1樓：小知小會
做了領導，是從群眾中起來那種還是空降，如果是從群眾中起來，周邊的人也都是你熟悉的人，你瞭解他們的性格，瞭解他們的需求，投其所好，周邊人性格都會擁護你，你要是空降的，那就要經常找大家談談話，聊聊天，瞭解每個人的需求，在能力範圍儘量滿足，就會好相處了。
2樓：濛濛的小灰
如果我是領導，我覺得儘量站在員工的角度上來考慮問題吧，學會換位思考。
工作中怎樣和同事，領導搞好關係呢？
3樓：哈拉芍
人如何在社會上立足？如何成功？首先得與領導搞好關係，三點忠告讓你感受不一樣的世界。
怎樣融入職場中，和同事們搞好關係！？
4樓：網友
第一：放低心態來到了乙個新公司，乙個全新的環境，就是要先跟陌生人打交道。然而，這項人際交往任務，一開始就不是特別的容易。
人們往往喜歡跟自己比較親近的人走在一塊，對於一般的陌生人，最多就是打一次見面。但是你在新的公司，你打通人際交往的第一步，就是要將陌生人轉化成你的同事。你想要快速轉變自己在他們眼中的陌生狀態，從陌生的狀態到達比較熟悉的目的，就要先放平自己的心態。
不要認為你在原先的公司業績如何如何，就能在新的公司耀武揚威。你應該清楚，之前的跡頃孝成績再怎麼好，那也是過去的事情了，你來到新的公司，一切就是從零開始。所以，最先的要做好的，就是放平自己的心態。
無論你的內心狀態是怎樣的，想要順利的行走職場，就要要擁有必要的社交手段。第二：模仿別人人際交往的本質，就是一種博弈，別人在做同樣的事情，你也在做同樣的事情，比拼的就是雙方在其中究竟能處處在什麼樣的位置，看誰比誰更有優勢。
如果你不確定自己能幹什麼引起對方的善意，就可以先去模仿他人怎麼做。找準自己最近的乙個人，向他試著交流，表示自己的善意，看對方是怎麼回應你的。無論他一開始的態度是對你如何的，你都要先表達自己的善意，向他表示自己是無害的，沒有想要對付他的意圖，只是想要他抽出點時間幫自己瞭解一些事情。
這樣的過程中，就是你先向對方表達的自己的友善，主動出擊，哪怕會吃點虧，但也是值得的。這是為你在接下來融入集體中的重要一步。第三：
茶水間探情況一般的公司裡，都會備有茶水間和吸菸室，這些休息的區域，一半是用來休息，一半是用來交流一些私下情報的地方。不過，不建議新人直接去借此接觸新同事，但是你可以稍微觀察一下這些地方。但是隻聽不問，僅僅姿稿是用來探情報的。
從他們的口中瞭解這個公司的人際關係網，不斷積累情報，你就能對症下藥，快速掌控大「局」，不隨意捲入其中的糾紛，被人陷害背鍋。有人的地方就有爭鬥，更何況是公司這種個人利益紛雜的地方，剛來的時候，越小心越好，想要潔身自好，永遠不被捲入其中，乎早是不可能的。總結：
想要好的人緣，能夠快速融入公司裡，光憑這3點還遠遠不夠，重要的是你能夠根據具體情況，靈活的變通，讓其他人都願意接納你，讓你能夠快速與其他人打成一片。這樣，你就能先一步比同期的人融入公司集體，成為新人中的佼佼者，吸引領導的關注。
5樓：湖北的一條小魚
1.同事首先是「共同做事」，做事靠譜，是同事關係的基礎。2.
生活和工作要區分，別成為能當好朋友卻很難共事的人。別讓別人為你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等買單。少在同事碰世間提及私生活。
一旦你開始因為生活而影響工作，等於綁架了整個團隊。3.工作是一種社交關係。
你的壞情緒一旦在公眾場合出現，就會影響周圍的人。如果真的有情緒，不要當下表達出來。哪怕冷處理30分鐘，讓大家看到你自己已經在努力，別人也會願意幫你。
4.工作，就是和世界玩交換遊戲。作為新人，如果沒有資源，就把自己當作資源。
主動幫助別人，或者真誠地向他人型培求援，都可以快速拉近你們彼此間關係。6.工作中既要關注人，也要關注事。
不關注人，人不和你玩。不關注事，合作沒收益。越往高職位走，越需要關注人。
7.聰明的人總是給別人出選擇題，不是問答題。你說得越清楚，越有力，越符合對方的工作習慣，就越有可能成為讓別人省心的人，當然願意和你多交往。
笑租肢8.你不僅是在為公司工作，更是在逐步確立自己在公司內的評價和長遠的江湖地位。個人信用，源於持續提供價值。
就算自己能力暫時不強，但至少要讓別人看到你的付出和態度。
6樓：網友
我在工作中會發現大家上下班，並不會打招呼，來了就悄悄開始辦公，下了班就悄悄地走。明明是同一辦公室的人，在樓道見面竟然都不會打招呼，不是同一兆源氏個辦公室的人，竟然直接路過。
這種情況對於大的環境來說，還是比較正常的。這樣的人太多了，而且在職場中，大家經歷不一樣，從小到大的生活環境裂孝不一樣，每個人的性格也都不一樣。很多人都會抱著，「我是來工作的，不是來交朋友的」，只要完成了自己的工作就好，不必和別人過於交心。
所以有些公司的環境，尤其是快節奏的公司，會顯得同事之間的關係比較冷淡。
其實每個公司都有每個公司的氛圍，當到乙個公司不應該過分關注別人在工作之外的表現，而更應該關注，你和同事交流工作上的事情的時候，同事們的態度是怎麼樣的。如果一家公司，大家基本上不聊工作之外的事情，都是按時上班，到點就下班走，但是遇族散到工作上需要協作的時候，很認真地完成自己分內的事情，那我覺得這家公司就沒什麼問題。
我就遇到過這樣的公司，大家明明就坐在同乙個辦公空間裡，但是卻依然在用微信交流，很多人一開始都受不了這種情況。但久而久之就發現，大家只不過是選擇了更高效的交流方式罷了。如果一件事情，通過微信裡的一句話就能馬上解決問題，那幹嘛非要走過去，當面跟別人說呢！
你走過去，第一會打斷別人，第二你們交流的聲音也會影響到周圍的人等，所以就慢慢的習慣了這種冷漠的狀態了。
7樓：網友
只要遵守職場的規則，不做不利於團結的事，勤快多幹活，多幫助人，和同事就會搞好關係。
8樓：北京八面來風
要想和同事們搞好關係，你就要多和大家分享，買點東西一起吃吃喝喝。多逛街一起看電影。
在公司裡怎樣才能跟領導.同事搞好關係?
9樓：手機使用者
低調做人，主去做事。最主要的是細心觀察。察顏觀色。 祝你好運！~
作為基層領導，領導怎麼處理與同事的關係
10樓：網友
大棒加胡蘿蔔政策，也就是打一巴掌給個棗吃。
11樓：謝浩冰
首先要放下領導的架子，著一點尤為重要，自己不要記著自己是領導，放心，下屬會一直把你當領導的。還要與下屬、同時多溝通，經常出去坐坐，吃個飯，散散心，多瞭解下屬、同事的生活狀況，幫助他們排憂解難。工作上嚴格要求，但是不能苛刻，不要輕易給別人臉色看。
對待別人的錯誤與過失，要及時指出，但是不能厲聲呵斥。
在公司裡應該怎麼做？怎麼去和同事相處？和領導相處？
12樓：網友
第一 要認識bai到他家同在一間。
du辦公室裡zhi工作，和睦相處形成乙個dao和諧回一致心情舒暢的。
答工作環境是非常重要的，否則科室的正常工作可能都要受到干擾，作為公務員要有和同事和睦相處的能力。
第二 人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是王權可以做到的。
第三 和任何人相處都要尊重對方，只有尊重別人，別人才會尊重你。在科室中應真誠的對待他人，有分歧時要多做溝通，不在背後傳播謠言。
第四 要謙虛謹慎，自己剛進科室比較年輕，資歷淺工作經驗少，要本著請教學習的態度和同事交流，不恃才傲物，善於發現別人的優點，不苛求別人。
第五 同事和同事又有不同的地方，有的工作性質和你不沾邊，有的工作性質完全相同。對待後一種同事，除了正常相處之外還要注意一些問題，你可以去邯鄲myjob上面看看，有很多職場案例要有主動承擔繁重工作的精神，有成績不要自我誇耀，不計較個人的得失，有忍讓精神等等。
13樓：
做好自己的本份的同時多幫助同事做一些力所能及的事情，但力不能及就一定要說清楚！領導。就要看他是怎麼樣的人！
要是喜歡戴高帽子就多奉承，要是喜歡實幹的，就認真做事！總之就是敬而捧之！
作為基層領導，領導怎麼處理與同事的關係
14樓：瀚海泛舟覆平地
基層領導，與同事關旅核賀系，其實很好處，與同事同甘共苦，同事有困難，熱心幫助，遇到難題，共同處理，得到同事認為好拆派領導，氏姿可和睦相處。
15樓：聰聰有話講
基層領導就是不要太把自己當成領導，儘量和同事都走到一起去，這樣才是比較合適的。
但是也要讓大家感覺你是乙個領導，畢竟要有自己的權威，不然的話你管理是不好管理的，也就是說既要有乙個昌散睜自己的管理特性也要有親耐歲和力掘芹才能成功。
16樓：生活百科達人
絕不越權，管理好自家的事情；謙虛謹慎，戒驕戒躁，服從上級，尊重同僚，體恤關心下屬。
17樓：網友
不要擺架子，和睦相處。
18樓：匿名使用者
勇於擔當，合理安排，坦誠相待就可以了。
如果你將來自己做了父母，如何處理和孩子的關係
席赫然 我現在就做母親了,我覺得孩子長大以後我要像和朋友一樣和她相處 孩子小的時候，他們都認為自己的父母無所不能，經常在別的孩子面前誇耀自己的父母如何的偉大，如何的厲害，聽到別的孩子說自己父母不好甚至會和他們打起架來也要維護自己父母的榮譽。到了初中之後，孩子雖然大了但也是很願意聽父母的話的，可當孩子...
如何應對擠兌你的領導，如果領導擠兌你怎麼辦
領導對你這樣你就應該離職不跟他幹找自己應當的工作。在職場遇到領導非常擠兌你怎麼辦？如果你是女性，證明你很漂亮她非常嫉妒你。如果你是男性，證明你不夠帥還不會來事。想繼續幹下去那就必須找她談一次，拋心置腹的問她 你討厭我嗎？為什麼？如果她拒絕交流你又沒有能量比她還要大的領導做後盾的話，不想受氣就乾脆點 ...
如果領導在背後搞你，你該怎麼辦，當領導要調動你的時候，該怎麼辦？
飄亮的你 如果領導想搞你，那你肯定是有什麼事得罪過他或者你的人品和能力不是他欣賞的。那你要做好辭職或者受氣的心理準備了。如果你想繼續到這裡上班，那你先看你們之間有什麼誤會解開誤會你會重新得到領導的賞識。如果你是人品做風問題那你就要改正自己讓領導看到你的改變。如果你是能力不強那你就要加強提升自己讓領導...