1樓：
不建議現在辭職，很多人找不到你現在的待遇，跳槽不一定有合適的，跳槽頻繁也不好，你現在的想法每個人都會有，急不來的，只有穩步增長自己的能力，才能有更好的薪水，建議平時留意外面的招聘，看看自己的能力是否達到了，或還有哪些不足。我出去有競爭力嗎？就是說你工作一段時間，比剛畢業時增加了什麼技能或專長。
從中找到提公升的方向。
你思考下每天做的工作，到另家公司是否還能用得上，如果用不上，就說明你做的事情僅限與這個公司範圍內有用。要有自己的職業規劃，就知道什麼時候可以換更好的平臺，什麼時候繼續鍛鍊自己。
2樓：網友
其實現在很多人都有樓主你這樣的想法的，要是你安靜下來想想，就會發現這些事情其實很簡單的，有時候就是因為考慮和顧及的東西太多了，所以才會錯過很多事，也許到時候你會後悔，但是你要是一步都不敢邁出的話，那就可能一輩子都是這樣庸庸碌碌的了！我的觀點是支援你離職的，請你自己再慎重考慮下！
祝您成功！
3樓：篤駿
哈哈。自己喜歡啦。因為正常宅男都是這樣的。我也是這樣的。不過我是整天對著電腦。
4樓：網友
如果是女生的話建議還是先幹著吧，現在不好找工作再加上學歷不高，最好是先不要跳槽，利用業餘時間加強學習麼，離家遠可以隔一段時間回家一趟麼，有電腦了你就不想學習了，只想著玩了，個人看法---
提了離職能不去公司嗎
5樓：王澤予
提出離職之後一般不可以不去公司。我國法律規定：勞動者提前三十慎局日以書面形式通知用人單位，可以解除勞鬧如動合同，因此，對於正式員工，在單位同意其離職前，即將離職的員工仍然是單位的工寬彎讓作人員，仍然有義務完成相應的工作，遵守公司的紀律規定。
可以不辭職直接離開公司嗎
6樓：於慶權
法律分析：沒有影響。勞動者不辦理離職手續直接走，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第顫碼三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約鬧洞培定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動液唯者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
離職需要去公司嗎
7樓：泉城
需要以下手續：1.需要提前乙個月左右向所在公司或仿指公司行政人事部提出離職申請；2.
去人事部（中心）領取「公司員工辭職（辭退）流程表」，按照表上內容進行填寫；3.相關領導簽字審批；4.進行工作交接；5.
若有服裝等押金，則需要去公司財務部辦理押金清退手續；6.若有人事、社保等關係，需要提前向公司瞭解辦理轉移流程等手續，或者到新單位後，再進行關係轉移辦理。《公司法》第十八條。
中華人民共和國勞動合同法》第坦中三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法備信配有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
離職後可以立馬離開公司嗎？
8樓：vip不幹活
辭職想馬上走最好的辦法如下1、勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係，辭職到期以後，可以要求用人單位結清所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手橡或者續，用人單位存在勞動合同法38條的情況。
2、勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金，每工作1年支付1個月工資及辦理離職手續等，沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的團歲情況，勞動者直接提交辭職信就走人。
3、這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔，依據《勞動合同法》37條勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職，其中試用期提前3天書面提出用人單位有義務結清工資辦理離職梁薯手續。
公司要求離職
9樓：
摘要。公司強迫勞動者離職的，勞動者可以拒絕離職，如果用人單位侵犯勞動者合法利益的，勞動者可以申請勞動仲裁維權。
公早鍵司強迫勞動者離職的，勞耐豎動者可以拒絕離職，如果用人單位陸畝巧侵犯勞動者合法利益的，勞動者可以申請勞動仲裁維權。
公司用疫情原因 故意不讓員工上班 按照最低標準發放工資。
還要求員工離職。
這個得看情況，一般是這麼發工資，你們的最低標準符合這個規定嗎？非因勞動者本人哪燃原因造成用人單位停工、停業的，在乙個工資支付週期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70％支付勞動者基本生李吵虛活費。那麼也就是說，疫情期間停工待崗第乙個月，單位需要按照正常出勤的標準支碰搏付工資，第二個月起還不能安排上班，要按照不低於所在地的最低工資70%支付生活費。
非因員工原因造皮鄭成單位停工停業的，企業與員工雙方根據燃敬頌員工提供的勞動量情況，按雙稿悉方協商一致的標準支付工資。如果雙方沒有協商，企業應按員工正常出勤的標準支付工資，用人單位不能單方決定按照最低工資標準來給員工付工資。
非因員工原因造皮鄭成單位停工停業的，企業與員工雙方根據燃敬頌員工提供的勞動量情況，按雙稿悉方協商一致的標準支付工資。如果雙方沒有協商，企業應按員工正常出勤的標準支付工資，用人單位不能單方決定按照最低工資標準來給員工付工資。
太多這樣的情況了，如果離職了，可以直接申請勞動仲裁。
所以您要先收集在家上班的證據，答公升比如單位發的通知或者勞動者提交的工作內容等證明勞動者清悶老實際上班，單位如果沒有支付工罩鬥資可以向勞動監察委員會投訴，投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。
用人單位以節約開支為由勸我自己辭職 我可以拒絕嗎。
當然可以呀單位本來就違反了勞動法了。
謝謝您。記得留存好錄音，聊天記錄，以後要做證據使用的。
我到底該不該離職，我到底該不該離職
1做辭職決定之前關鍵的是要問清楚自己到底為什麼離職。離職的原因在 不管你現在再做什麼，離職以後要做什麼。工作的根本在於追求快樂遠離痛苦。所以要想清楚在做決定。2如果是跟同事不和或者跟上司關係不好，就要看看自身是否存在問題。你參加工作了沒有人會寵著你，公司可不是學校，學校裡面學的好不好最終是自己承擔後...
離職後被原公司喊回去上班，該不該回去呢？需要考慮哪些因素？
我不知道我辭職多久了，現在讓你回去了。如果時間很短，那就足以表明你的老闆喲，他的眼光不是長遠的，也不是自信的。他不是很早就想到了什麼時候開分行，和誰一起開分行嗎？乙個在精神上不能適應三年計劃的老闆不是乙個好老闆。為什麼現在選擇你回去，你確實很能幹，不可替代，但當你辭職的時候並沒有留住你，通過這一關 ...
我從公司離職了,但是公司給我誤打了兩次補償金,怎麼辦呢
你無所謂的，暫時不要去管。如果公司來要賬，你也可以暫時不管，如果他們報警或起訴時再說吧。萬不得已時還給他們就是了。希望採納，謝謝！不知你是合同期滿自動離職，不是合同期未到，公司減員離職，減員離職是有補償金的。給公司打個 或去一趟，問清楚情況，誤打了退還公司，應得補償收下。你看後面他會不會跟你聯絡？如...