1樓：向天再借一把刀
如果員工拒籤解除勞動合同通知，公司可以按照員工的住址以郵寄方式來送達，採用郵政的送達回執服務，可以證明公司已經履行送達通知義務或登報通知都可以。一般情況下，員工出現這種行為肯定是掌握了公司的一些把柄，這個情況需要老闆出面去解決。
2樓：青澀我在路上
首先，用人單位應當對員工型別作出基本的判斷，即從解除的原因、事前的溝通、同事的反饋等情形，來判斷這個員工對於解除或終止合同是什麼樣的態度，是否存在牴觸情緒。
如果員工對於解除或終止原因能夠理解或接受，心態平和，則可以採取直接送達的方式讓其簽收，否則可能需要準備其他送達方式。
其次，如果判斷員工可能拒籤通知時，可以在書面送達通知時，同時準備錄音裝置，如果能夠在一些有**監控和同步錄音的辦公室則更佳。
在送達通知的時候，應當採取宣讀的形式，以便讓錄音或錄影裝置記錄下通知的內容，宣讀完之後再送達給員工。
這樣如果員工拒收，由於已經當場宣讀內容，員工已經知曉瞭解除或終止決定，其拒絕簽收不影響送達的效力。
經辦人員可以在通知書上如實記錄對方拒收即可，對方對此送達事實如有異議可以提供錄音錄影資料加以佐證。
實踐中，有的單位習慣於找幾個同事來作證，證明送達的事實，並且在送達通知上簽字，這種做法的效力是存在問題的。
在勞動爭議中，如果用人單位的在職員工為用人單位作證，且證言是有利於用人單位的，一般不會作為單獨認定事實的依據。
因為勞動關係具有人身屬性，一般來說在職員工基於自身利益的考慮，很難實事求是陳述真實事實，很容易受到用人單位的左右。
第三，用人單位為確保萬無一失，還可以採取郵寄送達的方式，即通過郵寄的方式向員工確認的通訊位址寄出解除或終止勞動合同的通知書，員工本人或成年家屬簽收均視為送達。
3樓：醉酒老頑童
勞動者拒絕直接簽收文書，可以考慮以下幾種送達方式：
向勞動者身份證位址郵寄送達：根據雙方協議約定採取電子送達形式向勞動者送達解除通知，勞動者可以通過郵寄的方式接收解除通知。需要注意的是，用人單位在招用勞動者時，應當注意核實留存勞動者的有效身份證件影印件。
留置送達：受送達人無理拒收訴訟文書時，送達人依法將訴訟文書放置在受送達人的住所併產生送達的法律效力的送達方式。
協議送達：經受送達人同意，人民法院可以採用傳真、電子郵件等能夠確認其收悉的方式送達訴訟文書。
委託送達：負責審理該民事案件的人民法院直接送達訴訟文書有困難時，依法委託其他人民法院代為送達。
郵寄送達：直接送達訴訟文書有困難的，人民法院將所送達的文書通過郵局並用**信寄給受送達人的方式。
公告送達：受送達人下落不明或前五種方式無法送達時，法院以張貼公告、登報等辦法將訴訟文書公諸於眾，自發出公告之日起，經過六十日，即為公告期滿，視為送達。
4樓：康康舊
1：員工拒籤解除通知的原因。
員工拒籤解除通知的原因可能有很多，常見的原因包括：不滿意工作內容或者工作環境，薪資水平低於市場水平，與上級或者同事關係不好，覺得自己能力被低估或者受到歧視。如果員工拒絕籤解除通知，公司該怎麼送達員工拒籤解除通知呢？
根據《中華人民共和國勞動法。
規定，解除勞動合同。
通知書應當由用人單位直接送達勞動者。因此，公司應該直接向員工發出解除勞動合同通知書。如果員工拒絕接受解除勞動合同通知書，公司可以採取強制性送達的方式。
具體的方法是，用人單位可以委託具有公證資格的機構或者其他能夠證明送達的人員對被解聘員工進行送達。
2：公司該怎麼送達員工拒籤解除通知。
公司在員工拒籤解除通知的情況下，該怎麼送達員工拒籤解除通知呢？根據《勞動法》
規定，解除勞動合同應當書面告知對方。因此，在員工拒絕籤解除通知的情況下，公司應該採取書面形式向員工發出解除勞動合同的通知。在這種情況下，公司可以通過下列方式向員工發出解除勞動合同的通知：
1.郵寄：公司可以將解除勞動合同的通知通過郵寄方式寄送給員工；2.
傳真：公司也可以將解除勞動合同的通知傳真給員工；3.上門送達：
如果公司認為員工能夠接受解除勞動合同的通知，也可以採取上門送達的方式。
3：如何處理員工拒不執行勞動合同的情況。
如果員工拒絕執行勞動合同，公司應當按照有關規定申請解除合同。申請解除合同前，公司應當與員工協商，並向員工提供解除合同的理由。如果員工同意解除合同，公司可以直接與員工解除合同；如果員工不同意解除合同，公司應當向勞動爭議仲裁委員會。
提起仲裁。4：法律風險。
如果員工拒絕接受解除通知，公司有權依法解除勞動合同。法律風險：如果員工拒絕接受解除通知，公司有權依法解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動法》第49條規定，當事人一方違反書面協議約定或者另一方履行合同發生困難，經另一方同意可以解除合同。如果員工拒籤解除通知，公司可以向人事部門或者勞動部門提出申請解除勞動合同。
如何有效地送達解除通知是公司面臨的一大考驗。
5樓：網友
你好，不籤就不籤，傳送到了就可以了。可以用郵件直接傳送到電子郵箱，也可以用快遞送達。謝謝。
6樓：生活百事通老朱
公司傳送解除勞動合同通知書時，應當採用書面形式，並在合同約定的地點、郵寄位址等方式中選擇合適的一種方式進行送達。如果員工拒絕接收解除勞動合同通知書，公司可以嘗試以下措施進行送達：
1. 採用**信或快遞等郵寄方式，將解除勞動合同通知書郵寄至員工確切的住址；
2. 在公司門口或者員工住處等公共區域，採用公告方式進行送達，並在公告上註明解除勞動合同通知書內容及送達日期；
3. 請相關權威機構進行送達，如人力資源社會保障局、公安機關等。
無論採用何種方式，公司都應當保證送達方式的真實有效，同時建議保留送達記錄，以便員工惡意拖延或提出爭議時能夠提供相應的證據。如果員工仍然拒絕接收或者沒有合法送達的情況下可能會引起爭議，公司可以請相關律師進行法律諮詢和處理，以確保公司合法權益的保護。
7樓：來自江嶺又驚又喜的荀彧
採取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當面送交本人，若本人拒絕簽收，則應將當面送達的情況作出書面說明，以保留證據(若他不肯作出說明，則用錄音筆做記錄說明已經通知了)
採取郵寄送達方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達，則人力資源部應將。
採取公告方式送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過60日，即視為送達。
8樓：ww王同志
員工拒籤解除通知，公司該怎麼送達？如果員工對於解除或終止原因能夠理解或接受，心態平和，則可以採取直接送達的方式讓其簽收，否則可能需要準備其他送達方式其次如果判斷員工可能拒籤通知時，可以在書面送達通知時，同時準備錄音裝置，如果能夠在一些有**監控和同步錄音的辦公室則更佳。
9樓：一網情深的阿慧
員工拒籤解除通知，公司可以通過兩種方式，一口頭，通知，二書面通知，兩種通知都是可以的，員工拒絕解除通知，公司只要送達的話，還是可以解除通知。
公司發解聘通知書可以拒籤嗎
10樓：姜玉萍
法律分析：如果公司確實違法解除勞動合同，當事人可以拒絕簽字。
法世咐律依據：《中華人民昌中共和國勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除搜迅純或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
員工拒籤解除通知
11樓：沈薛陽
法律分析：員工拒籤解除勞動合同通知書的處理方法如下：
1、首先，用人單位應當對員工型別作出基本的判斷，判斷這個員工對於解除或終止合同是什麼樣的態度，是否存在牴觸情緒；
2、其次，如果判斷員工可能拒籤通知時，可以在書面送達通知時，同時準備錄音裝置，如果能夠在一些有**監控和同步錄音的辦公室則更佳；
3、用人單位為確保萬無一失，還可以採取郵寄送達的方式。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
員工拒籤勞動合同解除通知生效嗎
12樓：羅仰俠
法律分析：員工拒籤勞動合同解除通知生效，但用人單位違法解除勞動合同則鍵山的，勞動者可以要求用人單位按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
法律依據亮沒：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或孫中者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
員工拒籤解除勞動關係通知書
13樓：王春勝
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約陵襲定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂尺亮兄立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
員工拒籤勞動合同通知嗎
14樓：錢歐陽
法律分析：員工拒籤勞動合同會侍譽發通知，法律明確規定，只要符合一定條件，用人單位有權終止勞動關係。自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動漏談衝報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規定，自用工之日起乙個月內，經用人單位返殲書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
公司解除勞動合同需要提前月通知員工嗎
用人單位解除勞動合同是否需要提前一個月通知視原因而定。勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同，是否需要提前一個月通知勞動者，要看因為什麼原因，依據那條法律規定解除。用人單位解除勞動合同的法律依據是 勞動合同法 第三十六條 第三十九條 第四十條 第四十一條和第四十二條的規定，分為以下三種情形 一 雙方...
義大利麵籤被拒籤怎麼辦，義大利籤被拒籤後該怎麼辦
青年旅行社高階簽證部 如果兩次都被義大利拒簽了，那建議可以換一個其他的申根國家來申請的，因為被義大利拒籤兩次再緊接著去申請幾乎是不可能的，換一個別的申根國家來申請，同樣是歐洲申根簽證，可以自由進出所有的歐洲申根國家。拒籤以後使館都會給拒籤信，上面明確寫明瞭您被拒籤的原因，可以根據拒籤信上的原因對自己...
義大利籤被拒籤後該怎麼辦，義大利簽證被拒籤怎麼辦？
青年旅行社高階簽證部 被拒籤後您是可以隨時去籤的，但是關鍵要看您約束力是否比上次有所增強，如果約束力相對於上次增加了，隨時都可以再籤的。如果您什麼都不改變，也就是約束力相對於上次沒有任何改變，就算再過10年去籤，結果還是要被拒籤的，所以被拒籤後什麼時候可以再進去籤和時間沒有關係，主要看您的約束力是否...