1樓：乙隻大象
領導以沒完成任務扣發職工工資是違法的。
根據勞動法的規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定，違反法律、行政法規的勞動合同無效。
而且勞動和社會保障部在《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十六條明確規定：勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
根據《中華人民共和國勞動法》第十七條第一款訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
第十八條下列勞動合同無效：
一、違反法律、行政法規的勞動合同；
二、採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第四十八條第二款用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
擴充套件資料：中華人民共和國勞動法》第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
一、勞動合同期限。
二、工作內容；
三、勞動保護和勞動條件。
四、勞動報酬；
五、勞動紀律。
六、勞動合同終止的條件；
七、違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
2樓：肥嘟嘟
討薪有以下途徑：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
公司領導以沒完成任務扣員工工資怎麼辦- 法律快車法律諮詢。
沒完成工作任務扣工資合法嗎?
3樓：陳國勝
法律分析：按一般常理，員工沒完成工作任務的，那麼公司扣點工資看似無可厚非，但實際上是在損害員工的勞動權益。我國法律並不反對公司扣減員工工資，但是以員工沒完成工作任務就扣工資不是支援的唯一條件。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工告輪作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
工資支付暫行規定》遊液 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當襪磨信月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
員工沒完成工作任務，公司能扣工資嗎？
4樓：帳號已登出
隨著社會經濟不斷的發展，在現實生活中，我們會遇到各種各樣的情況，尤其是針對於如果員工沒有完成工作的任務，公司可以去扣除員工相應的費用嗎櫻咐？也是很多朋友對此表示非常疑惑的，實際上我們要知道，如果員工沒有完成相應脊巖純的工作任務，那麼在勞動合同。
範圍允許之內，公棗旅司可以對員工進行一定的扣除相應的工資。
首先我們要明白這樣的問題，那就是如果公司是在勞動合同範圍允許之內，對員工進行了適當的考核之後，並且員工沒有去很好的完成相應的考核和任務，那麼根據我國相應的法律，公司就有相應的權利對員工扣除相應得工資，當然這一切都必須要在相映的，合同範圍允許之內，並且扣除的工資，絕對不能夠低於最低的工資保障，如果低於了最低的工資保障，那麼這種行為是非常不可以的，也而且也必須要受到一定的懲罰。
因此我們可以明顯的知道這樣的問題，那就是在樓棟範圍，合同之類，如果對員工進行了適當的考核，也就是我們所說的工作任務的考核，如果員工沒有完成的，那麼公司扣除一定的費用是不違反法律規定的，但是員工提供了正常的勞動之後，企業就不能夠以低於最低的工資標準去支付職工的工資，而一旦低於最低的標準之後，那麼相應的用人單位將會受到當地勞動監管部門的處罰。
綜上所述，我們可以明顯的知道，如果員工沒有完成工作任務，公司能夠在合同範圍允許的情況之下，進行一定的工資的剋扣，但是絕對不能夠去低於當地的最低工資標準。
一旦低於這個標準之後，公司必須要受到勞動監管部門的處罰，這是必然的。
5樓：劉心安兒
是可以的，這是因為這個員正扮工沒有在固定時間之內完成應該做的事情舉段灶，然後也沒有達到相應的標準，同時也違反了員燃掘工守則的內容。
6樓：安妮的心動錄目
當然可以，因為自己沒有按照相應的規定完成工作任務，所以對方是可以扣自己工資的。
7樓：愛上我企鵝9啊
員工沒完成工作任務，公司是可以扣工資的，這要看公司的規章制度是什麼。
完不成任務扣工資合法嗎
8樓：趙鐵峰
法律分析：不合法；法律法規：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款規定，用人單位應按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
無故拖欠工資」係指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資，不包括：1.用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資。
用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區陸轎、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。除上述規定情形外，拖欠早帆肆工資均屬無故拖欠。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的二)未及時足額支付勞動報酬的三)未依法為勞動者繳納社會保險費的四)用人單位的規章制度違轎擾反法律、法規的規定，損害勞動者權益的五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
工作不做了老闆扣工資怎麼辦
9樓：王金妮
法律分析敗敬：辭職不幹被老闆剋扣工資，可以向當地勞動監察部門進行檢舉，要求其支付工資並給予賠償。用人單位應當依法按期支付工資，無故拖欠液枯殲、剋扣工資屬於違法，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
法律依據：《工資支付暫行規定》鬧衝 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
公司完不成任務扣工資是否合理
10樓：龔思永
法律分析：用人單位給員工訂銷售任務，如果員工不能完成扣員工工資是不合理的，用模謹人單位的行為屬於一種無故剋扣工資的行為，對於用人單位無故剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。
法律依據：《中華人螞碼賣民共和國勞動法》 第五十條 工資應當悶逗以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
單位要求完不成任務扣工資
11樓：肖成飛
法律分析：用人單位給員工訂銷售任務，如果員工悶逗不能完成扣員工工資是不合理的，用人單位的行為屬於一種無故剋扣工資的行為，對於用模謹人單位無故剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障螞碼賣監察大隊投訴該單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司沒完成任務扣員工工資怎麼辦
12樓：
您好親任意對勞動者進行罰款的行為違法，一旦發生建議向勞動監察大隊投訴。用人單位不得剋扣勞動者工資。勞動保障行政並備部門對違反勞動帶畢保障法絕行毀律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
希望我的可以幫助到你。
老闆無理扣工資怎麼辦，老闆亂扣工資怎麼辦？
用人單位剋扣工資怎麼辦？試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。正常工作要提前30天通知用人單位，辭職書沒有過期之說。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞勞報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。...
老闆胡亂扣工資，老闆亂扣工資怎麼辦？
首先法律規定扣工資限4種情況。勞動法明確規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。但是，用人單位在特定的情況下也可以扣工資。1 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資 1 用人單位代扣代繳的個人所得稅 2 用人單位代扣代繳的應由...
老闆私扣工資怎麼辦，老闆刻意扣員工工資怎麼辦？
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第七...