1樓：明天更美好
乙個單位換了幾個領導，都不好乾，幾任領導都乾的不起色，主要原因是領導的能力有限，不能適應市場的變化，尤其是對於產品的銷路出現了問題，其次是領導不能控制本單位說生產商品的質量。
2樓：帳號已登出
也有可能這個單位真的是沒救了，也許這就是管理方式不正確吧。
3樓：夙河
乙個單位多次換領導，是因為單位的體質有問題，管理層的能力不行，單位領導層的人際關係不行，聘的經營領導能力不行。
4樓：職場導師宸宸
我覺得現在可能都是覺得好得多錯得多，所以就平庸的過去就算了，也可能去上一任留的問題太多，不好解決，所以都當老好人，工作也不積極了。
5樓：老曾談創業
說明領導沒有真正瞭解乙個單位的關鍵點那裡，怎樣去做好決策，突破難點，說句不客氣的，就是沒有領導能力。
6樓：做精氣滿滿的健康人
經營的模式、產品市場需求、裝置等，可能有問題。
7樓：舜天贏人
換了幾個領導都幹不好說企業文化有問題，大概有幾種原因。
第一，企業技術力量落後，產品質量提高不上去，打不開銷路。
第二，企業老闆不放權，心胸不開闊，領導放不開手腳幹。
第三，企業需要改革，沒有活力，死氣沉沉，領導沒有能力改變現狀。
8樓：
沒有找到合適的人，或者公司的經營策略有問題。
9樓：帳號已登出
單位換了幾個領導，都不好好幹的話，幾個領導都幹了不起塞？為什麼可能就是說的話應該是沒有什麼特別大的貢獻而已？
在單位工作10多年了，領導一直不是很喜歡我，這會是我不能公升職的原因嗎？
10樓：幹珈藍禎
你自己先反省下，自己能力，業務出眾嗎？和別的公升職人對比下，才能找出問題。你估計也是實在人，不懂職場潛規則。做好自己，是鳳凰早晚會出頭。是山雞就山雞的心態好好工作。
11樓：網友
業績表現，加勤奮努力，才是最重要的。
12樓：網友
不能公升職的原因，有且只有乙個，領導不喜歡你。
13樓：摸河的小鴨
當然會是你不能公升職的原因，畢竟公升職是需要領導推薦或者批准的，領導不喜歡你，肯定不會推薦你，你怎麼公升職呢。
14樓：情愫說俗
有很大關係，以為現在社會都是走關係，個人能力是其次了。
15樓：網友
是的，是你工作沒有幹好，所以領導就不喜歡你，應該積極努力，好好的去幹，為單位創造效益，所以領導就會喜歡你的。
16樓：前行的路長漫漫
這個肯定是不能發展的原因。如果在企業發展的話也要看看企業的發展勢頭。企業本身就不太好了何談發展。
17樓：網友
很有可能，畢竟時間比較長了，你為什麼不試著去化解你們之間可能存在的某些問題。
18樓：歐飛英
那就麻煩了，不解決領導對你不喜歡的問題，吃虧的是自己，還得找他開誠佈公的談談。有錯咱就改。
19樓：網友
也許吧，職是需要領導的。
20樓：匿名使用者
有可能，建議你可以找找是什麼原因導致的。
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