1樓：小助首領的品牌知識店
那到期就走那那不讓走的話，那就得給薪水，那如果說實在是不願意的話，就給勞動監察大隊打**。
2樓：子非語
只要是你當初是提前乙個月用書面形式提出辭職的，到時間就可以離開，不讓走就是違法的，你可以到當地勞動仲裁委員會提出申訴，用法律的**保護自己的權益。
3樓：敏春厹
具體辭職情況是怎麼樣的，當時你是辭職報告還是辭職申請，如果是辭職報告，那到期，你只要把工作交接完，可以直接走。如果是辭職申請，那廠裡不讓走，那沒辦法，說明辭職沒被批准。
4樓：月風爾
都到期還不能讓人走的話，你可以先跟他們說他們這樣做是犯法的，如果他們還是不願意不給你走，你就可以去跟勞動局舉報的。
5樓：網友
辭職到期不讓走，你可以上勞動部門去舉報。哪有強制在廠裡繼續幹下去的，還沒有這個勞動條例。
6樓：匿名使用者
如果沒有撕破臉，至少提前和乙個月說一聲辭職，那麼正常都會放人，如果和公司撕破臉了，呵呵，那麼沒得說，乙個多禮拜就可以走人，這個取決於公司領導和同事對你平時好不好，對你好一些的，大家和和氣氣，否則就無所謂了。
7樓：繼少
管他什麼規定。勞動法明確規定。試用期。提前三到七天書面通知。正常辭職了乙個月。書面通知。
8樓：小小家丁
辭職到期辭職到期不讓走，說廠裡有規定怎麼辦？我覺得他那是胡說八道。人家吃吃不想幹了，還不讓人走，那是沒有道理的。
9樓：
辭職到期不讓走，說廠裡有規定怎麼辦？
您好很高興為您解答，正遊虛常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動者配廳辦理離職手續。擅自離職，給公司造成實質損失的培磨隱，公司可以要求勞動者賠償。但不讓走，不給辦理辭職手續，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由監察大隊責令單位改正；監察大隊協調不成，勞動者可以申請勞動仲裁；
工廠辭職到期不讓走怎麼辦
10樓：楊振軍
法律賦予勞動者辭職的權利，同時要求提前30日（試用期3天）書面通知單位，辭職者必須給自己留下辭職的證據，否則你就沒有辦法證明你已經提前乙個月申請辭職了。這個證據有兩個辦法，一是在交辭職信的時候，讓企業給你出具手續，該方法一般企業都不會出具；二是通過郵政快遞送達到企業，你的送達收據就是你的證據。單位不批准，等於變相剝奪了勞動者辭職的權利，是違法的。
勞動者辭職，無需經過單位同意。單位的做模雀法沒有任何法律依據。
員工辭職到期工廠不讓走怎麼解決。
員工辭職到期工廠不讓走可以協商、勞動仲裁解決。
員工與公司因履行勞動合同發生糾紛，雙方可以協商解決，也可以請求工會或者本單位勞動爭議調解委員會調解，協商和調解不成，申請勞動爭議仲裁；也可以直接申請勞動爭議仲裁。申請勞動仲裁解決。勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。
用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。勞動仲裁解決不滿意的，就可以向法院提起訴訟 維護自己的合法權益。
工廠不讓辭職怎麼辦。
工廠不讓辭職，提前三十天通知用人單位即可。法律規定正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之公升碼晌後，即可解除勞動關係，無需用人單位進行批准。
根據我國法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位吵鋒，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動者違反法律規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
法律依據：勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工廠辭職到期不讓走怎麼辦
11樓：周琦
工廠辭職到期不讓走可以按以下方法解決：提前30日書面通知單位，辭職者必須給自己留下辭職的基態證據，否則就沒有辦法證明已經提前乙個月申請。這個證據有告灶兩個辦法，一是在交辭職信的時候，讓企業給你出具手續；二搏友源是通過郵政快遞送達到企業，你的送達收據就是你的證據。
工廠辭職到期不讓走怎麼辦
12樓：創作者
公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動者辦理離職手續。擅自離職，給公司造成實質損失的，公司可以要求勞動者賠償。但不讓走，不給辦理辭職手續，勞動者可以投訴到勞動好轎局監察大隊，由監察大隊責令單位友掘肆改正；監察大隊協調不成，勞動者散弊可以申請勞動仲裁。
辭職到期不讓走怎麼辦，如果辭工到期不讓走怎麼辦
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廠裡上班不讓辭職怎麼辦
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辭職後老闆不讓走怎麼辦，辭職老闆不讓走怎麼辦
如你需要辭職證明，或者有工資沒有給你的話，就跟老闆好好談談，如果老闆沒有拿著你的什麼把柄，直接走人就行了。可能接替你的人員沒有到崗，或者還沒有合適的人選，如果你還有時間和精力，可以幫助一下老闆，畢竟你曾經是這裡的員工。不過，你已經辦完了辭職手續，你走了，老闆也沒有辦法的。這個主要取決於你自己的態度，...