1樓：校花陽萌萌
面試時，有幾個問題是公司面試官經常問的。如果你為這些問題做好準備，你就不會在面試中啞口無言。你為什麼想加入我們公司？
這通常是面試官問的第乙個問題。這時，面試官開始判斷是否錄用。建議你先判斷申請的工作性質，是以專業能力為導向，還是需要溝通能力。
其實市場大多是服務型的，所以口才被視為基本能力之一，所以在這個時候，就要把自己的口才展現好，而口才差的人就必須展現出自己的專業能力，也就是真誠，來彌補口才的不足。
這個問題的時候一定要積極，比如想讓自己有更好的發展空間，希望在相關領域有所發展，希望在公司學到更多東西等等；這個時候可以稍微誇一下面試公司，但切記要真誠，否則會畫蛇添足，得不償失！給社會新人的建議是，因為沒有之前的工作經驗，建議你可以坦白自己的動機，但是要考慮語言！你喜歡這份工作的什麼？
相信每個人心裡一定都有答案！每個人的價值觀不一樣，自然判斷的標準也會不一樣。但是在面試官的問題時，不能直接表達自己的心理，尤其是薪資問題。
一些無關痛癢的都是不錯的考慮，比如交通方便，工作性質和內容能符合自己的興趣。這些都是很好的答案。但是，如果你能在這個時候仔細思考這份工作的不同，你會在面試中得到很大的回報。
你的優勢和劣勢是什麼？很多面試官喜歡問這個問題，目的是考察人才是否合適，求職者的誠意等。在此之前，他們應該好好分析自己，列出自己的優缺點，選擇同樣是缺點和優點的部分。
問題時要以優勢為主要訴求，強調能給公司帶來利益的優勢，比如積極肯學是最常見的，缺點建議選擇一些無關痛癢的小缺點或者上面提到的那些。
你對公司瞭解多少？這時，準備工作就會派上用場，把你之前吸收的資訊帶出來。至少知道公司提供什麼產品，提供什麼服務等。
不然面試官問的時候會很尷尬，所以一定要提前準備！5)工作的期望和目標是什麼？這是面試官用來判斷應聘者對自己是否有一定程度的期待，是否瞭解這份工作的問題。
對工作有明確學習目標的人，通常學習更快，自然更容易進入新工作的情境。這個時候，建議你根據工作性質找到乙個明確的答案。比如業務員的工作可以這樣：
我的目標是成為一名超級業務員，廣泛銷售公司的產品，達到最好的業績效果；為了實現這個目標，我一定會努力學習，我相信以我認真負責的態度，我一定會實現這個目標。」其他種類的工作也可以這樣，只要稍微修改一下目標。
2樓：嘉玉玉寶貝
這個時候就需要你付出千倍百倍的努力，然後有一定的成績，或者是在工作當中有不可替代的能力，這樣的話就可以來證明自己的實力。
3樓：雙魚愛仕達
首先你要有足夠的工作能力，而且你的比較高，溝通能力一定要好，要有一定的人格魅力。
4樓：a7的文庫
學歷只是競爭力的一小部分，如果學歷比較差，可以在面試中更多展現自己的實習經歷，經驗作品，拿硬實力說話，讓面試官眼前一亮，同時自信地展現個人魅力和積極上進的態度。
學歷等於工作能力嗎？在面試的時候，如何規避自己的學歷劣勢？
5樓：鯨魚體育說
工作能力，不但包括了學習能力，也有更關鍵的是知識之外的東西，乃至這種東西比知識的是多少具有更大的功效。例如，解決問題的工作能力，溝通交流、協調性，人際關係處理工作能力，辦事的設計風格，為人正直如何，這種工作能力在工作上反映的更關鍵。乙個高文憑的人，不一定是乙個工作能力強的人；相反，乙個文憑低的人，也不一定是乙個工作能力弱的人。
也就是說，僅有智力和社交能力的均衡，在工作上才會保持良好的主要表現，便是不僅有高文憑，又有極強的工作能力。
在實際就業中，文憑是乙個考量的規範，對調查乙個人很有可能不徹底精確，但也只有如此。因而，當學員全面提高自身的文憑，工作中後再勤奮提公升自己的工作能力，做到智力與情商智商的均衡，才可以讓文憑與工作能力達到最好的配對。文憑高的朋友一般全是再學習培訓期內是較為腳踏實地的，自然也具有一些半獸人，掌握較快類的，這部分同學們培養的局敬生活習慣是非常不錯的，勤懇、自立、刻苦學習。
當她們參與工作中以後，以前培養的那些生活習慣會非常好的作用到她們，在技能上勤奮好學科學研究，技術性是生產效率，生產量提公升了，你說她們的工作能力會差嗎？自然，工作能力強的人不一定文憑是很高的。工作能力的大小是由許多領域的緣故的，無可非議的是文憑高的人，在工作能力層面好的可能性非常大。
唸書不太好，不意味著這個人傻。讀書好，都不完完全全意味著這人聰慧工作能力強。可是總的來說，如果你是那類傻唸書的，懂日常生活懂為人處事的聰明的人，或是文憑高些好，終究這畸型的時代必須必備品。
擁有必備品才有機會令人認識你。自然假如你充足勤奮，準備自己做生意，也不用文憑這一證實。
乙個人從中學逐漸，到普通高中、高校、研究生、博士研究生。那麼一路來，大部分是必須過五關斬六將才可以提公升的，可以說乙個人每往上乙個層級，就要耗費比他人幾倍的勤奮。並且，有時並非盡力就可以實現的，還必須這個人智力跟上，假如智桐拍慎力差，很有可能再怎麼努力也提不上。
可以想像，每一層文憑的提高，都象徵了一次嚴苛的挑選，最後能被挑選出去的人，可以說都屬於在其中較為出色的那一部分。那麼，這一部分人進到初入職場，工作能力也賀尺肯定是屬於非常明顯的那一類人。
6樓：魚與魚塘
不等於。面試的時候你可以多展示自己的才能，多介紹自己做過的成功的事。
7樓：王芳芳麼麼噠
是的，現在很多洞歲人如果有高學歷就可以找到好工作，並且在面試官的眼納仿睜裡學歷就是等於能力的。可以主動和對方介紹自己的工作經驗，工作能力也應該介紹大孫自己原來完成的事情。
8樓：黎昕科普知識小屋
我認為是不等於。你可以多說一下自己的優點，比如能夠靈活的運用軟體。在學校的時候參加了多少比賽？
沒有學歷，是不是就沒有競爭力了？
9樓：愛思考的曾老師
答：在許多行業和公司中，文憑行橘啟通常被視為衡量員工能力和知識水平的標準之一。因此，缺乏相關學歷的員工可能會受到晉公升的限制，或者在面試和招檔如聘過程中失去競爭力。
這種情況在某些行業和公司中尤為明顯，例如法律、醫學、教育等需要特定證書或執照的行業。
然而，在某些情況下，過分強調文憑可能會影響到員工的晉公升和職業發展。例如，一些公司可能會過分注重員工的學歷背景，而忽略其實際工作經驗和能力。這種情況下，那些沒有高學歷但在工作中表現出色的員工可能會受到不公平的待遇。
另外，一些人可能會選擇通過學歷造假來獲得公升職的機會。這種行為不僅違反了職業道德和法律規定，還可能會影響到公司伍核的聲譽和業務發展。
總之，文憑在某些情況下確實會影響到員工的晉公升和職業發展，但這並不意味著文憑就是衡量員工能力和知識水平的唯一標準。公司和僱主應該綜合考慮員工的學歷背景、工作經驗、能力和業績等因素，來做出公正和合理的決策。
在面試的時候，你覺得學歷和工作能力，哪個更重要？
10樓：麥小登來啦
數以萬計的大學生都面臨著找工作的問題，面試了一家又一家之後很多人都有乙個疑問，學歷和能力到底哪個更重要呢？
面試的第一件事就是填簡歷，之後是面試官一連串的問題，但是萬變不離其宗，一定會問到的問題就是你是什麼學歷以及你工作幾年了，這是簡歷該有的選項，也是面試官一定要了解的情況，那麼他們公司為什麼會特別重視這兩個問題呢？下面我們來詳細介紹一下。
學歷：面試官之所以想要了解你的學歷情況，是因為學歷證明了你是乙個怎樣的人，沒有哪個人隨隨便便就可以考進大學，肯定是經過十幾年的寒窗苦讀之後才會有這樣的結果，而重點大學畢業的本科學生就更不一樣了，它證明了你是乙個愛學習並且有一定頭腦的人，所以才會取得如此優異的成績，那麼當你走入工作的時候也定會學的特別快，也會踏踏實實的，這樣的學生是值得培養的，是有發展空間的，公司也願意去栽培你，這就是為什麼有的公司對於專科和本科的學生薪資待遇不一樣。
能力：公司更想知道你是否已經工作了，是否已經有一定的工作經驗，這樣他們會省去很多時間和經歷去培養你，而且有工作經驗的人上手更容易，基礎已經掌握了，只是需要時間去鞏固，況且公司不一定有更多的師資力量去一點點帶你，所以這個也將是衡量你工資底薪的乙個標準，大多數公司更傾向於有經驗的人，一旦上崗就可以挑起大梁的人，這樣會節省很多時間，免除了很多麻煩。
綜上所述，學歷和能力哪個更重要你是不是已經get到了，學歷和能力之間是相輔相成的，綜合能力強待遇也是不一樣的，但我的觀點是即便你有能力，可是你還有個門檻阻攔著那便是學歷，學歷是能力的敲門磚，是證明能力最有效的方法，沒有之一。
11樓：湖南華騰教育
職場當中有人說經驗重要，有人說能力重要，也有人說學歷更重要，其實都同樣重要，經驗、能力、學歷都是相輔相成的！
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