1樓：網友
目前各單位保安人員都是由保安公司派出的，單位與保安公司簽署保安用人協議或合同，按時向保安公司交費，保安人員工資由保安公司發放，保安人員沒有和用人單位建立合同關係，用人單位是不能直接發給保安人員工資的，保安人員工資有保安公司發放，如果保安公司不按時發工資或剋扣，你可以進行投訴，走法律途徑維護自己的權益。
2樓：難得星辰
用人單位給保安的錢不能認定為保安的工資，只能認定為用人單位支付給保安的勞動補償。
對保安公司和保安個人而言，工資手續未履行，可以到勞動局投訴並向法院起訴的。
3樓：匿名使用者
沒有勞動合同，沒法發工資，財務沒法下賬。可以要求保安公司發放工資，也可以直接和保安簽訂勞動合同，這樣就能直接發放工資了。
4樓：太陽之鳥哦
你這屬於勞動派遣，工資應由保安公司發放，用人單位與保安公司間有合同。
5樓：就像是詩歌
可以，因為本身你們的工資就是先給了安保公司然後再發給你們的。
6樓：幹暄妍
這要看用人單位和保安單位是怎樣合作的，怎樣簽訂的合同。
7樓：不一樣的青春
拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
保安公司派遣保安工資是誰發的
8樓：唐樹斌
法律分析：一般是用人單位發給保安公司再由保安公司發放，具體情況依據用工合同約定。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； (三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； (四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十二條 用工單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
保安公司派遣保安工資是誰發的
9樓：胡瑾
法律分析：保安的工資由保安公司支付，但保安服務的公司會按月給保安公司結算保安費，僱傭保安的公司可以另外根據情況支付本公司保安的伙食和一些其他的補助，保安的三險一金還是由保安公司支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
保安公司發工資準時嗎
10樓：劉曉寧
法律分析：保安公司應當按照約定準時向勞動者發放工資。如果出現拖欠工資的情況，勞動者可以向勞動監察部門投訴，如果經過投訴公司仍拒不支付，可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的激慧工資。猜衡。
工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節明兆答假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
保安公司不給發工資怎麼辦
11樓：匿名使用者
公司拖欠員工工資，員工討襲肆頌要工資的物件是拖欠工資。
的公司，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請拍鄭勞動仲裁。
進行雹氏維權。
12樓：猴邢飯
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，祥粗辯凳鏈不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班謹缺費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
13樓：啤啤寶寶愛你呦
可以去維權，如果到指定時間還沒有發，就叫拖欠工資。
保安公司不給發工資
14樓：寧寧說法
保安公司拖欠工資不發的解決辦法如下：
1、協商，公司拖欠工資不發，勞動者可以與公司協商索要工資；
2、調解，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，當事人可以到企業勞動爭議調解委員會，依法設立的基層人民調解組織或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織進行協調處理；
3、向勞動行政部門投訴解決，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用皮耐譁人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，但是如果勞動者的請求複雜的，如涉及經濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程式；
4、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程式，必須要先經勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結果不服的，可以向法院起訴。
勞動爭議申燃行請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
法律依據。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第九條畝桐 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
保安公司不給發工資怎麼辦
15樓：張豪傑
法律分析：向勞動部門舉報，要求單位支付正常工資及加班工資等 ，解除勞動關係的也可以正常討薪。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
保安公司不給工資怎麼辦？
16樓：惠企百科
用人單位未在與勞動者約定的日期支付工資，勞動者可以到當地勞動監察大隊慎和投衝孝坦訴，號碼12333。
勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行散桐。
用人單位不發工資怎麼辦，公司拖欠工資不發怎麼辦
1 建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為 2 勞動爭議調解仲裁法 第九條 勞動監察 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費 經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理 3 勞動保障監察條例 第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律...
如果用人單位以不發工資來要我們做事怎麼辦
勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 ...
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