1樓：談天說地聊社會
如你需要辭職證明，或者有工資沒有給你的話，就跟老闆好好談談，如果老闆沒有拿著你的什麼把柄，直接走人就行了。
2樓：網友
可能接替你的人員沒有到崗，或者還沒有合適的人選，如果你還有時間和精力，可以幫助一下老闆，畢竟你曾經是這裡的員工。不過，你已經辦完了辭職手續，你走了，老闆也沒有辦法的。
3樓：網友
這個主要取決於你自己的態度，如果真的想走，一定要堅決，按照勞動合同，提前乙個月跟老闆提出，做好工作交接，到了時間誰攔得住你。
4樓：修煉奮鬥的青春
那要看看你是什麼原因辭職的呀？如果你是因為心肌資訊仇待遇辭職的老闆不讓走走的話，他可以給你漲工資啊，如果達到你心裡預期，你可以走，如果他不給不給你找，那你就自己早就完了吧？乙個企業怕什麼？
他愛。怎麼樣就怎麼樣吧你辭職了就不管了工作合同就自然解除了還怕他什麼呀希望對你有所幫助？
5樓：法律快車
辭職時老闆不讓走的，勞動者可以採取協商、申請調解或者申請仲裁等方式來處理。如果勞動者是採取提前三十日書面通知用人單位等方式來離職的，則不需要單位的同意，到期後辦完離職手續可以走人。 法律依據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
6樓：網友
好好談談，如果老闆滿足你的願望，你可以不走啊，如果不講理的不讓走應該不會發生，你就按法律辦。
7樓：學易弘易
辭職後老闆不讓走是不對的。如果老闆希望你繼續上班，提高待遇，只要你覺得合適可以考慮。
8樓：殘陽如血
辭職後，老闆不讓我走，怎麼辦？老闆不要你走，你再擱這廠子幫老闆一頓兒。然後他找來人他就讓你走了。
9樓：網友
和老闆講明情況，然後好好溝通，最好是能溝通出乙個折中的辦法出來吧，這樣雙方都能接受當然最好了。
10樓：生肖神豬
義正言辭的說你不幹了！不給工資的話，去勞動仲裁，其它理由的話，直接回懟！
辭職老闆不讓走怎麼辦
11樓：李永健
法律分析：勞動者可以解除合同，用人單位不能強制勞動者繼續工作；如果勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴舉報。
法律依據：《勞動保障監察條例》 第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
辭職時老闆不讓走怎麼辦？
12樓：情感傾聽小洋洋
雖然有一句古話說，良禽擇木而棲，對於在職場中發展的我們來說，為了渴望得到更好的發展機遇，讓自己獲得更好的待侍耐薯遇，往往經常會在職場中選擇跳槽，然而，在自己想要和原先單位的老闆提出辭職是一件比較讓自己尷尬和頭疼的事情，很多時候我們又不能夠將自己辭職的真實原因告訴自己原先的老闆，那麼在這種情況下，我們可以提出以下的理由，作為我們辭職的原因和藉口了。
首先，當我們選擇和自己單位的老闆提出辭職的時候，如果說自己是為了更好的發展空間和待遇，那麼在這種情況下顯然是沒有給自己現在老闆面子，讓對方比較尷尬的，因此，在這種情況下，我們可以以自己家庭方面的因素作為自己辭職的理由，比如說自己現在的工作離自己家比較遠，自己不方便照顧子女和家庭，這樣自己的老闆顯然更能夠接受一老者些。
如果自己現階段是處於單身狀態，不好提畝旁出家庭的因素作為辭職的理由，那麼在這種情況下，我們不妨和自己的老闆說，自己之所以要辭職，就是因為想換乙個城市發展，因為自己在這個城市沒有什麼太值得留戀的，想換乙個城市自己感受一下新的生活，或者是想去乙個新的城市去尋找自己的愛情，這樣自己的老闆也不好再勉強自己了，而且這個理由也是說的過去的，不會傷害到對方的面子，當然了，在我們選擇辭職尋找到新的工作的時候，也一定要慎重，畢竟新的工作對於自己來說也是乙個新的挑戰。
辭職老闆不讓走該怎麼辦態度還惡劣
若用人單位存在法定過錯，即 勞動合同法 第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日 試用期提前3日 書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除，無需用人單位同意。但需注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞...
已經辭職了，老闆不給工資怎麼辦，辭職老闆不給發工資,我要怎麼辦
韓飛律師 可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。如果對數額等存在爭議，可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書 身份證影印件 相關證據 用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者...
月前我向老闆提出了辭職，老闆拖了我月不讓走，最後給我加了工資，我才決定不走
彩無一虹 關鍵看你自己是否喜歡這份工作，能否體現你的價值？既然已經加薪且你已經決定留下，就不要關心老闆的態度，給自己增加心理負擔。做事先做人，只要自己腳踏實地努力工作，做事對得起自己的良心，問心無愧就行了。俗話說，日久見人心，時間長了，老總會看到你的真誠和工作能力，每個老闆都希望自己的公司發展，都是...