1樓：網友
呵呵， 你那個是什麼公司啊？ 還交違約金？ 一般正規的公司都不用交的，而且這個公司還應該發你10天工資才對。
深圳的公司都是這樣的，比如說如果試用期是三個月的話， 那在這三個月內你可以隨時提出辭職，當然公司也可以隨時認為你不合格而解僱你。 當然他們必須付給你工資，上多少天班就付你多少錢。
試用期過後，如果要辭職，只要你提前1個月提出來，1個月後就可以走人了。公司不能扣你任何工資。
試用期過後如果你提出辭職後要馬上走人， 根據不同的公司要求會扣你半個月到1個月不等的工資。 不同的公司不一樣。
因為有的公司是每月10號發上個月的工資， 所以很多人想跳槽都是乘著10號發完工資後跑人， 這樣他只丟了10天的工資而已。而且可以立刻跳槽。
但是有的公司是20號，甚至月底才發公司，這樣就虧大了。
當然我上面說的是正規公司，有些亂七八糟的小公司，連工資都不準時發的，老闆摳的要死。
2樓：閒影ⅴ隨風
當然不用交了，因為你沒簽合同！ ~
應屆生違約金可以不交嗎
3樓：深圳李瑤
法律分析：應屆生違約金不可以不交。簽訂合同後可以在合同中約定違約金以及違約金的金額和支付方式，如果違約後不支付違約金的可以向仲裁機構申請仲裁或到法院起訴。
違約金應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百八十六條 因當事人一方的違約行為，損害對方人身權益、財產權益的，受損害方有權選擇請求其承擔違約責任或者侵權責任。
中華人民共和國勞動法》第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
應屆生違約金可以不交嗎
4樓：鄭萌
一、應屆生違約金可以不交嗎。
1、應屆生違約金不可以不交。簽訂合同後可以在合同中約定違約金以及違約金的金額和支付方式，如果違約後不支付塌讓豎違約金的可以向仲裁機構申請仲裁或到法院起訴。
2、法團大律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第滑隱二十二條。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
二、合同違約怎麼辦。
合同違約的處理辦法如下：
1、繼續履行；
2、採取補救措施；
3、賠償損失。違約的一方應當依法賠償受害方相應違約責任；
4、定金責任。受害方可以依法要求返還雙倍定金；
5、違約金責任。違約一方必須賠償相應違約金。
畢業生違約金不交會怎樣
5樓：燕翼
法律分析：畢業生違約金不交會出現下列情況：
1、用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，神輪型做了大量工作，錄用人員的後期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動；
2、用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關係，由於對學校懷疑，以後可能不會再到學校挑選畢業生。現在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業生的就業。隨著高校擴招，畢業生將成培增加，學遊猜校作為簽字方之一不會為個別人的利益影響到明年乃至今後就業工作的整體利益和聲譽；
3、對其他畢業生有影響。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時，應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加。
約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲桐念裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
6樓：惠企百科
後果比較嚴重。
在構成違約的情形下，不交三方違約虛灶金可能會被起訴。法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條規定：
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
中華人差肆扮民共和國民法典》第五百七十八條規定：當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請雹高求其承擔違約責任。
應屆畢業生簽了合同,但是還沒有履行合同,違約怎麼辦
7樓：
摘要。您好，簽訂了勞動合同，如果也開始用工的，就能成立勞動關係；如果未開始用工的，則勞動關係尚未成立。
應屆畢業生簽了合同，但是還沒有履行合同，違約怎麼辦。
您好，應屆畢業生簽了合同，但是還沒有履行叢答猜舉液合同，違約應該這樣：勞動者違約，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。應屆畢業生簽了一年的合同，沒有到期，要看用人單位是否有花費進行過培訓並且約定服務期，如果沒有的，不算違約，如果有的算作違約，需要承擔滲型違約責任。
簽了合同，但是要九月份才上班，現在不想去這個單位了，怎麼辦。
您好，勞動關氏飢系還沒有建立，可以不去。即便去上班了一天，如果沒有進行過專業殲派返技術培訓並支付了培訓費羨昌的話，不用承擔任何賠償和違約金的。
沒有花費培訓。
您好，那就不需要擔心了呢。
簽了合同，算不算建立了勞動關係？
您好，簽訂了勞動合同，如果也開始用工的，就能成立勞動關係；如果未開始用工的，則勞動關係尚未成立。
畢業生籤合同違約怎麼辦
8樓：毛潤澤
法律分析：單位可以根據合同約定要求畢業悄賣肢生承擔相應的違約責任。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履啟世行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務配寬。
求應屆畢業生報到證報到流程，應屆畢業生報到證應該拿去哪裡報道？
報到證的具體報到流程如下 1 應屆畢業生凡具備派遣資格，由學生個人攜帶相關材料 包含畢業生就業協議或勞動合同 稽核備案表等 交各系輔導員，由各系輔導員在規定日期統一交招就辦。2 回生源地材料提供要求 出具生源地教育局或人事局 人才市場 開出的檔案接收函。如無法出具，則需學生提出書面申請，派遣至學生生...
應屆畢業生試用期內沒簽合同在一家較大的公司幹了10天辭職不幹了有工資嗎 有的話立即給嗎
大公司都有的.有一天都會有的.只要辦理了入職手續。簽了合同。發了工牌 工資發放按照公司規定的，一般大企業如果受國際稽核的話就在離職後3天發放 沒有的話一般是在一個星期。或者公司比較小的話 要在每月發放工資的時候發放。離職的時候去人資瞭解具體情況 付出勞動就應該得到報酬，至於是否立即給要看雙方協商，但...
應屆畢業生合同期內辭職問題，關於應屆畢業生試用期辭職問題
如果沒有簽訂合同，在正式遞交辭職書3天后就可以辦理相關離職手續 已經簽定合同的話，提前一個月提出書面申請，在這一個月內，任何時候領導一批准就可以辦手續，就算不批，這個月後就可以直接辦理手續了 企業沒有理由可以阻攔 提前一個月辭職沒問題。沒看到你什麼問題？籤合同的話提前一個月提出書面申請，領導批准他會...