1樓：網友
有空找他聊聊，你的煩惱啊什麼的都可以跟他說說，因為聽眾大多都會安慰別人的，那時候你會看到他不為你知的善良的一面，我就是這樣的，祝你早日度過難關，工作早日上手！
2樓：魔法兔子
和他搞好關係呀！他要是不領情就不搭理他！靠著最高領導就行了，他咋不地你的，但是還是先搞好關係試試。
3樓：網友
只能和他打好關係，你有空去他家看望他一下，要不你在他眼中再好也是不好的。
如何面對刁難的上司？
4樓：寧缺毋濫
1、不要太高傲。
出入職場，適當的低頭和謙讓，有利於你的成長。
2、很多時候，你以為的刁難，其實只是你自己還沒有適應那個環境。
工作單位跟學校是不一樣的，作為新人，不主動尋求指導，別指望他人會無緣無故像學校老師一樣逼你學習。
不行就別硬撐，主動尋求幫助，找到問題所在，學習提高才是王道。
3、有時候面對領導的刁難，你要學會區分，是為了鍛鍊你的工作能力，還是純粹的想搞你。
區分號這一點很重要，前者可以真真切切讓你有機會提高能力，後者如果是給你的小刁難，沒有害人之心的，你需要挺過來，磨鍊自己的心智。
當然，如果是那種涉及到職場pua，霸凌等情況的，別猶豫，收拾東西，趕緊離開。
4、有的人在一些官僚氣息濃重的公司或者單位裡，這裡面的領導多會看中員工對自己的【領導身份】的奉承，這對於不屑於處理關係的年輕職場人而言，是很容易栽跟頭的。
能堅持自我原則的要麼是能力出眾，要麼是背景過硬，如果都沒有，那就很容易被打壓，所以，對自己所處的工作環境要有清晰的認識，以便你做出判斷，是走還是留。
5、如果你每天花超過 3 小時候的時間在娛樂上，如玩遊戲刷抖音，那麼我推薦你去看看《娛樂至死》這本書，對你人生的重塑和進步很有意義。
這一條，值得你的乙個點贊。
6、進入社會後，再也沒人主動教你知識，如果自己不主動學習，你的競爭力會一點點削弱。
7、職場交往中，不要委屈自己去討好別人，你越是迎合，別人越不把你當回事。
8、只有把事情學會了，掌握了，熟練了，你才會氣勢如虹，才不會畏畏縮縮，放不開。
9、注意打理自己，保持良好形象，擁有健美的身材，不管走到哪，都會魅力無限。
10、年輕人可以喪，但一定不要頹廢，不要窩在家裡被電子產品束縛。
即使人生不如意，也要多出去走走，哪怕是看看花賞賞草，呼吸呼吸新鮮空氣，對身體也是好的。
11、職場路上，怕的不是起點低而是有天花板，怕的不是速度慢而是目標不清晰。
12、進入社會，就要學會社會人的思維，凡事多留個心眼，害人之心不可有，防人之心不可無。
13、乙份好的工作是男人的生命線。
撐起了他的眼界，生活，尊嚴與精神深度，也決定了他是碌碌無為還是舉足輕重。
14、沒事多讀書，這個世界正在懲罰不讀書的人。
在工作上領導處處刁難我，我應該怎麼做？
5樓：桂平光哥
感謝邀請！面對直屬領導的處處刁難，建議你這樣做：
留下來的做法：把自己當作他的心腹，用這個心態去做事，看是否會有改觀。
離職的做法：把所有的事情和溝通做好記錄，上報給更高一級領導，看結果。
改變心態的最好方法，是當自己是他的心腹。
從題主的描述中，題主天然地把自己和這位新領導做了對立。
即自己是上一任領導的心腹，上一任領導被排擠離職，自己對此也有看法。
新任領導要求自己聽從安排、服從管教，這是侮辱，是不恰當的上級對下級的做法。
不是自己的責任，也被要求不要狡辯，甚至說話的機會都不給。
但是，我們換個角度呢？
下屬不該聽命於領導安排嗎？下屬負責的事情出現的任何問題，不該由下屬向上級領導負責嗎？一句具體**不是我做的，能免除責任嗎？一句我也看不到，就能推卸責任嗎？
看不看得到，你都有監督、監管到位的責任，看不到就想辦法看到，這才是該有的工作態度。
一切都起源於敵意和對立，如果把自己當作新領導的心腹，你還會這麼推卸責任，而不是去努力把工作做到位嗎？
如果想離職，如果不服，那就做好記錄，向上打官司吧。
還有領導不花時間在怎麼把工作效率做好提高去，而是種種心機在想法子打壓排斥作弄下屬，我覺得此人行為素質品行實在是低階。
天天壓抑在這樣的環境下工作，我覺得我會受不了，身心疲憊，會犯神經質。後續工作你照樣配合去完成，做得不開心，實在是受不了了，就魚死網破，另謀高就吧。
建議你工作上為自己留點心眼證據，哪怕有天走人也理不虧，更不要可惜，可能還會突然覺得整個人輕鬆了，更可以聯絡上一任領導談談心什麼的，通過其推薦繼續跟他一起工作是最好不過的。
以上純屬個人觀點，希望對你有幫助，謝謝。
6樓：雲貓君
要麼換工作，要麼忍。換工作可以不再見到這個領導，忍到後期是需要有限度的。
7樓：社保專家小璇璇
您好，很高興為您解答，遇到這種情況確實很不好受，不過我覺得您要靜下心來想一想，領導為什麼要刁難您，是和工作有關係嗎？雖然自己已經很努力工作了，但是您的工作是否有達到領導的標準，我覺得這些是您需要考慮，還是和領導人際關係沒搞明白，他才找您毛病多，找到原因，積極去解決，希望對您有幫助。
8樓：記錄生活的
領導處處刁難你，你可以給領導送一些禮物緩和一下你們之間的矛盾，然後再進一步討好領導，就可以解決了。
9樓：不著急上課
這個時候你應該擺平自己的心態，把自己份內的事情做好就可以了。
10樓：鑰哥車談
職場中遇到「小人」領導，處處被刁難怎麼辦？教你三招輕鬆應對。
領導總是故意刁難我怎麼辦啊！
11樓：漠北刀客
一，提前做好準備，學會分析對方的心理特點，辨別清楚他（她）是無意的還是有意為之，如果你總覺得對方處處針對你，那麼你就要多加留意了，這個時候不妨有一些小事來證實你的猜想。學會從邏輯上思考，如果邏輯上對方的行為就無法解釋，那麼你就要做好應對的準備了。
二，掌控自己，當對方對你發難時，第一反應不能是馬上就去爭鋒相對，因為這樣往往性格溫和的人會處於下風，既然對方是有準備而來的，你是猝不及防，首先就在氣勢上輸了。這時候應該控制自己，避免讓自己發火，如果這時候發火會讓自己顯得很無能，且不易拉攏人心。
三，沉著應對，仔細分析對方的行為出發點，他（她）的話裡是否有漏洞，如果有明顯的漏洞，那麼等他（她）說完，只需指出這一點，切中要害，不要給他（她）任何辯解的機會，因為他（她）既然是不講理之人，那麼他（她）肯定會立馬想出歪點子，不給他（她）辯解的機會，一定會讓他（她）很鬱悶。
四，打好群眾基礎，如果不能再當時指出他（她）的破綻，那麼一定要學會籠絡人心，周圍的朋友不會對你有意見，這時候你要展現你的親民的一面，給周圍的大眾留下良好的印象，這也是迫不得已為之。
五，主動出擊，找準機會主動攻擊他（她），這時候不要心慈手軟，該強硬的時候就要強硬，記住，你對他（她）的仁慈，他（她）是不會有半分感激的，切記切記！另外在領導面前一定要學會「低調做人，高調做事」，該表現的時候就表現，不積極主動就是軟弱的表現！
如何對付故意刁難你的同事
12樓：網友
我們每個人在不同的公司裡面都會遇到很多同事，雖然大家都會說同事無法變成朋友，因為同事好者和朋友相互融合就很難一起共事，特別是你是同事的嫌高上司，就有些話沒辦法直接說出來，會影響兩個人的和氣。有些人比較善良，看到身邊的人有困難都會主動去幫忙，哪怕是看到那些弱勢群體也會毫不猶豫的伸出援助之手。但是發現平時總針對自己的人遭遇困境，我是不會出手相助的。
我是乙個愛憎分明的人。你對我三分好，我會以七分來回報你；但是，如果你對我一分不好，那麼任何時候，就算我能夠幫助你，也不會幫。我頂多做到不落井下石。
個人認為，生而為人，友者薯活在這個社會上，還是要有個性、有原則。善良是好的，但是你的善良必須帶點鋒芒，不然有的人就會把你的善良看做軟弱，所以才會有這句話：「人善被人欺，馬善被人騎。」
綜上所述，遇到弱者，我會同情，會幫助；遇到強者，我會崇拜，會努力；但是遇到故意多次刁難者需要幫助，不好意思，沒空！
上司老是故意刁難你怎麼辦，上司總是故意的刁難自己，該怎麼辦？
被頂頭上司刁難怎麼辦 吃虧是福。就裝個傻小子讓他們得意一下，暗中偷學他們的經驗，過一段時間你就超越他們了，又能隱忍，上級會看得起你的！回答1.調整心態 有時候並不是領導蠻不講理，而是自己做錯了事情。敢於直面問題 勇於修正錯誤，才是一個高情商的職場人，必須要掌握的技能。工作中，難免會和領導產生摩擦，我...
如何應對領導的針對，領導故意針對我怎麼應對
工作中，一旦上下級之間出現分歧，情商低的下屬，由於不能良好地化解尷尬，常常會換來領導的針對，讓自己吃不必要的虧。如果你不想吃虧，那就看看情商高的職場人，在遇到領導的刁難時，一般是如何處理的？不要讓矛盾擴大。不管是不是領導的責任，作為下屬，都不能據理力爭，有些事情雖然有對錯之分，但是權衡利弊更重要，畢...
你的老闆有些故意針對你，怎麼應對
絆你一生 有些人性子比較直，一旦面對領導的不滿，就在領導面前橫衝直撞，甚至和領導頂嘴。這樣肯定是不對的，要知道槍打出頭鳥，你的莽撞可能會給你帶來災禍，輕者會給領導留下不好的印象，重者會開出你。所以無論怎麼都不要和領導對著幹，畢竟領導還是要顧及面子的。 v5160147尾鞠 你的領導刁難你，故意整你，...