這種時候說自己的離職理由要有技巧，既不能胡說八道，又要表明自己的態度。你是覺得工資太低離職的，那麼你可以說你感覺那個崗位已經滿足不了你給自己規劃的職...
面試時應該實話實說嗎，求職面試時是否應該「實話實說」？
傑說職場 我覺得當然得實話實說了，因為天下根本沒有不透風的牆，就算瞞得過一時，也瞞不過一世。等到被別人發現，後果可就難說了。打工皇帝唐駿因為學歷造假門事件，形象一落千丈，現在幾乎沒有他的任何訊息了。為什麼要說實話？理由如下 難以自圓其說面試官的鑑別後期的複核就算通過面試進入了企業，但是，企業還會對個...
面試時被問最有可能在此面試公司離職的原因怎麼？
面試時離職原因可以有以下幾種方式 從地理位置的原因出發，由於公司搬位址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找乙個較近的地方上班和穩定下來。 從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找乙個更大的平臺並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。...