和公司簽了培訓協議，離職要賠償怎麼辦？

1樓：網友

沒有怎麼辦，按培訓協議執行。培訓費按協議的服務年限折扣，只需支付剩餘年限的部分，勞動合同法是有明確規定的。

2樓：網友

你這種不屬於專業技能培訓，辭職不需要支付違約金，用人單位的規定沒有法律依據，屬於無效條款。

另外你可以以未及時發放工資為由提出辭職，並要求按工作年限支付補償金。

3樓：匿名使用者

不可以，這個合同本來就是違法的，公司培訓新人是正常流程。無理要求+拖欠工資可以申請勞動仲裁。

4樓：幻影視覺

和公司簽訂培訓協議（合同），離職要賠償怎麼辦？這個要看雙方協議約定有沒有賠償的條款，條款中如果有，哪麼就需要賠償，如果沒有，就不需要賠償，關鍵是協議中雙方應盡的責任和義務，因為合同法規定，只要是公平公正雙方平等自願的前提下籤定的協議（合同），雙方應共同遵守。謝謝你！

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5樓：匿名使用者

和公司簽訂了培訓協議，協議上有培訓費的，那麼你離職的時候就會要求你支付或扣除培訓費。

6樓：爾就是愛耍寶

公司不發薪水你可以申請勞動仲裁，但是你故意離職罰款半個月薪水是合同寫的很清楚的，你也同意簽字了，老員工帶你口頭培訓就不是培訓了？老員工沒教你一點東西？合同幹什麼用的你不清楚還是怎麼的。

7樓：網友

如違反培訓要求的服務年限約定，按剩餘服務期限退還培訓費。

8樓：偶成弘

如果雙方之間簽訂的有合同，那就應該按照合同來進行執行解決問題。

簽了培訓協議離職要賠償嗎

9樓：律說律答

試用期簽了培訓協議，如果想離職需要賠償要根據具體情況分析：1、如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，並與該勞動者訂立協議約定服務期、職工服務期未滿辭職應支付違約金或賠償的，則如果職工服務期未滿而離職的，應支付違約金。

2、如果單位未支付專項培訓費用、或未約定服務期的，則職工離職不需支付違約金。

但是，如果職工辭職因未提前30日通知單位而給單位造成損失的，則要承擔賠償責任。

中華人民共和國勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

簽了培訓協議離職要賠償嗎

10樓：

摘要。親親，您好，很高興為您解答<>

簽了培訓協議離職是要賠償的哦，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，並與該勞動者訂立協議約定服務期、職工服務期未滿辭職應支付違約金或賠償的，則如果職工服務期未滿而離職的，應支付違約金哦。單位未支付專項培訓費用、或未約定服務期的，則職工離職不需支付違約金哦。

簽了培訓協議離職要賠償嗎。

親親，您好，很高興為您解答<>

親親，離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係；另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。

有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關程度並不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一哦。