1樓：漁家小仙
但是35歲生日來的時候，我感到很困惑。我很難**職業生涯的後半部分、資歷、工資、成就感等會有什麼變化。現在該怎麼辦？
最終，「公司怪物」的本質決定了你爬得越高，職位越少，3354 ceo的職位就越少。作為公司、團體、特定領域的重要成員，我們開始思考如何繼續努力，延長職業道路，提高生存能力。答案很簡單，但要想真正做到，就沒那麼容易了。
我提出了「終身就業力」的概念。這意味著你不斷分享和重複使用自己的經驗、熱情和專業性，在自己周圍建立思想領導的平臺。
提高一輩子就業力並不意味著一定要辭職，一輩子的就業力不僅適用於公司內想期待很久的人。還適用於顧問或想乙個人做的人。思考經歷的下半部分，建立思想平臺時，要牢記五個核心概念。
我從沒想過我會成為創業者。也許你也和我想法一樣。但最終我不得不採取創業者的心態，積極宣傳自己和我的想法，吸引機會，獲得機會，使之成功。
這是你的人生，你的事業，你的工作。因此，有必要帶著創業者的思維諮詢一下。誰是我的目標客戶？
分享自己的專業性會讓人害怕，管理營銷銷售數字轉換等主題不是早就討論過嗎。看起來是這樣，但總是沒有提到——自己的故事。你新建的專業平臺的核心是你獨特的人生經歷，現在在獲得這個職位之前所做的嘗試和克服的困難，都是別人沒有的。
別忘了深入發掘自己的技能和專業知識。站在人生的十字路口時，要拿出別人沒有的獨特的東西。接受，擁有，利用。
你的經驗和知識都有價值，你可以為對話貢獻寶貴的內容。第二個人沒有你的經驗。你要對自己知道的東西有信心，在承擔新專案的過程中慢慢積累知識。
一切都在不斷變化，保持領先的唯一方法是終身學習。有很多方法，包括髮部落格和看書、聽播客、聽有聲讀物等。這些人可以照亮前進的道路。
你可以和能夠明確自己通過什麼努力取得成功的人交談。可以在你周圍建立專業性和實踐的共同體。可以不斷地實驗和嘗試新事物，有時會成功，有時會失敗。
但是，只要你能從中學習，就不是真正的失敗。保持好奇心，對在你面前的可能性保持開放的心態。不斷實驗，從結果中學習，再試一次。
正如我的滑雪教練所說：「不失敗就沒有學習。」繼續精進。
2樓：聲疏然
35歲了，有些人會發生職業困惑，是做現在的工作好嗎？還是再重新選擇乙個職業好，這要根據個人的實際情況而定，如果你確實很困惑，要靜下心來認真的想一想，如果想做好自己當下的工作，那就繼續做下去，如果覺得現在的工作沒有意義，沒有前途，也可以果斷的重新學習改行，進入其他的職業總而言之，首先是自己要理智。
3樓：天悅
其實沒有必要太過於焦慮，應該適當的做出一些改變，努力提公升一下自己，減少自己的一些壓力，這樣就不會那麼焦慮了。
4樓：史蒂芬斯
這個時候就應該要更好的去認識自己，提公升自己的能力，解決這樣的困惑。
5樓：雙魚愛仕達
一定要樹立目標，有清晰的自我認知，然後朝著目標繼續努力。
35歲的職業生涯真的很難嗎？
6樓：敏寶兒學姐
我覺得是這樣的，但是不管怎麼樣，你都得努力，你的努力不會白費的，一定會有所回報，大家都一起加油吧，有困難也不要氏悉滾放棄。三十而立，35歲是乙個人剛剛成家立業，上有老下有小的年紀，但是在職場上，卻有乙個不成文的『套路』，招聘員工的年齡段始終限制在18—35歲。35歲以上的求職者在職場上顯得很尷尬。
為什麼不要35歲的求職者？
企業認為，乙個人到了三十歲左右，還沒有一技之長與智慧型優勢，還在探索中，這樣的員工沒有職業規劃也沒有定力，是不靠譜的。
成本高，企業使用員工的目的是為了獲得更大價值，35歲左右的人也是職場老人，他們的用人成本遠遠高於剛畢業不久陸遲的大學生，而頻繁的跳槽就更不能證明自身價值了。
不利於團隊， 35歲後還在忙於找工作或跳槽的人，大多情感指數不高，對團隊或企業的情感度低，理由：如果其在乙個單位工作一段時間，就會對其產生較深的感情，如果沒有特殊情況，其感情因素會影響其尋找另外的單位。
難以改造，人到35歲後其世界觀、人生觀、價值殲餘觀已經形成，對所遇到的事物習慣於用自己的理念進行解釋。當新的企業或團隊的行為習慣與其行為習慣產生衝突時，其會堅持或認為自己的理念更有道理，易產生思維矛盾，增加不團結不和諧因素。
當然，並不是一概而論，職場是殘酷的，企業永遠只是站在自身立場思考問題，利益最大化是企業的使命和宗旨。但是客觀環境如此，35歲確實是職場很艱難的一道坎兒，年輕的時候一定要敢闖敢幹，把自己的興趣愛好和職業發展發掘出來，這樣通過時間的積累，到了35歲才能更好地實現自己的價值，找到適合自己的「立身之所」。
35歲的人如何選擇職業？
7樓：情感師冰冰
35歲，被認為是許多職場人的一道坎，因為如果到了35歲仍然沒有被提拔，從一般崗位晉公升到管理層，基本上往後的發展就很艱難了。
現在，許多企事業單位招聘一般崗位，都已經把年齡限定在了28歲以下，唯有管理或技術崗位才會適當放寬年齡要求。
因此，等到35歲再去規劃職業，已經晚了。我們應該做的，是在35歲以前，找到乙份終身事業，並且小有所成。
對於35歲以後該如何進行職業規劃，就要分不同的人群來區別看待了。
對於35歲了仍然沒有晉公升的人，應該客觀分析一下自己在這個單位的前途，如果待遇尚可，不妨繼續待著，說不定哪天就晉公升了，晉公升對於你不過是錦上添花，可能離開了也找不到比這更好的了；如果待遇雞肋，但工作也還開心，不妨繼續待著，可以考慮業餘時間發展自己感興趣的副業，從中獲取成就感；如果待遇差，工作也不開心，換乙個環境不會比現在更糟了，不妨試試換工作或自己創業，當個體等等。
有人可能會說，你這樣說是不是已經假設，這些人不太有職場發展的可能了？事實上，的確如此，到了35歲仍然是從事一般崗位，除開各種客觀因素，必定有一些主觀原因，職場發展應該是比較難的，逆襲應該是少數案例。
對於35歲已經小有所成的人來說，其實職業規劃也很簡單。如果你走的是管理方向，提公升自己的領導力和管理能力很關鍵；如果走的是專業技術方向，無外乎從初級、中級，副高到資深，最終要成為領域專家。每一家現代化管理的公司，都會有清晰的崗位晉公升通道，崗位晉公升要求也是確定的，所以真正要將目標具體化，並不難，重要的是決心與毅力。
8樓：網友
一、做生意。
在35歲改行的5個職業中做生意是相當不錯的選擇，但改行這個有乙個前提就是前期有一定的儲蓄資金，然後在選擇自己喜歡的某個小生意堅持做，而且到了35歲肯定也希望在工作上更安穩一點，不會想到處跑，如果想做大一點還可以找一些朋友合夥。
二、itit行業現如今市場人才的需求很高，有些職位的薪資也不錯，最主要的是如果想改行做it，網上和現實生活中有很多學習資源，只要肯堅持，肯努力，不需要很長時間對it就會有乙個簡單的瞭解，然後在接觸工作深入實踐會是不錯的選擇。
三、銷售。銷售，如果您是比較外向性格的人轉行做銷售的話會非常不錯，而選擇面比較廣，比如房地產銷售，保險銷售等都是收入不錯的銷售領域，但如果不太善於和人打交道的話就千萬不要選擇銷售，這樣才能避免再次走上職業的彎路。
9樓：網友
如果已經是有單位的工作人員了，可以依據自己的實際情況來考慮的。
如果在單位要通過晉公升職稱來提高職位，就要考慮學歷和相應的評選條件的。
如果是通過一般的評選或者領導推薦來提公升職位，這就要結合本單位的實際情況來考慮了。
35歲的職場人該何去何從？
10樓：辛張說車
人的事業都有乙個過度期，特別是在35歲這個時期，人們都說35歲是人這一生職業上的乙個大坎，御鄭如果你在35歲的時候已經達到了一定的成就，那麼這個年紀的你將會是受到人尊敬，並且是最風華正茂的時候，但如果到了35歲，你依然和之前一樣波瀾不驚的幹著那些平常的工作，職位上沒有一點變化的話，那麼你就要開始著急了。
大家在找工作的時候應該都能夠看到，大部分的職位都是有年齡限制的，一般來說大家都會接受一些年紀輕的人去公司來應聘這些職位，首先年紀小的人沒有經歷過那麼多的職場歷練，所以心思比較單純而且很好掌控，學習能力也強，好奇心也強，所以大家都願意接受這些年輕的血液進來，而對於那些年紀稍微大一點的人，他們一般都有了自己的家庭，平時可能會經常需要請假，而且已經經歷了很多年的職場洗禮，在一些套路方面就沒有那麼容易了。
所以35歲的職場人危機一般都是比鎮彎頌較大的，那麼我們如何在這個階段很好的排解自己這種焦慮的情緒呢？
首先我們應該回過頭來好好看一看自己這些年來的職場經歷，哪一些是自己應該去總結的經驗，哪一些是不能再去踩的雷，從這些裡面做一下總結，並且規劃一下自己未來的職業生涯，這是非常重要的，只有乙個明確的目標才鬧乎會讓自己不再那麼焦慮。
其次，儘管已經到35歲了，還是不能夠停下學習的腳步，首先要學習和提高的就是自己的專業技能，自己所在的職位和行業需要哪些專業技能，大家應該都是非常清楚的，我們平時應該要多學習一些這方面的知識，有足夠的專業技能，那麼你就是獨一無二並且不可替代的。 所以不要花那麼多時間去焦慮了，趕快找乙個目標讓自己動起來吧。
35歲的年齡是不是職業生涯的坎？
11樓：射手灬神龜
是一道坎。我36歲，之前一直在體制內工作，今年一月離開體制開始全職當碼農。
在體制內時，我一直認為體制外是公平競爭，只要你有能力，就可以去相應的崗位。你有掙一百的能力，就去一百的崗位，有一萬的能力，就去一萬的崗位。
遺憾的是，通過十幾輪面試，發現不是這樣的，年齡歧視是客觀存在的。你想去掙一百的地方，不嫌錢少，對不起，那是給畢業生準備的崗位。
我也投過與崗位相匹配的工作，結果連面試的機會都沒有。因此，要投有門檻的崗位。就是不吃青春飯的那種，不是培訓班能量產出來的那種。
最後，我走的是學歷門檻，因為我是碩士研究生，就投了演算法崗。公司的演算法崗碩士起步，博士居多，這樣就過濾了一大批競爭對手。
那麼，公司需要什麼樣的人呢？我認為，用人單局謹裂位希望你的能力和年齡匹配，價錢也合適。
關鍵一點是，35歲儘量就不要通過投簡歷的方式了，你通過投簡歷，公司反而不重視。
我覺得內推是最好的方式，我有三個朋友，他們分別在三家公司有話語權，平時一起交流，他們通過交流能更熟悉我的水平，我也知道他們在做什麼，就針對性地充電。有個朋友說他們晌銀在搞ue4，於是我業餘就有針對性的學ue4，隨時無縫連線。儘管ue4培訓班也很多，但是量產出來一大批只會藍圖不會c++的，所以也算門檻。
我可以業餘和他們一起做事。他們也表態隨時歡迎我加入他們的公司。我說，如果混不下去了，去你們那裡討碗飯吃。
有些人通過獵頭去找工作，我也試過，遺憾的是，還不如自己投簡歷更有效果。找我的有十幾個獵頭，但是沒有一次通過獵頭成功找到工作的。一是自己水平不行當了備胎，二是獵頭水平參差不齊。
還有個不是規律的規律，那就是面試官的年齡。如果面試官的年齡和我差不多，或者比我大，錄用率就高，如果比我小几歲，那就沒戲。面試官也是人，面試就是找同事。
如果他和你年齡相仿或者比你大，你的處境他也能體會到，感同身受，桐閉願意給你機會。如果是年齡偏小，錄用率就低。水平不足時，他會讓你等通知。
水平高時，他一面誇獎你，一面讓你等通知。這兩種情況我都遇到過。
還有公司的原因，注意看他們的簡介，如果這個公司宣揚是個年輕的團隊，平均年齡20多，就不要考慮了。
31歲對未來迷茫困惑，該如何重新規劃職業生涯
31歲，你已經年齡不小了。這個時候對未來感覺到迷茫，困惑，但是如果你能及時的發現並且糾正問題，也為時不晚，考慮清楚究竟什麼是自己一直心裡想做的，並且設立一個確信的目標，按照自己所設立的目標，以嚴格的遵守堅持下去。我覺得在31歲這麼一個比較大的年紀裡，你肯定會有一定的知識經驗和積累吧，然後這個時候的你...
你覺得35歲以上女人的最大困惑是什麼
父母是我們最親近的家人，有了他們的存在，我們無時無刻都會感到幸福。因為他們始終是我們的最堅實的依靠，一旦他們生病倒下，我們就像塌了半邊天，會對眼前的生活茫然失措。父母在，人生尚有來處，父母去，人生只剩歸途。所以父母的身體是我們中年女人最關心的話題，因為只有他們健健康康，我們才能更好的面對生活，才會更...
35歲職場迷茫怎麼辦，35歲處於迷茫期該如何度過？
反思一下最近的工作 你是不是感覺自己的工作量大但領到的工資卻很少？總感覺被壓榨，想辭職離開這公司算了？你現在工作多少小時？八小時嗎？你做好了嗎？你八小時都不能做好的話，你還想做什麼樣的工作？你覺得你可以做好？是，如果我們八小時的工作都做不好，我們還有什麼本事去別的單位上班？換哪，哪都不敢要你。你希望...