1樓：向天再借一把刀
公司與員工不服從安排給予開除，這樣的開車方式是有一定的補償金的，另外公司不得以員工不服從安排就嗯給開除解除勞動合同的處理，因為任何的安排都需要公司跟員工進行協調才能真正的解決問題。
2樓：稀樹草原狼
以員工不服從安排給予開除，請問有賠償鞋嗎？如果違約或者是不服從公司的安排，給公司造成了一定的經濟損失，公司有權開除，並且是沒有賠償金的。
3樓：橙子江蘇
有賠償的。按照《勞動法》規定，公司調崗必須要勞動者同意，因為員工不服從調崗而辭退，屬於無故辭退員工，是要賠償的。
4樓：洋子
既然是公司開除員工 那就不會有賠償金的 如果是不合理開除 可以找有關部門維權。
5樓：劇枋洲
按正常說是不能給你賠償金的 ，你是不服從安排，工作被開除了，最好你還是找乙個專業的問問 。
6樓：網友
我感覺是沒有吧，因為不按公司的安排去工作，這是自身原因造成的開除。
7樓：北海九道
公司以員工不服從安排辭退員工，這樣的安排也應該是有經濟補償金的。
8樓：網友
這樣的情況，可以要求賠償。公司擅自修改勞動內容，員工有權利拒絕。
9樓：網友
根據工作時間的長短得到相應的賠償金。
10樓：佴力言
這看幹了多長時間，也可以向人力資源管理投訴。
11樓：深遠且素雅的愛人
就按規定製行就是了。
不服從公司安排被辭退有沒有補償
12樓：蘇進
法律分析：如果是員工不服從公司安排，導致無法正常完成工作任務被辭退，那麼一般是沒有補償的，但如果公司是屬於故意的刁難，而員工完成不合理的工作任務，那麼在被公司辭退之後就可以要求相應的補償，但前提也是必須要有合法的證據才可以維權成功。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
不服從公司安排，不工作，被辭退，會不會得到賠償金？
13樓：村夜天下第一流
員工因不服從工作安排而被辭退，只要員工不存在《勞動合同法。
第三十九條規陪塌鍵定的情形之一，用人單位解除勞動合同就是違法的，員工可以要求用人單位支付賠償金。
經濟補償金。
按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付乙個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付員工半個月工資作為經濟補償。經濟補償金是賠償金的兩倍。
勞動合同法。
第衫仔三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期內被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位規章制度。
的；三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付乙個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付員工半個月工資作為經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民**公佈的當地上年度職工月平均蘆巧工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除。
或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
14樓：只為一聲到白頭
這應該屬於你違反勞務合同，不工作按曠工處理，一般連續曠工幾天，公司有權開除你且不賠償！
15樓：網友
如果不服從公司安排，也不工作，那麼被公司辭退了，當然也就得不到寬基鋒相應的賠償鋒碰金，因為是自己違反了慎晌公司合同規定。
不服從公司安排被辭退有沒有補償
16樓：姜超
不服從公司安排被辭退有補償，具體的原因如下：
1、調崗與降薪是對勞動合同中條款的變更，用人單位若調整員工的崗位、工資時，必須與員工協商一致；
2、雙方達成協議後，必須採用書面形式變更勞動合同，否則，未經員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇；
3、儘管公司有權根據自身經營情況等自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，應當與勞動者協商一致；
4、除非能舉證證明勞動者不能勝任崗位或經培訓後依然不能勝任的，公司可以進行調崗降薪，否則屬於違法行為，勞動者可依法維護自身權益；
5、如果公司採取降薪的方式來惡意逼迫員工辭職的，那麼員工在辭職時，可以要求獲得經濟補償金。比如公司強制調崗，要有員工不同意的就以其曠工自動離職處理的行為就是不合法的，這種情況下公司解除勞動合同的，被辭的員工可以要求其支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。拍晌變更勞動合同，應當採用書面形式山賀搏。逗祥。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
公司員工不服從安排被開除有補償嗎？
17樓：孟照娟
法律分析：有的。單位因員工不同意調動工作崗位辭退員工的，屬於違法解除，需要支付賠償金。
不服從單位崗位調整，單位不能予以辭退，否則視為違法解除勞動關係。單位調動工作崗位，需要與員工協商一致簽訂變更勞動合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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