員工簡訊請假未回覆，可以按曠工嗎？

1樓：神經哥玩遊戲

微信在工作中到底擔任了什麼樣的角色，乙個即時溝通的工具，乙個讓生活和工作不分的工具？從乙個已經工作了15年，也差不多是微信興起並盛行的年份。對於在工作中使用微信的溝通方式是極為不贊同的，尤其是在公司的內部溝通。

公司的內部溝通一般都面對面溝通、開會、內部即時通訊軟體。

釘釘、msn之類）、郵件、**，這些溝通方式在正式性、安全性、高效性上面都比微信強。如果你是在職場上，一定是考慮這個溝通的目的是什麼，想要達成的結果是什麼？

以請假為例。

公司的請假制度如果是非常健全的話，一般會有oa系統。

通常也開通了手機版的。最終的考核一定是以系統為準的，哪怕你是微信上的請假，如果沒有在系統上補充，那麼就是死無對證，只是算成曠工。

處理了。因為考核出勤問題，同時是hr和用人部門兩個方面的事情。用人部門為了避免不必要的麻煩，通常都是以系統為準的。

如果公司的請假制度不健全，微信請假，主管是否回覆很重要。如果是已經有確認同意的訊息回覆，那麼這個就可以成為不曠工的證據。如果沒有回覆，那麼就不能成為請假的依據，被斷定為曠工的機率很大。

這個時候，建議**溝通再確認一次。

讓自己更加專業和職業，這個對你的職業生涯。

會有非常大的幫助的。

2樓：小美生活小集錦

是可以去按照曠工的，因為員工出現了請假的情況，但是相關部門還沒有受理這個事情，沒有到達工作崗位就是曠工。

3樓：今天退休了嗎

當然可以了。因為員工請假，領導並沒有回覆，領導沒有回覆就是不同意。

4樓：創作者

不可以，畢竟對方已經和你請假了，如果並不同意這個請假，需要及時的和對方溝通。

請假領導不回覆算曠工嗎

5樓：楊娟

請假領導不作回覆到底算不算曠工，要根據具體情況評判。

假設如果遇到突發狀況，還是要和領導進行**請示，為了證明自己存在向領導請假的事實，那通**也可以錄音作為證據。

所謂曠工就是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。

判斷勞動者是否到崗工作並不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵在於是否到崗工作，是否是正常要求出勤而沒有出勤。

員工曠工的，用人單位可以不支付其沒有提供勞動期間工資，但不能作額外的懲罰性罰款。

員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，用人單位可以不支付當天工資。但規定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌剋扣工資了。法律依據：

勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

**請假公司不批，員工自行休假算曠工嗎？

6樓：盼盼愛生活

具體看你請什麼假，如果是事假、年假、調休一類的，都必須經過單位批准後才能休假。未經批准擅自離崗休假的，那麼就是曠州殲工。工資是勞動者的合法勞動所得，單位是不能無故剋扣的。

但是曠工期間，員工並未履行勞動義務，單位有權不支付曠工期間的工資。曠工同時也屬於違紀行為，至於曠工後怎麼獎懲，那就看單位規章制度的相關規定了。

有合理的理由請假，不批准是可以仲裁的。非合理理由請假不批准，沒來上班的可以按曠工處理。勞動法在離任這方面是傾向於員工的，比方員工辭職只需求提早乙個月書面通知公司，不需求批准到期就能夠離任了，並且公司不能扣發工資或者不批准為由制止員工離任。

根據公司考勤制度來，看休假審批這塊是怎麼規定的。這種情況一般可以算是曠工，員工按照公司規定出勤，休假需要上級領導審批。

但如果公司因為這種事情辭退你的話，你就可以去告公司了。曠工也不是可以隨便辭退員工的：第。

一、需要員工手冊上面寫明什麼情況下才能辭退員工。比如連續曠工3天，累計曠工7天這樣；第。

二、曠工辭退工資需要公司先發乙個要求員工來工作的通知，員工仍然沒來可以辭退；

如果是正當的理由，公司不予以批准假期的話，那麼公司做法違法。單方認定曠工解除勞動關係違法。可以主張維權。

如果請假時間過長，公司不予以批准的話，建議申請停薪留職或者主動裂跡乎辭職。如果你對公司足夠需要，又人脈好，可以試試停薪留職，處理肆悉好事了再繼續回來上班，不過要考慮好停薪留職適不適用自己。你的理由夠不夠充足。

7樓：網友

是的，其實看看是什麼事，如果這個員工其他方面都不錯的話，做事就不要做的太絕對了。

8樓：情感小柒柒

應該算，因為沒有經過公司的批准的話螞猜就屬於曠工，還是要經過公司的允許之後才可以休假，這樣就空培不算曠工，鬥物唯屬於正常的休假。

9樓：王志剛剛剛

是屬於曠工的。如果自己請假，但是對方沒有同意的話，但是自己還是執行休假，那麼就屬於曠工。

10樓：樂樂在此呢

算曠工，因為沒有經過領導的批准，就都算是曠工的，這些都是由相關規定的。

11樓：陳遠紅紅紅

算曠工的，因為自己請假領導並沒有同意，所以在這個時候是屬於曠工行為的。

12樓：法律快車

在公司有帶薪休假，然後請假領導不批的，沒上班算曠工。

如果職工拿轎猜申請休年休帆喊假，但單位沒有同意的，職工仍應正常上班；如果未經同意而私自不上班的，就屬於消型曠工。

員工簡訊請假，沒有得到回覆，按曠工論處是否合理？

13樓：水瓶問問額

這樣合理。但是員工以這樣遊胡的方式請假，神陵攔也沒有明確的規定，也是汪型可以的。具體的評判還是看每個公司的員工守則。

14樓：生活導師小馨馨

當然合理，因為你這樣的請假並沒有得到批准，就私自沒有來上班，肯定是曠工凳宴知的。可以直接打**進行請假棗消，這樣得到的回覆也祥老快一點。

15樓：青楓侃

不合理。這是因為員工已經傳送了請假的簡訊，而且這也屬於已經請假了，所以如薯虛果公司按曠工處團鍵理的話是非常不合適的，而且也塌手巧是非常不合理的，不符合勞動合同法。

16樓：天悅

是合理的，因為員乎此工脊頃春不可以用簡訊去請假，需要寫請櫻耐假條，經過相關部門批准，才能算請假，公司這樣的做法是正確的。

17樓：行樂樂樂行

不是的，是因為這個員工已經通過簡訊的方式來請假了，是因為這個領導沒有及時處理這個請假的申請。

請假領導不回覆算曠工嗎

18樓：張彬

法律分析：在公司有帶薪休假，然後請假領導不批的，沒上班算曠工。如果職工申請休年休假，但單位沒有同意的，職工仍應正常上班；如果未經同意而私自不上班的，就屬於曠工。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列宴此情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成念辯重大損害的；(四仔祥缺)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

請假被駁回算曠工嗎

19樓：錢歐陽

法律分析：算曠正嫌工。休息休假是員工的一項權利，對於請假公司不批的情況要分類看待，如果請的是病假、婚假、產假、喪假、計生假、年休假這些假別，如果公司以各種理由不審批，也可以放心休息。

但是對於事假還是要慎重對待。由於我國的法律目前沒有關於事假的強制性規定，事假的相關事項屬於企業內部管理和企業與員工之間意思自治的範陪談圍。如果企業已經明確規定了事假的審批流程，不按流程審批的按曠工處理，就不能在請假不批時自行休假。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條用人舉亂手單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

20樓：

摘要。員工請的是事假，應該以面對面或**溝通的方式，正式誠懇地請假。此外，用人單位可在制定《員工手冊》或內部規章時，把職工請假的流程具體細化，經民主程式制定並進行公示告知後，該制度即對職工發生效力。