1樓：小山村情懷
領導不是自己能挑的，自已的利益要靠自己爭取的。
領導不是自己能挑的，自己的利益是要靠自己爭取的。
我呆過1年民企3年外企6年國企，歷經8任風格各異的領導，自己也當過小領導，確實職場如戰場，表面談笑風生暗裡兇險重重。
我有幸碰到幾位非常為下屬著想的領導，也碰到過總是把鍋甩給下屬的領導，怎麼和領導相處也是一門學問，但是有一點我們必須明確：領導不是你能挑的，但是跟領導我們也是可以談的，自己的利益是要靠自己爭取的。
既然領導在有重要的事情的時候就會想到你，說明你的能力他是非常認可的，否則他就去找別人了，正是找你做事他放心，所以他才會一直找你。這一點很重要，因為你在領導心目中是有價值的，你的價值就是你談判的籌碼。
現在的情況是你感覺領導不關心自己的成長，這裡有兩個問題，問題一：這位領導在位多久了？他是剛調過來忙得暈頭轉向真的沒空關心你呢，還是已經領導你很久真的不在乎你？
如果上任時間短那麼請再給他一點時間；
如果已經在任很久了，那就接著考慮問題二了。
問題二：領導沒有關心你哪方面的成長？
是沒給你進修培訓的機會？
還是沒有對你的工作進行指導？
還是有合適的晉公升崗位沒有考慮你？
還是其他哪方面的肯定是事出有因的。
員工有上進心是好事情，每家公司都希望員工是生機勃勃的，誰也不希望看到的是一堆死氣沉沉的臉。
朋友單位有一次內部公開競聘，要求員工積極參加報名，有乙個部門只有乙個人報名，結果老總在例會上狠狠的批評了那個部門經理，責問他究竟是他這個當領導的發動不到位還是他整個部門的員工沒有上進心。
所以如果個別領導不關心下屬的成長，不代表整個公司的領導不關心員工的成長。我們就該找個合適的時間跟領導好好談一談真實的想法，為自己的成長爭取利益。
2樓：梅花美鹿
是的。這話說得沒錯。你自己的利益就是要你自己去爭取，職場中沒有人會為了你的利益著想。所以才會有人說職場就是戰場這樣的話。
3樓：傾聽伴奏帶
在職場上自己的利益 需要爭取的話 也要看你所處的行業和所在單位的性質 ，還有就是你個人的工作能力和對企業的重要性 ，如果只是一般的個人私企 ，而你個人的重要性又不是很大的話 怎麼爭取也是不會有什麼利益的 ，因為中國現在不缺的就是人 ，你不幹的工作 有人會願意去幹 。所以個人感覺如果自己想要在工作中得到利益 還是首先要表現出自己個人的價值。
4樓：網友
在職場中，自己的利益當然是需要自己爭取，因為職場中的利益是有限的，每個人都想多爭取，自己不為自己爭取，想要別人給予的只有施捨殘羹剩飯。
5樓：小時光
有的時候不是爭取就能得到的，反而給人造成急功近利這樣不好的印象！所以分把握好尺寸，還爭取時努力爭取，不成功我保持良好心態！
6樓：正道語言
答：我們覺得在職場，我們自己的利益應該是靠自己的辛勤勞動和血汗的付出來爭取的。
只要我們愛崗敬業，講究誠信，艱苦奮鬥，樂於奉獻，敢於挑戰與憑良心做工做事，而且又肯付出更多的勞動，勇於擔當與創新，能夠為公司或企業創造出極其可觀的效益與業績的，領導與老闆應該是會看得到的，不會虧待我們的。這樣的話，我們的收入也應該是比較可觀的。
我們應該相信：人在做，天在看。以及天道酬勤，等等這樣的道理。
7樓：網友
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
8樓：網友
當然只可能是你自己爭取啊，別人是不會那麼好心為你謀福利的，該是自己的就應該努力去爭取，不卑不亢。才能屹立不倒，不會被人任意欺負。
9樓：網友
在職場自己的利益肯定是需要自己爭取的，畢竟自己爭取大家才看得到，覺得你是需要的。
10樓：救黥醫劓
職場中要把自己的利益爭取到位，首先是工作紮實誠懇，第二，對待同事積極努力，大方樂於助人，第三，對待領導要尊重服從第四，要加強個人的職業素養的學習，提高這樣自己的利益就會最大化。
11樓：峰傳芽美史
職場就是戰場，做為一名在單位打拼20年的員工，還沒有做到管理層的地位，還在做基層的工作，在心理上和身體上肯定都會感到疲憊，甚至是懶散，但是作為40多歲的老員工，如果這個時候再衝動的去選擇新的崗位，這也是一件非常衝動的事情，畢竟過了40歲再找工作，肯定是不好找的！應該從自身方面找原因，看看為何你工作了20多年還沒有進管理層！進管理層都需要哪些要求呢？
做為管理層要有為員工指導方向的能力。由於公司的各種資源有限，它不能忍受隨機的考驗和錯誤。在投資決策中，如果判斷失誤導致資源流向錯誤，企業將會遭受挫折，有時永遠無法從中恢復，從而面臨崩潰危機。
因此，站在戰略發展的高度，引導公司走向正確的方向，始終是公司最高管理層的首要任務和基本責任。
做為管理層要具備控制全域性的能力決定了人力資源的實力。在員工中，有各種各樣的人、思想和技巧。面對如此多的問題，如何應對，需要你放眼全域性，**發展趨勢，準確判斷，及時作出安排。
組織和協調的能力應該在部門之間、團隊之間、上下之間以及你、我和他之間進行協調。
簡而言之，作為一名成功的管理者，乙個人必須明白勇氣和頭腦是不可或缺的。成功的人絕對不是那些軟弱的人，只有諾諾，而是那些有洞察力和勇氣改變現狀的人。
12樓：旺仔牛奶糖
當然。1，職場中和在大學裡差不多很多機會都需要自己去爭取，如果只在角落裡默默無聞很難取得高效的成就。
2，職場不是你乙個人的戰場，這是比在校園裡競爭還要強大的地方。做事不留心機很容易吃虧。很多新手小白總會這樣認為「只要我努力就一點會被領導看到」卻忘記了，這件事不只有你乙個人這麼認為，公司上上下下的人也這麼認為。
3，在職場中不懂得表達自己的主見。這個真的太重要了，如果一開始你的主角就迷迷糊糊，那麼你很有可能成為公司跑腿去買東西的那個人。但是你的氣場和主角一開始就能讓人們記住你，那麼你在公司也很容易被領導看到。
4，看過一些職場劇的人，應該都知道，在公司裡總會有人搶你的風頭，或者處處針對你。這個情況在現實生活中也有！而且情況只要一開始一時半會兒是不會停止的。所以還要搞好自己的社交。
5，小總結，職場中利益絕對是靠自己爭取來的。做任何事情的時候過一下腦，想清楚了再決定要不要做。做什麼事都要留乙個心眼以防萬一。搞好自己的社交。
13樓：豬寶貝的樂園
在職場，自己的利益肯定是需要靠自己爭取的，因為任何乙個老闆看到的都是企業的發展和戰略規劃，人事方面都是由專人管理，老闆只是關注大方向，而自己價值所在是自己評判和所在職位體現的，除了特殊貢獻老闆會額外獎勵，自我價值的實現完全是靠自己憑藉能力和環境去爭取的，因此不管是在職場還是其他地方，正常的利益只能自己爭取。
14樓：ivy小法師
是的。但爭取的方式是多種多樣的，有時候提公升自己的實力也是爭取自己利益的有力方式，好的領導可以看到你的價值所在並給你分配更多利益。
怎樣在職場中保證自己的利益
15樓：帳號已登出
在現實的職場中，領導最難做的一件事件就是將一碗水端平，作為下屬遇到不公平也是很常見的事山高沒情，並不是所有的職場人都能享受到公平；有人可能在工作中付出的多，並沒有被領導看到，也有人可能工作做得非常少，卻能夠被領導誤認為工作認真，相信年輕人遇到這種情況時，都會抱怨自己的不公平；年輕人出入職場，最好不要先計較眼前的利益，將這些事情當成自己的歷練就行了。
當大家新加入乙個集體時，為了儘量得到應有的公念爛平，首先要讓同事們明白自己是有底線的，並不能無緣無故替別人背黑鍋，就算是遇到領導的不公平，也要在做好自己工作的情況下，維護自己的權益，才能幫助自己早點擺脫煩惱；不妨先擺正自己的心態，多主動去發現別人的優點，才能培養自己不可被替代的能力！
一、不能忍氣吞聲。
很多時候，大家確實不能避免職場不公平，當自己真的遇到了這樣的事情，不管是來自領導的，還是來自同事的，首先要做的事情就是不能忍氣吞聲，只有通過各種途徑來維護自己的利益，身邊的同事們才會明白你的底線；在這個網際網絡快速發展的時代裡，有很多監督不公平的渠道，例如給老闆發個郵件，或者給決策層彙報下基層逗納的情況，都能夠維護自己在工作中的正常利益；如果公司裡沒有這種解決問題的渠道，也可以先提公升自己的能力，讓身邊的人不敢對你下手，從而自己的利益將不會再受到損失。
二、分析不公平對自己的影響有多大。
大家在工作中遇到不公平的事情時，自己的利益自然會受到損失，大家首先應該先評估不公平，給自己帶來的危害有多大；如果不公平對自己的利益，產生的影響不是很大，並且能夠很快的消除影響，那麼自己可以嘗試去接受這種不公平；如果當前的不公平給自己造成了很大的損失，甚至是直接影響到了自己的職場生涯，就要去據理力爭，讓自己的損失降到最小。
三、要正確看待遇到的不公平。
行走職場，根本就沒有真正公平的事情，尤其是上下級之間的相處，是不會有真正公平的，在職場中也成為了亙古不變的道理；面對領導做的那些不公平的事情，作為下屬只能在心裡小小的抱怨下，要想走出這種不公平的泥潭，首先需要大家用正確的心態去看待工作中的不公平；大家要明白，抱怨領導的不公平，這是自己愚蠢的行為，更是自己行走職場的禁忌；因此，大家要嘗試改掉喜歡抱怨的習慣，要明白自己是一克金子，總會有發光發閃的那一天。
在職場上，第一要考慮的是自己的利益
16樓：道景師
1、老闆是一種無利不起早的生物，如果對自己沒好處，他們連半秒鐘都不會耽擱在你身上，所以，只要老闆準備對段液你開口說話，就要在心裡做好準備，他們又要開始忽悠你，剝削你。
2、下定決心，在職場上，第一要考慮的是自己的利燃祥益，第二要考慮的是上司的利益，最後考慮的才是公司的利益。
3、人生最大的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想，而事實上，絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時來的遠大。
4、中國人的習慣就是出頭椽子先爛，真正世故歷練的人，會學著露怯，讓自己看上去笨一點，沒有那麼聰明；往往是職場新人，會故意裝得很聰明，事事都露頭，還處處想要教訓人。
5、在職場中，別人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。乙個缺陷就可以抵消掉好幾年的成果。職場中的公升職，並非靠老闆而是靠上司。
6、在你做事之前，上司有利用到你的地方，對你自然關愛有加；等你做完事情後，對上司而言，你的利用價值已經沒有了，上司的想法就會產生變化。
7、困難和挫折都不可怕，可怕的是喪失做人的志氣和勇氣。忙於採集的蜜蜂，無暇在人前高談闊論。勇士搏出驚濤駭流而不沉淪，懦夫在風平浪靜也會溺水。
8、漫漫長路，你願一人獨撐，忍受著孤獨與寂寞，承受著體力與精神的壓迫，只任汗水溶於淚水，可腳步卻從不停歇。好樣的，縱然得不了桂冠，可堅持的你，定會贏得最後的掌聲。
9、奮鬥者在汗水彙集的江河裡，將事業之舟駛到了理想的彼岸。含淚播種的人一定能含笑收穫。很多失敗不是因為能力有限，而是因皮燃搏為沒有堅持到底。
10、乙個最困苦、最卑賤、最為命運所屈辱的人，只要還抱有希望，便無所怨懼。真心的對別人產生點興趣，是推銷員最重要的品格。
一段話，一哲理，每天一次的心靈之旅。
幸福真的需要靠自己去爭取嗎，真正旳幸福是要靠自己去爭取的嗎
杭煙示綢 等待幸福的人是永遠不會幸福的。至少要去爭取，那個過程也是幸福的，哪怕最後得不到，心裡也不會有遺憾。幸福是自己的，與別人無關，自己都要等待，別人憑什麼把幸福送上門給你。所以，要加油！過程比結果更重要！ 稽冬雁孔貞 是的,什麼是幸福？通順心做完一件自己想做的事是幸福。坎坎坷坷的人生路上，能出現...
你在職場中是怎麼給自己定位的，如何在職場中正確的為自己定位
你不懂 把你想做的寫下來，去調研這個市場的時薪待遇和就業規模，看看有沒有適合你的機會。在行動的過程中要注意和行事原則 永遠沒有準備好 從總結開始練手 對比同期好一點。 bd小葵 要看清楚自己的發展路徑是怎樣，為自己找一條長長的跑道。我們得看清楚，這條路有多遠，在不同的階段，需要怎樣的投入，怎樣的資源...
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