1樓：銀行信貸法務
第一，您可以到當地的勞動執法大隊進行舉報。
第二，您可以到當地的勞動爭議仲裁庭申請勞動仲裁。沒有勞動合同不要緊，可以先請求確認事實勞動關係。然後再請求支付所拖欠的工資。還可以請求經濟賠償。
第三，你還可以去當地的****或者是。信訪局進行信訪。
2樓：網友
可以申請勞動仲裁，要求老闆賠付雙倍工資，因為勞動法有明文規定，不給職工簽定勞動合同，應付雙倍工資給職工。
3樓：網友
你們同樣可以去勞動部門申訴，走正規的徒徑爭取自己的合法權益。千萬不要用過激的方式，這樣反而犯法的是你們。
4樓：咯了咯乇
國家勞動合同法對於這種情況是有嚴格規定的，如果用人單位和員工沒有簽訂勞動合同，那麼從法律意義上來說是市委已經簽訂了合同，並且按照一定的金額付出工資。
5樓：網友
去勞動保障部門有勞動仲裁。
6樓：網友
可以請律師告，只要有上班記錄。
7樓：網友
這樣子比較難，收集證據後向勞動部門反映了。
8樓：網友
沒有籤勞動合同更好，可以申請雙倍賠償，你可以先跟老闆說明，付清工資就算了，不付清就向勞動局申請仲裁，可以雙倍賠償。
9樓：網友
直接打當地勞動局**！會有人聯絡你的。
老闆拖欠員工工資不給怎麼辦沒簽勞動合同
10樓：胡文學
老闆拖欠員工工資不給沒簽勞動合同，可採取以下方法：
1、可以和用人羨胡單位協商，如果協商不成的，可以申請勞動仲裁追討工資；
2、收集相關證據，可以證明當事人存在勞動關係證據，要求單位支付未籤勞動合同雙倍工資；
3、到行含勞動部門投訴，要求補繳或相應經濟補償。
老闆不給加班費違法嗎。
老闆不給加班費是違法的。加班費是勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外兄帶攔的勞動量，應當得到合理的報酬。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
老闆拖欠員工工資不給怎麼辦沒簽勞動合同
11樓：滬深刑事貓哥
不按合同約定履行發 工資 義務的，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、 加班費 或者經濟補償。勞動報酬低於當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用搏肢返人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標基飢準向勞動者加付 賠償金 。法律依據：
勞動法 》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）飢州剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四） 解除勞動合同 後，未依照本 法規 定給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。 前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
老闆拖欠工資不給怎麼辦，老闆拖欠工資不給，一直拖，怎麼辦
律師 遇到拖欠工資 扣發加班工資 不發經濟補償金等易發生勞動爭議的情形，勞動者到勞動仲裁委員會進行仲裁，但是對仲裁結果不服，那麼勞動者在法律規定的期限內可以到法院進行起訴。而勞動糾紛起訴到法院需要準備什麼資料？首先我們來看看起訴到法院需要準備的資料有 1 起訴狀 列明原被告資訊 案由 訴訟請求 事實...
欠工資不給我該怎麼起訴，老闆拖欠工資不給，我要起訴他嗎
法妞問答律師 諮詢 拖欠工資的起訴方式 民事訴訟法規定的起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。只有書寫起訴狀確有困難的，才可以口頭起訴，由人民法院將原告口頭陳述記入筆錄，並告知對方當事人。 王舸律師 工資支付週期最長不超過一年，拖欠工資可向勞動監察部門投訴或提起勞動爭議仲裁，要求支付拖欠工資和滯納金。 ...
老闆拖欠工資，老闆一直拖欠工資不給怎麼辦可以報警嗎？
老闆拖欠工資的，勞動者可以先向當地勞動監察大隊投訴，如果勞動監察大隊處理不好的，勞動者可以繼續申請勞動仲裁處理的。相關規定如下 1 勞動保障監察條例 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察 一 用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況 二 用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況 三 用人單位...