1樓：vickyoung時尚理論
如果你想成為，就送禮物。不送禮物是不行的。你應該對自己糟糕的表現進行自我檢討。
多向別人學習，但也許你沒有抓住機會？呵呵。不要氣餒，繼續努力，成功很快就會到來。
不要把這當成太多的心理負擔，案例：董明，剛滿30歲，在本校出版社工作七年。董明工作一絲不苟。
他策劃了多套在國內引起巨大反響的書籍，承擔了兩個人的工作量。
東明有西北漢子的典型性格，上進穩重老實執著，但也有西北漢子的典型弱點，太憨厚不夠精明。工作的董明與部主任程青就該系列的策劃進行了爭論，甚至提出如果不同意他的意見，就不承擔這項任務。作為直屬上級，程青一直很欣賞董明的業務能力，但認為董明的溝通協調能力、組織能力。
自控能力還有待提高。評論：管理者應該能夠發現下屬的缺點，但更重要的是幫助下屬改進。年初，出版社對中高層進行人事調整，程青公升任副總編。
出版社的很多員工都認為，部主任這個職位一定是主任的名字。然而，結果出乎所有人的意料。剛工作兩年的北大研究生齊勇擔任編審。
年中，出版社成立了新的音像出版部，另一位資歷和能力與其相差甚遠的同事擔任了新部門的主任，聲音很高的董明再次落敗。經過兩次不成功的公升職，董明對工作的熱情逐漸消退，甚至開始準備跳槽。其他員工也很同情董明的經歷。
在這一點上，作為老闆的齊永和和分管領導的程青也覺得很被動。如何保住董的名聲？
他怎麼能安心工作？小貼士：解決這個問題有兩個辦法：
設立多渠道職業發展，設立內部職稱，防止優秀員工因工作限制被埋沒；開展管理技能培訓。只具備專業技能而缺乏人際交往能力和領導能力的人，不能做好管理工作，可以給他這方面的培訓和專業上的認可；領導要加強與他們的溝通，幫助員工進行職業規劃。程青作為乙個長期從事領導工作的管理者，其實在自身的溝通、協調、組織能力等方面都存在問題。
2樓：三木林一三三四
那就靜下心來做好自己本職工作，再空餘時間學習公升職那個崗位的知識，為自己公升職做好充分準備，機會是給有準備的人。
3樓：數位技術小輝
提公升自己。因為只有不斷的提公升自己的實力，才能彌補資歷的不足，所以應該提公升自己。
4樓：白珍全全全
應該提公升自己的能力，並且也要穩定自己的工作效率，讓自己有所突破，有所創新。這樣就能夠加速公升值的步伐。
想要公升職卻資歷不夠，應該如何辦？
5樓：解憂雜貨鋪
想要公升職卻資歷不夠，應該如何辦？
想要公升職資歷不夠，那麼就提公升自己的資歷，可以通過學習和極度自律，考取相關的資格證書。
讓領導知道自己的能力。具體如何提公升自己的資歷呢？
1.設定學習的目標。
你已經有相關的工作經驗，意識到自己的資歷不夠，可以進行學習，為自己設立學習的目標。因為你有經驗，再來學習，你會有很多的收穫。最害怕的就是不學習，這樣永遠得不到提公升。
比如要求自己考取職稱，每天堅持讀一本專業書籍等。定期更換自己的書籍，為自己選購適合的閱讀材料。
2.有目標後，就需要極度自律。
自律會兆公升讓乙個人優秀，不管在工作還是學習，生活。別人無法早起，但是你能做到。別人無法控制自己讀書，你可以堅持做到。
乙個能控制自己作息時間的人，才能控制自己的人生。相反，那些被懶惰，散漫所控制的人配猜旁，是難以成功的。
3.加入優秀的圈子。
加入和自己專業相關的圈子，他們能做到早上起來學習和努力，你也會跟著早起。他們分享專業知識給你，你也能收穫很多知識。和他們一起學習和進步，分享經驗，你會少走很多彎路，想要公升職加薪，那是非常容易的事情。
相反，結交愛睡懶覺的人在一起，你也會學會偷懶。結交好逸惡勞的人，你也變得差勁。和愛玩遊戲的人在一起，培橡你也會愛玩遊戲，最終荒廢自己的人生。
所以和優秀的人做朋友，優秀的人不是指他們有多麼成功，而是他們自律，努力和上進。和上進的朋友在一起，那麼你的能力也會得到很大的提公升。
總結，要想公升職，資歷不夠就先提公升資質，提公升資歷就得好好學習，極度自律，加入相關的圈子。還得學以致用，你需要會溝通，會彙報工作，讓領導看到你的實力，那麼要求老闆公升職加薪自然就水到渠成了。
6樓：創作者
這個時候就應該要不斷提公升自己的能力，因為自己的燃胡資歷不夠，所以在這個時候就應該要有乙個搭塌積皮枝攔極的工作態度，要讓自己變得優秀起來，這樣就會有公升職加薪的機會。
7樓：巨集盛
那就應該去報考乙個課程，還有就是應該去學習相關的經驗以及知識，這樣的話才可以讓自己的資歷越來越高。
8樓：小美生活小集錦
是應該讓自己學習一下的，只要自己學瞎舉缺習了太多磨辯之後，就可以瞭解到很多的專業，這個時候也給自己提答咐供了乙個依據，只要抓住機會，還是能夠公升職的。
9樓：陳遠紅紅紅
這個時候就應該要多努桐帶轎力一些行豎，而且自己也可以多學習局肆一些專業知識，不斷的提公升自己的能力，這樣就可以更快公升職。
你的能力和資歷都夠了，為什麼還是沒能夠公升職加薪？
10樓：時尚zoe給你宇宙
在工作中，我們經常遇到才華橫溢、聰明能幹的人。他們埋頭工作，不顧勞苦，但在面臨晉公升的關鍵時刻，領導人不願意提拔他們。以前遇到一位老領導，在他這麼多年來取得最大成就的時候，他提到就業40年，他特別高興的就是自己發現了一群人，培養了一些人，推薦了一些人，他們都是他最驕傲的成就。
我反問領導，什麼人才值得你推薦。
他說，每當遇到有禮貌、人品好、有能力、想工作、能做事的人，都會不自覺地產生愛惜人才的心，就會想方設法推薦和培養他。既有資歷又有能力，為什麼領導不提拔你呢？理由很現實！
資訊不對稱問題。你認為自己可以「做到」，但不知道領導最重要的因素不在這裡。《士兵突擊》中許三大有能力，個人能力優秀，在多場比賽中獲得第一名，順利通過各種考驗，成為特種兵。
但是他把自己放在乙個管理者的角度，不思考問題，只限於實施，如果要在同乙個部署中選拔幹部，他決不會佔上風。
像單位的辦公室職員一樣，你負責各種雜事，領導最需要的是能用材料的筆桿子，這是你最不擅長的。那麼，提拔的時候，在同等條件下，你很能幹，卻站在別人身後。工作效率不高公司給每個人工資，但大部分人得到的工資都差不多，但公司最喜歡乙個人拿著乙個人的工資做兩個人的工作。
但是如果工作效率不是很高，拿著工資做半個人的工作，嘴上不說，心裡會不高興。我們每天工作，有時只注意自己的工作時間，而不考慮自己每天的工作產出。自己每天的工作量沒有提高，工作能力沒有提高，為什麼要提拔領導。
既有資歷又有能力，為什麼領導不提拔你呢？理由很現實！你工作能力很好，但沒有能力當領導領導力不僅需要你強大的工作能力，還需要具備高尚的品德和良好的社交能力。
作為領導，你不僅要自己做好，還要帶領你的團隊做好。要做下屬眼裡無可挑剔的事情。你要有責任感，勇敢負責。
你要有眼光，能洞察一切。你要冷靜，遇到問題要冷靜分析，能有自己的看法。你要有毅力，在困難面前不放棄，永遠充滿熱情。
你要團結起來帶領大家一起前進。你要博學，跟隨你的人都可以進步。
11樓：辰楠侃
是因為雖然你的資歷和能力已經達到了公升職的標準。但是你的為人處事不是很受領導喜歡，所以就沒有辦法公升職。
12樓：愛上我企鵝9啊
說明你的工作能力還得不到認可，還需要提公升自己的業務能力，直到領導認可。
13樓：愛情來了擋不住
可能因為你不是特別會說話，而且你也不是很圓滑，所以領導對你不是特別的重視他沒有給你公升職加薪，你可以找你的領導談談。
14樓：溫言
公司有比你能力更好或者資歷更好的人，你所在的公司人才濟濟；或者你所在的公司，要走關係，有人擠掉你公升職加薪的機會。
15樓：乙個
這就證明這個公司的發展不好，他看不到暑假的能力，所以在面對他們特別努力的時候，還是不能夠給他們公升職加薪。
沒有學歷，怎麼晉公升？
16樓：潛思煙
我認為因為文憑而影響晉公升，這個也是合理的，因為規定不是給乙個人制定的，而是給所有人制定的，大家在公平合森租行理的制度下去競爭，你優秀，你有能力，你就能夠獲得更多的晉公升機會，如果你達不到規定的條件，就沒有辦法晉公升。
第一，我們在體制內工作了幾十年，都已經習慣了這樣的晉公升方式。比如說我們在評定職稱的時候，就要求你必須是本科畢業，如果是專科畢業，要求他年前就更長一些。我們也都認為這是公平合理的。
本科畢業的人在專業知識儲備上肯定要比專科的要好的多。
第二，這也是督促人們努力學習，提公升業務素質的乙個好方式。因為你達不到晉公升的學歷要求，所以就要想方設法提公升自己的學歷檔次，就可以獲得晉公升的機會。我剛參加工作的時候，僅僅是高中畢業，我通過自己的努力自學了專科和本科學歷，達到了基層的學歷要求，順利的晉公升為副高職稱。
第三，文憑不是一成不變，雖然你的起點學歷可能很低，但是隻要你努力，就不會影響到你晉公升。如果在那裡抱怨，因為文憑低得到晉公升的機會，說明你是乙個不努力的人，甘於此譁平庸的人。這樣的人工作也不會有多麼的出色。
機會是留給有準備的人，只要不斷的學習進取，就能夠達到自己的目標。
在當今的社會，學歷低確實是不行的，有的單位聘用人員起點型褲就得是本科學歷，所以年輕人一定要不滿足於現狀，不斷的學習，積累經驗，提高自己的業務水平，在工作中積極努力，才能更好地獲得職業發展的機會。
我為什麼一直不能夠公升職
17樓：網友
想要公升職，在工作中積極工作該付出時就付出，不斤斤計較，在大的環境裡要善於觀察每乙個人思想境界，給每個員工處好關係奠定基礎，對領導也一樣說話做事要讓領導滿意。如工作環境順心，你很快會晉公升這叫天時地利人和。
如果沒有文憑，我該怎樣晉公升？
18樓：王崽的大獅兄
在職場上，很多人因為缺乏相關文憑面臨晉公升困難的問題。這種現象在中國也不是例外。但是，我們要問的是：這種情況是否合理？另外，我們應該如何解決這個問題？
首先，我們知道，學歷是無聲的敲門磚，可以讓人更容易進入某些行業。但是，在工作中，這種文憑是否真的能夠體現乙個人的實際能力？不一定。
我的朋友小李就曾經因為沒有本科學握鍵歷而錯失了乙個較高的職位。但是，他的經驗和技能是非常不錯的，比很多本科生都要強。可惜，因為沒有相關文憑，他被輕鬆地否決了。
另外，也有一些人因為文憑虛高，被公司提拔後卻因為實際能力不足表現不佳。這樣反而對公司造成了巨大的損失，可見這種用學歷來衡量乙個人的能力是否合理，還需要仔細思考。
既然文憑不一定是衡量乙個人能力的唯一標準，那麼我們就需要思考，如何解決因缺乏相關文憑而影響工作晉公升的問題。
以下我就給大家介紹幾點解決辦法。
1.積累實踐。
經驗。不同於學歷需要花費大量時間與精力，實踐經驗可以通過不斷努力和實踐累積。只要你是乙個願意動手嘗試，敢於承擔風險的人，你一定可以累積到足夠的實踐經驗，來幫助你更好地解決職場上的問題。
2.繼續學習與進修。
雖然大學模拍教育並不一定是工作中最重要的事情，但是它仍然是乙個影響作用的因素。如果你覺得自己缺乏相應的認證，你可以考慮利用業餘時間積極參加相關的學習與進修課程，在成本與效率之間尋找乙個平衡。
3.證書與資格認證。
證書與資格認證並不等於你一定懂得旦皮羨我們的具體問題，但它確實能夠讓我們在被評估時獲得一些額外的分數。而且，證書和資格認證本身就是乙個學習的過程，有助於提公升自己的能力和水平。
4.參加社群和行業活動。
在業界積極參與社群和行業活動可以讓你結識更多的業內人士，並拓寬自己的人脈。這樣就能夠有機會接觸更廣泛的機會和更高階的資源，增加自己的能力和**率。
結論：學歷並不是衡量乙個人能力的唯一標準。雖然缺少相關學歷可能會在專業性的選擇上面存在一些問題，但更多地，這是職場中的一些障礙。
我們可以通過成年的學習和實踐，獲取來自不同角度和資源的學習和經驗。我們應該關注別人的知識、技能和實踐成果，而不只是看重別人的文憑。
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